На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Самоорганизация и самоуправление

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 17.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ
СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА, УПРАВЛЕНИЯ И ПСИХОЛОГИИ
Кафедра экономики и менеджмента
 
 
 
 
 
Курсовая работа
по дисциплине «Теория  организации»
на тему: Самоорганизация  и самоуправление
 
 
 
 
Выполнила: Студентка гр. 229 ум-1
Макарова Д.В.
Проверил:
Чайран Ю.А.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Красноярск 2011
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Введение в понятие «самоорганизация»
2. Основные типы, элементы и виды самоорганизующихся систем
9
3. Схемы коммуникаций при самоорганизации
1
4. Эффект самоорганизации в коллективах людей.
1
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
1
1

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ВВЕДЕНИЕ
"Самоуправление" как  научная категория связана с  понятием "организация". Более  того, самоуправление предполагает  хотя бы в силу акцентируемой  сопряженности базовых понятий  "управление" и "организация", также самоорганизацию. Самоорганизация позволяет упрощать управление (а значит, и самоуправление) просто тем, что и само способно изменяться в требуемом направлении".
Разумеется, самоорганизуемая система в качестве исходной предпосылки своего функционирования требует некоторой предварительной организации, а самоуправление имеет объективные пределы.
В изучении данной темы одной  из центральных проблем является проблема описания процесса самоорганизации, познание взаимоотношений между  процессами целенаправленной организации  и самоорганизации. Подступы к исследованию механизмов самоорганизации связаны  с огромным многообразием и разнообразием  этих механизмов. Ученые бьются над  вопросами: что за механизмы лежат в основе этих процессов; каковы причины, вызывающие процессы самоорганизации систем; существуют ли какие-либо общие принципы; можно ли с помощью современного языка и знаний приблизиться к пониманию этих процессов?
Значение самоорганизации  для природных и общественных процессов было предметом исследования, пусть на абстрактно-философском, даже богословском уровне, еще со времен Аристотеля. Как устроен мир; в  чем первопричина целостности и  устойчивости Вселенной, которая существует миллиарды лет, — об этом написаны сотни трудов.
Самоорганизация, отличается от процесса организации тем, что  сущность процесса здесь объясняется  уже природой самой системы (а  не действием внешних факторов). То есть организация как система  называется самоорганизующейся, если она без дополнительного воздействия  извне обретает определенную пространственную, временную или функциональную структуру. Самоорганизацию как явление открытых систем изучает такая наука, как синергетика.
Я попытаюсь изучить данную тему, пользуюсь следующим планом:
    Введение в понятие «самоорганизация»
    Основные типы и виды самоорганизующихся систем
    Схемы коммуникаций при самоорганизации
    Эффект самоорганизации в коллективах людей
В заключение сформулирую общий вывод по данной тематике.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
    Введение в понятие «самоорганизация»
Самоорганизация это целенаправленный процесс, в ходе которого создаётся, воспроизводится или совершенствуется организация сложной динамической системы.
Некоторые основные понятия  темы самоорганизация:
Самоорганизация - целенаправленный процесс, в ходе которого создается, воспроизводится или совершенствуется организация сложной динамической системы. Свойства самоорганизации  обнаруживают объекты различной  природы: клетка, организм, биологическая  популяция, биогеоценоз, человеческий коллектив. Термин "самоорганизующаяся система" ввел английский кибернетик У. Р. Эшби (W.R. Ashby, 1947).
Самоорганизация — процесс  упорядочения в системе за счёт внутренних факторов, без внешнего специфического воздействия
Самообучение – это  необходимое самопроизвольное стремление человека или организации к изменениям внутренней базы данных и базы знаний. Самообучение реализуется путем  затрат собственного свободного времени  и финансовых ресурсов на более полное удовлетворение потребностей и интересов  в информации, знаниях и общении. Самообучение может проводится в обычных формах общественного обучения (высшее, среднее, профессионально образование) на базе государственных и частных образовательных учреждений, а также самостоятельно по индивидуальной методике. Самовоспитание может относится как к человеку, так и к организации.
Самоконтроль – это  контроль собственной деятельности человека, коллектива или организации, осуществляемый с целью сравнения  результатов деятельности с имеющимися нормами, правилами и стандартами. Это сравнение позволяет человеку или другому объекту организации  неформально оценить свою деятельность, выявить свои возможности для  улучшения деятельности или убедится в несоответствии работы своим силам  и знаниям. Для проведения самоконтроля применяются самоанализ, самоотчет, самооценка, самоисповедь, тестирование по индивидуальному тесту, внутренний голос. По отношению к общественному контролю результаты самоконтроля могут быть: адекватными, завышенными или заниженными.
Управление - это внешнее  воздействие, "поступающие в систему в готовом виде извне, а самоуправление - внутреннее воздействие, вырабатываемое самой системой"
На практике самоуправление и самоорганизация формируются, функционируют и развиваются совместно или взаимодействуя. Для обеспечения этого важно осуществлять их целенаправленный синтез в контуре управления каждого предприятия, объединения как социальной организации. Особенно ярко это видно на примере формирования и развития корпоративного взаимодействия в организации.
В каждой компании, фирме  наряду с целенаправленной организацией, которая осуществляется с помощью  указаний, документов, планов, нормативных  актов, инструкций всегда идут процессы «самоорганизации», связанные с  системными свойствами организации  как целого, с синергетическими эффектами.
Закономерности развития современного инновационного бизнеса  позволяют говорить о преобладании тенденции самоорганизации, стремлении компаний использовать механизмы самоорганизации, Самоорганизация и самоуправление занимают все большую роль в современных  компаниях мирового класса.
С одной стороны, эффекты  самоорганизации достигаются с  помощью неформального сотрудничества, несанкционированной деятельности, с другой — с помощью четко  обозначенной цели и целеустремленными, четко организованными действиями управляющих.
Стремление использовать эффекты оптимальных отношений  «организации/самоорганизации» приводит к созданию новых организационных форм, к различным видам предпринимательских ассоциаций и межфирменных альянсов.
Процессы самоорганизации  – это процессы, которые совершаются  сами по себе, за счет взаимодействия с  окружающей средой, но не зависимо от нее.
Изучение природы и  общества показывает, что многие сложные  открытые системы, состоящие из большого числа подсистем, при определенных условиях способны к самоорганизации  и эволюции. Примером могут служить  живые существа, их появление и  развитие на нашей планете.
Самоуправление и самоорганизация  свойственны живой и неживой  материи. В ряде случаев самоуправление и самоорганизация более эффективны, чем искусственные управление и организация. В некоторых случаях они инициируют развитие искусственного управления в организации или же функционируют совместно. Иногда трудно определить, что послужило источником профессионального управления: оно само или элементы самоуправления (прил. 3.). В изображенном цикле процесс организации является следствием регламентного управления, а самоорганизация первична (инициирующая) для самоуправления.
Под самоорганизацией мы понимаем необратимый процесс, приводящий в  результате кооперативного взаимодействия подсистем к образованию более  эффективных структур с позиции  системы.
Самоорганизация — это  основной процесс эволюции сложных  систем, состоящий из необратимых  последовательных процессов (циклов) самоорганизации. Эволюция самоорганизации систем телеологична в том смысле, что сама по себе ведет ко все более совершенной (эффективной) структуре и динамике вещества, энергии и информации. Для самоорганизации не нужно вне- или надсистемное целеполагание. Условиями любой самоорганизации и эволюции являются: а) проток энергии через динамическую систему; б) гетерогенность, разнообразие системы; в) отбор — элиминирование или разрушение отбракованных подсистем или элементов.
Удивительно, что категориям случайного, необходимого и вероятного, т.е. именно тем понятиям, которые и положены в основу современной концепции самоорганизации, уделено много внимания уже в трудах Аристотеля. Можно сказать, что первое систематическое изложение учения о самоорганизации, дошедшее до нашего времени, принадлежит Аристотелю: именно он дает представления об обратимости и цикличности развития мира и даже начала представлений об индетерминизме (неопределенности). «В числе причин называют также случай и самопроизвольность и говорят, что многое и существует, и возникает благодаря случаю и самопроизвольно. Каким образом случай и самопроизвольность принадлежат к указанным выше причинам, означают ли случай и самопроизвольность одно и то же или нечто разное. Однако идея закономерности случайных событий чужда Аристотелю: случайность и закономерность для него взаимоисключающие понятия. Согласно Аристотелю природа как бы «попускает случайности в менее важных процессах, но элиминирует ее в процессах наиболее важных». Если пренебречь ими, то картина мира вновь приобретает детерминистический характер. С учетом современных представлений о самоорганизации можно по-другому интерпретировать эту мысль Аристотеля: Природа (макросистема) допускает отклонения в поведении входящих в нее элементов, но в пределах заданной траектории своего развития, в пределах аттрактора. Однако значительные отклонения макросистема «элиминирует», так как они могут перевести систему в область бифуркации.
В конце Средневековья, в  преддверии Нового времени появляются значительные труды Людовика Молины, Рене Декарта, Френсиса Бэкона, напрямую связанные с изучением процессов самоорганизации в сложных системах. Особенное значение для исследования процессов самоорганизации до сих пор имеют труды философа XVI в. Л. Молины. В своих работах он впервые рассматривает вероятность как характеристику события и развивает оригинальное учение о самоорганизации ансамбля свободных человеческих воль с некой главенствующей волей. Л. Молина приходит к выводу, что с появлением человека, обладающего свободной волей, мир становится существенным образом случайным вследствие того, что «свободные причины», встраиваясь в ряд необходимых причин, придают всему характер случайности, «Множество свободных воль» можно рассматривать как аналог единамического хаоса», который и является питательной средой многовариантности и необратимости. По Аристотелю, случайная причина, вклинившись в сколь угодно длинный ряд необходимых причин, не может сделать весь результат случайным, так как, по Аристотелю, все процессы в мироздании строго детерминированы. Согласно Молине свободная воля играет роль случайной причины, которая, вырвавшись из-под опеки первопричины (т.е. Бога) порождает многовариантность, встраиваясь в ряд необходимых природных причин. Каждая из свободных воль также независимо производит свободный выбор. Таким образом, свобода — важный фактор самоорганизации сложной системы Универсума, и Творец знал, что делал. Проблеме управления хаосом свободных воль и многовариантности Молина посвящает свой основной труд «О согласовании свободного выбора с даром благодати, Божественным всеведением, провидением, предопределением и осуждением».
После долгих и мучительных  рассуждений вокруг поставленной проблемы Л. Молина в конце концов объясняет  это так: «...не приходится сомневаться, что вся судьба нашего мира была во всех деталях известна Богу от начала и до конца, еще до того как он сказал: «Да будет!» Другими словами, давая свободу воли человеку, Творец был уверен, что отклонения в поведении  людей не повлияют на развитие его  творения в целом, с другой стороны, свобода и многовариантность — это необходимые катализаторы процессов самоорганизации системы. Из долгих рассуждений Молины можно понять, что Творец совершенно спокоен за исход гигантского эксперимента, коим явилось сотворение мира, т.е. совершенно исключен случай, что в рамках модели мира, существовавшей в уме Творца, человек выйдет за границы отведенных ему отклонений.
Приблизительно в то же время французский философ, математик, физик и физиолог Декарт (1596-1650 гг.) в «Началах философии» высказывал свои сомнения по поводу свободной воли: хотя Господь и «предупорядочил» все бесконечно, но «тем не менее, не можем в достаточной степени понять, каким образом Божественное могущество оставляет недетерминированными свободные действия людей». Декарт считал проблему согласования свободных воль с Божественным предопределением неразрешимой.
Из рассуждений Молины следует, что Творец Системы с помощью свободных воль умышленно вводит ее в состояние стохастичности, неопределенности, ибо процессы самоорганизации наиболее активно идут в области неустойчивого равновесия, но, зная начальные условия «запуска» системы, Творец спокоен за свою модель.
Вот так, совсем современный  взгляд на проблемы самоорганизации. Нобелевский  лауреат в области химии (1977 г.) И. Пригожий, получивший премию за работы в области теории необратимых  процессов в открытых неравновесных  системах признает, что если бы кому-нибудь удалось определить начальные условия  системы (например, системы с бифуркациями) с бесконечной точностью, то стал бы возможен точный прогноз поведения  системы в будущем. Вся неопределенность в нелинейных системах, по мнению И. Пригожина, возникает из-за того, что  мы не можем с бесконечной точностью  измерить начальные условия, в то время как доказано существование  таких систем, где сколь угодно незначительные изменения начальных  условий способны привести к «опрокидыванию»  системы. А еще раньше (1912 г.) Богданов при описании закона расхождения систем писал, что эволюция комплекса очень чувствительна к начальным условиям. Если мы лишь немного изменим начальные условия, то с течением времени «линии жизни» систем будут удаляться друг от друга, причем расстояние между ними будет расти экспоненциально.
В начале нового времени  идеи самоорганизации восходят к  работам Канта, Гегеля, Дарвина, а  в XX в. — Богданова, Шредингера, Винера, Берталанфи, Моисеева, Пригожина, Стенгерса, Хакена, Эбелинга, Эйгена, Эшби и др.
Основные научные предпосылки  феномена самоорганизации заложены А.А. Богдановым в «Тектологии»; он исследовал различные структуры и их эволюцию как целого с позиций информационно-управленческих процессов. Один из стержневых тезисов этой работы — сопряженность целенаправленной организации и некой «активности», которая преодолевает активность внешней среды. С помощью смены организационных форм реализуется тенденция сохранения более устойчивых форм в ущерб менее устойчивым. Вся его работа посвящена проблеме организационной целесообразности систем, неравновесных отношений как между элементами внутри системы, так и неравновесных отношений между системой и внешней средой. Говоря об истории вопроса, следует еще раз подчеркнуть, что исследования Богданова относятся к статусу общенаучных, они явились прологом кибернетики и синергетики.
Особенно актуальной проблема самоорганизации стала во второй половине прошлого столетия, это связано с развитием кибернетики. В первом номере журнала «Кибернетика» Н. Винер писал о самоорганизации как точке сосредоточения своих текущих интересов. В США проблемам кибернетики уделяется огромное внимание: организуются крупные международные конференции и симпозиумы по самоорганизующимся системам (1959—1962 гг.), идет активное обсуждение проблем в научных публикациях. В СССР первый интерес к проблемам самоорганизации отмечен в начале 70-х гг. XX в.
Концепция самоорганизации  — одно из наиболее ярких и многообещающих направлений в научной жизни  последнего десятилетия. В основе исследования процессов самоорганизации лежит ее междисциплинарный характер и системный подход. О самоорганизации пишут физики, философы, экономисты, химики, экологи, социологи и ученые других специальностей. Осознание связи всего со всем порождает потребность в их общем обсуждении. Взаимодействие наук по этой проблеме еще недостаточно интегрировано, однако связь становится более тесной: общий объект исследования, общность задач, обмен научными методами и идеями и т.д.
Самоорганизация может рассматриваться  как процесс и как явление. Сущность ее как процесса состоит  в формировании совокупности действий, ведущих к созданию устойчивых реакций  в системе. Сущность самоорганизации  как явления состоит в объединении  элементов для реализации программы  или цели и действующих на основании  внутренних правил и процедур.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
    Основные типы и виды самоорганизующихся систем
Самоорганизующаяся система  — это кибернетическая адаптирующаяся система, в которой накопление опыта, запоминание и структуризация информации выражается в изменении структуры  системы и уровня ее организации.
Адаптация системы происходит за счет различных факторов, которые  могут действовать самостоятельно или сообща (кооперативно). Исходя из этого можно следующим образом классифицировать самоорганизующиеся системы:
    Самонастраивающаяся система — такая кибернетическая адаптирующаяся система, в которой накопление опыта (запоминание информации) выражается в изменении тех или иных ее параметров, существенных для цели системы. Например, предприятие расширяет выпуск продукции вслед за увеличением спроса: в соответствии с изменениями внешней среды изменяется способ функционирования системы.
    Саморазвивающаяся система — такая кибернетическая адаптирующаяся система, которая самостоятельно вырабатывает цели своего развития и критерии их достижения, изменяет свои параметры, структуру и другие характеристики в заданном направлении.
    Самообучающаяся система — такая кибернетическая адаптирующаяся система, которая в процессе развития проходит процесс обучения, накапливая опыт, обладает способностью самостоятельно искать критерии качества своего функционирования.
Одна и та же система  может показывать самоорганизацию  в разных смыслах. Особенно эффекты  самоорганизации заметны при  гибкой системе управления – одном  из главных признаков зрелости социально  – экономической системы.
Любой организационной системе, где элементы — люди, свойственны  самоорганизация и самообучение. Гибкая система управления — один из главных признаков зрелости социально-экономической  системы. В такой системе каждый элемент способен самостоятельно определять свои задачи, согласуя их с целями надсистемы, и самостоятельно их решать.
Выделяют техническую, биологическую  и социальную самоорганизацию.
Техническая самоорганизация (как процесс) основана на программе  автоматической смены алгоритма  действия при изменении свойств  управляемого объекта, цели управления или параметров окружающей среды (например, система самонаведения ракет). Как  явление техническая самоорганизация  – это набор альтернативных интеллектуальных адаптивных систем, обеспечивающих заданную работоспособность вне зависимости  от условий функционирования. Среди  них различают самонастраивающиеся, самообучающиеся и самоорганизующиеся системы.
Биологическая самоорганизация  основана на генетической программе  сохранения вида (как процесс), призванной обеспечить соматическое (телесное) построение объекта (как явление). Процессы мутации  живых организмов, их приспособление к конкретным условиям существования  являются проявлением биологической  самоорганизации.
Социальная самоорганизация (как процесс) основана на общественной социальной программе гармонизации общественных отношений, включающих меняющиеся во времени приоритеты установок, интересов, ценностных ориентаций, мотивов и  целей относительно постоянных во времени законов организации. Самоорганизация реализуется путем самообучения, самовоспитания и самоконтроля. Как явление социальная самоорганизация – это конкретные поступки человека или организации, формы коммуникаций, выводы. Основные качества, способствующие проявлению самоорганизации человека или организации, - это инициативность, мужественность, настойчивость, решительность, самоанализ, саморегуляция, самообладание, сдержанность, самодисциплина, терпение, умение предвидеть, самостоятельность, энергичность. Позитивными формами проявления самоорганизации руководителя и специалиста выступают изобретательская и рационализаторская деятельность, создание эффективных машин и структур, техническое и управленческое консультирование.
Даже в условиях жесткой  административно-командной системы (АКС) можно было наблюдать процессы самоорганизации. Особенно активно  они действовали на нижних ступенях иерархии.
Современная программа управления бизнес-системой строится так, чтобы дать управляющей подсистеме адаптироваться, приспособиться к реальным условиям, к случайным отклонениям от ожидаемых показателей.
Доказано, что чем меньше регламентирована программа и структура  управляемой подсистемы, тем выше способность приспособления управляющей  подсистемы к реальным условиям.
В ряде случаев самоорганизация  эффективнее, чем формальная целенаправленная организация и управление. Процесс  самоорганизации систем требует  определенной свободы, определенного  поля выбора, «хаоса возможностей». Вся  организационно-управленческая деятельность должна быть направлена на создание управляющих  систем, способных самостоятельно, в ходе процесса управления строить собственный алгоритм в результате адаптации и обучения. Такое управление, в отличие от управления по заранее заданному жесткому алгоритму, называют адаптивным управлением. Задача адаптивного управления состоит в поиске наилучшей стратегии по отношению к цели управления.
Процессы самоорганизации  и самоуправления характерны для  всех сложных систем — от общества в целом до первичных предпринимательских  организаций. Сложные организационные  системы, в свою очередь, обладают способностью не только к самоорганизации и саморегулированию, но и к соответствующему воздействию на внешнюю среду в целях собственного жизнеобеспечения и дальнейшего саморазвития.
В самоорганизации менеджмента  можно отметить, что каждый новый  этап начинают подсистемы — лидеры, которые обладают наибольшим организационным потенциалом в освоении прогрессивных производственных и социальных технологий.
Выделяют также техническую, биологическую и социальную самоорганизацию.
Техническая самоорганизация (как процесс) основана на программе  автоматической смены алгоритма  действия при изменении свойств  управляемого объекта, цели управления или параметров окружающей среды (например, система самонаведения ракет). Как  явление техническая самоорганизация  — это набор альтернативных интеллектуальных адаптивных систем, обеспечивающих заданную работоспособность вне зависимости  от условий функционирования. Среди  них различают самонастраивающиеся, самообучающиеся и самоорганизующиеся системы.
Биологическая самоорганизация  основана на генетической программе  сохранения вида (как процесс), призванной обеспечить соматическое (телесное) построение объекта (как явление).
Социальная самоорганизация (как процесс) основана на общественной социальной программе гармонизации общественных отношений, включающей меняющиеся во времени приоритеты установок, интересов, ценностных ориентации, мотивов и  целей относительно постоянных во времени законов организации. Самоорганизация реализуется путем самообучения, самовоспитания и самоконтроля. Как явление социальная самоорганизация — это конкретные поступки человека или организации, формы коммуникаций, выводы.
Позитивными формами проявления самоорганизации руководителя и  специалиста выступают изобретательская и рационализаторская деятельность, создание эффективных машин и  структур, техническое и управленческое консультирование.
Самообучение — это  необходимое самопроизвольное стремление человека или организации к изменениям внутренней базы данных и базы знаний. Самообучение реализуется путем  затрат собственного свободного времени и финансовых ресурсов на более полное удовлетворение потребностей и интересов в информации, знаниях и общении.
Самовоспитание может  относиться как к человеку, так  и к организации. Цель самовоспитания — преодоление вредных или  создание, новых позитивных качеств  личности или организации, в том  числе формирование активной деловой  политики, утверждение своей продукции, технологии или имиджа; самовнушение, самодисциплина и лояльность; самоодобрение и самостимулирование; преодоление отрицательных эмоций.
Самоконтроль — это  контроль собственной деятельности человека, коллектива или организации, осуществляемый с целью сравнения  результатов деятельности с имеющимися нормами, правилами и стандартами. Это сравнение позволяет человеку или другому объекту организации  неформально оценить свою деятельность, выявить свои возможности для  улучшения деятельности или убедиться  в несоответствии работы своим силам  и знаниям. Для проведения самоконтроля применяются самоанализ, самоотчет, самооценка, самоисповедь, тестирование по индивидуальному тесту, внутренний голос. По отношению к общественному контролю результаты самоконтроля могут быть: адекватными, завышенными или заниженными.
Самоуправление присуще  любой системе. Под самоуправлением  понимается автономное функционирование какой-либо социальной системы (коллективов, организаций, объединений и даже одного человека). Оно реализует  потребность человека и организации  к свободе, самовыражению и самопроявлению. Самоуправление может быть только конкретно, например, для высшего управленческого персонала организации, для персонала конструкторского бюро и тд. Процесс самоуправления служит элементом демократизации общего управления в результате непосредственного участия работников в разработке решений компании, стратегий ее развития и др.
Рассмотрим три принципа самоуправления.
Принцип вторичности. Самоуправление не может быть первичным в организации. Любая организация создается для удовлетворения какой-то общественной потребности или интереса. Она включается в систему хозяйственных или общественных организаций с заданной структурой под общим государственным управлением. Если организация не будет следовать законодательным актам государства, она будет ликвидирована. Полностью самоуправляемая организация практически невозможна.
Принцип сочетания управления и самоуправления. В любой организации  управление и самоуправление должны сочетаться на каждом уровне управления. Данный принцип основан на обязательности удовлетворения потребностей и интересов персонала в организации, относящихся как к управлению, так и к самоуправлению (табл.1.).
Таблица 1. Базисные потребности человека и общества, реализуемые с помощью самоуправления
Потребности и интересы человека и общества
относящиеся к управлению
относящиеся к самоуправлению
Организация жизни и деятельности
Безопасность 
Управление
Порядок и стабильность
Информация
Пища, жилье, одежда
Творческий труд
Вера и патриотизм
Прибавочный продукт
Самовыражение и самопроявление
Управление
Неформальная информация
Отдых
Свободное время
Творческий труд

Принцип мягкой регламентации. Процесс самоуправления не может  быть жестко регламентированным законодательными актами и положениями организации. Самоуправление основано на субъективизме активного персонала. В случае жесткой регламентации самоуправление вырождается в обычное управление с потерей ряда активизирующих потребностей и интересов.Изначально самоорганизация возникает спонтанно, а затем постепенно формируется самоуправление и, наконец, профессиональное управление, которое создает организационные функции и структуры управления.Внутренние и внешние возмущающие воздействия приводят к нарушению принятого порядка деятельности в организации (к нарушению гармонии). Вследствие этого возникают процессы, помимо воли и сознания людей стремящиеся сформировать новые пропорции, ввести новые элементы в деятельность организации или вывести из нее устаревшие. Люди являются проводниками (осознанными или неосознанными) этих процессов. Кроме того, возмущающие процессы могут инициироваться и самоуправлением, профессиональным управлением, реализацией функций и структур управления (рис. 2.1.). Таким образом, может быть достаточно много циклов возникновения самоорганизации и вследствие этого самоуправления. Рис. 2.1. Циклы возникновения самоорганизации в системе
Социальная самоорганизация  может быть личной и коллективной. Личная самоорганизация в большей мере рассматривается в психологии и только частично в рамках теории организации в плане информационного обеспечения и формах самоорганизации. Коллективная самоорганизация может происходить в среде:• внутренних коммуникаций (при выполнении работ в отделе, цехе, лаборатории и т.д.);• внешних коммуникаций (при проведении региональных собраний, конференций, объединенных работ, при виртуальных контактах);• рисковых (венчурных) операций (работа в условиях стрессов, неожиданностей, опасностей)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
    Схемы коммуникаций при самоорганизации

и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.