На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Контрольная работа по «Трудовое право»

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 18.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И  ОБРАЗОВАНИЯ 
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ГОУ ВПО «Иркутский государственный  университет»
Филиал в г.Братске
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Контрольная работа
по дисциплине: «Трудовое право»
Вариант 1
 
 
 
 
 
 
 
Выполнила
Студентка группы:
ДиДОУз-10         Е.В. Андреева
 
 
 
 
Проверил:          А.А. Барсегян
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Братск 2011
    Понятие и виды рабочего времени. Заполните таблицу «Рабочее время»
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Такими периодами являются:
- простой – временная  приостановка работы по причинам  экономического, технологического, технического  или организационного характера  (ч. 3 ст. 722 ТК);
- время для отдыха и принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК);
- перерывы, предоставляемые  женщинам для кормления ребенка  (ст.258 ТК), и другие периоды.
Характеристика
1
Сокращенное рабочее время
    В соответствии со ст. 92 продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников моложе 16 лет не может превышать 24 часов в неделю, а работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.
    Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в свободное от учебы время, определяется с учетом двух обстоятельств: возраста и времени работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени, установленная с учетом возраста, – не более 24 или 36 часов в неделю; в период же учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет – не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет – 17,5 часов в неделю. По просьбе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях неполной рабочей недели (ст. 93 ТК), по гибкому графику (ст. 102), а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий.
По общему правилу сокращенная  продолжительность рабочего времени  устанавливается с сохранением  полной оплаты труда. В изъятие из этого правила оплата труда работников, не достигших возраста 18 лет, осуществляется с учетом сокращенной продолжительности  работы, т.е. пропорционально отработанному  рабочему времени или в зависимости  от выработки (в случаях, когда работник занят на сдельных работах). В аналогичном  порядке оплачивается труд подростков, работающих в свободное от учебы  время.
    Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.
    Продолжительность рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не более 36 часов в неделю в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
    Для некоторых категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от территориальных и природно-климатических условий.
Так, в соответствии со ст.320 ТК коллективными договорами или  трудовыми договорами сокращенная  продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) может устанавливаться для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
    Сокращенную продолжительность рабочего времени имеют и другие категории работников. Так, для педагогических работников образовательных учреждений рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК), для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК).
Перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов  и условий труда, работа в которых  дает право соответственно на 36-, 33- и 30-часовую рабочую неделю, утверждены постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими  должности и (или) специальности». Этим же постановлением предусмотрены категории медицинских работников, для которых установлена 24-часовая рабочая неделя.
2
Неполное рабочее время
Порядок установления неполного рабочего времени регулируется ст. 93 ТК. Характерная особенность неполного рабочего времени состоит в том, что его продолжительность, как правило, устанавливается сторонами трудового договора. Причем соглашение о работе в течение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели может заключаться между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выполненного объема работ. Вместе с этим необходимо иметь в виду, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. Запись в  трудовых книжках работников о работе по режиму неполному рабочего времени не делается.
Круг лиц, для которых  допускается работа на условиях неполного  рабочего времени, не ограничивается. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и  при согласии на это работодателя. Однако для некоторых категорий  работников работодатель обязан, по их просьбе, установить неполное рабочее  время. Так, в соответствии со ст. 93 ТК неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщине; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка  в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с  медицинских заключением, выданным в установленном порядке.
Кроме того, неполное рабочее  время должно устанавливаться также  инвалидам по их просьбе, если необходимость  такого режима указана в индивидуальной программе реабилитации инвалида, поскольку  согласно ст. 224 ТК работодатель обязан создавать для инвалидов условия  труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
На практике установление неполного рабочего времени производится, как правило, по просьбе работника  и в его интересах. Однако в  случаях, когда изменения организационных  или технологических условий  труда на предприятиях могут повлечь  за собой массовое увольнение работников, работодатель в соответствии со ст. 74 ТК в целях сохранения рабочих  мест вправе с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного предприятия вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Установленные трудовым законодательством  гарантии, обеспечивающие ограничение  продолжительности рабочего времени  в течение рабочей недели, включают также правила, касающиеся продолжительности  ежедневной работы, сокращения времени  работы в предпраздничные, предвыходные дни и в ночное время.
3
Ночное рабочее время
В целях охраны здоровья работников и улучшения производственных показателей продолжительность  работы (смены) в ночное время сокращается  на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). При этом необходимость  отработки указанного часа в другое время не предусматривается.
Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности  приходится на ночное время.
В соответствии с ч. 3 ст. 96 ТК правило о сокращении продолжительности  смены при работе в ночное время  не распространяется на работников, для  которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 92), и на работников, специально принятых для выполнения работы только в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в  ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при 6-дневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Перечень указанных работ на практике закрепляется коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
Работа в ночное время  оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК).
В силу указанных выше особенностей ночного труда привлечение некоторых  категорий работников к ночному  труду законодательством ограничивается: запрещается вовсе или допускается  только с согласия привлекаемых работников.
Так, согласно ч. 5 ст. 96 ТК к  работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие  возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Кроме того, законодательство не связывает требование об ограничении ночного труда для указанных категорий работников обязательно с работой в течение всей рабочей смены, поэтому соответствующее ограничение их труда в ночное время должно осуществляться и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены.
Ограничение привлечения  к работе в ночное время распространяется на все указанные выше категории  работников независимо от того, в каких  организациях они работают.
Круг работников, которых  запрещается привлекать к ночным работам, является исчерпывающим и  может расширяться для всех организаций  только федеральным законом. Однако это не исключает возможности  освобождения от ночных смен отдельных  категорий работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями или трудовыми договорами, в том  числе работников, которые до принятия Трудового кодексах освобождались  от ночных смен работников пожилого возраста, лиц, проходящих профессиональную подготовку, и др.
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора (ч. 6 ст. 96 ТК).
4
Работа в выходные и  праздничные дни
В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня  или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дня, для всех работников уменьшается на 1 час. Уменьшение продолжительности предпраздничного рабочего дня или рабочей смены не производится только в тех случаях, когда нерабочему праздничному дня предшествует выходной день по календарю или графику, так как в данном случае рабочий день (смена) не предшествует непосредственно нерабочему праздничному дню.
Для случаев, когда в непрерывно действующих организациях и на отдельных  видах работ сокращение рабочей  смены накануне праздничных дней по условиях производства невозможно, Трудовой кодекс предусматривает, что  за переработку в эти дни предоставляется  дополнительное время отдыха или, с  согласия работника, производится оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК).
Перечень производств  и работ, где по характеру работы работникам не может быть уменьшена  продолжительность рабочего времени  в предпраздничные дни, на практике указывается в коллективном договоре.
Сокращенная продолжительность  рабочего времени накануне выходных дней установлена только применительно  к 6-дневной рабочей неделе. При такой рабочей неделе продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч.3 ст. 95 ТК).
В тех случаях, когда решением Правительства РФ выходной день переносится  на рабочий день, продолжительность  работы в этот день должна соответствовать  продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
5
Сверхурочное рабочее  время
Сверхурочной  работой согласно ст. 99 ТК признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч. 2 ст. 99 ТК привлечение  к сверхурочным работам с письменного согласия работника производится работодателем в следующих случаях:
    при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
    при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
    для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение к сверхурочной работе допускается и в других случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК).
Вместе с этим в текст ст. 99 ТК о сверхурочной работе включена норма, допускающая привлечение работников к сверхурочной работе без их согласия в случаях возникновения различных чрезвычайных обстоятельств, что не противоречит международным нормам и ч. 4 ст. 4 ТК о запрещении принудительного труда.
Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
    при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водо-, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
    при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст.99 ТК).
Основанием для привлечения  к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если о  привлечении работника к сверхурочной работе не был издан соответствующий  приказ, но установлено, что имелось  устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера), то выполненная  работа также считается сверхурочной.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два  часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может  компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК).
Работа сверх установленной  продолжительности рабочего времени, выполненная в этой же организации в порядке совместительства (по инициативе работника), не считается сверхурочной.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год и подлежат точному учету в Табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Имея в виду, что работа в сверхурочное время неблагоприятна для работников, Трудовой кодекс устанавливает  категории работников, которых запрещается  привлекать к сверхурочным работам. Так, согласно ч. 5 ст.99 ТК к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет  и другие категории работников в  соответствии с Трудовым кодексом и  иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким  работам с их письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не запрещены им по медицинским  показаниям, в соответствии с медицинским  заключением, выданным в установленном  порядке. Аналогичный порядок закреплен  и в отношении инвалидов. При  этом и те и другие должны быть ознакомлены  под расписку со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Указанные  гарантии распространяются также на работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК); матерей и отцов, воспитывающих  детей в возрасте до 5 лет без  супруга (супруги) и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей (ст.264 ТК).
Как указано выше, запрещение сверхурочных работ осуществляется только федеральным законом. Однако для некоторых категорий работников запрет сверхурочных работ установлен подзаконными актами. К таким работникам относятся лица, больные открытой формой туберкулеза, работники, занятые производством особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, на виброопасных и других работах. До принятия соответствующих законов в соответствии со ст.423 подзаконные акты о запрещении сверхурочных работ сохраняют свое значение. Кроме того, ограничение сверхурочных работ для определенных категорий работников может быть установлено коллективными договорами и соглашениями. Например, в упомянутой Рекомендации МОТ № 178 указывается, что трудящиеся, работающие в ночное время, занятые на работах, связанных с особыми опасностями или большим физическим и умственным напряжением, не должны выполнять сверхурочную работу до или после ежедневной рабочей смены, включающей работу в ночное время, за исключением случаев действия непреодолимой силы, производственной аварии или угрозы ее наступления.



 
    Решение задач
Задача № 1
Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании услуг  с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские  занятия с группами слушателей в  соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его  труда зависела от отработанного  учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в  отпуск отпускные ему выплачены  не были. В каких отношениях с  институтом находится преподаватель  Петров?
Ответ: институт с преподавателем Петровым заключил срочный трудовой договор ст. 59.
 
Задача № 2
Орган исполнительной государственной  власти субъекта Федерации принял нормативный  акт, увеличивающий выплаты при  увольнении работника по сравнению  с федеральным уровнем. Имеет  ли право субъект Федерации принимать  решения, улучшающие положение работников?
Ответ: субъект Федерации имеет право принимать решения, улучшающие положение работников.
 
Задача № 3
На период испытательного срока работнику была установлена  пониженная на 25 % заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию. Сформулируйте ответ работнику.
Ответ: Согласно ст. 135 ТК РФ работодатель не имеет права ухудшать условия оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
Задача № 4
Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала  в другой, за городом, на аналогичную должность. За работником сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, и вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п.6 ст. 81ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: действия работодателя не правомерны, потому что работник не дал письменного согласия на перевод  в другой филиал.
 
 Задача № 5
Работник за прогул в течение  трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода. Правомерно ли увольнение работника?
Ответ: увольнение работника  правомерно, т.к. п. 5 ст. 81 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
 
 
    Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
    Равенство прав граждан РФ в сфере труда независимо от пола, национальности, имущественного и должностного положения, а также от других обстоятельств обеспечивается не только путем законодательного запрещения дискриминации по указанным основаниям, но и путем обеспечения равных возможностей, т.е. частичного ограничения общих правил по тем же вопросам либо путем установления общих правил по тем же вопросам либо путем установления для отдельных категорий работников дополнительных правил (ст. 251 ТК). К таким категориям работников относятся, прежде всего, женщины и другие лица с семейными обязанностями (гл. 41 ТК). Это позволяет им трудиться без ущерба для своего здоровья и гармонично сочетать семейные и профессиональные обязанности.
Большая часть дополнительных гарантий распространяется исключительно на женщин, поскольку они выполняют важную социальную функцию материнства. Так, с учетом физиологических особенностей женского организма и выполнения женщинами функции материнства трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии для женщин, имеющие целью предупредить воздействие на здоровье женщин и их грудных детей, вредных и опасных производственных факторов, а также обеспечить создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством. По своему содержанию эти гарантии либо ограничивают сферу применения труда женщин, либо устанавливают дополнительные льготы для женщин в период выполнения ими функции материнства (ст. 253-255, ч. 1 ст. 259, ст. 260, ч. 1 и 2 ст. 261 ТК).
      Для обеспечения охраны здоровья женщин согласно ч. 1 ст. 253 ограничивается применение их труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечни таких работ подлежат утверждению в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения РТК.
В связи с тем, что ограничение труда женщин на подземных работах согласно ч. 1 ст. 253 ТК не распространяется на нефизические работы и работы по санитарному и бытовому обслуживанию, в разд. II Перечня «Подземные работы» предусмотрены такие работы. К ним отнесены работы, выполняемые женщинами, занимающими руководящие посты; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые время от времени должны спускаться в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера. Должности руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых в виде исключения разрешается применение женского труда, приведены в п. 2 примечаний к Перечню.
      В производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие места для них должны предоставляться с условиями труда, исключающими неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомства. В частности, должны соблюдаться обязательные гигиенические требования к величине трудовой нагрузки по каждой профессии, к уровню общей вибрации, к величине тепловой нагрузки с учетом времени года и продолжительности ее воздействия и другим факторам производственной среды и трудового процесса (Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин. СанПиН 2.2.0.555-96», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 № 32).
      Для охраны здоровья женщин предусматривается ограничение веса тяжестей, которые могут перемещаться работницами вручную (ч. 2 ст. 253 ТК).
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме  и перемещении тяжестей вручную  утверждены постановлением Совета Министров  – Правительства РФ от 06.02.93 № 105 и предусматривают следующее: при  подъеме и перемещении тяжестей в случаях, когда выполняемая  работа чередуется с другой работой (до двух раз в час), предельно  допустимая масса груза составляет 10 кг, при подъеме и перемещении  тяжестей постоянно в течение  рабочей смены – 7 кг.
      В целях охраны материнства и детства запрещается отказывать женщинам в заключение трудового договора с ними по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК). Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК). Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК).
    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снимаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК).
В качестве рекомендуемых  для выполнения работ указываются  легкие сборочные, сортировочные, упаковочные  и другие операции с учетом гигиенических  критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места.
    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Выполнение прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, невозможно в тех  случаях, когда эта работа в силу воздействия на мать неблагоприятных  факторов несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, что при  необходимости подтверждается медицинским  заключением, либо связана с разъездами, не допускает отлучек в рабочее  время и т.п.
При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до полутора лет, за ними сохраняются некоторые льготы, которыми они пользовались до перевода.
Беременных женщин запрещается  направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК).
    Отказ работодателя беременной женщине в облегчении условий труда, установлении ей неполного рабочего времени или в переводе на более легкую работу, а женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, - в переводе на другую работу в случае невозможности выполнения прежней, может быть оспорен ими в судебном порядке после предварительного рассмотрения этого вопроса комиссией по трудовым спорам.
    Помимо этого, законодательство о труде закрепляет и другие гарантии для беременных женщин, например при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Такие обследования проходят беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, на предмет определения состояния их здоровья и выявления возможных осложнений в период беременности. Нередко такие обследования женщины проходят в свое рабочее время. Поэтому при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст.254 ТК).
    Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб.
    Коллективными договорами и отраслевыми соглашениями для беременных женщин и матерей с детьми грудного возраста могут устанавливаться дополнительные льготы и гарантии (оказание материальной помощи, приобретение путевок в санатории и дома отдыха и т.д.).
    Работающим женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 225 ТК).
Продолжительность отпуска  по беременности и родам для отдельных  категорий женщин увеличена. Так, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также женщинам, постоянно  проживающим (работающим) в зоне отселения  до их переселения в другие районы, дородовой отпуск предоставляется  продолжительностью 90 календарных  дней с проведением оздоровительных  мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Отпуск по беременности и  родам предоставляется на основании больничного листка, выданного соответствующим медицинским учреждением. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
    Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам в размере 100% среднего заработка. Если женщина работает у нескольких работодателей, пособие в таком размере выплачивается ей каждым работодателем.
    В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов.
    Отпуск по беременности и родам засчитывается в общий и непрерывный стаж работы и, в частности, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ч. 1 ст.121 ТК).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком женщине по ее заявлению предоставляется ежегодный  отпуск независимо от стажа работы. Причем даже при отсутствии требуемого, по общему правилу, 6-месячного стажа  работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется  авансом за первый год работы, в  счет которого включается также и  отпуск по беременности и родам.
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а  отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу  за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск по желанию  женщины предоставляется после  окончания послеродового отпуска  или переносится на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК; ст. 260 ТК).
В период нахождения женщины  в отпуске по беременности и родам  по желанию ее мужа ему предоставляется  ежегодный отпуск независимо от времени  его непрерывной работы в данной организации (ст.123 ТК), что создает  предпосылки для лучшего использования  женщиной указанного отпуска.
После окончания отпуска  по беременности и родам женщина  вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет женщине выплачивается ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования РФ в размере 40 % среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
      Женщинам, работающим в сельской местности, пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет выплачивается в течение всего отпуска за счет организации.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может  быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими  уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК).
Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она  должна подать заявление об этом. Ее выход на работу также оформляется  приказом или распоряжением работодателя.
В случае отказа ей в предоставлении прежней работы при возвращении  до истечения срока отпуска женщина  вправе предъявить в суд иск о  восстановлении ее на прежней работе.
На период отпуска по уходу  за ребенком в возрасте до трех лет  как за самой женщиной, имеющей  ребенка (отцом ребенка), так и  за лицами, фактически осуществляющими  уход за ребенком, сохраняется место  работы (должность), а время отпуска  засчитывается в общий и непрерывный  стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев  досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Однако в стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. Предоставление этих отпусков отодвигается на время, равное продолжительности отпуска по уходу за ребенком.
    В соответствии со ст. 257 ТК работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 дней со дня их рождения.
В случае усыновления ребенка  обоими супругами этот отпуск предоставляется  одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска в связи с усыновлением ребенка предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. Отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого лечебным учреждением.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
Работникам, усыновившим  ребенка (детей), на период полагающегося  им отпуска в связи с усыновлением ребенка назначается и выплачивается  пособие в порядке и размере, установленных для выплаты пособия  по беременности и родам.
    Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины наступает отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий – пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком.
В период использования женщиной отпуска по уходу за ребенком в  возрасте до трех лет ей выплачивается также денежная компенсация в размере 50 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда. Данная компенсация выплачивается и лицам, использующим отпуск по уходу вместо матери.
Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных  компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов  независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу  за ребенком.
Для женщин, использовавших отпуск по беременности и родам и  ежегодный оплачиваемый отпуск и  приступивших к работе, законодательством  также установлен ряд гарантий. Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания в соответствии со ст. 258 ТК, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей  в возрасте до полутора лет продолжительность  перерыва для кормления устанавливается  не менее одного часа.
По заявлению женщины  перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяют к перерыву для  отдыха и питания либо в суммированном  виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей  смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления  ребенка (детей) включаются в рабочее  время и подлежат оплате в размере  среднего заработка.
Согласно ч. 2 ст. 259 ТК направление  в командировки, привлечение к  сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные  дни женщин, имеющих детей в  возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при  условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом указанные женщины должны быть под  расписку ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную  командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в  выходные и нерабочие праздничные  дни.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю не только по просьбе  беременной женщины, но и по просьбе  одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего  уход за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 93 ТК).
    Работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК).
Направление в служебные  командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни работников, имеющих детей-инвалидов, а также  работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, допускается  только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено  им в соответствии с медицинским  заключением (ч. 3 ст.259).
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ч. 1 ст. 262 ТК).
    Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. При отсутствии родителей данной льготой могут воспользоваться также опекуны (попечители) детей указанного возраста.
Дополнительные льготы и  гарантии работникам, имеющим несовершеннолетних детей, могут устанавливаться и  коллективными договорами. Так, работнику, имеющему двух и более детей в  возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка  в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без  матери, коллективным договором могут  устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них  время продолжительностью до 14 календарных  дней. Указанный отпуск по письменному заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК).
    При отсутствии материнского попечения о детях (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях) полагающиеся женщине в связи с материнством гарантии и льготы распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК).
Приведенный в ст. 264 ТК перечень гарантий и льгот, которыми могут  пользоваться лица, воспитывающие детей, оставшихся без материнского попечения, не является исчерпывающим. Следовательно, указанные лица могут пользоваться и другими правами и гарантиями, предоставляемыми женщинам. Например, если отец ребенка или опекун воспитывают  ребенка в возрасте до полутора лет, они вправе пользоваться перерывами на кормление ребенка, могут присоединить свой ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
В качестве лица, воспитывающего ребенка без матери, вместо отца может оказаться усыновитель, отчим, а также приемный родитель (приемный отец).
    Отдельные льготы для женщин в связи с материнством закреплены подзаконными нормативными правовыми актами. Ими также могут пользоваться лица, воспитывающие несовершеннолетних детей без материнского попечения. Так, при приеме на работу в функционирующие организации надомного труда, а также при создании таких организаций (структурных подразделений) вновь лица, воспитывающие детей в возрасте до 15 лет без матери, как и женщины, имеющие детей такого возраста, должны пользоваться преимущественным правом на заключение трудового договора о работе на дому и др.
    При расторжении трудового договора с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей определенного возраста, и лицами, воспитывающими таких детей без матери, по инициативе работодателя помимо общеустановленных правил (гл. 13 ТК) должны соблюдаться дополнительные правила. Так, согласно ч. 1 ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Женщины, работающие по срочному трудовому договору, в период беременности могут быть уволены в связи  с истечением срока договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника  и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания  беременности на другую имеющуюся у  работодателя работу, и в связи  с некоторыми другими обстоятельствами, указанными в законодательстве (ч. 2 и 3 ст. 261 ТК).
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК расторжение  трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением по п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК или п. 2 ст. 336 ТК).
В случае, когда в период беременности женщины у нее истекает срочный трудовой договор, работодатель обязан по ее письменному заявлению  и при предоставлении медицинской  справки, подтверждающей состояние  беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания  беременности. При этом женщина должна по запросу работодателя периодически предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель вправе расторгнуть  с ней трудовой договор в связи  с истечением срока его действия с соблюдением определенных условий (ч. 2 ст. 261 ТК).
    Необходимость защиты трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей раннего детского возраста, предусмотрена и в некоторых других случаях. Например, согласно п. 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденного постановлением ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.73, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, в очередную аттестацию не включаются.
За необоснованный отказ  в приеме на работу женщине, находящейся  в состоянии беременности либо имеющей  ребенка в возрасте до трех лет, а  равно необоснованное увольнение этих категорий женщин с работы должностное  лицо, на котором лежит обязанность  осуществлять прием на работу и увольнение, может быть привлечено к уголовной  ответственности по ст. 145 УК.
 


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.