На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Прекращение трудового договора

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 22.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Оглавление
     Введение3
   1.  Понятие, роль и функции трудового договора 5
2.  Заключение  трудового договора 8
      2.1  Содержание трудового договора ...11
   2.2 Срок трудового договора ..13
3.  Прекращение  трудового договора ..14
3.1 Расторжение  трудового договора по инициативе работника.....................16 3.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.............. .17
Заключение.................................................................................................................19
Список используемой литературы........................................................................20
Приложение 1.............................................................................................................21
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Введение.
Конституция Российской Федерации  принятая на всероссийском референдуме  в 1993 г. закрепила основные права  и свободы граждан Российской Федерации, в том числе и право  на труд. 1 февраля 2002 г. вступил в  действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором находятся  основные принципы закрепленные в Конституции Российской Федерации в сфере трудового права.
Трудовой кодекс Российской Федерации подробно рассматривает институт трудового договора. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.
Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим  трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность  работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового  правоотношения, но и в период его  существования. Изменение условий  трудового договора или его прекращение  соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.
Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное  ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и  квалификацией. Для работодателя право  заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких  работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют  поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.
Сегодня необходимо знать, что  такое трудовой договор и как  он заключается, так как везде, на всех предприятиях и во всех организациях он заключается с работниками. Знать  это необходимо, так как мы часто  не знаем свои права, обязанности. А  в трудовом договоре всё чётко  прописано, и необходимо внимательно читать его перед подписанием. Подписывая, не глядя, мы, возможно, сами себя ограничиваем в правах и часто не можем сами себя защитить в случае необходимости.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. Понятие, роль и функции трудового договора
Трудовой договор –  это договор между работником и работодателем, устанавливающий  их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей  квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется  предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Из приведённого определения  следует, что сторонами трудового  договора являются, с одной стороны, работодатель (организация или физическое лицо), а с другой – работник. Работником как стороной трудового договора может быть любое физическое лицо, обладающее необходимым для этого  объёмом трудовой праводееспособности.
Как известно, гражданин  может выполнять трудовую деятельность также на основании гражданско-правовых договоров: подряда, поручения, возмездного  оказания услуг, авторских договоров  и др. однако заключение любого из этих договоров не даёт работнику таких  гарантий, какие предоставляет ему  трудовое законодательство в случае заключения трудового договора. В  связи с этим возникает необходимость  определить те критерии, по которым  трудовой договор отличается от иных договоров, предметом которых выступает  труд (работа) физических лиц. Такими критериями являются следующие характерные  признаки трудового договора.
Трудовой договор предполагает выполнение работником определённой трудовой функции, которая чаще всего характеризуется  профессией, специальностью и квалификацией  работника или занимаемой им должностью.
Трудовая функция – это круг тех действий, выполнение которых входит в трудовые обязанности работника. Трудовая функция определяется указанием рода работы, которую должен выполнять работник, или должности, которую он будет занимать. В большинстве случаев это требует указания на конкретную профессию, специальность и квалификацию работника. Под профессией понимается совокупность приобретённых работником специальных трудовых навыков, объединяемых общим названием. В пределах одной профессии, как правило, различают несколько специальностей. Квалификация характеризует степень и вид профессиональной обученности работника и устанавливается в форме присвоения работнику разряда, категории или диплома.
Целью трудового договора является урегулирование самого процесса труда, в то время как гражданско-правовой договор направлен на получение  результата труда.
Рассмотренная особенность  находит своё выражение также  и в том, что по трудовому договору работодатель обязан обеспечить работнику  нормальные условия труда, соответствующие  нормам трудового права, а также  организовывать его труд.
Поскольку, как было отмечено, трудовой договор имеет своей  целью урегулирование процесса труда, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, с  которой он состоит в трудовых правоотношениях. В соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка работник обязан являться на работу каждый рабочий день в  установленное время. Окончание  рабочего дня, равно как и время  обеденного и иных перерывов, также  четко регламентировано. За нарушение  внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечён работодателем  к дисциплинарной ответственности.
В соответствии с трудовым договором работник обязан выполнять  свою трудовую функцию лично. Это  означает, что он не в праве передоверять выполнение работы другим лицам, в том числе и тем, которые состоят в трудовых правоотношениях с тем же работодателем.
Как и большинство гражданско-правовых договоров, трудовой договор является возмездным. Однако если при выполнении работ по гражданско-правовому договору вопрос о размере вознаграждения исполнителя и порядке его выплаты всецело решается самими сторонами по их взаимному согласию, то в трудовых правоотношениях условия оплаты труда определяются не только соглашением сторон, но и нормами действующего законодательства, в чём находит своё проявление защитная функция трудового договора. Так, на законодательном уровне установлен минимальный размер оплаты труда, ограничения возможности и размера различных удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, ограничения оплаты труда в натуральной форме и другие социальные гарантии (ст.130 ТК РФ).
Примеры вопросов и ответов  по данной теме можно рассмотреть  в приложении 1.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. Заключение трудового договора
Основанием возникновения  трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. ТК РФ содержит более четкие требования к содержанию, форме и  порядку заключения трудового договора.
Действующее законодательство важное значение придаёт не только понятию трудового договора и определению составляющих его содержание условий, но и порядку его заключения. В положениях о порядке заключения трудового договора находят отражение такие основополагающие принципы трудового права, как принцип свободы трудового договора, принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве и др.
Трудовой кодекс РФ устанавливает  следующий порядок заключения трудового  договора.
Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и  попечительства трудовой договор может  быть заключен с учащимся, достигшим  возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время  легкого труда, не причиняющего вреда  его здоровью и не нарушающего  процесса обучения.
При поступлении на работу гражданин должен предъявить работодателю:
      Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
      Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
      Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
      Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
      Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
      Другие документы, по общему правилу требовать запрещено.
Вместе с тем ст. 65 ТК РФ устанавливает, что в отдельных  случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и  постановлениями Правительства  РФ может предусматриваться необходимость  предъявления при заключении трудового  договора дополнительных документов.
Трудовой договор заключается  в письменной форме, текст договора составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. По общему правилу, именно с момента своего подписания трудовой договор считается заключённым.
Приём на работу оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, который издаётся на основании заключённого трудового договора и воспроизводит  наиболее существенные условия труда  работника.
При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе соглашением сторон может быть обусловлено его испытание в течение определённого срока. Когда срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При заключении трудового  договора с отдельными категориями  работников закон не допускает установления испытательного срока. Так, согласно ч.4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведённому в порядке, установленном законом;
      Беременных женщин;
      Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
      Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
      Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
      Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
      В иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.
Основным документом о  трудовой деятельности и трудовом стаже  работника является трудовая книжка. Трудовые книжки работодатель обязан вести на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации  является для работника основной.
 
 
 
 
 
 
 
2.1 Содержание трудового договора
Содержание трудового  договора, как и всякого договора вообще, составляют его условия. Условия  трудового договора – это элементы соглашения работодателя и работника  по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.
Существенными условиями  трудового договора признаются такие  условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и  без согласования которых трудовой договор не считается заключённым (состоявшимся). Статья 57 ТК РФ в качестве существенных условий трудового  договора называет следующие:
      Место работы (с указанием структурного подразделения);
      Дата начала работы;
      Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
      Права и обязанности работника;
      Права и обязанности работодателя;
      Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и/или опасных условиях;
      Режим труда и отдыха;
      Условия оплаты труда;
      Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Перечисленные условия являются существенными для любого трудового  договора, независимо от его конкретных разновидностей. Для отдельных видов  трудового договора закон может  предусматривать и иные существенные условия.
Помимо существенных условий  в любом трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны дата и место его подписания, а также  реквизиты сторон. Это – фамилия, имя, отчество работника и сведения о документе, удостоверяющем личность (паспортные данные: номер и серия, кем и когда выдан). 
Работодателям необходимо указывать  свое наименование, ИНН, а также «сведения  о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями» (ст. 57 ТК РФ). Представителем работодателя в организациях чаще всего является генеральный директор, действующий на основании устава или положения организации. В некоторых случаях право заключения трудовых договоров дает выданная генеральным директором доверенность (например, директору по персоналу или руководителю филиала организации). 
Факультативными признаются условия, согласование которых не является обязательным и не влияет на факт заключения трудового договора. К ним, например, относятся условия об испытании, неразглашении охраняемой законом  тайны, об обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного срока, если обучение производилось  за счёт работодателя, а также любые  иные условия. Включение в трудовой договор факультативных условий  всецело зависит от усмотрения сторон.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.2 Срок трудового договора
Трудовые договоры могут  заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен Трудовым Кодексом  и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим  Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор  считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный сро
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.