На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 18.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?2
 
 
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Кемеровский государственный сельскохозяйственный институт
Экономический факультет
Кафедра бухгалтерский учета, анализ и аудит
 
 
 
 
КУРСОВАЯ РАБОТА
по Статистике на тему:
«Экономико-статистический анализ трудовых   ресурсов»
 
 
 
  Выполнила:
студентка 2 семестра СОП
                                                                               специальность
"Финансы и кредит"
 
 
 
Проверила:
 
 
 
 
 
 
Кемерово, 2011
 
 
 
 
 
 
 
Содержание:
 
 
 
Введение
1. Понятие экономически активного населения.
   1.1 Анализ динамики численности экономически активного                           населения.
  1.2 Анализ классификации населения по статусу в занятости.
   1.3 Анализ баланса трудовых ресурсов.
2. Основные показатели рынка труда.
   2.1Динамика численности и состава занятых лиц.
   2.2 Анализ движения рабочей силы.
3.Анализ использования рабочего времени.
    3.1Динамика показателей использования рабочего времени.
    3.2 Анализ причин не использования рабочего времени на основе баланса рабочего времени.
4. Анализ трудовых конфликтов.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Введение
 
Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику  трудовых кофликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.
Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и другие являются важными макроэкономическими показателям, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда — организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.
Переход к рыночной экономике в России обусловил значительные изменения как в системе показателей статистики рынка труда, так и в методологии их исчисления.
В статистическую практику внедрены такие категории, как экономически активное население, безработица, затраты на рабочую силу, трудовые конфликты, которые в условиях плановой экономики не являлись предметом анализа статистики рынка труда.
Одна из главных задач, которая стояла перед статистикой рынка труда в последние годы, — введение международных статистических норм, которые адаптированы к условиям рыночной экономики.
  В 1990 г. СССР ратифицировал Конвенцию о статистике труда. Россия как правопреемница СССР приняла на себя обязательства, которые вытекают из этой Конвенции. Среди этих обязательств фигурируют разработка и предоставление данных в Международные организации по вопросам занятости, безработицы, заработной платы и другим разделам трудовой статистики.
Следует отметить, что в настоящее время в России статистика рынка труда в основном перешла на международные статистические нормы. Классификация населения по статусу занятости, классификация занятий, классификация затрат на рабочую силу, которые используется в практике, основываются на соответствующих международных классификациях.
Для сбора данных о занятости и безработице, заработной плате по профессиям, затратах на рабочую силу организованы регулярные выборочные обследования, программы проведения которых направлялись на экспертизу в Международное бюро труда и другие международные организации и получили положительный отзыв экспертов этих организаций.
Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:
-  изучение текущих данных об экономически активном населении,  занятости,      безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;
-   исследование данных о движении рабочей силы;
-   изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет по­казателей использования рабочего времени;
-     исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;                                                
-    изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.Понятие экономически активного населения
 
1.1.Анализ динамики численности и экономически активного населения.
Экономически активное население — это часть населения, которая пред­лагает свой труд для производства товаров и услуг. В международных статистических стандартах говорится о том, что термин «экономически активное население» может иметь два значения в за­висимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий пери­од, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за  длительный период — то подразумевается обычно активное население.
Население, активное в данный период (или рабочая сила), — это наиболее   часто используемый показатель, характеризующий численность эко­номически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью эконо­мически активного населения и численностью всего населения страны:
                                                              Pэ.ак                                
                                            K э.ак  =  ---------
                                                                Pt
где Р э.ак  — численность экономически активного населения на t-ю дату;
       Рt  -- численность всего населения на t-ю дату.
Экономически активное население включает две категории — занятыx  и безработных.
К  занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
    а) выполняли pa6отy по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения
наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;
     б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков, как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;
     в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.       
Понятие «занятость» непосредственно связано с понятием «границы производства», так как в системе национальных счетов (СНС) определено, что занятыми следует считать лиц, которые участвуют в создании товаров и оказании услуг в пределах границ производства. Такой подход к определению занятости позволяет проводить совместный анализ показателей занятости и производства.                                                     
При отнесении или неотнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых.                
В международных стандартах уточняется, что к отчетному периоду применяется критерий одной недели или одного дня. В России при обследовании занятости к числу занятых относятся лица, работавшие  один час и более в обследуемую неделю.                                                  
Применение критерия одного часа вызвано тем, что необходимо, охватить все виды занятости, которые могут существовать в стране, включая краткосрочную, случайную и другие виды нерегулярной занятости. Это позволяет определять суммарные затраты труда, которые в экономическом анализе соотносятся с размерами продукции, доходами от экономической деятельности и другими величинами.                                    
На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:
                                         
 
 
       Tt
                                Kзан =  ----------- 100
                                                Рэ.ак
   где Тt  — численность занятых на t-ю дату.                                  
      Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом
так и по полу и отдельным возрастным группам населения.
              
                                                                                   Таблица 1
Численность населения и экономически активного населения
Российской Федерации *
(на  конец  года. млн. человек)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Население
Экономически активное население
Занятые в экономике
 
Годы
 
Всего
В том числе
Всего
В том числе
Всего
В том числе
 
 
 
 
 
мужчины
женщины
 
 
мужчины
женщины
 
мужчины
женщины
 
1992
148.3
69.6
78,7
75,7
38,9
36,8
72,1
37,1
35,0,
 
1995
147,9
69,5
78,4
72,9
38,3
34,6
66,4
34,8
31,6
 
1997
147.1
69,1
78,0
72,8
38,4
34,4
64,6
34,0
30,6
?      Российский статистический ежегодник: Стат. сб. — М., 1998. С. 97, 173.
 
          Из таблицы 1 видно, что в России в последние годы уровень падения экономической активности населения сопровождается и падением уровня занятости населения, причем эта тенденция характерна как для уровня занятости всего населения, так и для уровня занятости среди мужчин и женщин. Если в 1992 г. коэффициент занятости по населению в целом составил 95,2% (в том числе у мужчин 95,4% и у женщин 95,1%), то в 1997г. -- 87,7% (в том числе у мужчин 88,5% и у женщин 88,9%).
Уровень экономической активности анализируется также по полу и отдельным возрастным группам населения. Практика обследований занятости населения в России охватывает население в возрасте от 15 до 72 лет. При этом обычно
выделяются следующие возрастные группы: 15—19 лет, 20 - 24 года,25-29 лет, 30—49 лет, 50—54 года,55—59 лет, 60 -72 года.
При расчете коэффициентов занятости по отдельным возрастным группам иногда в знаменателе формулы коэффициента вместо числённости экономически активного населения в этой возрастной группе берется численность всего населения этой группы.
При международных сопоставлениях уровня занятости для определения уровня общей занятости населения численность занятых соотносится с численностью всего населения в возрасте от 10 лет и старше. Использование такого низкого возрастного порога объясняется тем, что во многих развивающихся странах уровень занятости в детском возрасте весьма высокий.
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:
    а) не имели работы (либо занятия, при носящего доход);
    б) искали работу;
    в) готовы были приступить к работе.
При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия, указанные выше.
Если речь идет о поисках работы, то имеется в виду активный поиск работы: обращение в государственные либо частные службы занятости, к администрации предприятий и организаций, использование либо помещение объявлений в печати, попытки организации собственного дела и т. д.
В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры в том случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.
В настоящее время в России численность безработных определяется на основе вышеизложенной методологии, которая соответствует международным статистическим стандартам (методология Международной организации труда), а также устанавливается численность лиц, зарегистрированных государственными службами занятости и признанных безработными. Общая численность
безработных в России (по методологии МОТ) весьма существенно отличается от численности официально зарегистрированных безработных. Если по данным   
Федеральной службы занятости на конец октября 1997 г. численность безработных, зарегистрированных в государственных службах занятости, составила 1809тыс. человек, то на ту же дату, поданным обследования населения по проблемам занятости, которую проводил Госкомстат России, численность безработных составила 8,4 млн. человек, т. е. только 21,5% от общего числа безработных являются официально зарегистрированными.
          Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:
 
                                                            Б1
                                             Кбезр. = --------- 100,
                                                           Рэ.ак
 
 
где Б1    — численность безработных на t-ю дату;
       Рэ ак — численность экономически активного населения на t-ю дату.                                                                    
          В том случае, если в числителе стоит общее число безработных, то получают коэффициент безработицы по методологии МОТ, а если в числителе стоит численность официально зарегистрированных безработных, то получают коэффициент официально зарегистрированной безработицы.
При исчислении безработных следует обратить внимание на проблему, которая появилась в России и ряде других стран и которую4 необходимо решить. Речь идет о работниках предприятий, отправляемых в так называемый административный отпуск, который может быть как с частичным сохранением содержания, так и без сохранения содержания. При этом продолжительность этого отпуска бывает довольно значительной. В этом случае, хотя эти лица имеют формальные связи с работодателем, многие из них ищут другую работу и готовы к ней приступить.
Анализ зарубежного опыта показывает, что и в других странах также  имеются лица, находящиеся в подобной ситуации. Но при этом продолжительность административного отпуска не превышает 2—3 недель, максимум одного месяца. После этого эти лица учитываются в категории безработных. 
С учетом того, что лица, находящиеся в административных отпусках, часто находятся в ситуации более тяжелой, чем те, которые официально признаны безработными и имеют право на получение пособия по безработице, следует внести соответствующие коррективы в определение безработицы, которое бы позволило и лиц, имеющих формальные связи с работодателями, поскольку они находятся в административных отпусках, после истечения определенного срока (например, месяца) учитывать в качестве безработных.
Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности безработных по обра1зованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течение которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода. Поданным обследования населения по про­блемам занятости, проведенного в октябре 1997 г., среднее время поиска работы составляет 8,8 месяцев, при этом искали работу в течение срока: до 3 месяцев — 23,8% безработных, от 3 до 6 месяцев — 15,8%, от 6 до 12 меся­цев — 22,3% и более года — 38,1%. Безработные распределяются по спосо­бам поиска работы, видам работы, которую она ищут.
Экономически неактивное население - это население, которое не вхо­дит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установлен­ного для учета экономически активного населения). Численность эконо­мически неактивного населения может быть определена как разность меж­ду численностью всего населения и численностью рабочей силы. Эконо­мически неактивное население измеряется по отношению к обследуемо­му периоду и включает следующие категории:
        учащиеся и студенты; слушатели и курсанты дневной формы обуче­ния (включая магистратуру и аспирантуру);
        пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
        лица, получающие пенсии по инвалидности;                  
        лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т. п.
        лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
         другие лица, которым нет необходимости работать независимо от ис­точника их дохода.
Данные об экономически неактивном населении разрабатываются так­же по полу, возрастным группам, уровню образования и другим признакам.
Всесторонняя информация об экономически неактивном населении является важной и необходимой частью информации о рынке труда, по­скольку, с одной стороны, происходит постоянный переход части населе­ния из состояния экономически активного населения в состояние эко­номически неактивного населения (уход на пенсию, поступление на уче­бу с отрывом от производства, временное прекращение трудовой деятель­ности женщин в связи с рождением детей и пр.), а с другой — часть насе­ления постоянно вливается в экономически активное население (студен­ты после окончания учебных заведений, женщины, возобновляющие ра­боту, которые до этого занимались уходом за детьми и домашним хозяй­ством, пенсионеры, По различным причинам вновь начинающие рабо­тать, часть населения, вступающая в трудоспособный возраст и предлага­ющая свои услуги на рынке труда и пр.).
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.2 Анализ классификации населения по статусу в занятости
 
      Классификация населения по статусу в занятости, действующая в рос­сийской статистике, полностью согласуется с Международной классифи­кацией статуса занятых, последняя редакция которой была принята в 1993 г. По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, т. е. занятые и безработные.
По статусу в занятости, по сути, определяется социальное положение индивидуума в обществе.
В классификаторе по статусу в занятости распределяются работы, выполняемые индивидами в определенный момент времени, при этом учитывается явный или подразумеваемый трудовой договор с другими индивидами или организациями. Основным критерием при определении статуса в занятости служит степень экономического риска, элементом  которого является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с другими работниками или предприятиями.
Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.
Работа по найму — это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.
Работа на собственном предприятии — это вид, трудовой деятельности при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решение или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия. К самозанятому населению относятся: работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и не оплачиваемые работники семейных предприятий.
 
Классификация по статусу в занятости включает следующие групп  
1. Наемные работники — это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственное или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгам либо в натуральной форме.
В эту группу входят также лица, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и организаций, служителей культов.
Наемные работники подразделяются на подгруппы:
           а) гражданская рабочая сила;
           б) военнослужащие (лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).
К  военнослужащим  не относятся лица,  состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания «милиции», «внутренней службы» или «юстиции». Обучающиеся в военных учебных заведениях дневной формы обучения не входят в эту категорию и включаются в состав экономически неактивного населения.
Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на постоянных работников, временных работников, сезонных работников, работников, намятых на случайные работы.
     2. Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональ­ной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоян­но использующие труд наемных работников.
Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между чле­нами семьи и использует труд наемных работников на постоянной осно­ве. При этом свои управленческие функции работодатель может осуществлять самостоятельно или делегировать их наемному управляющему.
   3. Лица, работающие на индивидуальной основе, — это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие дея­тельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работ­ников на постоянной основе. Они могут использовать труд наемных ра­ботников на очень короткие периоды (сезонные либо случайные рабо­ты). Партнерами обычно являются члены одной семьи или одного домаш­него хозяйства.
     4. Неоплачиваемые работники семейных предприятии — это лица, рабо­тающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет
родственник.
     5.  Члены коллективных предприятий — это лица, работающие на кол­лективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и д., а также при распределении дохода предприятия, между его членами. Следует отметить, что в эту группу не включаются наемные ра­ботники, работающие на коллективных предприятиях.             
    6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, -  это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.
По статусу в занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные. В этом случае для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят в шестую группу.
   Классификация населения по статусу в занятости осуществляется в ходе переписей населения, обследований населения по проблемам занятости, социально-демографических обследований населения. Данные о структуре населения по статусу в занятости являются важным элементом анализа социальной структуры общества.
 
1.3  Анализ баланса трудовых ресурсов
  
    Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.
Баланс трудовых ресурсов составляется годно по стране в целом, по республикам в составе Российской Федерации, краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом  разделе показываются ресурсы, во втором — их распределение.
   Трудовые ресурсы — это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости. Они имеют важное значение и в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.
Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относят женщины в возрасте 16-—54 лет и мужчины в возрасте 16—59 лег. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов I и II групп трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.
 
        С учетом того, что при определении численности безработных в состав безработных, включают и пенсионеров, занятых поисками работы готовых приступить к работе, эту категорию лиц, которые тоже оказывают влияние на рынок труда, следует включать в состав трудовых ресурсов.
В состав трудовых ресурсов включаются также лица моложе 16 лет, занятые в экономике.                            
      Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Для приведения в соответствие ресурсной и распре- делительной частей баланса трудовых ресурсов в численность трудоспособного населения трудоспособного возраста включается и численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.
       До недавнего времени баланс трудовых ресурсов исчислялся по среднегодовым данным и поданным на 1 января и 1 июля, что позволяло улавливать сезонную волну в распределении трудовых ресурсов. В настоящее  время баланс составляется по среднегодовым данным (таблица 2)
                                                                        Таблица 2
                                    Баланс трудовых ресурсов
(среднегодовая численность, тыс. человек)
 
                                                                         в том числе                                  
                                                                                                               всего          город      село
                                       
                                          1                                                                      2                3              4
 
01      Трудовые ресурсы
                   В том числе:
02 трудоспособное население в трудоспособном возрасте
03  лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике
                   из них:
04 лица старших возрастов
05 подростки
                Распределение трудовых ресурсов
06 Всего занято в экономике(без лиц в личном подсобном
     хозяйстве)
                   В том числе:
07 – 29 по отраслям экономики (по ОКОНХ)
 
30 служители религиозных культов и др.
31 по найму ведением частного домашнего хозяйства
32 Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с
     отрывом от производства
33 Трудоспособное население в трудоспособном возрасте,
     не занятое экономической деятельностью и учебой
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
          
 
 
      В России баланс трудовых ресурсов рассчитывается по схеме, приве­денной в таблице 2. Аналитические возможности баланса трудовых ресур­сов расширяются в результате распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного пред­принимательства по отраслям экономики (таблице 3).
       На основе данных баланса трудовых ресурсов можно проанализировав, структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности, получить сведения о численности и структуре не-нанятого населения.
      Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом, который был рекомендован для стран с плановой экономикой. Балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратил и своего значения для стран с рыночной экономикой, но схема баланса должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой. При этом следует, иметь, ввиду, что принятие баланса в качестве международной статистической нормы не сопровождалось подробным описанием методологии и схемы построения баланса рудовых ресурсов.                                                           
       В схему баланса (таблица 2), по которой в настоящее время разрабатывается баланс трудовых ресурсов в России, в раздел распределения трудовых ресурсов необходимо внести ряд изменений, связанных с теми из­менениями, которые были внесены в статистику занятости в последние годы. В балансе трудовых ресурсов должны использоваться те же катего­рии, что и в других разделах статистики занятости. Только в этом случае на основе данных баланса можно будет комплексно изучать структуру и использование трудовых ресурсов.
       Изменения схемы баланса (в части использования трудовых ресурсов) должны быть проведены по следующим направлениям.
        Первой строкой в части использования трудовых ресурсов должно быть экономически активное население, а затем занятое население, распределенное по отраслям. При распределении занятых по отраслям в пер­спективе следует переходить на МСОК. Большим недостатком, снижающим аналитические    
возможности баланса, является отсутствие в качестве самостоятельной позиции данных о безработных. Включение безработных в качестве составной части экономически неактивного населения противоречит тем методологическим принципам, которые используются в российской статистике занятости, и не позволяет исходя, из данных 6аланса получить сведения о численности трудовых ресурсов» которые активно действуют на рынке труда.
      В приведенной схеме (таблице 2) в численности занятых не учиты­ваются военнослужащие, но в Классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусе в занятости, которая действует и является нормативным актом российской статистики, говорится о том, что «наемные работники подразделяются на подгруп­пы: а) гражданское население, б) военнослужащие».
     Не следует придавать отраслевой статус в занятости служителям рели­гиозных культов, а в рамках существующего классификатора видов деятельности целесообразно деятельность общественных организаций отделить от аппарата органов государственного управления. В эту новую позицию следовало бы включить как составную часть работников религиозных объединений.   
       Эти изменения в схеме баланса позволят уточнить границы  между такими категориями, как экономически активное население, занятые лица, безработные, экономически неактивное население в трудоспособном  возрасте, а также расширить аналитические возможности баланса трудовых ресурсов.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. Основные показатели рынка
 
2.1 Динамика численности и состава занятых лиц.
   Общая численность лиц, занятых  в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.
     Занятые лица в соответствии с основным видом деятельности предприятий и организаций, а для индивидуального сектора — в соответствии с основным видом их занятий включаются в совокупность занятых лиц в определенной отрасли экономики согласно действующим классификаторам.
    Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации  распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ). Общероссийский классификатор занятий разрабатывался на базе Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-88), последний пересмотренный вариант которой действует в качестве международного стандарта с 1988 г.
   ОКЗ состоит из 9 укрупненных групп, которые подразделяются на подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.
Перечень укрупненных групп ОКЗ
            1. Руководители (представители) органов власти и управления всех  уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.
            2. Специалисты высшего уровня квалификации.
           3. Специалисты среднего уровня квалификации.
           4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.                              
           5. Работники сферы обслуживании, жилищно-коммунального  хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.      
          6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего
хозяйств, рыбоводства и рыболовства.
            7.Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства транспорта, связи, геологии и разведки недр.
             8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари - сборщики.
            9. Неквалифицированные рабочие
В отличие от МСКЗ-88, который содержит 10 укрупненных групп, в ОКЗ отсутствует укрупненная группа «Вооруженные Силы», т. е. в нем классифицируется по видам занятий только гражданская рабочая сила.               На основе данных ОКЗ можно получить информацию о занятости, которая используется для международных сопоставлений в области занятости.
В отличие от Общероссийского классификатора профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), который охватывает только лиц, работающих по найму, ОКЗ содержит информацию о всех занятых и полностью отражает структуру национального рынка труда.
ОКЗ целесообразно использовать для анализа как экономики в целом, так и на отраслевом и региональном уровнях, ОКЗ является важным инструментом для разработки политики в области занятости, отраслевых и общенациональных соглашений об оплате труда отдельных профессиональных групп работников, профессионального отбора и обучения работников, анализа профессиональных заболеваний и смертности.
На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисту, служащие и рабочие. Персонал распределяется на основе действующего ОКПДТР. К руководителям относятся работники, выполняющие долж­ности руководителей предприятий и их структурных подразделений, к спе­циалистам — лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и аналогичными работами, к служащим — работники, занятые оформлением документации, подготовкой информации, учетом, контролем и хозяйственным обслуживанием, к рабочим - работники, занятые непосредственно производством товаров и услуг, управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, производством ремонтных работ, перемещением грузов, поддержанием определенных условий, без которых процесс производства не может протекать нормально (уборка, отопление помещений и т. д.).
    В отдельных отраслях те или иные категории персонала разрабатыва­ется более подробно. Особенно это относится к категории рабочих. В зависимости от продолжительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих, в зависимости от характера выполняемой работы — на основных рабочих, занятых в технологическом процессе производства основной продукции предприятия, и на вспо­могательных рабочих, занятых всеми видами обслуживания трудовых процессов, выполняемых основными рабочими (ремонтники, наладчики оборудования, складские рабочие и т. д.).
     Рабочие распределяются также по уровню классификации. Для этого используются группировки рабочих по тарифным разрядам. Сводным показателем оценки квалификация рабочих предприятий является показатель среднего тарифного разряда рабочих.
    Для определения общей численности занятых на предприятиях организациях необходимо иметь данные о численности занятых на  каждом предприятии и в организации: данные, полученные на определенную дату {на начало и конец месяца или года, на дату проведения  специального обследования), или среднюю численность за соответствующий период.
   Для исчисления численности работников на определенную дату пользуется показатель, который называется списочным составом работников. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия (их трудовые книжки должны быть сданы в отдел кадров). В отдельном списке отражаю совместители, в приказе о зачислении на работу которых должно быть указано, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников (трудов книжки совместителей должны находиться по месту их основной раб ты). В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой зарплаты, и др.
   Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок неявок на работу. Численность работников, состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день.
  Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца. Эта же величина может быть получена, если раздели количество явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце.
   В том случае, если предприятия работают неполный месяц (т. е. начинают или прекращают свою деятельность в течение этого месяца), то среднесписочная численность определяется аналогично, т. е. как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия, деленная на число календарных дней в месяце. Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два. Среднесписочная численность работников за периоды боле одного месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле среднеариф­метической из месячных данных.
     Пример. Определим среднесписочную численность работников, если за июнь списочная численность составила: с 1 по 8 - 350 человек, с 9 по 16 — 368, с 17 по 28 — 372, с 29 по 30 — 390 человек. Среднесписочная численность работников предприятия в апреле составила 346 человек и в мае — 356 человек.
               Среднесписочная численность работников в июне будет равна:
                                 350 х8 + 368 х8 + 372 х12 + 390 х2
              Т июня  =    -------------------------------------------------  = 366,2
25
     Следовательно, среднесписочная численность за июнь составила 366 че­ловек (результаты таких расчетов принято округлять до целых чисел).
Если среднесписочную численность рассчитывать как полусумму спи­сочной численности работников на начало и конец периода, го получим:
                                                               350 + 390
                                              Т июня  =  ----------------- = 370
                                                                     2
Как видно, результаты получаются разные. Первый метод расчета дает более точный результат, так как в нем используются данные за все дни месяца.
               Определим среднесписочную численность работников за II квартал:
                   Т апр + Т май + Т июнь              346 + 356 + 366
     Т II кв.  = --------------------------  =     -----------------------  =  356 человек.
                                   3                                       3
 
     Среднесписочная численность работников по группе предприятий, от­расли и экономике в целом определяется как сумма среднесписочной численности отдельных предприятий.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.2 Анализ движения рабочей силы
 
    Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между  отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движе­нием рабочей силы.
     Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких измене­ний многообразны. Одни из них вызваны причинами Демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению
работников, изменения экономической конъюнктуры — к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест. Постоянное движение обусловлено также интересами и потребностями самих работников.
     При статистическом изучении движения рабочей силы определяет общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
       Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных период по всем причинам увольнений.
        При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:
            1) по направлению служб занятости и трудоустройства;
            2) по инициативе самого предприятия (организации);
            3) в порядке перевода с других предприятий и организаций;
            4)  после окончания высших и средних специальных учебных заведений (включая стипендиатов самих предприятий).
            Причинами увольнения работников являются:
            1) призыв в армию;
            2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;
            3) перевод на другие предприятия;
            4) окончание сроков договора найма;
            5) выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);
            6) смерть работника;
            7) сокращение штата;
            8) по собственному желанию;
            9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
     Среди направлений выбытия можно выделить необходимый оборот р выбытию, который включает увольнения по причинам физиологического характера и увольнения, предусмотренные законодательством.
      Увольнения в связи с сокращением штата происходят в результате спад или технического перевооружения производства, структурной перестройкики, связанной с сокращением и даже ликвидацией нерентабельных производств. Число увольнений по этим причинам за последние годы значительно увеличилось и в 1995 г. составило в целом по экономике около 7% от общего числа уволенных, в том числе по отраслям: информационной техническое обслуживание — 21%; аппарат органов управления — 14 наука и научное обслуживание — 11%; в промышленности — 9%.
       Представляет интерес излишний оборот рабочей силы, который включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины. В отличие от необходимого оборота рабочей силы, которые
практически не зависит от самих предприятий и организаций, и от оборота по выбытию по причинам экономического характера, излишний обо­рот во многом является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, которые не устраивают работника данного предприятия.
       Из-за излишнего оборота рабочей силы снижается эффективность де­ятельности предприятий и организаций, так как требуются значительные средства на адаптацию новых работников на новом рабочем месте,
увеличиваются расходы на содержание кадровых служб предприятий и воз­никают потери, связанные с затратами на профессиональное обучение уводившихся работников.
      Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.                   
        Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используется также относительные показатели:
           коэффициент оборота по приему:
 
                          Число работников, принятых за период
        Кп  = ------------------------------------------------------------ 100
                         Среднесписочная численность за период
 
          коэффициент оборота по выбытию:
 
                      Число работников, уволенных по всем причинам за период
           Кв =  ---------------------------------------------------------------------------------- 100
                                  Среднесписочная численность за период
 
         коэффициент текучести:
 
Число работников, уволенных по причинам, относящихся к текучести кадров
Кт = --------------------------------------------------------------------------------------------- 100
                                      Среднесписочная численность за период
 
 
           Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициент замещения рабочей силы, определяемый как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо как соотношение между коэффициентами оборота по приему и по выбытию:
 
                      Число работников, принятых за период                  Кп
Кз  =  ----------------------------------------------------------------- = ------
                      Число работников, уволенных за период                 Кв
 
 
 
      В том случае, если этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.
        Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:
 
                          Число работников, проработавших весь отчетный период
           Кп.с  =  ------------------------------------------------------------------------------
                         Среднесписочная численность работников на конец периода
 
                Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и эконом в целом.                                                                                                   
         По экономике России в целом коэффициент оборота по приему ставил в 1997 г. — 19,9%, а коэффициент оборота по выбытию — 24, Среди отраслей экономики наибольшие показатели как по приему, так и по выбытию работников в строительстве: в 1994 г. они соответственно равны 31,3% и 41,3%. В промышленности в 1994 г они составляют соответственно 19,2%  и  26,8%.                                                                              
         Коэффициент замещения рабочей силы по экономике в целом и всем отраслям сферы материального производства меньше единицы. положительные тенденции наблюдаются в таких отраслях, как кредитование, финансы и страхование, аппарат органов управления, жилищно-коммунальное хозяйство и производственные виды бытового обслуживаю населения и др. 
                                 
 
 
 
 
 
 
 
3.Анализ движения рабочей силы
 
3.1Анализ использования рабочего времени.
      Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Статистика рабочего времени непосредственно связана со статист кой заработной платы и статистикой социального страхования. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.                                                                      
      Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормативной рабочей недели составляет 40 ч, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, — 36 ч в неделю. Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя.                                                   
       При учете рабочего времени основными единицами являются человеко-час и человеко-день. На практике применяются и более крупные единицы времени, такие, как человеко-месяц и человеко-год; но они эквивалентны показателям среднесписочного числа работников за соответствующие периоды.                                                                                    
      Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.                                                        
В статистике учитывается несколько фондов времени.
       Календарный фонд времени рассчитывается как в человеко-днях, так и в человеко-часах. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников пред­приятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах — фонд в человеко-днях сле­дует умножить на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня, которая определяется  
по формуле средней арифметической взвешенной исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала.
       Календарный фонд времени представляет собой так называемое распо­лагаемое время, которое, естественно, не может быть использовано в про­изводственной деятельности. Календарный фонд состоит из человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем причинам. Исходя из этого ка­лендарный фонд (но только в человеко-днях) может быть определен как сумма человеко-дней явок и неявок по всем причинам. Календарный фонд используется для определения среднесписочной численности работников.
       Календарный фонд времени включает время, приходящееся на уста­новленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.
       Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени.
        Если в свою очередь из табельного фонда вычесть человеко-дни, прихо­дящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд ра­бочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени представ­ляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или ор­ганизация при стопроцентной явке работников, т. е. это время, теоретичес­ки предназначенное для работы.
         Время, теоретически предназначенное для работы, состоит из факти­чески отработанного рабочего времени в течение нормального периода работы (урочное время) и рабочего времени, не использованного в тече­ние периода.
        Статистика фактически отработанного времени базируется на опре­делении, которое содержится в Резолюции о статистике отработанного времени, принятой 10-й Международной конференцией статистиков тру­да, и является международной статистической нормой.                     
         Статистика реально отработанного времени должна включать:
               а)  часы, фактически отработанные в течение нормального периода работы;
                б) время, отработанное сверх нормального периода работы и обычно оплачиваемое по ставкам, превышающим нормальные ставки (сверхуроч­ные часы работы);
                в) время, затраченное на рабочем месте на такие виды работ, как под­готовка рабочего места, ремонт, уход и подготовка оборудования, запол­нение квитанций, карточек, накладных; 
                г) часы, проведенные на рабочем месте во время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая, или время, проведенное на рабочем месте, в течение которого не было произведено никакой работы, но за которое была произведена оплата на основе контракта о найме;
                д) время на короткие периоды отдыха на рабочем месте, включая перерыв на чай.
        Следует отметить, что согласно международному стандарту фактически отработанное время включает:
            во-первых, время простоев, когда работник находился на рабочем месте, но не работал по разнообразным техническим или технологическим причинам. Время простоев означает потерю рабочего времени в случае присутствия работника на рабочем месте. Во многих национальных статистиках оно не включается в фактически отработанное время. В России целодневные простои (т. е. когда работник явился на работу, но по разнообразным причинам технического либо технологического характера не приступал к работе) не учитываются в составе отработанного времени при подсчете фондов времени как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Внутрисменные простои, когда работник не работал только часть рабочего дня, не учитываются при определении фондов времени в человеко-часах;
            во-вторых, сверхурочное время. Поскольку это время, которое отработано сверх времени, теоретически предназначенного для работы, то оно должно всегда учитываться отдельно. Следует обратить внимание и на тот факт, что сверхурочным временем является не любое время, которое  отработано в данном периоде сверх нормально установленной продолжительности рабочей
недели (либо рабочего месяца). В настоящее время распространены графики гибкой работы, согласно которым работник по своему усмотрению может (в определенных лимитах) варьировать продолжительностью рабочего дня, недели, месяца. В этих условиях переработка сверх установленного законом либо трудовым соглашением рабочего времени в одном периоде компенсируется свободным временем  в периоде или наоборот.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3.2Анализ причин не использования рабочего времени на основе баланса рабочего времени
 
      Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.
       К причинам неиспользования рабочего времени относятся административные отпуска и работа в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по решению администрации, а также трудовые конфликты.
        Полную информацию о фондах времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени (таблица 4).
Таблица 4
Баланс рабочего времени
Фонды времени                                                Использование рабочего времени
 
1. Календарный фонд времени                        6. Фактически отработанное время
2. Праздничные и выходные дни                   6.1. Фактически отработанное урочное
3. Табельный фонд времени
    время (стр. 1 — стр. 2)                                    6.2. Отработанное сверхурочное время
4. Очередные отпуска
                                                                                  7. Время, не использованное по
                                                                                     уважительным причинам                          
                                                                                 7.1. Неявки по болезни (включая неявки
                                                                                       из-за несчастных случаев на
                                                                                        производстве)
                                                                                7.2.. Отпуска по учебе или профессио­нальной
                                                                                        подготовке
                                                                               7.3. Отпуска по семейным или личным
                                                                                       обстоятельствам
                                                                                7.4. Выполнение государственных обя­
                                                                                         занностей
                                                                                7.5. Прочие неявки, предусмотренные законом
                                                                               8. Административные отпуска
                                                                                 9. Потери рабочего времени
                                                                                9.1. Неявки с разрешения администрации
                                                                                9.2. Прогулы
                                                                                 9.3. Целодневные простои
                                                                                9.4. Внутрисменные простои
                                                                                10. Прекращение работы по причине трудовых
                                                                                      конфликтов
5. Максимально возможный                                  11, Итого отработанное и не использованное
-фонд времени (стр. 3 — стр. 4)                                  по всем причинам рабочее   время
                                                                                      (стр.6+стр.7+стр.8+стр.9+стр.1О)             
                                                                               12. В том числе в пределах урочного
                                                                                     времени (стр.11 — стр.6.2)       
               
       На уровне предприятия балансы рабочего времени целесообразно состав­лять ежемесячно. Детальная классификация направлений неиспользования времени по уважительным причинам и причин потерь рабочего времени позволяет согласовать производственную программу с теми реальными ресур­сами рабочего времени, которыми можно располагать, основываясь на дан­ных о структуре использования рабочего времени в тот или иной период,
        На основе данных баланса можно рассчитать показатели использова­ния фондов времени.
       Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени равен;
                                                  Тф
                                Км.в.ф.  =  -------- 100,
                                                 Тм.в.ф
 
               где Тф — фактически отработанные часы в урочное время         
                                   (стр. 6.1 баланса);                                                      
                    Тм.в.ф. — максимально возможный фонд рабочего времени.      
        Данный показатель используется для анализа использования рабочего
времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также
времени на предприятиях отрасли.                                                       
        Коэффициент использования табельного фонда времени равен:
                                                    Тф
                                           Кт  = ----- 100
                                                    Ттф 
     
              где Ттф — табельный фонд времени.   
             Табельный фонд времени целесообразно применять для сопоставления
уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях. Использование для этих целей коэффициента Км.в.ф нежелательно поскольку продолжительность очередных отпусков для работников, занятых в различных отраслях, весьма резко отличается.                            
        Коэффициент использования календарного фонда равен:
                                                 Тф
                                    Кк ф  =  --------- 100
                                                  Т к ф                 
                где Ткф — календарный фонд времени.                                            Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.