На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


реферат Роль организации в жизни современного общества

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 18.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:

Введение…………………………………………………………………….….…3

    Понятие организации ……………………………………………………...4
    Роль организации в жизни современного общества…………………....10
Заключение………………………………………………………………….……15
Список использованных источников………………………………………..….16
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

 
Век XIX ассоциируется у  человечества с именами великих  личностей: Наполеона, Эдисона, Пушкина. Век XX останется в нашей памяти веком «суперорганизаций», в корне изменивших материальную основу человеческой жизни. Практически за каждым из значительных достижений XX в. стоит не гений-одиночка, а мощь организации. Только в рамках современной организации, объединяющей и координирующей усилия сотен и даже тысяч талантливых и высококвалифицированных людей, стало возможным осуществление проектов.
Организации окружают современного человека на протяжении всей его жизни, в организациях - детских садах, школах, институтах, учреждениях, клубах, партиях - большинство людей проводит огромную часть своего времени. Организации (предприятия) создают продукцию  и услуги, потребляя которые человеческое общество живет и развивается; организации (государственные учреждения) определяют порядок жизни в обществе и  контролируют его соблюдение; организации (общественные) являются средством  выражения наших взглядов и интересов. В конце XX в. организация стала фактически универсальной формой общественной жизни. Если революции (духовные и политические) XIX в. превратили человека из существа патриархального в общественное, то революции следующего столетия сделали его человеком организации.
Это обуславливает важность и актуальность темы реферата «Роль организации в жизни современного общества».
Цели работы:
- дать определение организации;
- описать роль организаций в современном обществе.
 
 
 
    Понятие организации
 
Общество состоит из множества  организаций, с которыми связаны  все аспекты и проявления человеческой жизни, - экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Теория организации  призвана ответить на вопросы, зачем  организации нужны, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены организаций действуют  именно так, а не иначе.
Понятие «организация» относится к числу ведущих категорий организационной науки.
«Организация может быть определена как разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на основе определенных принципов и правил»1.
Организация - элемент общественной системы, самая распространенная форма  человеческой общности, первичная ячейка социума.
Организация - объект и субъект  общества. Термин «организация» используется в нескольких значениях: во-первых, деятельность, результат деятельности, область деятельности; во-вторых, некоторое социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных, коммерческих или некоммерческих целей.
Именно в таком качестве термин «организация» используется в Гражданском кодексе РФ при определении понятия юридического лица: «Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком»2. Далее указывается, что различаются коммерческие организации, «преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности»3, и некоммерческие, «не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками»4.
Таким образом, организация  как некое социально-экономическое  образование может выступать  в качестве юридического лица и считаться  таковой (организацией), даже не будучи ориентированной на извлечение прибыли. Однако в любом случае, прежде чем  стать юридическим лицом, организация  должна быть образована. И в этом качестве она уже может рассматриваться  как результат организационной  деятельности.
Авторы популярного американского  учебника «Основы менеджмента» М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури пишут: «Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей»5. В качестве одного из признаков организации они указывают наличие хотя бы двух человек, объединенных общей целью и считающих себя частью одной группы. Таким образом, следует полагать, что организация связана с наличием группы лиц, «деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели»6.
Многообразие трактовок  термина «организация» подводит к необходимости их осмысления, анализа и обобщения.
Определяя семантическое  значение слова «организация», основоположник организационной науки А.А. Богданов в своем фундаментальном труде «Текстология. Всеобщая организационная наука» писал: «Всякая человеческая деятельность объективно является организующей или дезорганизующей»7. В обыденной речи слова «организовать», «организация», «организаторская деятельность» имеют более узкий смысл, более специальный. Чаще всего термин «организовать» означает сгруппировать людей для какой-нибудь цели, координировать и регулировать их действия в духе целесообразного единства. Но при более глубоком анализе, как отмечает А.А. Богданов, это понятие становится намного шире и относится «не только к человеческим активностям»8, к рабочей силе, к средствам производства, но и к живой и неживой природе во всех ее проявлениях. «Природа - великий первый организатор, и сам человек - лишь одно из ее организованных произведений»9.
Исходя из этого, сущность понятия «организация» в более широком смысле можно определить: во-первых, как «внутреннюю упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленную ее строением»; во-вторых, как «совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого»; в-третьих, как «объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил».
Если первые два определения  взаимодополняют друг друга и характеризуют организацию как всеприродное явление, отражая некоторое состояние и процесс, то последнее имеет более узкое, социальное приложение применительно к человеческим организациям. Таким образом, в самом общем случае под организацией следует понимать упорядоченное состояние элементов целого и процесс по их упорядочению в целесообразное единство.
 

Рис. 1. Структурное представление  понятия «организация»10
 
Как видно из приведенной  схемы (рис. 1), организация может рассматриваться в статике и динамике. В статике - это некоторое целостное образование (социальное, техническое, физическое, биологическое), имеющее вполне определенную предназначенность. В динамике она представляется в виде разнообразных процессов по упорядочению элементов, формированию и поддержанию целостности вновь создаваемых или функционирующих природных объектов. Эти процессы могут состоять из целенаправленных действий людей либо из естественных физических процессов, т.е. иметь самоорганизующее начало.
Именно организационное  творчество природы и сознательная организационная деятельность человека, подвергнутые глубокому, всестороннему  исследованию и преломлению через  призму организационного опыта, и составляют суть теории организации, определяют ее собственное место и роль в  системе человеческих знаний.
Рассмотрим содержание понятия  «организация» с позиции философии, в частности философии науки. Вначале обратимся к советскому энциклопедическому словарю, где дается следующее определение понятия «организация»: «Организация (Organisation от позднелатинского organizo - сообщаю стройный вид, устраиваю),
1) внутренняя упорядоченность,  согласованность, взаимодействие  более или менее дифференцированных  и автономных частей целого, обусловленных  его строением;
2) совокупность процессов  или действий, ведущих к образованию  и совершенствованию взаимосвязей  между частями целого;
3) объединение людей, совместно  реализующих программу или цель  и действующих на основе определенных  правил и процедур»11.
Третье значение понятия  организации отдает дань сложившемуся положению вещей, когда это определение  является синонимом таких понятий, как предприятие, учреждение фирма, товарищество и т.д. (далее - предприятие).
Наиболее полно смысл  понятия организации отражают первое и второе определения словаря. Они  содержат общую часть, заключающуюся  в совокупности процессов или  действий, ведущих к образованию  и совершенствованию взаимосвязей между частями целого, их внутренней упорядоченности и согласованности. Объединение обоих определений  в единое целое может наиболее полно отразить смысл понятия  «организация» - понятия, наиболее часто употребляемого при объяснении научных феноменов в любой отрасли знаний и не получившего пока достаточно четкого и всеобъемлющего определения.
Можно сказать, что «организация - это совокупность форм, явлений и процессов, определяющих образование и совершенствование единства многообразных внутренних и внешних свойств и отношений объектов материального мира, их стабильное функционирование и эволюцию»12.
Такое определение понятия  организации охватывает весь спектр систем материального мира, от элементарных частиц, полей, атомов, молекул, машин  и механизмов (созданных трудом человека) до геологических систем, планет, звезд, галактик, а также особых типов  материальных систем - живых материй  и социально-организованных материй (обществ).
Автор эфиродинамической модели мироздания B. C. Балыбердин утверждает, что «Вселенная безгранична, но структурирована, и местоположение всех метагалактик обусловливается Вселенской структурой»13.
И.В. Прангишвили подчеркивает: «Для системы важны понятия организация и структура. Эти понятия позволяют раскрыть основные внутренние свойства системы. Функциональная организация является наиболее интегрирующим аспектом по отношению к теории систем и кибернетике»14, и далее: «Важной задачей является определение границ между системой и окружающей средой»15.
По словам В.И. Шаповалов, «свойства конкретной системы во многом задаются извне, то есть во многом внешний мир формирует свойства системы»16, а формирование этих свойств зависит от способа организации объекта, системы.
В этом смысле все известные  науке процессы, протекающие в  материальном мире (физические, химические, электрические тепловые, волновые, ядерные, гравитационные, социальные, экономические, информационные, управленческие, эволюционные, адаптационные и др.) являются организационными. Процесс создания любой материальной системы есть, прежде всего, процесс формирования ее организации - процесс хаотического взаимодействия, взаимовлияния, взаимозависимости, сочетания различных форм, способов, природных сил и факторов конкретной материальной среды. Он приводит к созданию определенной организации объекта (системы), соответствующей по своим параметрам условиям, характеристикам породившей его материальной среды. Назовем его процессом самоорганизации систем материального мира.
 
    Роль организации в жизни современного общества.
 
До середины XX в. подход менеджеров к взаимоотношениям фирмы и общества базировался на следующих положениях:
- «Что хорошо для фирмы, то хорошо и для общества»;
- «Дело бизнеса — бизнес»;
- Надо реализовать принцип  свободного предпринимательства  (прибыль должна получаться при  минимальных ограничениях со  стороны общества).
Этот подход был воспринят  и обществом. Однако с началом  НТР возобладало мнение, что такое  отсутствие ограничений порождает  серьезную социальную несправедливость. Общество ввело ряд ограничений: законы о детском труде, минимальной  заработной плате, охране труда, антитрестовские  и т.д.
В то же время потребители  начали предъявлять требования из-за монопольных цен, фальсификации  товаров, невыгодных условий покупок, нечестности, сговора, политического  влияния, загрязнения среды и  т.д.
Все это привело к значительному  усилению контроля за деятельностью фирм. Например в США, фирмы контролируются по следующим направлениям:
- технические характеристики товара, объем производства, загрязнение среды);
- процессы производства (охрана труда, нормы загрязнений, контроль заработной платы, обеспечение занятости);
- поведение в конкуренции (цены, сговор, сокрытие истины);
- прибыль (утаивание, распределение);
- доступ к ресурсам;
- управление (участие рабочих; решения, связанные с занятостью).
В то же время фирма - «генератор богатства» общества (рис. 2):
- генерирует товары и покупательную способность для их приобретения;
- поддерживает расширение социальной инфраструктуры и обеспечивает доход на капитал;
- создает рабочие места у себя, поставщиков, в госсекторе;
- обеспечивает собственный рост.
 
 

Рис. 2. Роль фирмы в обществе (фирма - «генератор богатства»)
 
В то же время видны многочисленные связи, и очевидно, что успех фирмы  зависит от того, как они отрегулированы, кто и как их регулирует и контролирует.
Роль организаций в  обществе определяется тем, что, во-первых, они являются генераторами ресурсов, превращая издержки в ценности, и, во-вторых, создают полезные для  общества блага, способствующие развитию человечества. Они принимают на себя все более значимую социальную роль, становясь центральным звеном общественной жизни. Ведь именно в организациях собираются и накапливаются ресурсы и  знания, разумное использование которых  помогает решать множество застарелых болезней общества, связанных с нищетой, безработицей, бездомностью и т.п.
«Социальная ответственность организации - это ее обязательства не только в части соблюдения требований законов экономики, но и в оказании содействия в достижении долгосрочных целей, приносящих пользу обществу»17. Ее основу составляют социальные нормы морали и этики, которыми должны руководствоваться менеджеры, принимая решения.
Когда люди объединяют свои усилия ради получения каких-то результатов, сразу возникает потребность  в управлении, и в первую очередь  в организации и координации  их совместной деятельности. Это дает нам повод рассматривать организацию  с позиций управления ею, т.е. в  качестве объекта, которым надо управлять.
«Глобальный и крутой поворот в истории развития нашей страны от социалистических принципов хозяйствования к экономике рыночно-предпринимательского типа вызвал также необходимость разработки новой парадигмы управления»18.
Осуществляемые в стране экономические реформы направлены на интеграцию народного хозяйства  Российской Федерации в мировую  экономику и занятие в ней  достойного места при соблюдении двух главных условий:
    во-первых, в основу реформ должны быть положены принципы и механизмы, принятые в мировом экономическом сообществе;
    во-вторых, при проведении реформ должны быть учтены особенности предшествующего развития и современного состояния экономики страны, национальная культура и поведенческие характеристики населения, продолжительность периода преобразований и другие факторы и условия, формирующие развитие страны.
В системе взглядов на управление экономикой в переходный период главными являются следующие положения.
Децентрализация системы  управления, не предполагающая полного  отказа от государственного регулирования  социально-экономических процессов, протекающих на уровне организаций  и предприятий. «Движение к рынку - это сложный процесс, непременным и активным участником которого должно быть государство, так как рынок не способен решить многих проблем, связанных с нуждами всего общества, социальным единством страны, проведением фундаментальных научных исследований, долгосрочных программ и т.д.»19
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.