На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Правовое положение работников как субъектов трудового права

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 19.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
Цель  курсовой работы выяснить правовое положение  работников как субъектов трудового  права.
 
ПЛАН
Введение
    Нормативно – правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
    Понятие «работник» и го правовой статус
    Субъекты трудовых отношений.
    Права и обязанности работника
    Трудовой договор.
    Работодатель как субъект трудового права, его права и обязанности.
Заключение.
Литература.
 
Введение
 
Труд  выступает основным и непременным  условием  человеческого бытия. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей членов общества. Это первая и важнейшая функция труда – удовлетворение потребностей.
Экономическое  развитие  общества основано на производстве материальных ценностей.
В ст. 37 Конституции  Российской Федерации закреплено право  каждого распоряжаться своими способностями  к труду. Отсюда следует, что всякий живой труд требует личной волевой  деятельности человека и связан с  использованием им своих способностей к труду. Т.е. физическое лицо является правоспособным и дееспособным одновременно. Трудовая правосубъектность – это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения.
Общеизвестно, что от труда каждого зависит,  будет ли государство богатым, независимым. А так как в статье 37 Конституции  РФ  установлено: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжяться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
 
В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд относится  к основным правам человека. Граждане могут его реализовать в разных формах, но большинство населения  во всех странах мира входит в армию  лиц наемного труда. Это самый  многочисленный и представительный субъект трудовых отношений. Вторую (меньшую по численности) группу субъектов  трудового права составляют те, кто  предоставляет возможность гражданам  трудиться. Это - работодатели. Важным регулятором трудовых взаимоотношений  является профессиональный союз. В  соответствии с нашим законодательством  он также выступает в качестве субъекта трудового права.
С 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Российской Федерации, введенный в действие Федеральным  Законом РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.
Появление данного нормативного акта было крайне важным событием для отечественной  экономики. Россия выбрала путь рыночных реформ. Но рынок не может существовать без труда. Все остальное - лишь производно от него.
Трудовое отношение выступает  ядром предмета отрасли, основным общественным отношением, которое регулируется  нормами трудового права. Но существует одно трудовое отношение, возникающее  между работником и работодателем.
Трудовые права граждан РФ регламентированы Конституцией РФ, ТК РФ и иными нормативно – правовыми актами. В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. А так как большинство населения входят в армию лиц наемного труда, то наемные работники готовы  выполнить ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату.
 
    Нормативно – правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
 
В соответствии со ст. 5 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
 
    Понятие  «работник» и го правовой статус
В широком смысле слова понятие  «работник» употребляется для обозначения  физического лица, являющегося субъектом  трудового права и реализующего свою собственную способность к  труду в форме несамостоятельного труда, в отличие, например, от такого физического лица - субъекта трудового  права, как работодатель, использующего  чужой труд и реализующего свои способности  к предпринимательству. В узком  смысле слова «работник» есть лицо, уже состоящее в трудовых правоотношениях  с конкретным работодателем.
Под понятием работника скрывается целая совокупность различных субъектов  права, обладающих разными фактическими и социально-правовыми возможностями  в реализации своей способности  к труду, причем зачастую термин «работник» применяется как для обозначения  лиц, еще не состоящих в трудовом правоотношении, так и собственно работников.
В современных условиях рыночной экономики  практически все физические лица имеют двойной статус, получив  законодательно закрепленную возможность  участия в трудовых отношениях либо в качестве работника, либо в качестве работодателя, и даже одновременно в качестве того и другого. Поэтому  в содержании трудовой правосубъектности  физического лица нужно различать  обе правовые возможности и предпосылку  их одновременного существования, т.е. в отличие от традиционной трактовки  трудовой правосубъектности физических лиц как возможности участвовать  в трудовых отношениях в качестве работника сейчас следует говорить и о работодательской правосубъектности  физических лиц. К сожалению, эта  сложная проблема не получила достаточной  разработки в научной и учебной  литературе по трудовому праву.
Правовое  положение работника и работодателя тесно связаны между собой, поэтому  данная курсовая работа будет не полной, если выяснить правовое положение работника  и не уделить внимание правовому  положению работодателя. Тем не менее, в этой курсовой работе, правовому положению работника будет уделено больше внимания.
Правовой статус гражданина состоит  из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например квоты приема на работу).
В правовой статус работника  входят и специальные гарантии ( трудовые льготы) им посвящена гл. хiv ТК РФ. Поэтому трудовой статус и гражданина и работника – всегда конкретный для данного лица. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем ст. 20 ТК РФ. Трудовая  правосубъектность гражданина – общая, возникающая с 16-летнего возраста. На некоторые работы принимаются субъекты с более позднего возраста (например, с 21года или с 18 лет).
Из сказанного можно сделать  вывод о том, что сложилось  фактически три разновидности правового  статуса физических лиц как субъектов  трудового права, а точнее - субъектов  трудовых отношений.
Первый - общий правовой статус физического  лица, определяющий его правовое положение  как потенциального работника.
В соответствии с ним возможность  быть субъектом трудового права  связывается с достижением определенного  возраста, когда физическое лицо юридически признается обладающим способностью к  регулярному труду и способностью отвечать за свое поведение и отношение  к труду. Согласно Конвенции Международной  Организации Труда (МОТ) № 138 (1973) «О минимальном возрасте для приема на работу» возраст, с наступлением которого физическое лицо признается обладающим общей трудовой правосубъектностью, не должен быть ниже 15 лет или возраста получения обязательного школьного  образования. С наступлением этого  возраста физическое лицо признается обладателем права самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду. Действующее российское законодательство о труде, допуская в порядке исключения возможность приема на работу молодежи, обучающейся в общеобразовательных учреждениях, по достижении ими 14-летнего возраста, с согласия родителей, усыновителей или попечителя, отступает от международных норм.
Кроме того, надо учитывать принятую на 86-й сессии Международной конференции  труда 18 июля 1998 г. Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, которая обязывает  государства - члены МОТ, независимо от того, ратифицировали ли они соответствующие  конвенции, соблюдать, содействовать  применению и претворять добросовестно  принципы основополагающих прав, в  частности «запрещение детского труда», т. е. труда лиц, возраст которых  ниже 15 лет.
Видимо, этим обусловлено включение  в ТК РФ нормы, устанавливающей три  возрастные категории лиц, с которыми допускается заключение трудового  договора: общий - с лицами, достигшими 16-летнего возраста, и два специальных (15 лет - для лиц, получивших к этому  возрасту основное общее образование  либо оставивших обучение в общеобразовательном  учреждении; 14 лет - для учащихся, желающих, с согласия родителей, заниматься в  свободное от учебы время легким трудом, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесса обучения). Однако принятие такой нормы не устраняет  противоречий с международными положениями  о минимальном возрасте приема на работу, а, учитывая постоянные жалобы на перегрузку учащихся, можно полагать, что работа как причинит вред их здоровью, так и нарушит процесс  обучения.
 
    Субъекты трудовых отношений.
Субъекты трудового права –  это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных  отношений.1
С появлением новых экономических  отношений, безработицы появились  новые субъекты трудового права: служба занятости и  безработный  в отношениях по подыскиванию работы и трудоустройству. Появились ранее  неизвестные субъекты разрешения трудовых споров государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж.
Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового  права  и как таковые носителями трудовых прав и соответствующих  им трудовых обязанностей. При этом один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права (например, трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров).
Гражданин становится субъектом отношений  трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую  работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает  правовой статус работника. Следует отличать  правовой статус гражданина как субъекта  трудового права от правового  статуса работника конкретного  производства.
 
Субъектами трудовых отношений  могут быть:
      граждане (работники), в том числе граждане иностранных государств;
      трудовые коллективы работников;
      работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
      профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
      социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и республиканском уровнях в лице представителей соответствующих объединений.
      органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
Правовой  статус каждого из указанных видов субъекта трудового права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов. Так, правовой статус работника будет совершенно иной и по правосубъектности, и по содержанию статутных (основных) прав и обязанностей и их юридических гарантий, нежели правовой статус работодателя или других субъектов трудового права.
 
Различается общий правовой статус субъекта, который  предусматривает одинаковые права  и обязанности для данного  вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный  правовой статус для конкретного  субъекта этого вида, включающий его  специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например, у женщин, несовершеннолетних и т. д.).
 
Поскольку субъекты трудового права  имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:
- трудовую правоспособность - признаваемую  законом способность иметь трудовые права и обязанности;
- трудовую дееспособность - способность  по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;
- трудовую деликтоспособностъ - признаваемую  трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.
В трудовом праве все эти три правовые способности неразделимы, поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е. правосубъектности.
Трудовая правосубъектность - это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридическо-го) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.
Т.о. трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений трудового права.
4. права и обязанности работника
Основные статусные трудовые права граждан закреплены в ст.37 Конституции РФ, к ним   относятся:
- право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
- Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
- на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- право на защиту от безработицы;
- право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- право на отдых;
- Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
А работников в ст. 21 ТК РФ, это:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
 
 
Наряду  с правами работнику обеспечены широкие возможности по их защите  всеми не запрещенными законом способами, в том числе с использованием самозащиты, надзора и контроля  за соблюдением  законодательства о  труде, процедуры рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
А так  же работник имеет свои основные обязанности  предусмотренные ст.21 ТК РФ:
- добросовестное  исполнение трудовых обязанностей;
- соблюдение  правил внутреннего трудового  распорядка;
- соблюдение  трудовой дисциплины;
- бережное  отношение к имуществу работодателя  и  других работников;
-выполнение  установленных норм труда;
- выполнение  требований по охране труда  и обеспечению безопасности труда;
- незамедлительное  сообщение работодателю либо  непосредственному руководителю  о возникновении  ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей,  сохранности имущества работодателя.
Юридическая ответственность работника  за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации еще и административной ответственности.
Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.
 
    Трудовой договор.
 
Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем, т.е. заключившее  трудовой договор.
Видов трудовых правоотношений столько, сколько  видов трудовых договоров, именно поэтому трудовому договору необходимо уделить особое внимание.
Трудовой договор - центральный  институт  трудового права. Его  значение  подчеркивается ТК РФ, который  содержит пять глав, посвященных трудовому  договору. Ими определяются понятие  и стороны трудового договора,  его содержания, виды трудового договора, правила оформления  приема на работу, гарантии  его заключения, изменение трудового  договора, а также прекращение  трудовых отношений.
Все граждане должны иметь равные возможности  в осуществлении  своих  способностей к труду. Трудовой кодекс, запрещает дискриминацию  в сфере  труда, не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, влияющих на неравенство прав в этой сфере. Любой  мотив, а не только упомянутый в ст.3 ТК РФ является нарушением равных возможностей в сфере труда, если он не относится  к деловым качествам работника.
Для  граждан, реализующих свои трудовые права, особое значение имеет  такой мотив  ограничения прав, как место жительства. Отсутствие регистрации по месту жительства не может быть основанием для отказа в приеме на работу, это противоречит Конституции, гарантирующей гражданам  равенство прав и свобод независимо от места жительства.
Трудовой договор является универсальным  основанием возникновения трудовых отношений. Его заключают  как  лица наемного труда, так и участники  товариществ, акционеры, если деятельность соответствующих хозяйствующих  субъектов основана на их личном труде.
Подчеркивая значение трудового договора, с которым связано возникновение  трудовых отношений, следует учитывать, что в ряде случаев  основание  возникновения  трудового отношения  не исчерпывается трудовым договором. Его заключению предшествуют иные юридические  факты:
- избрание (выборы) на должность;
- избрание по конкурсу на  замещение соответствующей должности;
- назначение на должность   или утверждение в должности;
- направление на работу уполномоченными  законом  органами в счет  установленной квоты;
- судебное решение о заключении  трудового договора;
- фактическое допущение к работе  с ведома или по поручению  работодателя или его представителя  независимо от  того был ли  трудовой договор надлежащим  образом  оформлен.
Избрание (выборы) на должность, по которой  выполняется работа  (трудовая функция), предусматривается, как правило, в  законах или иных нормативно-правовых актах. Однако в отдельных случаях  указание о занятии должности  путем выборов содержится в учредительных  документах организации. К примеру, на основании закона об акционерных  обществах некоторые кандидатуры  на руководящие должности избираются общим собранием  акционерного общества.  С избранными  лицами заключается  трудовой договор, который от имени  общества подписывается председателем  совета директоров общества или  лицом, уполномоченным  советом директоров общества.
В некоторых законах, иных нормативных  правовых актах или уставах организаций  указано, что замещение  соответствующих  должностей проводится по конкурсу. Трудовой договор заключается с победителем  конкурса. Если работник, подлежащий избранию по конкурсу, не избран, с ним нельзя заключить трудовой договор. Заключение трудового договора при отсутствии конкурса, требуемого  по закону  или в соответствии с иным нормативно-правовым актом, не влечет  за собой  возникновения  трудового отношения.
Назначение на должность и трудовой договор применяется при назначении на должность руководителя представительства  и филиала. Руководитель назначается  юридическим лицом (ст.55 ГК РФ ).
Направление на работу  уполномоченными  законом органами в счет  установления квоты в качестве юридического факта, влияющего на возникновение трудового  отношения, осуществляется для отдельных  категорий граждан,  испытывающих трудности  с устройством на работу. Так, Закон о защите инвалидов  устанавливает для всех организаций  численность работников в которых  более 30 человек, квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). С лицами направленными на работу органами местного самоуправления в счет этой квоты работодатель обязан заключить трудовой договор.
Судебное решение также играет роль юридического факта возникновения  трудового отношения при необоснованном отказе в приеме на работу. Такой  отказ может быть обжалован в  суд. Признав незаконным отказ в  приеме не работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить  с  работником трудовой договор.
Если  работник приступил к работе  с ведома или по поручению работодателя или его представителя, не заключив предварительно трудовой договор, то согласно ст. 67 ТК РФ  фактическое допущение к работе считается юридическим фактом, который обязывает работодателя оформить с работником  трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней  со дня фактического допущения работника к работе.
По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем  каждые полмесяца, в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка организации, коллективным договором, данным трудовым договором.
Ст.57 ТК РФ  является ключевой для  определения содержания трудового  договора.
Договорное регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Условия, обусловленные сторонами при  заключении трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные. Обязательные условия необходимы для  любого трудового договора. Дополнительные условия – это те, которые могут  быть в договоре, а могут  и  не быть. Т.е. дополнительные условия  не носят обязательного  характера, но включенные в трудовой договор, они  имеют такую же юридическую силу, как и обязательные условия. Стороны  свободны в установлении содержания условий трудового договора. Имеется лишь одно ограничение: трудовые договоры не могут содержать условия снижающие  уровень прав и гарантий  установленный трудовым законодательством.
Перечень обязательных условий, перечисленных  в ст. 57 ТК РФ не является исчерпывающим, возможны и другие обязательные условия, если они предусмотрены действующим  законодательством:
- место работы – наименование  организации, куда принимается  работник. Определение места работы  без указания структурного подразделения  организации или конкретизации  места работы имеет практическое  значение, так как работодатель  вправе перемещать работника  в другое структурное подразделение,  расположенное в этой местности,  поручать ему работу на другом  механизме или агрегате без  его письменного согласия. Такое  перемещение  согласно ст.721 ТК РФ является правом работодателя;
- даты начала работы. Если в  т рудовом договоре обозначен  день начала работы, то работник  должен приступить к работе  именно в этот день. Если  день  начала работы не оговорен, то  работник обязан приступить работе  на следующий день после вступления  в силу  трудового договора, т.е.  на следующий день после его  подписания.
Ч. 4 ст 61 ТК РФ предусматривает последствия  неявки работника на работу в установленный  день. В этом случае работодатель имеет  право аннулировать трудовой договор, т. е. считать его не заключенным, без каких либо условий;
-трудовой функции (работы по  должности в соответствии со  штатным расписанием, профессии,  специальности с указанием   квалификации; конкретный вид поручаемой  работнику работы). Трудовой кодекс  предусматривает, что в случаях,  когда в соответствии с ФЗ  работа по определенным должностям, специальностям или профессиям  связана с предоставлением   различных льгот либо  наличием  каких-либо ограничений, наименование  этих должностей, специальностей  или профессий должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых  в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Впредь до принятия таких справочников следует руководствоваться Квалификационным справочником  должностей  руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37, и единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих ( ЕТКС), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и  ВЦСПС от 31.01.85 № 31/3-30;
- компенсаций работникам за  работу в тяжелых, вредных и  (или) опасных условиях.  В   трудовом договоре  должны быть  указаны средства, компенсирующие  воздействие вредных условий:  нормы выдачи молока или равноценных  пищевых продуктов, право на  бесплатное  лечебно- профилактическое  питание в связи с особо  вредными условиями труда и  иные компенсации и льготы, которые  работодатель предоставляет работнику;
Условий оплаты труда (в том числе  тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты). Размер заработной платы определяется квалификацией  работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной  в учетный период, качественными  показателями. Получаемое вознаграждение не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на всей территории РФ. В трудовом договоре  предусматриваются  конкретный размер тарифной ставки, должностного оклада все надбавки, полагающиеся работнику, включая надбавки  за сложность, напряженность, высокие  достижения в труде и специальный  режим работы, конкретный размер премии и условия ее предоставления.
В некоторых организациях  надбавки за определенные показатели в работе не носят постоянного характера. В этом случае  в трудовом договоре целесообразно указать, что надбавки выплачиваются в соответствии с  положением об оплате труда, действующем  в данной организации. Иначе придется постоянно вносить  изменения в трудовой договор путем дополнительного соглашения в виде приложения к данному трудовому договору;
-режима рабочего времени и  времени отдыха, если он в отношении  данного работника отличается  от общих правил, установленных  в организации. В трудовом договоре  должны содержаться условия о  неполном рабочем времени или  неполном рабочем дне, об установлении  ненормированного рабочего дня,  о работе  в режиме гибкого  рабочего времени, о многосменной  работе, о специальных перерывах  в течение рабочего дня, о  дополнительных отпусках, предоставляемых  помимо тех, которые предусмотрены   законодательством;
- условий, определяющих в необходимых  случаях характер работы(подвижной,  разъездной, в пути и др.);
- условий об обязательном социальном  страховании работника, в соответствии  с ТК РФ и иными ФЗ.
Отсутствие какого-либо условия  не являются основанием  для расторжения  трудового договора или признания  его не заключенным.  Недостающие  условия должны быть дополнены в  приложении к трудовому договору или отдельным соглашением сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.