На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 18.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение
Актуальность. Как правило, наибольшее разногласие  во взаимоотношениях между работниками  и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это  и понятно. Ведь для большинства  людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей –  это одна из значительных статей расходов на персонал.
В этой связи  кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения  оплаты труда в организации, но и  с необходимостью в ряде случаев  произвести удержание из заработной платы работника.
Заработная  плата всегда была важным вопросом, и интересовала всех людей, т.к. она  является основным источником дохода большинства людей, а удержания, производимые из заработной платы, которая  и без того у большинства людей  не высокая, являются не менее важным вопросом для каждого человека. Удержания, производимые из заработной платы, волнуют  каждого человека получающего заработную плату, т.к. от размера и вида удержаний  зависит размер зарплаты, которую  получает работник, поэтому тема удержаний  является актуальной для каждого человека. Также актуальность темы: “Удержания из заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Исходя из этого, можно сказать, что удержания из заработной платы это актуальный вопрос, волнующий каждого.
Цель  данной контрольной работы: проанализировать все возможные удержания и заработной платы, предусмотренные в РФ.
Для достижения поставленной цели предусматривается  решение следующих задач:
- раскрыть  сущность вопроса о заработной  плате;
- обобщить  и проанализировать все возможные  удержания;
- рассмотреть  российское законодательство в  области удержаний из заработной  платы.
Удержания производятся из любой заработной платы, независимо от работоспособности, стажа  и уровня подготовки работника, т.к. основным видом удержания является налог дохода на физические лица. Этот налог начисляется абсолютно  на все виды дохода из заработной платы, разница состоит лишь в налоговой  ставке в зависимости от способа  получения дохода. Но даже удержание  налога на доходы физических лиц имеет  некоторые нюансы и задачей контрольной работы является раскрытие всех нюансов.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория

В производственном процессе используют не только средства труда и расходуют  предметы труда, но и потребляют сам  труд.
Заработная  плата является одной из наиболее сложных экономических категорий, из-за содержания которой до сих  пор ломают копья экономисты - представители  различных экономических школ, Вся  проблема в том, что предприниматель, выплачивая рабочему заработную плату - эквивалент стоимости его необходимого продукта, оставляет у себя стоимость  прибавочного продукта, или прибавочную  стоимость. Предмет споров - обоснованность и правомерность присвоения этой части.
Рабочий, нанимаясь, продает свою рабочую  силу - совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает его  организм и которые пускаются  им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо материальные блага или  услуги.
Рабочая сила неотделима от человека. Она есть особое свойство человека. Поэтому, естественно, предприниматель покупает не человека, а его рабочую силу - способность  трудиться. И он совершенно искренне оплачивает именно труд человека, не очень  задумываясь, что за этим стоит. Реально  же выстраивается такая логическая линия: человек - рабочая сила - труд. Несложно подсчитать, что если бы капиталист действительно оплачивал труд рабочего, то при господствующем на рынке эквивалентном  обмене ему бы ничего не доставалось, никакой прибыли. Но на практике по существу складывается так, что заработная плата есть цена труда, за которой  стоит цена или стоимость рабочей  силы, определяемая ценой или стоимостью средств существования человека.
Сумма денег, которую рабочий получает за свой труд, называется номинальной заработной платой. Номинальная заработная плата  тесно связана с динамикой  цен. Уровень цен определяет покупательную  способность номинальной заработной платы, определяя тем самым ее реальное содержание, наполнение, то есть реальную заработную плату. Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных, духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Величина реальной зарплаты, таким образом, прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен.
Заработная  плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет  воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.
Рациональная  организация оплаты труда на предприятии  позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность  на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.
Цель  рациональной организации оплаты труда  обеспечение соответствия между  его величиной и трудовым вкладом  работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между  мерой труда и мерой потребления.

2. Законодательство  Российской Федерации об удержаниях  из заработной платы

Законодательством установлены  правила охраны заработной платы  от удержаний, которые может осуществить  работодатель, на уровне Федерального законодательства.
Законодательством предоставляется  право работодателю на удержание  из заработной платы только в случаях, указанных в Трудовом Кодексе (ТК) и иных федеральных законах (например, Налоговый кодекс), одновременно ограничивая размеры удержаний (ст. 138 ТК).
Указанные удержания можно  проводить по инициативе работодателя для погашения задолженности.
В ст. 130 ТК устанавливается  государственная гарантия на ограничения  перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также  в обязательных случаях (например, при  налогообложении доходов от заработной платы).
К иным случаям удержаний  из заработной платы, предусмотренных  в других федеральных законах, можно  отнести, например, налоговые вычеты. В соответствии с ч. 1 ст. 224 Налогового Кодекса (НК) для работника налоговая  ставка предусмотрена в размере 13%, если иное не предусмотрено в  НК.
Статьей 208 НК предусмотрены  подпадающие под налогообложение  доходы физического лица от источников в Российской Федерации, а в ст. 217 НК указываются доходы, освобожденные  от налогообложения.
Кроме налоговых удержаний  обязательны другие удержания в  порядке, предусмотренном федеральным  законодательством. Например, из заработной платы удерживают штрафы за нарушения  налогового или административного  законодательства, алименты на несовершеннолетних детей, производят удержания по исполнительным документам и т.д.
При наличии письменного  заявления работника работодатель обязан ежемесячно бесплатно перечислять  на счет профсоюзной организации  членские профсоюзные взносы из заработной платы работника. Порядок перечисления должен быть определен в коллективном договоре. Работодатель не имеет права  задерживать перечисление указанных  средств (ч. 5 ст. 137 ТК).
По соглашению работодателя и работника возможно удержание  из заработной платы платежей по добровольному  пенсионному, медицинскому, имущественному и т.д. страхованию, в связи с  выполнением обязательств по кредитам, займам и т.д.
Часть 2 ст. 137 ТК устанавливает  случаи, когда необходимо компенсировать потери работодателю: для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, командировки или при переводе в другую местность.
Работодатель имеет право  удержать из заработной платы суммы, излишне выплаченные вследствие счетной ошибки, или если юрисдикционный орган признает вину работника в  невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК). В соответствии со ст. 248 ТК работодатель имеет право  удерживать с работника суммы  за причиненный по его вине ущерб  в размере, не превышающем среднемесячного  заработка. При расторжении трудового  договора до окончания того рабочего года, в счет которого работник получил  ежегодный оплачиваемый отпуск (как  основной, так и дополнительный), работодатель имеет право удержать часть заработной платы за неотработанные дни отпуска.
В ч. 4 ст. 137 ТК устанавливаются  правила возврата излишне выплаченной  заработной платы работника. Работодатель не имеет права удерживать излишне  выплаченную заработную плату (по любой  причине, включая неправильное применение нормативных правовых актов).
В рамках ст. 137 ТК не решен  вопрос о порядке расчета с  работником при отзыве работника  из отпуска по инициативе работодателя.

3. Общая характеристика  удержаний из заработной платы

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в  случаях, непосредственно предусмотренных  ТК РФ или иными федеральными законами.
В зависимости от оснований  различаются следующие виды удержаний:
1. обязательные;
2. по инициативе работодателя;
3. по согласованию между работником и работодателем.
Порядок осуществления удержаний:
При необходимости удержаний  с работника одновременно по нескольким основаниям необходимо учитывать установленную  законодательством очередность  взысканий таких удержаний.
В первую очередь производятся обязательные удержания, предусмотренные  действующим законодательством.
Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов  должника исчисляют исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов (ст. 65 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон об исполнительном производстве)).
Таким образом, среди обязательных удержаний первыми удерживаются суммы налога на доходы физических лиц. Далее производятся удержания  по исполнительным документам, а затем  — удержания по инициативе администрации.
В случае удержаний по исполнительным документам также учитывается предусмотренная  ст. 78 Закона об исполнительном производстве очередность (при недостаточности  у должника денежной суммы для  удовлетворения всех требований по исполнительным документам).
В первую очередь удовлетворяются  требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, а также возмещению вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца.
Во вторую очередь удовлетворяются  требования работников, вытекающие из трудовых правоотношений; требования членов производственных кооперативов, связанные с их трудом в этих организациях; требования по оплате оказанной адвокатами юридической помощи, выплате вознаграждения, причитающегося автору за использование  его произведения, а также за использование  открытия, изобретения, полезной модели, промышленного образца, на которые  выданы соответствующие свидетельства.
В третью очередь удовлетворяются  требования по отчислениям в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования  РФ.
В четвертую очередь удовлетворяются  требования по платежам в бюджеты  всех уровней и государственные  внебюджетные фонды, отчисления в которые  не предусмотрены третьей очередью.
В пятую очередь удовлетворяются  все остальные требования в порядке  поступления исполнительных документов.
Требования каждой последующей  очереди удовлетворяются после  полного погашения требований предыдущей очереди, а при недостаточности  взысканной денежной суммы для полного  удовлетворения всех требований одной  очереди они удовлетворяются  пропорционально причитающейся  каждому взыскателю сумме.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при  каждой выплате заработной платы  не может превышать 20%.
В случаях, предусмотренных  федеральными законами (при осуществлении  обязательных удержаний), общий размер удерживаемых сумм согласно ст. 66 Закона об исполнительном производстве не может  превышать 50% заработной платы и  приравненных к ней платежей и  выдач, причитающихся к выплате  физическим лицам, даже в случае наличия  нескольких исполнительных документов. Сумма ограничений должна исчисляться  от начисленной суммы в пользу физического лица — получателя за минусом налога на доходы.
Ограничения размера удержаний  из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не применяются  в следующих случаях:
1. при отбывании исправительных работ;
2. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
3. возмещении вреда, причиненного здоровью;
4. возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
5. возмещении за ущерб, причиненный преступлением.
В этих случаях размер удержаний  из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может  превышать 70%.
Эти правила применяются  также при обращении взыскания  на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование  автором своего авторского права, права  на открытие, изобретение, на которые  выданы авторские свидетельства, а  также за рационализаторское предложение  и промышленный образец, на которые  выданы свидетельства (ст. 66 Закона об исполнительном производстве).
Таким образом, при производстве удержаний по инициативе администрации  их последовательность должна определяться с таким расчетом, чтобы не превысить  предельные суммы удержаний, разрешенные  действующим законодательством.
Очередность удержаний и  наличие ограничений по сумме  взыскания по инициативе администрации  могут стать затруднительными, если они осуществляются одновременно с  исполнительными документами. И  если доходов работника не хватает  на удовлетворение всех требований, то удержания по инициативе администрации  не могут производиться вплоть до времени, с которого прекращаются обязательные удержания по исполнительным документам.
Удержания по согласованию между работодателем и физическими  лицами производятся в последнюю  очередь. Суммы удержаний определяются по согласованию сторон на основании  заключенных договоров, обязательств, письменных со
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.