На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


шпаргалка Шпаргалка и по "трудовому праву"

Информация:

Тип работы: шпаргалка. Добавлен: 19.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



7. Понятие коллективного договора
Статья 361. Коллективный договор
     Коллективный договор - локальный нормативный акт,  регулирующий
трудовые и социально-экономические  отношения  между  нанимателем  и
работающими у него работниками.
     Коллективные договоры могут заключаться  в  организациях  любых
организационно-правовых  форм,  их  обособленных  подразделениях (по
вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
     Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным
                 договором и соглашениями
     Условия коллективного    договора,    соглашения,    ухудшающие
положение работников  по  сравнению  с  законодательством,  являются
недействительными.
     Генеральное соглашение является основой для тарифных и  местных
соглашений, коллективных договоров.
 
9. Понятие трудового договора
трудовой договор - соглашение между  работником и нанимателем  (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или  нескольким  профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия   труда,   предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
Стороны трудового договора, Работник и наниматель
стороны трудового договора - наниматель и работник;
     наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;
     уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной    работник,   которому   законодательством   или   нанимателем предоставлено  право принимать все или отдельные решения, вытекающие
из трудовых и связанных с ними отношений;
     работник  - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;
 
13. Срок, форма трудового договора
Статья 17. Срок трудового договора
     Трудовые договоры могут заключаться на:
     1) неопределенный срок;
     2) определенный  срок  не  более  пяти  лет  (срочный  трудовой договор);
     3) время выполнения определенной работы;
     4) время  выполнения   обязанностей   временно   отсутствующего работника,   за   которым   в   соответствии  с  настоящим  Кодексом сохраняется место работы;
     5) время выполнения сезонных работ.
     Срочный  трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера  предстоящей  работы  или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
     Трудовой договор на время  выполнения  определенной  работы заключается в случаях,  когда время завершения работы не может  быть определено точно.
     Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в  случаях,  когда  работы  в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.
     Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
     Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух  месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.
     Статья 18. Форма трудового договора
     Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух  экземплярах  и   подписывается   сторонами.   Один   экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
     Примерная форма трудового договора утверждается  Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
 
34. Испытание при приеме на работу
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
     С  целью  проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного  испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
     В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
     Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев,  не  считая  периода  временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
     Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом   договоре.   Отсутствие  в  трудовом  договоре  условия  о предварительном   испытании   означает,   что  работник  принят  без предварительного испытания.
     Предварительное испытание  при заключении трудового договора не устанавливается для:
     1) работников, не достигших восемнадцати лет;
     2) молодых  рабочих  по  окончании  профессионально-технических учебных заведений;
     3)   молодых   специалистов   по  окончании  высших  и  средних специальных учебных заведений;
     4) инвалидов;
     5) временных и сезонных работников;
     6) при  переводе  на  работу в другую местность либо к другому нанимателю;
     7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
     8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
     Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
     1)  до  истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
     2) в день истечения срока предварительного испытания.
     При этом наниматель обязан  указать причины, послужившие основанием для
признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
     Если  до  истечения  срока  предварительного испытания трудовой договор  с  работником  не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей  статьи,  то  работник  считается  выдержавшим испытание и расторжение  с  ним  трудового  договора допускается только на общих
основаниях.
 
15. Содержание трудового договора. Обязательные (необходимые)и факультативные (дополнительные условия трудового договора
     Статья 19. Содержание и условия трудового договора
     Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований,  предусмотренных настоящим Кодексом.
     Трудовой  договор  должен  содержать  в  качестве  обязательных следующие сведения и условия:
     1) данные   о  работнике  и  нанимателе,  заключивших  трудовой договор;
     2)  место  работы  с  указанием  структурного  подразделения, в которое работник принимается на работу;
     3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям,  должностям  с указанием квалификации в соответствии со  штатным  расписанием  нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом  Правительством  Республики Беларусь;
     4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
     5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
     6)  режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
     7)  условия  оплаты  труда  (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
     В  трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет  средств  нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
     Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
 
17. Порядок заключение трудового договора
Перед заключением Т. Договора наниматель обязан разъяснить работнику права и обязанности ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка режимом рабочего времени и другими условиями работы, технику безапастности производственную санитарию и т.д.
     Статья 18. Форма трудового договора
     Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух  экземплярах  и   подписывается   сторонами.   Один   экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
     Примерная форма трудового договора утверждается  Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
     Статья 24. Заключение трудового договора при определенных
                условиях
     В случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом и иным законодательством  о  труде,  заключению  трудового  договора  могут предшествовать  проведение  конкурса,  избрание  на должность и иные мероприятия,  позволяющие  определить  профессиональную  пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.
Статья 25. Начало действия трудового договора
     Началом действия  трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
     Фактическое  допущение  работника  к  работе  является  началом действия  трудового  договора  независимо  от  того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
     Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя  работника  к  работе  должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
     После заключения в  установленном  порядке  трудового  договора прием  на  работу  оформляется  приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
 
19 Понятие контракта
Контракт- это  трудовой договор заключаемый в посменной форме на определенный в нем срок имеющий осеобкенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение трудового положения работника.
Отличие от трудового договора:
имеет определенный срок действия;
имеющий осеобенности по сравнению с общими нормами законодательства о труд
минимальную компенсацию
 
21. Понятие и выды переводов на другую работу
Статья 30. Перевод
     Переводом  признается поручение нанимателем работнику работы по другой   профессии,   специальности, квалификации, должности  (за исключением   изменения   наименования   профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы  у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
     Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
     Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.  При  отказе  работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
     Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
     При  переводе  с  работником  заключается  трудовой  договор  в соответствии с требованиями статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
 
23. Понятие перемещение работника у того же нанимателя на другое рабочее место.
     Статья 31. Перемещение
     Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате,  но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
     Рабочим   местом  является  место  постоянного  или  временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
     При перемещении не требуется согласия работника.
     Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
     Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
 
 
 
 
 
 
25.Существенные условия труда порядок их изменения
Статья 32. Изменение существенных условий труда
     В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими   причинами   наниматель   имеет   право  в  порядке, предусмотренном  настоящей  статьей,  изменить  существенные условия труда  работника  при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
     Существенными  условиями  труда  признаются  системы  и размеры оплаты   труда,   гарантии,   режим   работы,  разряд,  наименование профессии,  должности,  установление  или  отмена неполного рабочего времени,  совмещение  профессий  и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
     Наниматель обязан    предупредить    работника   об   изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.  При  отказе  работника  от  продолжения  работы с изменившимися существенными  условиями  труда  трудовой  договор  прекращается  по
пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
 
27. Основание прекращения трудового договора
     Статья 35. Основания прекращения трудового договора
     Трудовой  договор  может  быть  прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
     Основаниями прекращения трудового договора являются:
     1) соглашение сторон (статья 37);
     2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
     3)  расторжение  трудового  договора  по  собственному  желанию (статья  40),  или  по  требованию  работника  (статья  41),  или по инициативе нанимателя (статья 42);
     4)  перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
     5) отказ работника от перевода на  работу  в  другую  местность вместе  с  нанимателем;  отказ  от  продолжения  работы  в  связи  с изменением существенных условий труда,  а также отказ от продолжения работы  в  связи  со  сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
     6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
     7)  расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
 
29. Расторжение трудового договора по желанию работника.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на
                неопределенный срок, по желанию работника
     Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на  неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
     С  согласия  сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре,  трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
     Работник   имеет   право   до  истечения  срока  предупреждения письменно  отозвать  свое  заявление, если на его место не приглашен другой  работник,  которому  в  соответствии  с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
     При наличии   обстоятельств,   исключающих   или    значительно затрудняющих  продолжение  работы  (состояние  здоровья,  пенсионный возраст,  радиоактивное загрязнение территории и другие  случаи),  а также  в  случаях  нарушения  нанимателем  законодательства о труде, коллективного договора,  соглашения,  трудового договора  наниматель обязан  расторгнуть  трудовой договор в срок,  указанный в заявлении работника.
     По истечении  срока  предупреждения  работник вправе прекратить работу.  В последний день работы наниматель обязан выдать  работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Расторжение трудового договора по требованию работника
     Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
     Срочный трудовой  договор  (пункт   2   статьи   17)   подлежит расторжению  досрочно  по  требованию работника в случае его болезни или инвалидности,  препятствующих  выполнению  работы  по  трудовому договору,    нарушения   нанимателем   законодательства   о   труде, коллективного  или  трудового  договора  и  по  другим  уважительным причинам.
     Факт  нарушения  законодательства  о  труде,  коллективного или трудового   договора   устанавливается   специально   уполномоченным государственным   органом   надзора   и   контроля   за  соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
     При   расторжении   срочного   трудового  договора  в  связи  с нарушением  нанимателем  законодательства о труде, коллективного или трудового   договора  наниматель  выплачивает  уволенному  работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
 
31. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
     Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе  нанимателя
     Трудовой  договор,  заключенный на неопределенный срок, а также срочный  трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
     1) ликвидации     организации,     прекращения     деятельности индивидуального  предпринимателя,  сокращения  численности или штата работников;
     2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
     3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной   квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
     4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка,  если к работнику  ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
     5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
     6)  неявки  на  работу  в  течение более четырех месяцев подряд вследствие   временной  нетрудоспособности  (не  считая  отпуска  по беременности  и  родам),  если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.  За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым  увечьем  или  профессиональным  заболеванием, место работы (должность)   сохраняется  до  восстановления  трудоспособности  или установления инвалидности;
     7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или  токсического  опьянения,  а  также  распития спиртных напитков, употребления  наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;
     8) совершения по месту  работы  хищения  имущества  нанимателя, установленного  вступившим  в  законную  силу  приговором  суда  или постановлением  органа,  в  компетенцию  которого  входит  наложение административного взыскания;
     9) однократного   грубого   нарушения   правил   охраны  труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
 
38. Роль профсоюза в расторжении трудового договора  по инициативе нанимателя
Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе
                нанимателя с предварительного уведомления или
                согласия профсоюза
     Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42,  кроме пункта 7 и случаев признания работника  нетрудоспособным, подтвержденных   заключением   МРЭК,   пунктов  2  и  3  статьи  47) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.
     В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями,   расторжение   трудового   договора   по   инициативе нанимателя  может  производиться  только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
 
35. Понятие рабочего времени
     Статья 110. Рабочее время и его нормирование
     Рабочим   считается   время,  в  течение  которого  работник  в
соответствии   с   трудовым,   коллективным   договорами,  правилами
внутреннего  трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте
и выполнять свои трудовые обязанности.
     К рабочему   относится   также  время  работы,  выполненной  по
предложению,   распоряжению   или   с   ведома   нанимателя    сверх
установленной   продолжительности   рабочего  времени  (сверхурочная
работа,  работа в государственные праздники,  праздничные и выходные
дни).
     Рабочее   время   нормируется   путем   установления  норм  его
продолжительности  на протяжении календарной недели (рабочая неделя)
и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
     Нормирование продолжительности  рабочего времени осуществляется
нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
37. Нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Ненормируемый рабочий день
     Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени
     Нормальной   признается   продолжительность  рабочего  времени,
равная  полной  (статья  112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его
норме, установленной в соответствии с настоящей главой.
     Если  нанимателем  или  в  коллективном  договоре не определена
продолжительность  рабочей недели, установленной ее нормой считается
предельная   продолжительность,   предусмотренная  статьями  112-115
настоящего Кодекса.
     Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени
     Полная   норма  продолжительности  рабочего  времени  не  может
превышать 40 часов в неделю.
     Статья 113. Сокращенная продолжительность рабочего времени для
                 работников на работах с вредными условиями труда
     Для  работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
устанавливается  сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 35 часов в неделю.
     Общая  продолжительность  рабочего времени при включении в него
времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее
поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.
     Список  производств,  цехов,  профессий и должностей с вредными
условиями   труда,  работа  в  которых  дает  право  на  сокращенную
продолжительность   рабочего  времени,  утверждается  Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом
Статья 118. Неполное рабочее время
     По    соглашению   между   работником   и   нанимателем   могут
устанавливаться  как  при  приеме  на  работу,  так  и  впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
     Наниматель   обязан   устанавливать   неполное   рабочее  время
работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
     При  неполном  рабочем  дне уменьшается норма продолжительности
ежедневной  работы,  установленная  правилами  внутреннего трудового
распорядка или графиком работы у нанимателя.
     При  неполной  рабочей  неделе сокращается число рабочих дней в
неделю.
     Неполное  рабочее  время  может  также состоять в одновременном
уменьшении  норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих
дней в неделю.
     Соглашение  о  неполном рабочем времени может быть заключено на
определенный или неопределенный срок.
 
43. Понятие заработной платы
     Статья 57. Заработная плата
     Заработная  плата  - совокупность вознаграждений, исчисляемых в
денежных  единицах  или  (и)  натуральной  форме, которые наниматель
обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также
за периоды, включаемые в рабочее время.
 
56. Понятие и виды временного отдыха. Ежедневный отдых.
Время отдыха – установленное законодательством время в течении которого работеник свободен от выполнения своих труд. Обязанностей и в праве использовать его по своему усмотрению
Виды: Перерывы в течении рабочего дня; междудневные (каждодневные) перерывы; еженедельные дни отдыха; праздничные нерабочие дни; отпуска
     Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
     Работникам  предоставляется  в течение рабочего дня перерыв для
отдыха  и  питания  продолжительностью  не менее 20 минут и не более
двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в
рабочее время не включается.
     Время     предоставления     перерыва    и    его    конкретная
продолжительность  устанавливаются  правилами  внутреннего трудового
распорядка  или  графиком работ (сменности) либо по соглашению между
работником и нанимателем.
     Время,  необходимое  для  приема  пищи  на  тех работах, где по
условиям  производства  перерыв установить нельзя, и предоставляемое
работнику  в  течение  рабочего  дня,  включается  в  рабочее время.
Перечень  таких  работ,  порядок и место приема пищи устанавливаются
нанимателем  в  соответствии  с  коллективным договором, соглашением
либо правилами внутреннего трудового распорядка.
     Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
     На  отдельных  видах  работ,  наряду  с  перерывом для отдыха и
питания,   предоставляются  дополнительные  специальные  перерывы  в
течение  рабочего  дня,  включаемые  в  рабочее  время (перерывы для
кормления  ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на
погрузочно-разгрузочных   работах   и   др.).   Виды   этих   работ,
продолжительность   и   порядок   предоставления   таких   перерывов
определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
     Статья 136. Выходные дни
     Всем  работникам  предоставляются  выходные  дни  (еженедельный
непрерывный отдых).
     При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня
каждую календарную неделю,  кроме тех недель, когда в одну из суббот
графиком предусмотрено возмещение  недоработки  до  недельной  нормы
рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.
     При  шестидневной  рабочей неделе предоставляется один выходной
день.
     Общим  выходным  днем  является  воскресенье.  В исключительных
случаях  воскресенье  может  быть объявлено рабочим днем Президентом
Республики Беларусь.
     Второй   выходной   день   при   пятидневной   рабочей   неделе
устанавливается   правилами  внутреннего  трудового  распорядка  или
графиком  работ  (сменности),  если иное не определено по соглашению
сторон.
     Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
     Перенос  нанимателем  выходного дня, предусмотренного правилами
внутреннего  трудового распорядка или графиком работ (сменности), на
другую  календарную  неделю признается их изменением и допускается в
порядке, установленном статьями 142 и 143 настоящего Кодекса.
     Выходные  дни  предоставляются  не позднее чем за шесть рабочих
дней подряд.
     Статья 137. Право на выходные дни
     Право на выходные дни имеют все работники.
     Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
     Работник,  находящийся  в  служебной  командировке,  пользуется
выходными  днями  в  соответствии  с правилами внутреннего трудового
распорядка   или   графиком   работ  (сменности),  установленными  у
нанимателя,  к которому направлен работник. Если работник специально
командирован   для  выполнения  работы  в  свой  выходной  день  или
обязывается   нанимателем   в   этот   день   выехать   в  служебную
командировку,  то по возвращении из служебной командировки работнику
предоставляется другой день отдыха.
     Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
     Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть
не менее 42 часов.
     Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется
согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ
(сменности)  с  момента  окончания  рабочего  дня  (смены)  накануне
выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после
выходного дня (выходных дней) рабочий день.
     При  многосменном  режиме  работы,  а также суммированном учете
рабочего  времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха
может исчисляться в среднем за учетный период.
     Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с
                 государственным праздником или праздничным днем
     Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка
или   графику   работы   (сменности)   совпадает  с  государственным
праздником или праздничным днем (часть первая статьи 147),  выходной
день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
     Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
     В организациях  с  непрерывным  производственно-технологическим
циклом   (металлургическое,   химическое   производство,    сельское
хозяйство  и  др.),  а  также  обеспечивающих постоянное непрерывное
обслуживание  населения,  организаций   (электростанции,   телеграф,
почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства
и др.),  выходные дни предоставляются в  различные  дни  календарной
недели  поочередно  каждой  группе работников согласно графику работ
(сменности).
     Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно
                 обслуживающих население в субботы и воскресенья
     В  организациях,  постоянно обслуживающих население в субботы и
воскресенья  (торговля,  бытовое  обслуживание,  театры, кинотеатры,
музеи  и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой
день  недели  в порядке, предусмотренном статьями 136-139 настоящего
Кодекса,   и   с   учетом   рекомендаций  местных  исполнительных  и
распорядительных органов.
     Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе
                 работника
     Работа  в  выходные дни допускается по предложению нанимателя и
только  с  согласия работника или по инициативе работника с согласия
нанимателя,  за  исключением  случаев,  предусмотренных  статьей 143
настоящего Кодекса.
     Если   к   работе   в   выходной  день  привлекается  несколько
работников,  то  наниматель  должен  получить согласие от каждого из
них.
     Необходимость  выполнения работы в выходной день с согласия или
по инициативе работника определяет наниматель.
     Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в
                 выходной день без согласия работника
     Наниматель  вправе привлекать работника к работе в его выходной
день,  установленный  правилами внутреннего трудового распорядка или
графиком  работ  (сменности),  без  согласия  работника  в следующих
исключительных случаях для:
     1)    предотвращения   катастрофы,   производственной   аварии,
выполнения   работ,   необходимых  для  немедленного  устранения  их
последствий или последствий стихийного бедствия;
     2) предотвращения несчастных случаев;
     3)  устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые
могут    нарушить    или    нарушили   нормальное   функционирование
водоснабжения,  газоснабжения,  отопления,  освещения,  канализации,
транспорта, связи;
     4)   оказания  медицинским  персоналом  экстренной  медицинской
помощи.
     Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут
                 использоваться для привлечения работников к работе
     Допускается  использование для работы не более 12 выходных дней
в год каждого работника.
     В предельное количество выходных дней  не  включаются  выходные
дни,  в  которые  работник  привлекался  к  работе в соответствии со
статьей 143 настоящего Кодекса.
     Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
     Привлечение  к  работе  в  выходной  день  оформляется приказом
(распоряжением)  нанимателя  с соблюдением гарантий, предусмотренных
статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.
     Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
     Работа в выходной день  может  компенсироваться  по  соглашению
сторон  предоставлением  другого дня отдыха или повышенной оплатой в
размере, установленном частями первой, третьей и четвертой статьи 69
настоящего Кодекса.
     Если привлечение к работе  обязательно  для  работника  (статья
143),  но  стороны  не  смогли  договориться  о форме компенсации за
работу в выходной день,  предоставляется компенсация в виде  другого
дня  отдыха,  если  иное  не  предусмотрено в коллективном договоре,
соглашении.
     Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни
     Работа   не   производится   в   государственные   праздники  и
праздничные  дни, установленные и объявленные Президентом Республики
Беларусь нерабочими.
     В  государственные  праздники  и  праздничные дни (часть первая
настоящей   статьи)   допускаются   работы,   приостановка   которых
невозможна  по  производственно-технологическим условиям (непрерывно
действующие    организации),    работы,   вызванные   необходимостью
постоянного  непрерывного  обслуживания  населения,  организаций,  а
также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
     Работы, приостановка        которых        невозможна        по
производственно-технологическим  условиям,  и   работы,   вызываемые
необходимостью   постоянного  непрерывного  обслуживания  населения,
организаций,  планируются заранее в графике работ (сменности) в счет
месячной нормы рабочего времени.
     Неотложные  ремонтные  и  погрузочно-разгрузочные  работы могут
выполняться  в  государственные  праздники  и праздничные дни (часть
первая  настоящей статьи) в соответствии с утвержденным графиком или
по   распоряжению   нанимателя,   если   их   нельзя   было  заранее
предусмотреть.
     Статья 148. Компенсация за работу в государственные праздники и
                 праздничные дни
     Работа  в  государственные  праздники  и праздничные дни (части
первая,  третья  и  четвертая  статьи 147) оплачивается в повышенном
размере, установленном частью первой статьи 69 настоящего Кодекса.
     Если  эта  работа  выполнялась  сверх  месячной  нормы рабочего
времени,  работнику,  по его желанию, предоставляется, кроме оплаты,
предусмотренной  частью  первой статьи 69 настоящего Кодекса, другой
день отдыха.
 
58. Привлечение к работе в выходные дни
     Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе
                 работника
     Работа  в  выходные дни допускается по предложению нанимателя и
только  с  согласия работника или по инициативе работника с согласия
нанимателя,  за  исключением  случаев,  предусмотренных  статьей 143
настоящего Кодекса.
     Если   к   работе   в   выходной  день  привлекается  несколько
работников,  то  наниматель  должен  получить согласие от каждого из
них.
     Необходимость  выполнения работы в выходной день с согласия или
по инициативе работника определяет наниматель.
     Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в
                выходной день без согласия работника
     Наниматель  вправе привлекать работника к работе в его выходной
день,  установленный  правилами внутреннего трудового распорядка или
графиком  работ  (сменности),  без  согласия  работника  в следующих
исключительных случаях для:
     1)    предотвращения   катастрофы,   производственной   аварии,
выполнения   работ,   необходимых  для  немедленного  устранения  их
последствий или последствий стихийного бедствия;
     2) предотвращения несчастных случаев;
     3)  устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые
могут    нарушить    или    нарушили   нормальное   функционирование
водоснабжения,  газоснабжения,  отопления,  освещения,  канализации,
транспорта, связи;
     4)   оказания  медицинским  персоналом  экстренной  медицинской
помощи.
     Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут
                 использоваться для привлечения работников к работе
     Допускается  использование для работы не более 12 выходных дней
в год каждого работника.
     В предельное количество выходных дней  не  включаются  выходные
дни,  в  которые  работник  привлекался  к  работе в соответствии со
статьей 143 настоящего Кодекса.
     Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
     Привлечение  к  работе  в  выходной  день  оформляется приказом
(распоряжением)  нанимателя  с соблюдением гарантий, предусмотренных
статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.
     Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
     Работа в выходной день  может  компенсироваться  по  соглашению
сторон  предоставлением  другого дня отдыха или повышенной оплатой в
размере, установленном частями первой, третьей и четвертой статьи 69
настоящего Кодекса.
     Если привлечение к работе  обязательно  для  работника  (статья
143),  но  стороны  не  смогли  договориться  о форме компенсации за
работу в выходной день,  предоставляется компенсация в виде  другого
дня  отдыха,  если  иное  не  предусмотрено в коллективном договоре,
соглашении.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
41. Социальные отпуска. Порядок предоставления отпуска
     Статья 183. Социальные отпуска
     Социальные  отпуска работникам предоставляются в целях создания
благоприятных  условий для материнства, ухода за детьми, образования
без   отрыва   от   производства,   удовлетворения   семейно-бытовых
потребностей и для других социальных целей.
     Право на   социальные   отпуска   работников   не   зависит  от
продолжительности,   места   и   вида   работы,    наименования    и
организационно-правовой формы организации.
     На время социальных отпусков сохраняется  прежняя  работа  и  в
случаях,   предусмотренных   настоящим   Кодексом  или  коллективным
договором, соглашением, - заработная плата.
     Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
     Социальные  отпуска  предоставляются  за тот календарный год, в
котором работник имеет на них право.
     В   случаях   неиспользования  социального  отпуска  в  текущем
календарном  году  он  не  переносится на следующий рабочий год и не
заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
     Статья 184. Отпуск по беременности и родам
     Женщинам   предоставляется   отпуск  по  беременности  и  родам
продолжительностью  70  календарных  дней  до  родов и 56 (в случаях
осложненных  родов или рождения двух и более детей - 70) календарных
дней   после   родов   с   выплатой   за   этот  период  пособия  по
государственному  социальному  страхованию. Отпуск по беременности и
родам  исчисляется  суммарно  и  предоставляется  женщине  полностью
независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
     Женщинам,  работающим на территории радиоактивного загрязнения,
предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90
календарных  дней  до  родов  и  56 (в случаях осложненных родов или
рождения  двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При
этом  общая  продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160)
календарных дней.
     Дородовый   отпуск,  предусмотренный  частью  второй  настоящей
статьи,  предоставляется  с согласия женщины за пределами территории
радиоактивного    загрязнения    с    проведением    оздоровительных
мероприятий.
     Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им
                 возраста трех лет
     Работающим  женщинам  независимо  от  трудового  стажа,  по  их
желанию,  наниматель  обязан  предоставить  после перерыва в работе,
вызванного  родами,  отпуск  по  уходу  за ребенком до достижения им
возраста   трех   лет   с   выплатой  за  этот  период  ежемесячного
государственного   пособия,   размеры  и  условия  выплаты  которого
устанавливаются законодательством.
     Отпуск,  предусмотренный  настоящей статьей, предоставляется по
письменному  заявлению  матери  ребенка  и может быть использован ею
полностью либо по частям любой продолжительности.
     Отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
вместо  матери  ребенка  может быть предоставлен работающим отцу или
другим  родственникам  ребенка,  фактически  осуществляющим  уход за
ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними
сохраняется   право   на   получение  ежемесячного  государственного
пособия.
     По  желанию  лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей
статьи,  в  период  нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они
могут  работать  по  основному  или другому месту работы на условиях
неполного  рабочего времени (не более половины месячной нормы часов)
и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
     Отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
включается  в  общий  стаж,  а также в стаж работы по специальности,
профессии,  должности,  кроме  дающего  право  на пенсию за работу с
особыми условиями труда и выслугу лет.
     В стаж  работы,  дающий  право на последующие трудовые отпуска,
время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.
    Статья 186. Отпуска в связи с обучением
     Работникам,   обучающимся   без   отрыва   от   производства  в
общеобразовательных,  профессионально-технических,  высших и средних
специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска
в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15
настоящего Кодекса.
     Статья 187. Социальный отпуск с сохранением заработной платы
                 для лечения и иных личных потребностей работника
     В   случаях,   предусмотренных  настоящим  Кодексом,  работнику
предоставляется   социальный   отпуск  для  лечения  и  иных  личных
потребностей с сохранением заработной платы.
     Этот  отпуск  работник  вправе  использовать  в  любое время на
протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с
трудовым отпуском или отдельно от него.
     Статья 188. Творческие отпуска
     Творческие    отпуска    с    сохранением    заработной   платы
предоставляются  работникам  для  работы над диссертацией, написания
учебников и в других случаях.
     Порядок и условия предоставления и продолжительности творческих
отпусков устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
 
14. Порядок выплаты заработной платы. Расчет при увольнении
     Статья 61. Оплата труда работников
     Оплата  труда работников производится на основе часовых и (или)
месячных  тарифных  ставок  (окладов),  определяемых  в коллективном
договоре,    соглашении   или   нанимателем,   а   в   организациях,
финансируемых  из бюджета и пользующихся государственными дотациями,
- Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
     Отнесение выполняемых  работ  к  конкретным  тарифным  разрядам
(должностям)  и  присвоение  работникам соответствующей квалификации
осуществляются  в  порядке,  определяемом  коллективным   договором,
соглашением    или    нанимателем    в    соответствии    с   Единым
тарифно-квалификационным справочником  работ  и  профессий  рабочих,
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и служащих,  иными квалификационными справочниками,  утвержденными в
установленном порядке.
     Рабочим,  выполняющим  нормы  труда,  присвоение  более высокой
квалификации производится в первую очередь.
     Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев  в  течение
года работы более высокой квалификации,  он имеет право требовать от
нанимателя присвоения ему  в  установленном  порядке  более  высокой
квалификации.
 
18. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами: сверх урочное время, выходные и праздничные дни, при совмещении профессий, при невыполнении норм выработки, браке простое, в ночное время
     Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в
                государственные праздники, праздничные и выходные
                дни
     Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
     1)  работникам  со  сдельной  оплатой  труда  - не ниже двойных
сдельных расценок;
     2)  работникам  с повременной оплатой труда, а также получающим
должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).
     По   договоренности   с   нанимателем  работнику  за  работу  в
сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
     Работа  в  государственные праздники, праздничные (часть первая
статьи  147)  и  выходные  дни  оплачивается  не  ниже чем в двойном
размере  по  правилам  части  первой  настоящей статьи. При этом для
работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере
не  ниже  одинарной  часовой  или  дневной ставки сверх оклада, если
работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере  не  ниже  двойной  часовой или дневной ставки сверх оклада,
если работа производилась сверх месячной нормы.
     За  работу  в  сверхурочное время, в государственные праздники,
праздничные   (часть  первая  статьи  147)  и  выходные  дни  премии
начисляются  на  заработок  по  одинарным  сдельным расценкам или на
одинарную тарифную ставку.
     Статья 70. Оплата работы в ночное время
     За  каждый  час  работы  в ночное время и за многосменный режим
работы  производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным
договором,  соглашением,  но  не  ниже 20 процентов часовой тарифной
ставки  (оклада)  работника,  а  для  организаций,  финансируемых из
бюджета и пользующихся государственными дотациями, -  Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
     Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке,
                простое, а также при освоении новых производств
                (продукции)
     При невыполнении  норм  выработки,  браке  и простое не по вине
работника  заработная  плата  не  может  быть   ниже   двух   третей
установленной ему тарифной ставки (оклада).
     При  невыполнении  норм  выработки  по  вине  работника  оплата
производится за фактически выполненную работу.
     Полный  брак  и  простой  по вине работника оплате не подлежат.
Частичный  брак  по  вине  работника  оплачивается  по пониженным, в
зависимости от степени годности продукции, расценкам.
     Брак  изделий  вследствие  скрытого  дефекта  в  обрабатываемом
материале,  а  также  брак  не по вине работника, обнаруженный после
приемки  изделий органом технического контроля, оплачивается наравне
с годными изделиями.
     Размер   оплаты  труда  работников  в  период  освоения  нового
производства (продукции) определяется в коллективном договоре.
42 Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб причиненный нанимателю
     Статья 400. Условия привлечения работников к материальной
                 ответственности
     Работник может быть привлечен  к  материальной  ответственности
при одновременном наличии следующих условий:
     1) ущерба,  причиненного  нанимателю  при  исполнении  трудовых
обязанностей;
     2) противоправности  поведения   (действия   или   бездействия)
работника;
     3) прямой   причинной  связи  между  противоправным  поведением
работника и возникшим у нанимателя ущербом;
     4) вины работника в причинении ущерба.
     При определении  размера  ущерба  учитывается   только   прямой
действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым
действительным ущербом понимаются утрата,  ухудшение  или  понижение
ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести
затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей
либо произвести излишние выплаты.
     Противоправным признается   такое   поведение   (действие   или
бездействие) работника,  при котором он не исполняет (или не должным
образом  исполняет)  трудовые  обязанности,  возложенные   на   него
настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
     Обязанность доказать факт причинения  вреда,  а  также  наличие
других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
     Работники, которые несут полную материальную ответственность на
основании статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие
своей вины в причинении вреда.
     Недопустимо возложение  на  работника  ответственности за вред,
который       относится        к        категории        нормального
производственно-хозяйственного        риска       (экспериментальное
производство, введение новых технологий и др.).
     Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для
нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
 
47. Виды материальной ответственности работников: полная , ограниченная
     Статья 402. Размеры материальной ответственности работников
     Работники, как     правило,     несут    полную    материальную
ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
     Настоящим Кодексом,   коллективными   договорами,  соглашениями
может  устанавливаться  ограниченная  материальная   ответственность
работников   за   ущерб,  причиненный  нанимателю  по  их  вине,  за
исключением случаев, предусмотренных статьей 404 настоящего Кодек
     Статья 403. Случаи ограниченной материальной ответственности
     Ограниченную материальную ответственность несут:
     1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба,  но не
свыше  своего  среднего месячного заработка за порчу или уничтожение
по небрежности материалов,  полуфабрикатов,  изделий (продукции),  в
том  числе при их изготовлении,  а также за порчу или уничтожение по
небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды
и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для
осуществления трудового процесса;
     2) руководители  организаций,  их   заместители,   руководители
структурных  подразделений и их заместители - в размере причиненного
по их вине ущерба,  но  не  свыше  трехкратного  среднего  месячного
заработка,  если  ущерб  причинен  неправильной  постановкой учета и
хранения   материальных   или   денежных   ценностей,    непринятием
необходимых    мер    к    предотвращению   простоев   или   выпуска
недоброкачественной продукции
 
32. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением
     Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с
                 обучением
     При  установлении  более высокой квалификации (разряда, класса,
категории  и  др.)  по  профессии  или  при  продвижении  по  работе
учитываются   успешное   прохождение  работниками  профессионального
обучения       на       производстве,      общее      среднее      и
профессионально-техническое   образование,  а  также  получение  ими
высшего   или  среднего  специального  образования,  наличие  ученой
степени, звания.
     Статья 206. Гарантии для работников, обучающихся в средних
                 общеобразовательных вечерних (сменных) школах и
                 профессионально-технических учебных заведениях
     Для  работников, успешно обучающихся без отрыва от производства
в   средних  общеобразовательных  вечерних  (сменных)  школах  и  по
направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с
ними   договорами  (на  подготовку,  коллективным  или  трудовым)  в
профессионально-технических   учебных   заведениях,  устанавливается
сокращенная   рабочая  неделя   или  сокращенная   продолжительность
ежедневной  работы с  сохранением заработной  платы в  установленном
порядке.
     Статья 207. Сокращение рабочего времени для обучающихся в
                 средних общеобразовательных вечерних (сменных)
                 школах
     Для  работников,  обучающихся  без  отрыва  от  производства  в
средних  общеобразовательных  вечерних  (сменных)  школах,  в период
учебного  года  устанавливается сокращенная рабочая неделя: в школах
рабочей   молодежи   -  не  менее  чем  на  один  рабочий  день  или
соответствующее   ему   количество  рабочих  часов  (при  сокращении
рабочего  дня  в  течение  недели),  в школах сельской молодежи - не
менее  чем  на  два  рабочих  дня  или соответствующее им количество
рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
     Указанные  лица освобождаются от работы в течение учебного года
не  менее  чем на 42 календарных дня при шестидневной рабочей неделе
или  на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной
рабочей  неделе  количество  свободных  от  работы дней изменяется в
зависимости   от  продолжительности  рабочей  смены  при  сохранении
количества свободных от работы часов.
     За  время  освобождения от работы указанным лицам выплачивается
не  менее  50  процентов средней заработной платы по основному месту
работы,  но  не  ниже установленного минимального размера заработной
платы.
     Наниматели  могут предоставлять без ущерба для производственной
деятельности  работникам,  обучающимся в средних общеобразовательных
вечерних  (сменных)  школах,  по  их желанию, в период учебного года
один-два  свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной
платы и другие гарантии.
     В  отдельных случаях, когда по условиям производства (сезонный,
подвижной  характер  работы  и  т.п.)  лица,  обучающиеся  в средних
общеобразовательных  вечерних  (сменных)  школах, не могут регулярно
пользоваться  свободными  днями,  наниматели  могут предоставлять им
свободные  от  работы дни в суммированном виде (взамен еженедельного
предоставления  этих  дней)  в  межсезонный  период  или иной период
наименьшей занятости на производстве.
     Статья 208. Отпуска в связи с обучением в средних
                 общеобразовательных вечерних (сменных) школах
     Работникам,  обучающимся  без  отрыва от производства в средних
общеобразовательных  вечерних  (сменных)  школах, предоставляется на
период  сдачи  выпускных экзаменов в 12 классе дополнительный отпуск
продолжительностью  не  менее 23 календарных дней, а в 9 классе - не
менее  9  календарных дней с сохранением средней заработной платы по
основному месту работы.
     Работникам,  допущенным  к  экзаменам  в  порядке экстерната за
неполную   среднюю   школу,  предоставляется  дополнительный  отпуск
продолжительностью  не  менее  17 календарных дней, а к экзаменам на
аттестат  о  среднем  образовании  -  не менее 20 календарных дней с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
     Статья 209. Время предоставления трудовых отпусков обучающимся
                 в средних общеобразовательных вечерних (сменных)
                 школах и профессионально-технических учебных
                 заведениях
     При  предоставлении трудовых отпусков работникам, обучающимся в
средних   общеобразовательных   вечерних   (сменных)   школах  и  по
направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с
ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних
профессионально-технических  училищах  по  вечерней  (сменной) форме
обучения,     на     вечерних     (сменных)    отделениях    средних
профессионально-технических училищ, по их желанию, наниматель обязан
приурочивать  эти  отпуска  ко  времени  сдачи  экзаменов  в школах,
средних профессионально-технических училищах.
     Работникам,  обучающимся  без  отрыва от производства в средних
общеобразовательных  вечерних  (сменных)  школах,  трудовые  отпуска
могут  предоставляться,  по  их желанию, с таким расчетом, чтобы они
могли быть использованы до начала учебных занятий в школах.
     Статья 210. Ограничения  привлечения  к  сверхурочным  работам
                 обучающихся в  средних общеобразовательных вечерних
                 (сменных) школах и профессионально-технических
                 учебных заведениях
     Запрещается  привлечение  к  сверхурочным работам в дни занятий
работников,   обучающихся  без  отрыва  от  производства  в  средних
общеобразовательных  вечерних  (сменных)  школах  и  по  направлению
(заявке)  нанимателя  либо  в  соответствии  с  заключенными  с ними
договорами  (на  подготовку,  коллективным  или  трудовым) в средних
профессионально-технических  училищах  по  вечерней  (сменной) форме
обучения,     на     вечерних     (сменных)    отделениях    средних
профессионально-технических училищ, без их согласия.
     Статья 211. Отпуска в связи с обучением в
                профессионально-технических учебных заведениях
     Работникам, обучающимся   без   отрыва   от   производства   по
направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с
ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних
профессионально-технических училищах  по  вечерней  (сменной)  форме
обучения,     на     вечерних     (сменных)    отделениях    средних
профессионально-технических училищ,  предоставляется  дополнительный
отпуск  для  подготовки  и  сдачи  экзаменов  продолжительностью  30
календарных дней в  течение  года  с  сохранением  за  ними  средней
заработной платы по основному месту работы.
     Статья 212. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие
                 и средние специальные учебные заведения
     Работникам,  допущенным  к  вступительным  экзаменам в высшие и
средние  специальные  учебные  заведения, предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы.
     Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
(в    том    числе    на    заводы-втузы)   предоставляется   отпуск
продолжительностью  не  менее  15  календарных  дней,  а  в  средние
специальные  учебные  заведения  -  не менее 10 календарных дней, не
считая  времени  на  проезд  к месту нахождения учебного заведения и
обратно.
     Статья 213. Гарантии для работников, обучающихся на
                 подготовительных отделениях при высших учебных
                 заведениях
     Работникам,   обучающимся   без   отрыва   от  производства  на
подготовительных  отделениях при высших учебных заведениях, в период
учебного  года  предоставляется,  по  их  желанию, не менее чем один
свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.
     Для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется дополнительный
отпуск  без  сохранения заработной платы продолжительностью не менее
15  календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения
учебного заведения и обратно.
     Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в вечерних и
                 заочных высших и средних специальных учебных
                 заведениях, аспирантурах
     Работникам,  успешно  обучающимся в вечерних и заочных высших и
средних  специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению
(заявке)  нанимателя  либо  в  соответствии  с  заключенными  с ними
договорами    (на    подготовку,    коллективным    или   трудовым),
предоставляются  в  качестве  минимальных  гарантии, предусмотренные
статьями 215-220 настоящего Кодекса и другим законодательством.
     Статья 215. Сокращение рабочего времени для обучающихся в
                 вечерних и заочных высших и средних специальных
                 учебных заведениях
     Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся
вечерних  и  заочных средних специальных учебных заведений на период
10  учебных  месяцев  перед  началом  выполнения  дипломного проекта
(работы)   или  сдачи  государственных  экзаменов  имеют  право  при
шестидневной  рабочей  неделе  на  один  свободный  от работы день в
неделю  для  подготовки  к  занятиям  с  оплатой  его  в  размере 50
процентов  средней заработной платы по основному месту работы, но не
ниже  установленного  минимального  размера  заработной  платы.  При
пятидневной  рабочей  неделе  количество  свободных  от  работы дней
изменяется  в  зависимости  от  продолжительности  рабочей смены при
сохранении количества свободных от работы часов.
     Наниматель  вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных
месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еженедельные
свободные от работы дни без сохранения заработной платы.
     Статья 216. Отпуска  в  связи с обучением в вечерних и заочных
                 высших и средних специальных учебных заведениях,
                 аспирантурах
     Студентам,   успешно  обучающимся  в  вечерних  высших  учебных
заведениях,  на период установочных занятий, выполнения лабораторных
работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
     1) на первом и втором курсах - 20 календарных дней;
     2) на третьем и последующих курсах - 30 календарных дней.
     Учащимся,  успешно  обучающимся  в вечерних средних специальных
учебных  заведениях,  на период выполнения лабораторных работ, сдачи
зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск:
     1) на первом и втором курсах - 10 календарных дней;
     2) на третьем и последующих курсах - 20 календарных дней.
     Студентам  и  учащимся,  успешно обучающимся в заочных высших и
средних  специальных  учебных  заведениях,  на  период  установочных
занятий,  выполнения  лабораторных  работ, сдачи зачетов и экзаменов
ежегодно предоставляется отпуск:
     1) на первом и втором курсах - 30 календарных дней;
     2) на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней.
     Студентам  и  учащимся  вечерних  и  заочных  высших  и средних
специальных   учебных  заведений  на  период  сдачи  государственных
экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
     Студентам  вечерних  и  заочных  высших  и  средних специальных
учебных  заведений  на период подготовки и защиты дипломного проекта
(работы)  предоставляется  отпуск продолжительностью 120 календарных
дней,  а  учащимся  вечерних  и  заочных средних специальных учебных
заведений - 60 календарных дней.
     Аспирантам,  обучающимся  без  отрыва от производства и успешно
выполняющим  индивидуальные  планы,  ежегодно предоставляется отпуск
для  сдачи  кандидатских экзаменов и выполнения работ по диссертации
продолжительностью 30 календарных дней.
     За время  отпусков,  предоставляемых  в  связи  с  обучением  в
вечерних и заочных высших и средних специальных учебных  заведениях,
аспирантурах, за работниками сохраняется средняя заработная плата.
     Статья 217. Отпуск для ознакомления с работой по избранной
                 специальности и подготовки материалов к дипломному
                 проекту
     Наниматель  по  рекомендациям соответствующих учебных заведений
вправе  предоставлять  обучающимся  на  последних  курсах вечерних и
заочных    высших    и   средних   специальных   учебных   заведений
дополнительный    отпуск    без    сохранения    заработной    платы
продолжительностью    30    календарных    дней   для   ознакомления
непосредственно на производстве с работой по избранной специальности
и подготовки материалов к дипломному проекту.
     На  период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию
учебного заведения на общих основаниях.
     Статья 218. Время предоставления трудовых отпусков обучающимся
                 в вечерних и заочных высших и  средних  специальных
                 учебных заведениях, аспирантурах
     При  предоставлении  трудовых  отпусков работникам, обучающимся
без  отрыва  от  производства  в вечерних и заочных высших и средних
специальных  учебных  заведениях,  аспирантурах,  наниматель  обязан
приурочивать,  по  их  желанию,  эти  отпуска  ко времени проведения
установочных  занятий,  выполнения  лабораторных  или учебных работ,
сдачи экзаменов и зачетов в учебном заведении.
     Трудовые  отпуска,  предоставляемые указанным работникам, могут
приурочиваться,  по  их  желанию, также ко времени каникул в учебном
заведении и аспирантуре.
     Работникам,  обучающимся в высших и средних специальных учебных
заведениях,  аспирантурах  по  вечерней  и  заочной  форме обучения,
трудовые  отпуска  в  первый год работы могут предоставляться, по их
желанию, до истечения шести месяцев.
     Статья 219. Отпуск для сдачи вступительных экзаменов в
                 аспирантуру
     Работникам,   допущенным  к  сдаче  вступительных  экзаменов  в
аспирантуру,  предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью   до  30  календарных  дней  (из  расчета  по  10
календарных дней на каждый экзамен).
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
57. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины
     Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
     За   совершение   дисциплинарного  проступка  наниматель  может
применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42).
     Для  отдельных  категорий  работников с особым характером труда
могут   предусматриваться   также   и  другие  меры  дисциплинарного
взыскания (статья 204).
     Право   выбора   меры   дисциплинарного  взыскания  принадлежит
нанимателю.   При   выборе  меры  дисциплинарного  взыскания  должны
учитываться  тяжесть  дисциплинарного проступка, обстоятельства, при
которых  он совершен, предшествующая работа и поведение работника на
производстве.
     К  работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо
от  применения  мер  дисциплинарного  взыскания  могут  применяться:
лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и
другие  меры.  Виды  и  порядок  применения  этих  мер  определяются
правилами  внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
соглашением, иными локальными нормативными актами.
     Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
     До применения  дисциплинарного  взыскания   наниматель   обязан
затребовать письменное объяснение работника.
     Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для
применения  взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих
при этом свидетелей.
     За  каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
     Дисциплинарное  взыскание оформляется приказом (распоряжением),
постановлением нанимателя.
     Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании
с  указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный
срок.
     Работник,   не   ознакомленный   с   приказом  (распоряжением),
постановлением  о  дисциплинарном  взыскании,  считается  не имеющим
дисциплинарного взыскания.
     Отказ  работника  от  ознакомления  с приказом (распоряжением),
постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом
свидетелей.
     Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
     Дисциплинарное  взыскание  применяется не позднее одного месяца
со  дня  обнаружения  дисциплинарного  проступка,  не считая времени
болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
     Днем  обнаружения  дисциплинарного  проступка  считается  день,
когда   о   проступке   стало   известно   лицу,  которому  работник
непосредственно подчинен.
     При   рассмотрении   материалов   о   дисциплинарном  проступке
правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не
позднее  одного  месяца  со дня отказа в возбуждении или прекращения
уголовного дела.
     Дисциплинарное  взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев,   а   по   результатам   ревизии,   проверки,   проведенной
компетентными государственными органами или организациями, - позднее
двух  лет  со  дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
     Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
     Дисциплинарное  взыскание  может  быть  обжаловано  в  порядке,
установленном настоящим Кодексом.
     Орган,  рассматривающий  трудовой  спор,  с учетом степени вины
работника,    соответствия    дисциплинарного    взыскания   тяжести
дисциплинарного  проступка,  обстоятельств,  при  которых  проступок
совершен,  предшествующего поведения работника на производстве и его
отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.
     После отмены  дисциплинарного взыскания в соответствии с частью
второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более
мягкое    дисциплинарное   взыскание,   если   не   истекли   сроки,
предусмотренные частями  второй,  третьей  и  четвертой  статьи  200
настоящего  Кодекса,  в  которые  не  включаются  сроки рассмотрения
трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.
     Вышестоящий   орган  (руководитель),  рассматривающий  трудовые
споры  отдельных  категорий  работников  с  особым  характером труда
(статья  204),  вправе  отменить,  смягчить  или усилить (в пределах
предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное
нижестоящим   органом   (руководителем),  если  установит,  что  это
взыскание  не  соответствует  тяжести  совершенного  дисциплинарного
проступка.
     Усиление  дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос
о  наложении  дисциплинарного  взыскания  рассматривается  по жалобе
работника.
     Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания
     Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник  не  будет  подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он
считается  не  подвергавшимся  дисциплинарному  взысканию.  При этом
дисциплинарное   взыскание   погашается  автоматически  без  издания
приказа (распоряжения), постановления.
     Орган  (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять
его  досрочно  до  истечения  года  по  собственной  инициативе,  по
ходатайству  непосредственного  руководителя,  профсоюза  или  иного
представительного  органа  (представителя)  работников,  а  также по
просьбе работника.
     Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом
(распоряжением), постановлением.
 
49. Понятие трудовых споров и причины их возникновения
Трудовой спор – это  разногласие возникающее между работником и нанимателем по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде
Причины:
Субъективные – незнание не правильное толкование законов.
Объективные – плохая организация труда пробелы законодательства.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
51. Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
     Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
    Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров  комиссиями
по  трудовым  спорам  регулируется  настоящим  Кодексом,  а  в судах
определяется,     кроме     того,     гражданским     процессуальным
законодательством.
     Установленный    настоящим    Кодексом   порядок   рассмотрения
индивидуальных  трудовых  споров  не  распространяется  на  споры  о
досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников
общественных объединений.
     Индивидуальные  трудовые  споры  некоторых категорий работников
рассматриваются в особом порядке (статьи 320 и 321).
     Статья 235. Комиссия по трудовым спорам
     Комиссия   по  трудовым  спорам  образуется  из  равного  числа
представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
     По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в
случаях,   предусмотренных   коллективным   договором,  комиссии  по
трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций.
     Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями,
выданными в установленном порядке.
     Обязанности   председателя  и  секретаря  на  каждом  заседании
комиссии  по  трудовым спорам выполняются поочередно представителями
сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том
же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
     Порядок  ведения  делопроизводства комиссией по трудовым спорам
устанавливается  по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в
коллективном договоре.
     Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется нанимателем.
     Статья 236. Компетенция комиссии по трудовым спорам
     Комиссия   по  трудовым  спорам  (если  она  создана)  является
обязательным  первичным  органом по рассмотрению трудовых споров, за
исключением    случаев,   когда   настоящим   Кодексом   и   другими
законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
     Комиссия  по  трудовым  спорам рассматривает споры работников -
членов   соответствующего   профсоюза,   связанные   с   применением
законодательства  о труде, коллективных договоров, соглашений и иных
локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
     1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для
их выполнения;
     2) переводе на другую работу и перемещении;
     3)  оплате  труда,  в  том  числе  при невыполнении норм труда,
простое    и    браке,    совмещении    профессий   (должностей)   и
заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
     4)  праве на получение и размере причитающихся работнику премий
и  вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой
оплаты труда;
     5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
     6) возврате  денежных  сумм,  удержанных  из  заработной  платы
работника;
     7) предоставлении отпусков;
     8)   выдаче  специальной  одежды,  специальной  обуви,  средств
индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
     Работник  -  не  член  профсоюза  имеет  право по своему выбору
обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
     Компетенция   комиссий   по   трудовым   спорам,   созданных  в
подразделениях  организаций,  определяется по письменному соглашению
между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.
 
53 Рассмотрение трудовых споров в суде
     Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде
     В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
     1)   о   недействительности   трудового   договора  в  случаях,
предусмотренных статьей 22 настоящего Кодекса;
     2)  работника  или  нанимателя, если они не согласны с решением
комиссии по трудовым спорам;
     3)  работника,  если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела
его заявление в установленный десятидневный срок;
     4)   прокурора,   если  решение  комиссии  по  трудовым  спорам
противоречит законодательству.
     Непосредственно   в  суде  рассматриваются  трудовые  споры  по
заявлениям:
     1)  работников,  работающих  у  нанимателей,  где  комиссии  по
трудовым спорам не созданы;
     2)  работников  - не членов профсоюза, если они не обратились в
комиссию по трудовым спорам;
     3)   работников   о  восстановлении  на  работе  независимо  от
оснований  прекращения  трудового  договора,  об  изменении  даты  и
формулировки  причины  увольнения,  об  оплате за время вынужденного
прогула  или  выполнения  нижеоплачиваемой  работы,  за  исключением
споров   работников,   для  которых  предусмотрен  иной  порядок  их
рассмотрения;
     4)   нанимателей   о  возмещении  им  причиненного  работниками
материального ущерба;
     5)  работников  по вопросу применения законодательства о труде,
который  в  соответствии с законодательством был решен нанимателем и
профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
     6)  работников  об  отказе  нанимателя  в  составлении  акта  о
несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
     Непосредственно  в суде рассматриваются также споры об отказе в
заключении трудового договора с:
     1)  лицами,  приглашенными  на  работу  в  порядке  перевода от
другого нанимателя;
     2)  молодыми  специалистами,  окончившими  высшее  или  среднее
специальное  учебное заведение, аспирантами, завершившими обучение в
очной  аспирантуре,  лицами, окончившими профессионально-техническое
учебное  заведение и направленными в установленном порядке на работу
к определенному нанимателю;
     3)  другими  лицами,  с  которыми  наниматель  в соответствии с
законодательством обязан заключить трудовой договор;
     4) лицами по дискриминационным мотивам.
     При   рассмотрении  индивидуальных  трудовых  споров  работники
освобождаются от уплаты судебных расходов.
 
 
59.Система органов надзора и контроля  за соблюдением трудового законодательства.
     Статья 462. Система государственного надзора и контроля за
                 соблюдением законодательства о труде
     Систему государственного  надзора  и  контроля  за  соблюдением
законодательства   о   труде  составляют  специально  уполномоченные
государственные    органы,    действующие    в    соответствии     с
законодательством.
     Статья 463. Общественный контроль за соблюдением
                 законодательства о труде
     Общественный контроль за соблюдением законодательства  о  труде
осуществляют   профсоюзы  в  порядке,  установленном  Правительством
Республики Беларусь.
     Для осуществления   общественного   контроля   за   соблюдением
законодательства  о  труде  профсоюзы  имеют  право  запрашивать   и
получать   необходимую   для   этого   информацию   от   нанимателя,
государственных органов.
     Статья 464. Взаимодействие органов надзора и контроля за
                 соблюдением законодательства о труде
     При осуществлении    государственного    надзора   и   контроля
специально  уполномоченные  государственные  органы  взаимодействуют
между  собой,  а  также  с  органами,  осуществляющими  общественный
контроль за соблюдением законодательства о труде.
     Координация деятельности  органов  государственного  надзора  и
контроля   и   общественного   конт
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.