На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Анализ оплаты труда, его роль в повышении эффективности использования фонда заработной платы

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 20.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 23. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 45 с., , 12 таблиц, 28 источников, 15 прил.
ОПЛАТА ТРУДА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ДОКУМЕНТ, СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЁТ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Актуальность выбранной темы объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны.                            
Объектом исследования является совместное открытое акционерное общество «Ляховичский молочный завод».
Предметом данной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для анализа расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на СОАО «Ляховичский молочный завод».
Цель работы: провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
При выполнении работы использованы методы наблюдения, прогнозирования, анализа, синтеза, сравнения, научной абстракции, экономико-статистический метод, приёмы и способы бухгалтерского учёта, использовались средства вычислительной техники, ПЭВМ.
В процессе работы проведены следующие исследования и разработки: рассмотрена экономическая сущность заработной платы, действующие формы и системы оплаты труда, проведен анализ фонда заработной платы.
Результатами исследования явились анализ оплаты труда и расчетов с работниками на исследуемом предприятии, внесение предложений по эффективности использования фонда заработной платы.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные  из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
 
________________
(подпись студента)
 
 
THE ABSTRACT
Course work: 45 p., 12 tab., 28 sources, 15 enc.
PAYMENT, MANPOWER, THE DOCUMENT, THE SYNTHETIC AND ANALYTICAL ACCOUNT, PERFECTION
The urgency of the chosen theme speaks dependence of size of wages on a standard of living of the population of any country.                            
Object of research is the joint open joint-stock company «Ljahovichsky dairy factory».
Subject of the given course work is generalisation of the theoretical knowledge received during training and their application in practice for the analysis of a condition of book keeping of calculations with workers and employees on a payment on СОАО «Ljahovichsky dairy factory».
The work purpose: carrying out of research of the account of calculations on a payment on an example of the concrete organisation, the analysis of operating systems and payment forms, revealing of lacks and working out of recommendations about perfection of registration-analytical work.
At work performance methods of supervision, forecasting, the analysis, synthesis, comparison, scientific abstraction, an economic-statistical method, receptions and ways of book keeping are used, computer aids, ПЭВМ were used.
In the course of work following researches and workings out are carried out: the economic essence of the wages, operating forms and payment systems is considered, offers on perfection of the account of calculations with workers on a payment are developed.
Results of research were studying of the account of a payment and calculations with workers at the investigated enterprise, entering of offers on perfection of book keeping of calculations with the personnel on a payment.
The author of work proves to be true, that the settlement-analytical material resulted in it correctly and objectively reflects a condition of investigated process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodological and methodical positions and concepts are accompanied by references to their authors.
 
 
_______________________
(The signature of the student)
 
 
 
 
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение. ……………………………………………………………………...
5
1. Совершенствование системы оплаты труда – одна из важнейших проблем развития экономики в РБ в современных условиях………………
 
7
1.1 Действующие формы и системы оплаты труда в РБ……………………
7
1.2 Фонд заработной платы и его структура………………………………...
11
1.3 Финансово-экономическая характеристика СОАО «Ляховичский молочный завод»……...
13
1.4 Нормативно-правовая база учета оплаты труда работников……………
22
2. Анализ фонда заработной платы…………………………………………..
   26
2.1 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы…….
26
2.2 Анализ фонда заработной платы, включённого в себестоимость продукции ……………………………………………………………………..
 
30
2.3 Анализ использования общего фонда заработной платы………………
32
2.4 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы …............................................................................
2.5 Резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы…………………………………………………………………………...
 
36
 
38
Заключение…………………………………………………………………….
40
Список использованных источников…………………………………..…….
42
Приложения……………………………………………………………………
45
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в экономике Республики Беларусь существует ряд проблем связанных с  учётом и анализом заработной платы, а также с повышением заинтересованности работников в улучшении результатов своего труда.
Уровень жизни населения любой страны зависит от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются актуальными как для работников, так и для работодателей.
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера.
Анализ труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе анализа на предприятии. Учет и анализ заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий.
Целью данной курсовой работы является исследование учета расчетов по оплате труда, анализ действующих систем и форм оплаты труда, выявление  их недостатков, анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы и эффективности его использования.
В соответствии с поставленной целью, в данной курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
?                       изучить сущность заработной платы; её виды и принципы начисления,
?                       изучить нормативно-правовые документы, регулирующие порядок организации и ведения учета и отчетности по труду и заработной плате,
?                       исследовать состав, структуру и динамику фонда заработной платы в разрезе групп и категорий персонала,
?                       проанализировать соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
?                       произвести факторный анализ фонда заработной платы;
?                       выявить резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Для решения поставленных задач работа разделена на две главы. Первая глава содержат теоретические основы оплаты труда рабочих и служащих в условиях рыночных отношений, а именно нормативное регулирование, формы, виды и системы оплаты труда. Во второй главе проводится анализ производительности труда и фонда заработной платы, основные направления и резервы повышения заработной платы и производительности труда.
Объектом исследования было выбрано совместное открытое акционерное общество «Ляховичский молочный завод».
Предметом данной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда, а также для анализа фонда заработной платы на СОАО «Ляховичский молочный завод».
Расчет и анализ заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.
В качестве теоретической и методологической основы проведения исследования являются нормативные документы по вопросам организации бухгалтерского учета и анализа по теме курсовой работы. При этом были использованы источники учебной литературы и материалы периодической печати, а также использованы фактические материалы по учету и отчетности.
В процессе исследования, анализа и систематизации полученной  информации применены методы наблюдения, группировки, сравнения, факторного анализа, использовались средства вычислительной техники, ПЭВМ.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ГЛАВА 1
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА – ОДНА ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ПРОБЛЕМ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ  В РБ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Формы и системы оплаты труда в РБ
В современных экономических условиях, в связи с бурным развитием рыночных отношений, вопрос регулирования оплаты труда является весьма актуальным.
В научной и учебной экономической литературе приводится около двух десятков определений заработной платы. Однако большинство из них уже не соответствует современным условиям. Так, наибольшее распространение получили определения заработной платы, как части (доли) общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками. Б.К.Злобин в своих работах приводит характерное определение заработной платы: «Заработная плата представляет собой долю работника в совокупном продукте общества, которую он получил в порядке распределения по труду…». Эта формулировка с различными модификациями до сих пор приводится во многих работах и учебниках.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РБ, заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме,  которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Она служит средством контроля за мерой труда и мерой потребления. Как юридическая категория заработная плата трактуется как денежная форма вознаграждения за труд и его результаты. Такое же определение заработной платы приводится в учебнике профессора Л.И.Кравченко
Порядок начисления и выплаты заработной платы работникам зависит от формы и системы оплаты труда (Приложение А), используемой в организации, а также действующих в РБ положений по труду и его оплате.
Форма оплаты – это объект труда, подлежащий оплате, время или количество выполненной работы. Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная, каждая из них подразделяется на ряд систем. Под системой оплаты труда понимают способ определения величины заработной платы, которая должна быть выплачена работнику за результаты его труда. Применение той или иной формы и системы зависит от конкретных условий производства и определяется в Положении по оплате труда, разрабатываемом в организации [22, с.194].
Повременная форма оплаты труда основана на количестве отработанного времени и установленных тарифах. При данной форме заработная плата зависит от количества фактически отработанного времени и квалификации работника. Основой повременной системы оплаты труда является тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий работников. Она включает тарифно-квалификационные справочники, тарифную сетку и тарифные ставки (должност­ные оклады). Тарифно-квалификационный справочник содержит подробное описание работ по отраслям и требования, предъявляемые к квалификации этих работников. В зависимости от квалификации работника ему присваивается соответствующий разряд.
Единая тарифная сетка работников содержит коэффициенты, позволяющие определить заработную плату работников конкретного разряда. Она обеспечивает дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, характера и условий труда путём установления для каждой категории работников соответствующих тарифных коэффициентов.
Месячные тарифные ставки и должностные оклады рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки, применяемых с учётом разрядов работ и рабочих. Размер тарифной ставки первого разряда для бюджетных учреждений устанавливается Советом министров РБ. Коммерческие организации самостоятельно устанавливают тарифную ставку первого разряда, исходя из своих финансовых возможностей, но не ниже тарифной ставки установленной Советом министров РБ для бюджетных учреждений [5, с.219].
Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную систему и повременно-премиальную системы. При простой повременной системе, работнику начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поден­ную, помесячную. Соответственно им различают часовые, днев­ные и месячные тарифные ставки.
Почасовая оплата широко применяется в отраслях про­мышленности для оплаты труда рабочих, обслуживающих основное производство, а также для рабочих основного произ­водства со строго регламентированным ритмом работы. Поденная заработная плата применяется в основном в сель­ском хозяйстве и строительстве. Помесячная оплата труда применяется для служащих, а так­же для отдельных категорий вспомогательных рабочих (дворни­ков, курьеров).
 
Заработок при повремённой системе оплаты труда можно определить по формуле:
 

ЗП=ТС*ФВ,                                                     (1.1)

 

где ТС – тарифная ставка (часовая, дневная, месячная);

      ФВ – фактически отработанное время.

Повременно-премиальная система оплаты труда. Во многих случаях данная система применяется на практике в целях повышения стимулирующей роли оплаты тру­да. По этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время ЗП включается премия за конкретные достижения в тру­де по заранее установленным показателям. Расчёт проводится по формуле:

 

ЗП=ТС*ФВ+Н+П,                                         (1.2)

 

где ТС – тарифная ставка (часовая, дневная, месячная);

ФВ – фактически отработанное время;

Н и П – сумы надбавок и премий, исчисленных в соответствии с разработанной на предприятии системой премирования [2,c. 23].

Сдельная форма оплата труда - это форма, при которой размер за­работка зависит от количества произведенной продукции с уче­том качества, сложности и условий труда. Заработная плата начисляется за каждую единицу изготовленной продукции, выполненной работы, выраженной в натуральных показателях (штуки, кубические метры, килограммы и др.).

В зависимости от формы организации труда сдельная опла­та труда подразделяется на индивидуальную и коллективную. Индивидуальная   сдельная   оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Оплата зависит от количества изготовленной работниками год­ной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. При коллективной сдельной оплате труда зарабо­ток каждого работника зависит от результатов работы всего кол­лектива (бригады, участка, цеха). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками с целью исключе­ния уравнительности, как правило, осуществляется с помощью коэффициента трудового участия, учитывающего личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. На практике сдельная форма оплаты труда реализуется в следующих системах: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной и аккордно-премиальной.
При прямой сдельной системе заработок определяется как произведение объема выполненной работы (произведенной продукции) в натуральных единицах и сдельной расценки за единицу работы (продукции).
Для расчёта используется формула:
 
ЗП = Рсд*К,                                                     (1.3)
 
где Рсд – сдельная расценка работника определённой квалификации;
К – количество выпущенной продукции в натуральных единицах.
Сдельная расценка за единицу продукции определяется путём умножения часовой тарифной савки работника на норму времени, установленную  для изготовления  единицы продукции.
Для расчета заработка по сдельно-премиальной системе, которая наиболее распространена в промышленности, количество выработанной продукции (работ) в натуральных единицах умножают на сдельную расценку за единицу продук­ции (работ) и к рассчитанной зарплате добавляют премию:
 
ЗП = Рсд*К+Н+П,                                         (1.4)
 
где Рсд – сдельная расценка работника определённой квалификации;
К – количество выпущенной продукции (работ) в натуральных единицах;
Н и П – сумы надбавок и премий, исчисленных в           соответствии с разработанной на предприятии системой премирования.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусмат­ривает оплату труда рабочих по прогрессивно-возрастающим расценкам: труд в пределах норм оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а сверх нормы - по повы­шенным расценкам согласно установленной шкале.
Косвенно-сдельная система применяется для повышения производительности труда вспомогательных рабочих, обслу­живающих оборудование (наладчиков, дежурных слесарей и др.). Размер оплаты их труда при данной системе зависит от достигнутых результатов труда основных рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.
В условиях аккордной системы, размер оплаты труда устанавливается за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Если помимо оплаты за выполнение ак­кордного задания предусмотрена выплата премии, то такая система оплаты труда называется аккордно-премиальной [4, с.248].
По составу заработная плата работников подразделяется на основную и дополнительную.
Основная  заработ­ная плата, начисляется работникам за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни за совмещении профессий и др.
Дополнительная заработная плата, к которой относится оплата за неотработанное время в соответствии с Трудовым кодексом РБ: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подросткам, компенсация за неиспользованный отпуск [23, с247].
1.2                Фонд заработной платы и его структура

Общая сумма средств, используемых организацией на оплату труда в отчётном периоде, регулируется Положением по оплате труда и Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утверждённой Приказом Министерства статистики и анализа РБ № 293 от 11 декабря 1998г. Они определяют виды расходов по оплате труда, которые включаются и не включаются в фонд заработной платы. Фонд заработной платы состоит из фонда оплаты труда и денежных выплат и поощре­ний.

В фонд оплаты труда включаются:

• заработная плата, начисленная за выполненную работу за отработанное время, в соответствии с принятыми на предприятие системами и формами оплаты труда;

• выплаты стимулирующего характера: надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам; премии рабочим специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию материальных ресурсов; доплата за профессиональное мастерство и условия труда; премии по итогам смотров-конкурсов, направленных на по­вышение эффективности производства;

• выплаты компенсирующего характера: доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника; доплаты работникам до фактического среднего заработка в случае временной утраты трудоспособности; оплата основных и дополнительных отпусков, денежная ком­пенсация за неиспользованный отпуск; оплата за работу в выходные и праздничные дни; оплата за работу в сверхурочное время; надбавки за подвижной и разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом.

Суммы, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции (работ и услуг) и отражаются по дебету затратных счетов (дебет счетов 20, 23, 25, 26, 08, 44...).

К денежным выплатам и поощрениям относятся: единовременные поощрения; материальная помощь; единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям; стоимость путевых расходов при поездках на лечение, отдых и экскурсию; удешевление стоимости питания работников; расходы по благоустройству садоводческих товариществ; расходы на погашение ссуд, выданных работникам предпри­ятия на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов в ЖСК; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам членов трудовых коллективов в имущество предпри­ятия пропорционально доле учредительного взноса всем вла­дельцам акций и ценных бумаг.

Начисления денежных выплат и поощрений производятся за счет финансовых результатов работы организации (дебет счетов 84, 92), а не счетов учета затрат [1, с.315].

В фонд заработной платы не включаются: пособия по больничным листам и пособия на детей (выплачиваются из Фонда социальной защиты населения); командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения); единовременные премии [23, c247].

В соответствии с Трудовым кодексом РБ, работники, заключившие договора с нанимателем, имеют право на трудовой (основной и дополнительный) и социальный отпуск. Основной отпуск предоставляется работникам на общих основа­ниях, а право на дополнительный отпуск возникает у работника в связи с особыми условиями труда либо в связи с иными осо­быми основаниями (ненормированный рабочий день, работа во вредных условиях, продолжительный стаж работы и др.). Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового для получения образования без отрыва от производства, по уходу за детьми и других социальных целей.

Право на отпуск за первый год работы возникает у сотруд­ника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у дан­ного нанимателя. Ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам с сохра­нением места работы и среднего заработка. При расчете заработной платы за время отпуска определяется годовой фонд заработной платы с учетом примене­ния поправочных коэффициентов. Делением годового скорректированного фонда заработной платы на 12 рассчитывается среднемесячная заработная плата. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дня и опре­деляют среднедневной заработок. Затем среднедневной заработок умножают на число календарных дней основного и дополнительного отпусков и определяют сумму оплаты за время отпуска. Заработная плата начисляется раздельно за дни отпуска, приходящегося на текущий, и следующий месяц, с целью разграничения расходов на оплату труда по отчетным периодам. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков, кро­ме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчи­тывается в том же порядке, что и средний заработок, сохраняе­мый за время трудового отпуска [25, с.305].

1.3  Финансово-экономическая характеристика СОАО «Ляховичский молочный завод»

Объектом исследования является СОАО «Ляховичский молочный завод».

Местоположение предприятия: 225370, г.Ляховичи, ул.Советская, 79. Общество создано на неопределенный срок.

В своей деятельности общество руководствуется уставом. Данное   предприятие   является   коммерческой   организацией,   имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать.

Как следует из Устава СОАО «Ляховичский молочный завод» основными целями деятельности являются:

?                       получение прибыли для удовлетворения социальных, культурных и экономических интересов участников Общества и членов трудового коллектива;

?                        содействие научно-техническому прогрессу в экономике Республики Беларусь;
?                        удовлетворение потребностей потребителей – юридических лиц и граждан в оказываемых Обществом работах и услугах.
Основным видом деятельности предприятия является переработка молока. В настоящее время ассортиментный перечень производимой продукции очень разнообразен.

Общество отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.

Управление в Обществе осуществляют общее собрание акционеров, наблюдательный совет, дирекция, генеральный директор. Высшим органом управления в Обществе является общее собрание акционеров.
Бухгалтерия является самостоятельным структурным отделением на правах отдела, именуемым «Бухгалтерия». Бухгалтерия возглавляется главным бухгалтером, в период отсутствия главного бухгалтера его исполняет заместитель главного бухгалтера.

Главным   бухгалтером   разработана   учетная   политика   предприятия. Учетной политикой обеспечивается:

?                       полнота отражения в учете всех хозяйственных операций;

?                       правильность отнесения доходов и расходов к отчетным периодам;

?                       тождество данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам;

?                       синтетического учета на первое число каждого месяца.

Согласно учетной политике организацией применяется комбинированная форма ведения бухгалтерского учета (журнально-ордерная), учет заработной платы, ведение журналов-ордеров №1,2,3,4,8,10 учет ТМЦ автоматизировано. Все первичные документы и отчетные ведомости предоставляются в бухгалтерию для последующего учета и включение в отчетность о хозяйственной деятельности на основании разработанного графика документооборота.

На основании данных бухгалтерской и статистической отчётности предприятия проведен  анализ финансово-хозяйственной деятельности БГСБП «Надежда-XXI век»  за 2008-2010 годы.
Для анализа были использованы  следующие формы отчётности:
?      Бухгалтерский баланс (Приложения А, Б, В);
?      Отчет о прибылях и убытках (Приложения Г, Д, Е);
?      Приложение к бухгалтерскому балансу (Приложения Ж, И, К);
?      Отчёт о затратах на производство продукции (работ, услуг) (Приложение Л, М, Н).
В таблице 1.1  рассмотрены показатели эффективности деятельности СОАО «Ляховичский молочный завод».
Таблица 1.1-Показатели эффективности деятельности организации
Показатели
2008 г.
2009 г.
2010 г.
Отклоне-
ние
(цепной способ)
Темпы
роста
(снижения), %
2009 к 2008
2010 к 2009
2009 к 2008
2010 к
2009
1
2
3
4
5
6
7
8
1. Выпуск товарной продукции:
1.1.              В действующих ценах, млн р.
29499
38268
39752
8769
1484
129,7
103,9
1.2. В сопоставимых ценах, млн р.
33422
42133
43687
8711
1554
126,1
103,7
2. Выручка от реализации товаров,       
продукции, работ, услуг (за вычетом  
налогов и сборов, включаемых в       
выручку):
2.1. В действующих ценах, млн р.
37238
49113
52619
11875
3506
131,9
107,1
2.2. В сопоставимых, млн р.
42191
54073
57828
11882
3755
128,2
106,9
3. Себестоимость реализованных товаров,  продукции, работ, услуг:
3.1. В сумме, млн р.
27336
43993
46342
16657
2349
160,9
105,3
3.2. Затраты на 1 р. реализованной продукции, р.
0,73
0,90
0,88
0,17
-0,02
123,3
97,8
4. Прибыль от реализации продукции (работ, услуг):
4.1. В сумме, млн р.
6769
1084
2201
-5685
1117
16,0
203,0
4.2. К выручке от реализации (рентабельность продаж), %
18,18
2,21
4,18
-15,97
1,97
12,2
189,1
5. Прибыль (убыток) от операционных доходов и расходов, млн р.
-8
-3
241
5
244
-
-
6. Прибыль (убыток) от внереализационных доходов и расходов, млн р.
32
123
114
91
-9
384,4
92,7
Окончание таблицы 1.1
1
2
3
4
5
6
7
8
7. Прибыль (убыток) организации,
млн р.
6793
1204
2556
-5589
1352
17,7
212,3
8. Чистая прибыль (убыток), млн р.
 
5401
1077
1824
-4324
747
19,9
169,4
9. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн р.
11831
15710
17716
3879
2006
132,8
112,8
10. Фондоотдача (стр. 1.2 : стр. 9, табл. 1.1), р.
2,82
2,68
2,47
-0,14
-0,21
95,0
92,2
11. Среднесписочная численность работников, чел.
189
200
203
11
3
105,8
101,5
12.Производительность труда
(стр. 1.2 : стр. 11 табл. 1.1), млн р.
17,7
21,1
21,5
3,4
0,4
119,2
101,9
13. Средняя заработная плата на 1 работника, р.
991578
1091833
1450287
100255
354548
110,1
132,8
Примечание - Источник: собственная разработка
На основании данных таблицы 1.1 можно сделать  вывод, что в 2009 г.,  по сравнению с 2008 г., произошло увеличение товарной продукции на 29,7%, а в 2010 г. по сравнению с 2009 г.  был достигнут рост товарной продукции на 3,9%. Выручка от реализации товаров, работ, услуг  в 2009 г. увеличилась на 31,9% по сравнению с 2008 г,  а в 2010 г. – на 7,1%. Обращает внимание изменение затрат на рубль реализованной продукции. В 2009 г. затраты увеличились на 23,3% и составили 0,9 рубля. На увеличение затрат на рубль реализованной продукции оказало  влияние увеличение себестоимости  товарной продукции на 16657 млн. р. и увеличение выручки от реализации на 11875 млн. р.  В 2010 г. затраты на рубль реализованной продукции  снизились на 2,2%.  В 2009 г.  наблюдается снижение прибыли от реализации продукции на 84%  до 1084 млн. р., а в 2010 г. – ее увеличение на 103 %. Снижение прибыли  и выручки в 2009 г. повлияло на снижение рентабельности продаж на 87,8%. В 2010 г. наблюдался  рост рентабельности продаж на 89,1 %. Это обусловлено увеличением прибыли  на 1117 млн. руб. и увеличением выручки  на 3506 млн. р. В 2009 г. чистая прибыль снизилась на 4324  млн. р. или на 80,1%, в 2010 г. увеличилась на 747 млн. р.  В 2009 г. убыток от операционной деятельности снизилась на 5% по сравнению с 2008 г., а в 2010 г. была получена прибыль от операционной деятельности в размере 241 млн. р. В 2009 г. организация получила прибыль от внереализационной деятельности в размере 123 млн. р., а в 2010 г. прибыль составила 114 млн. р. Общая прибыль организации в 2009 г. снизилась на 5589 млн. р. или на 82,3%, а в 2010 г произошло ее увеличение на 1352 млн. р. или на  112,3%. В 2009 г. наблюдалось снижение  фондоотдачи на 0,14 руб., а в 2010 г.  - на 0,21 руб. Необходимо обратить внимание на увеличение производительности труда в 2009 и 2010 гг. на 19,2% и 1,9% соответственно. В 2009 г. прослеживается опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы, что свидетельствует об эффективном использовании заработной платы, возможности получения прибыли и рентабельности. А вот в 2010 г. наблюдается опережение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда на 30,9%. Средняя заработная плата на одного работника в 2009 г.  увеличилась на 100255 руб. или на 10,1%, а в 2010 г. на  354548 руб. или на 32,8%.
В таблице 1.2 рассмотрены показатели ликвидности и платежеспособности  СОАО «Ляховичский молочный завод». Анализ ликвидности и платежеспособности баланса осуществляется для оценки способности организации погашать свои долги.
Таблица 1.2-Показатели ликвидности и платежеспособности организации
Показатели
2008 г.
2009 г.
2010 г.
Отклоне-
ние
(цепной способ)
Темпы
роста
(снижения), %
2009 к 2008
2010 к 2009
2009 к 2008
2010 к
2009
1. Оборотные активы, млн р.
7748
5916
8104
-1832
2188
76,4
137,0
2. Денежные средства и финансовые вложения, млн р.
4293
1467
3860
-2826
2393
34,2
263,1
3. Краткосрочная дебиторская задолженность, млн р.
1034
448
1743
-586
1295
43,3
389,1
4.Краткосрочные обязательства, млн р.
3645
3540
3210
-105
-330
97,1
90,7
5. Просроченная кредиторская задолженность, млн р.
-
-
-
-
-
-
-
6. Собственные оборотные средства,
млн р.
4103
2376
4894
-1727
2518
57,9
206,0
7. Показатели ликвидности:
7.1. Коэффициент абсолютной ликвидности
1,18
0,41
1,2
-0,77
0,79
34,7
292,7
7.2. Коэффициент промежуточной ликвидности
1,46
0,54
1,75
-0,92
1,21
37,0
324,1
7.3. Коэффициент текущей ликвидности
2,13
1,67
2,52
-0,46
0,85
78,4
150,9
7.4. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами
0,53
0,4
0,6
-0,13
0,2
75,5
150
7.5. Коэффициент покрытия просроченной кредиторской задолженности денежными средствами
-
-
-
-
-
-
-
Примечание- Источник: собственная разработка
Проанализировав данные таблицы 1.2 можно сделать вывод о том, что наблюдается уменьшение оборотных активов на 23,6% или 1832 млн. р. в 2009г. по сравнению с 2008 г., а в 2010 г. происходит увеличение на 37% или на 2188 млн. р. по сравнению с 2009 г. В 2009 г. можно проследить значительное снижение краткосрочной дебиторской задолженности на 56,7 %, а вот в 2010 г. – её увеличение на 289,1%. Положительным моментом в деятельсти организации является снижение краткосрочных обязательств на 2,9% в 2009 г. и на 19,3% в 2010 г.  Это повлияло на увеличение доли собственных оборотных средств на 2518 млн. р. в 2010 г. В 2009 г. снижение денежных средств и финансовых вложений на 2826 млн. р. привело к снижению коэффициента абсолютной ликвидности на 0,77 пункта. А вот в  2010 г. увеличение денежных средств и финансовых вложений на 2393 млн. р., а также снижение краткосрочных обязательств на 330 млн. р. привели к увеличению коэффициента абсолютной ликвидности на 0,79 пункта. Это свидетельствует о том, что предприятие может в полной мере покрыть заемные краткосрочные обязательства в случае немедленной необходимости.  Коэффициент  промежуточной ликвидности в 2009 г. снизился на 0,92 пункта и составил 0,54, а в 2010 – увеличился на 1,21 пункта до 1,75. Необходимо обратить внимание на тот факт, что рост показателя вызван ростом неоправданной дебиторской задолженности в 2010 г. на 1295 млн. р., что не может характеризовать предприятие с положительной стороны.  В 2010 г. наблюдается увеличенение коэффициента текущей ликвидности на 0,85 пункта по сравнению с 2009 г. Это произошло за счет опережения темпов снижения краткосрочных обязательств над оборотными активами. То есть, с увеличением данного показателя повышается гарантия погашения долгов в случае необходимости.   Увеличение собственных оборотных средств в 2010 г. на 2518 млн. р. повлияло на увеличение коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами на 50%. Норматив для данного показателя 0,3%, исходя из этого предприятие не испытывает недостаток в собственных оборотных средствах.
В таблице 3 рассчитаны  показатели финансовой устойчивости СОАО «Ляховичский молочный завод». Анализ финансовой устойчивости предприятия произведен на основе данных Бухгалтерского баланса (Приложения А, Б, В).
Таблица 1.3-Показатели финансовой устойчивости организации
Показатели
2008 г.
2009 г.
2010 г.
Отклоне-
ние
(цепной способ)
Темпы
роста
(снижения), %
2009 к 2008
2010 к 2009
2009 к 2008
2010 к
2009
1
2
3
4
5
6
7
8
1. Совокупные активы, млн р.
16882
16983
19942
7714
2959
183,2
117,4
2. Капитал и резервы, млн р.
12984
13391
15566
407
2175
103,1
116,2
3. Обязательства, всего, млн р.
3898
3592
4376
-306
784
92,1
121,8
3.1. Долгосрочные обязательства, млн р.
-
-
1075
-
-
-
-
3.2. Краткосрочные обязательства, всего, млн р.
3898
3592
3301
-306
-291
92,1
91,9
3.2.1. В том числе кредиторская
задолженность, млн р.
3645
2688
2910
-957
222
73,7
108,3
 
Окончание таблицы 1.3
1
2
3
4
5
6
7
8
4. Собственные оборотные средства (стр. 5 табл. 1.4), млн р.
4103
2376
4894
-1727
2518
57,9
206,0
5. Просроченная кредиторская задолженность, млн р.
-
-
-
-
-
-
-
6. Показатели финансовой устойчивости:
6.1. Коэффициент автономии
0,77
0,79
0,78
0,02
-0,01
102,6
98,7
6.2. Коэффициент финансовой зависимости
0,23
0,21
0,22
-0,02
0,01
91,3
104,8
6.3. Коэффициент финансового риска
0,30
0,27
0,28
-0,03
0,01
90,0
103,7
6.4. Коэффициент маневренности собственных средств
0,32
0,18
0,31
-0,14
0,13
56,3
172,2
6.5. Коэффициент структуры обязательств 
1
1
0,75
-
-0,25
-
75,0
Примечание- Источник: собственная разработка
По данным таблицы 1.3 видно, что совокупные активы организации увеличиваются ежегодно. Так, в 2009 г. их величина возросла на 7714 млн. р. или на 83,2% по сравнению с 2008 г., а в 2010 г. – на 2959 млн. р. или на 17,4%   в сравнении с 2009 г.  Коэффициент автономии в 2009 г. увеличился на 0,02 пункта или на 2,6% и составил 0,79. В 2010 г. произошло снижение  данного показателя на 0,01 пункта или 1,3% в сравнении с 2009 г. Это свидетельствует об уменьшении собственного капитала в валюте баланса. Необходимо обратить внимание на тот факт, что в 2009 г. произошло снижение показателя финансовой зависимости на 8,7 пункта. На изменение данного показателя повлияло снижение величины обязательств организации на 306 млн. р. или на 7,9% и увеличение величины совокупных активов на 7714 млн. р. или на 83,2%. В 2010 г. наблюдается небольшое увеличение коэффициента финансовой зависимости на 4,8% или на 0,01 пункта, что говорит об увеличении зависимости организации от заемных средств. Коэффициент финансового риска в 2009 г снизился на 0,03 пункта или на 10%, а в 2010 г. – увеличился на 0,01 или на 3,7%. Величина данного показателя свидетельствует о невысокой степени риска.  Коэффициент маневренности собственных средств организации в 2009 г. снизился на 0,14 пункта, а в 2010 г. снова почти достиг уровня 2008 года. Коэффициент структуры обязательств не изменился в 2009 г. по сравнению с 2008 г. и составил 1. Это связано с тем, что все обязательства организации являются краткосрочными. А в 2010 году данный показатель снизился на 25%, что обосновано появлением долгосрочных обязательств в рассматриваемом периоде.
В таблице 1.4 рассчитаны  показатели эффективности использования хозяйственных средств СОАО «Ляховичский молочный завод».
 
\
Таблица 1.4-Показатели эффективности использования хозяйственных средств организации
Показатели
2008 г.
2009 г.
2010 г.
Отклоне-
ние
(цепной способ)
Темпы
роста
(снижения), %
2009 к 2008
2010 к 2009
2009 к 2008
2010 к
2009
1. Среднегодовая  стоимость оборотных активов, всего, млн р.
7748
5916
8104
-1832
2188
76,4
137,0
В том числе:
1.1.              Запасов и затрат, млн р.
2325
3868
2404
1543
-1464
166,4
62,2
1.2.              Дебиторской задолженности, млн р.
1034
481
1771
-553
1290
46,5
368,2
1.3.              Денежных средств, млн р.
4257
1461
3854
-2796
2393
34,3
263,8
2. Среднегодовая  стоимость кредиторской задолженности, млн р.
3645
2688
2910
-957
222
73,7
108,3
3. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, млн р.
37238
49113
52619
11875
3506
131,9
107,1
4. Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг, млн р.
27336
43993
46342
16657
2349
160,9
105,3
5. Оборачиваемость в днях:
5.1. Оборотных активов
75
43
55
-32
12
57,3
127,9
5.2. Запасов и расходов
31
32
19
1
13
103,2
59,4
5.3. Дебиторской задолженности
10
4
12
-6
8
40,0
300,0
5.4. Денежных средств
41
11
26
-30
15
26,8
236,4
5.5. Кредиторской задолженности
48
22
23
-26
1
45,8
104,5
6. Продолжительность операционного
цикла, дней
34
32
29
-2
-3
94,1
90,6
7. Продолжительность финансового цикла, дней
-
10
6
-
-4
-
60,0
8. Оборачиваемость в разах:
8.1. Оборотных активов
4,8
8,4
6,5
3,6
-1,9
175,0
77,4
8.2. Запасов и затрат
11,6
11,3
18,9
-0,3
7,6
97,4
167,3
8.3. Дебиторской задолженности
36
90
30
54
-60
250,0
33,3
8.4. Денежных средств
8,8
32,7
13,8
23,9
-18,9
371,6
42,2
8.5. Кредиторской задолженности
7,5
16,4
15,6
8,9
-0,8
218,7
95,1
Примечание- Источник: собственная разработка
Проанализировав данные таблицы можно сделать вывод  о том, что среднегодовая стоимость оборотных активов в 2009 г. по сравнению с 2008 г. снизилась на 23,6% или на 1832 млн. р. В 2010 г. данный показатель увеличился на 37%. Увеличение оборотных активов произошло за счет значительного увеличения дебиторской задолженности на 1290 млн. р. В 2009 г. наблюдается снижение среднегодовой стоимости кредиторской задолженности в сравнении с 2008 г., что может характеризовать деятельность предприятия с положительной стороны.  В 2009 г. этот показатель уменьшился на 957 млн. р. по сравнению с 2008 г., а в 2010 –  возрос на 222 млн. р. по сравнению с 2009 г.   Необходимо отметить, что за последние 2 года произошло снижение оборачиваемости оборотных активов в днях, что является положительной тенденцией и свидетельствует о увеличении темпов производства, сбыта, повышении эффективности использования ресурсов, общей рентабельности производства, а также стабильности финансового состояния предприятия. В 2009 г. оборачиваемость оборотных активов снизилась на 32 дня по сравнению с 2008 г. Это произошло за счет  того, что темпы роста среднегодовой стоимости оборотных активов были ниже темпов роста выручки от реализации товаров, работ, услуг на.  В 2010 г оборачиваемость оборотных активов снизилась на 20 дней по сравнению с 2008 г. Также в 2009 г. произошло снижение оборачиваемости дебиторской задолженности на 6 дней, кредиторской задолженности – на 26 дней и увеличение оборачиваемости запасов и расходов  – на 1 день. В 2010 г. наблюдается увеличение оборачиваемости запасов и затрат на 13 дней, дебиторской задолженности – на 8 дней, и увеличение кредиторской задолженности на 1 день. Значение оборачиваемости денежных средств уменьшилось в 2009 г. в сравнении с 2008 на 30 дней и увеличилось в 2010 г. в сравнении с 2009 г. на 15 дней. Благоприятным является снижение в 2009 и 2010 гг. продолжительности операционного цикла на 2 и 3 дня соответственно. Таким образом, их уменьшение говорит о дополнительном привлечении средств предприятия в оборот. В 2009 г. не наблюдается ускорения оборачиваемости оборотных активов в разах, а вот в 2010 г. можно проследить их ускорение. Увеличение оборачиваемости оборотных активов в 1 раз свидетельствует об увеличении выпуска продукции без дополнительного привлечения финансовых ресурсов. В 2010 г. можно проследить рост оборачиваемости запасов и затрат на 7,6 раза, дебиторской задолженности – на 54 раза. Значения оборачиваемости денежных средств и кредиторской задолженности в 2010 г. снижаются.
Анализ финансового состояния предприятия зависит от его способности функционировать прибыльно. Поэтому необходимо рассчитывать показатели рентабельности. Они характеризуют эффективность работы в целом, доходность различных направлений деятельности.
Таблица 1.5-Показатели рентабельности организации
Показатели
На
01.01.
2009 г.
На
01.01.
2010 г.
На
01.01.
2011 г.
Отклоне-
ние
(цепной способ)
Темпы
роста
(снижения), %
2009 к 2008
2010 к 2009
2009 к 2008
2010 к
2009
1
2
3
4
5
6
7
8
1. Средняя стоимость совокупных активов, млн р.
16882
16983
19942
7714
2959
183,2
117,4
2. Средняя величина источников собственных средств, млн р.
12984
13391
15566
407
2175
103,1
116,2
3. Средняя величина источников привлеченных
и заемных средств, млн р.
3898
3592
4376
-306
784
92,1
121,8
4. Средняя стоимость внеоборотных активов, млн р.
9134
11064
11838
1930
774
121,1
107,0
Окончание таблицы 1.5
1
2
3
4
5
6
7
8
5. Средняя стоимость оборотных активов, млн р.
7748
5916
8104
-1832
2188
76,4
137,0
6. Выручка от реализации товаров, продукции,
работ, услуг, млн р.
37238
49113
52619
11875
3506
131,9
107,1
7. Прибыль от реализации товаров, продукции,
работ, услуг, млн р.
6769
1084
2201
-5685
1117
16,0
203,0
8. Прибыль, млн р.
6793
1204
2556
-5589
1352
17,7
212,3
9. Чистая прибыль, млн р.
5401
1077
1824
-4324
747
19,9
169,4
10. Показатели рентабельности:
10.1. Рентабельность продаж, %
18,2
2,2
4,2
-16
2
12,9
190,9
10.2. Рентабельность совокупных активов, рассчитанная по следующим показателям:
10.2.1. Прибыли, %
40,2
7,1
12,8
-33,1
5,7
17,7
180,3
10.2.2. Чистой прибыли,%
32,0
6,3
9,1
-25,7
2,8
19,7
144,4
10.3. Рентабельность источников собственных средств, %
41,6
8,0
11,7
-33,6
3,7
19,2
146,3
10.4. Рентабельность внеоборотных активов, исчисленная по следующим показателям:
10.4.1. Прибыли, %
74,4
10,9
21,6
-63,5
10,7
14,7
198,2
10.4.2. Чистой прибыли, %
59,1
9,7
15,4
-49,4
5,7
16,4
158,8
10.5. Рентабельность оборотных активов, определенная по следующим показателям:
10.5.1. Прибыли,%
87,7
20,4
31,5
-67,3
11,1
23,3
154,4
10.5.2. Чистой прибыли, %
69,7
18,2
22,5
-51.5
4,3
26,1
123,6
Примечание- Источник: собственная разработка
На основании данных таблицы 1.5 можно сделать вывод о том, что рентабельность продаж в 2009 г. снизилась на 16% и составила 2,2%. Снижение данного показателя связано с сокращением прибыли от реализации товаров, работ, услуг на 5685 млн. р. и увеличением выручки от реализации товаров, работ, услуг на 11875 млн. р. Однако, в 2010 г.  наблюдается увеличение данного показателя  в 2 раза по сравнению с 2009 г. На рост рентабельности продаж в 2010 г. оказал влияние рост выручки от реализации товаров, продукции, работ, услуг на  3506 млн. р. или 7,1%  и рост прибыли от реализации товаров, работ, услуг на 1117 млн. р. или 103%. Рентабельность совокупных активов, рассчитанная по прибыли в 2009 г. снизилась на 33,1% и составила 7,1%. Это связано со снижением прибыли на 5589 млн. руб. и увеличением средней стоимости совокупных активов на 7714 млн. р. В 2010 г. данный показатель увеличился на  5,7 % из-за увеличения прибыли на 1352 млн. р. и увеличения  стоимости  совокупных активов на 2959 млн.р. Рентабельность совокупных активов, рассчитанная по чистой прибыли снижается в 2009 г. на 25,7%, а в 2010 г.  – увеличивается на 2,8%. Рост данного показателя свидетельствует о повышении доходности всех активов организации, не зависимо от источника их финансирования. В 2009 г. также можно проследить снижение рентабельности источников собственных средств, а в 2010 г. – ее увеличение. Увеличение чистой прибыли на 747 млн. р. и  рост средней величины источников собственных средств на 2175 млн. р. привели к увеличению рентабельности источников собственных   средств в 2010 г. на 3,7%. Рентабельность внеоборотных активов, исчисленная по прибыли снизилась на 63,5%, а в 2010 г. – увеличилась на 10,7 %. Такие же тенденции можно наблюдать и у рентабельности внеоборотных активов, рассчитанной по чистой прибыли: снижение на 49,4% в 2009 г и увеличение на 5,7% в 2010 г. Рентабельность оборотных активов, определенная по прибыли в 2009 г. снизилась на -67,3%, а в 2010 г. увеличилась на 11,1%. На увеличение рентабельности оборотных активов оказали влияние снижение оборотных активов и увеличение прибыли. В 2009 г. также можно проследить снижение рентабельности оборотных активов, рассчитанной по чистой прибыли на 51.5%. Увеличение чистой прибыли  и увеличение оборотных активов  привели к увеличению рентабельности оборотных активов в 2010 г., рассчитанной по  чистой прибыли на 4,3%.
По итогам проведения комплексного анализа бухгалтерской  отчетности предприятия СОАО «Ляховичский молочный завод» финансовое состояние в целом можно оценить как относительно устойчивое. При анализе выявлена слабость отдельно взятых коэффициентов. При взаимоотношениях с таким предприятием вряд ли существует угроза потери самих средств и выполнение обязательств в срок не является сомнительным.   Необходимо также отметить высокую зависимость предприятия от внешних источников финансирования. Однако за анализируемый период произошло увеличение собственного капитала, а заемный капитал уменьшился. Прирост произошел за счет увеличения нераспределенной прибыли, что следует оценить положительно. Негативной стороной является сильное увеличение дебиторской задолженности в 2010 г.

1.4 Нормативно-правовая база учёта оплаты труда работников

При учёте труда и заработной платы на уровне государства необходимо руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:

1. Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 №296-3(с изменениями и дополнениями от 12.11.2007 г.). В нём оговариваются основные положения, касающиеся общих правил регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений. Кроме того даётся подробная характеристика особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, общих правил  регулирования коллективных трудовых отношений, ответственность работников и нанимателей, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

2. Закон Республики Беларусь от 18.10.1994 г. «О бухгалтерском учёте и отчётности» (в ред. Законов Республики Беларусь от 25.06.2001 №42-З, от 17.05.2004 №278-З, от 29.12.2006 №188-З, от 26.12.2007 №302-З), регламентирующий порядок организации бухгалтерского учёта, принятия к учёту и хранения первичных документов, определения стоимости активов и обязательств, состава и представления бухгалтерской отчётности.
3. Типовой план счетов и Инструкция по применению типового плана счетов бухгалтерского учета, утв.  Постановлением Министерства финансов  Республики Беларусь от 30.05.2003 №89 (с изменениями и дополнениями от 26 марта 2009г. №33.Зарегестрировано в Национальном реестре - №8/20735 от 03.04.2009г.). Типовой план счетов представляет собой систематизированный перечень синтетических и аналитических счетов бухгалтерского учета, на которых происходит регистрация и группировка фактов хозяйственной деятельности (имущества, обязательств, финансовых, хозяйственных операций и др.) в бухгалтерском учете. В нем приведены наименования и номера синтетических счетов (счетов первого порядка) и субсчетов (счетов второго порядка).
4. Закон от 29.02.1996 №138 « Об обязательных страховых взносов в ФСЗН Министерства труда и социальной защиты РБ» (с изменениями и дополнениями Мин. труда и соц. защиты РБ по состоянию на 10.07.2009г.), который является основным нормативным документом, регламентирующим порядок и размеры удержаний.
5. Декрет Президента РБ от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укрепление трудовой и исполнительной дисциплины» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.07.2009г.).
6. Положение о страховой деятельности в Республике Бе­ларусь, утвержденным Указом Президента Республики Бела­русь от 25.08.2006 №530 (в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 25.06.2009 №336).
7. Положение о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержден­ным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 №1297 (с изменениями и дополнениями  Постановления Совета Министров Республики Беларусь  от  02.07.2008  г.  №987).

8. Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в ФСЗН Министерства труда и социальной защиты, утверждённым Указом президента РБ от 16.01.2009 №40.

9. Положение о порядке обеспечения пособиями по вре­менной нетрудоспособности и по беременности и родам, ут­вержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 №1290 (с изменениями и дополнениями Постановления Совета Министров РБ от 10.07.2009г.).

10. Перечень видов выплат, на которые не начисляются взно­сы по государственному социальному страхованию в Фонд со­циальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 №115 (по состоянию на 28.03.2007г.).

11. Постановление Совета Министров РБ «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и высококачественного труда» от 09.11.1999 №1748 (в ред. постановлений Совмина от 28.02.2002 №288, от 25.07.2002 №1003).

12. Инструкция по заполнению форм государственной ста­тистической отчетности по труду, утвержденной постановлени­ем Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 №92.

13. Инструкция о поряд­ке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями от 01.02.2009г.), где регламентируется тарифное нормирование опла­ты труда на предприятиях различных отраслей независимо от формы собственности.

14. Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организа­циями, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 декабря 2005 г. № 18/23 (с учетом изменений и дополнений от 10.07.2009г.).

15. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Респуб­лики Беларусь от 10.04.2000 №47 (с изменениями и дополнениями от 10.07.2009г.) и др.

Локальные нормативно-правовые акты регулирующие оплату труда работников:

1. Учётная политика организации, которая включает в себя: описание принятых способов ведения бухгалтерского учёта, план счетов бухгалтерского учёта организации, применяемые организацией формы первичных документов и регистров, график документооборота.

2. Коллективный договор, где подробно оговариваются все виды труд отношений на предприятии.

3. Трудовой договор или контракт, согласно которому трудящийся обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

4. Штатное расписание, отображающее структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учёт всех возможных дополнительных выплат сотрудникам — премий, компенсаций и т. д. в зависимости от занимаемой должности.

5. Положение о премировании, основной задачей которого является определение круга премируемых работников; сроков выдачи премий; размеров премий; критериев/показателей, по которым определяются необходимость выдачи премии, виды премий, порядок премирования.

6. Положение об утверждении ставки первого разряда и др.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ГЛАВА 2
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1 Анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы
Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой сумму средств на оплату труда независимо от источников финансирования выплат и занимает одну из позиций в планировании и анализе финансовой деятельности организации, так как эффективное использование влияет на размер получаемой прибыли, рентабельности и других экономических показателей. Кроме того, анализ средств на оплату труда позволяет выявить нерациональные выплаты из ФЗП и разработать мероприятия по ее экономии.
Основными задачами анализа ФЗП являются:
- исследование динамики изменения основных показателей по труду и заработной плате в организации торговли по установленным отчетным периодам;
- изучение и оценка состава, структуры, динамики источников образования ФЗП;
- изучение и оценка состава, структуры, динамики ФЗП;
- оценка эффективности использования ФЗП;
- определение влияния факторов на формирование и использование ФЗП;
- обобщение неиспользуемых возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.
Источниками информации для анализа ФЗП являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, информация регистров текущего синтетического и аналитического учета.
Информация, содержащаяся в формах статистической отчетности, позволяет проанализировать состав и структуру ФЗП. Сведения о расходах на оплату труда можно получить из регистров синтетического и аналитического учета.

и т.д.................


На начальном этапе анализа ФЗП необходимо изучить и дать оценку динамике изменения основных показателей по труду и заработной плате. На основании информации бухгалтерского баланса и приложений к нему, статистических форм 12-т «Отчет по труду» (Приложения П, Р, С) и 1-п «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера» (Приложения Л, М, Н) составим таблицу 2.1.
 
Таблица 2.1 – Информация о динамике показателей по труду и заработной плате
в СОАО «Ляховичский молочный завод» за 2008-2010 годы
 
 
 
Показатель
Фактически за
Отклонение
Темп роста, %
2008 г.
2009 г.
2010 г.
2010 г. от
2008 г.
2010 г. от
2009 г.
2010 г. к
2008 г.
2010 г. к 2009г.
Выпуск товарной продукции, млн.р.:
 
 
 
 
 
 
 
в действующих ценах
29499
38268
39752
10253
1484
134,8
103,9
в сопоставимых ценах
33422
42133
43687
10256
1554
130,7
103,7
Среднесписочная численность работающих, чел.
189
200
203
14
3
107,4
101,5
Среднегодовая выработка на 1 работающего, млн. р.:
 
 
 
 

Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.