На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 22.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 22. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
План
 
Введение
1. Понятие материальной  ответственности по трудовому праву, ее   значение.
2. Материальная ответственность работника за причиненный     производству ущерб, ее виды, основания и условия. Пределы материальной ответственности работника и порядок возмещения ущерба.             
3.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный  работнику в связи с нарушением им права на труд.   
4. Возмещение морального вреда.      
5. Задача.           
Список использованной литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Введение
Согласно ст.37 Конституции  Российской Федерации важнейшими правами  и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях,  отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а так же на защиту от безработицы. К одним из основных прав, гарантированных Конституцией России   относятся охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.
Применительно к субъектам  трудовых правоотношений приведённые  конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства.
Вопросы ответственности  работников  и работодателей наиболее подробно разработаны в трудовом праве.
В своей работе я  рассматриваю  такой вид ответственности, как  материальная ответственность в сфере регулируемый трудовым законодательством.
С 1 февраля 2002 года основным нормативным документом, который  регулирует порядок и условия материальной ответственности работника и работодателя, является Трудовой кодекс Российской Федерации (раздел IX, статьи 232-250).
Нужно сказать, что  субъекты  трудовых правоотношений находятся  в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель  обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба. Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника  перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
    Понятие материальной  ответственности по трудовому праву,
ее     значение.
Материальную ответственность  сторон трудового договора можно, согласно ТК РФ, определить, как обязанность  одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне, возникший в результате неисполнения, ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей. В данном случае идет речь неисполнении или неисполнении трудовых обязанностей, повлекших причинение ущерба другой стороне договора. Из всего вышесказанного следует, что материальная ответственность  – это договорная ответственность.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием материальной ответственности. Сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб  другой стороне, возмещает ущерб  в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 232 ТК РФ).
   Основу материальной  ответственности сторон трудового  договора составляют: обязанность  работника добросовестно выполнять  свои трудовые обязанности и  бережно относится к имуществу  работодателя, а работодателя –  предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия  труда и выплачивать своевременно  зарплату, так же это наличие  вреда, противоправность, причинная  связь между противоправным поведением  и возникшим вредом.
Условиями ответственности  работника являются следующие:
– его  противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб;
– его  вина в форме  умысла или неосторожности (форма  вины влияет на вид ответственности  по некоторому имуществу);
– есть причинная связь  между виновными  противоправными  действиями работника  и причиненным  ущербом.
     Только  при  наличии основания и всех трех  указанных условий работник несет  материальную ответственность   за ущерб.
   Материальная  ответственность  работника бывает двух видов:  ограниченная и полная. Ограниченной  она называется потому, что размер  возмещаемого ущерба ограничивается  по отношению к заработку работника.  Полная ответственность  называется  так потому, что работник в  указанных законодательством случаях  возмещает полную стоимость ущерба  без всякого ограничения.
   Как правило, работник  несет ограниченную материальную  ответственность, возмещая ущерб,  но не более одного его среднемесячного   заработка (ст. 241 ТК), если иное  не предусмотрено Кодексом или  иным федеральным законом.
 Полная  материальная  ответственность работника  согласно  ст. 243 ТК может наступить  лишь  в следующих восьми случаях: 
1) когда  в соответствии  с настоящим Кодексом или иными  федеральными законами на работника  возложена материальная ответственность  в полном размере за ущерб,  причиненный работодателю при  исполнении работником трудовых  обязанностей;
2) недостачи  ценностей,  вверенных ему на  основании  специального письменного  договора  или полученных им  по разовому  документу;
3) умышленного причинения  ущерба;
4) причинения  ущерба в  состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического  опьянения;
5) причинения  ущерба в  результате преступных  действий  работника, установленных  приговором  суда;
6) причинения  ущерба в  результате административного проступка,  если таковой установлен соответствующим  государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом  тайну (государственную, служебную,  коммерческую или иную), в случаях,  предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не  при исполнении работником трудовых  обязанностей
     Полная  материальная  ответственность может  быть  установлена трудовым договором,  заключенным с руководителем   организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК).
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2  Материальная  ответственность работника за  причиненный     производству  ущерб, ее виды, основания и  условия.  Пределы материальной ответственности работника и порядок возмещения ущерба
Работник обязан бережно  относится к имуществу организации (ст. 21 ТК РФ) и принимать меры к  предотвращению ущерба.
Материальная ответственность  работника регулируется ст. 238 - 250 ТК РФ и заключается в его обязанности  возместить работодателю причинённый  ему прямой действительный ущерб.
     Письменный  договор о полной материальной  ответственности  – индивидуальной  или коллективной (бригадной) –  заключается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно  обслуживающими  или использующими  денежные, товарные ценности или иное  имущество, указанными в специальных  перечнях. В настоящее время такие  перечни могут устанавливаться  и в коллективных договорах.  Типовой договор предусматривает  определенные обязанности и работодателя  по созданию нормальных условий  работы работника или бригады  и обеспечению им условий для  хранения ценностей.
Данная ответственность  работника по трудовому праву  за ущерб, причинённый им работодателю, является самостоятельным видом  юридической ответственности и  отличается от имущественной ответственности  за вред по гражданскому праву следующим:
1. работник отвечает только  за прямой действительный ущерб,  а неполученные доходы с него  не взыскиваются, как это предусмотрено  в гражданском праве;
2. как правило, размер  материальной ответственности работника  по трудовому праву ограничивается  по отношению к его среднему  месячному заработку и не должен  его превышать;
3. правила удержания ущерба  в трудовом праве допускают  это удержание властью работодателя  только в определённые сроки  и в ограниченном размере;
4. администрация обязана  создать для работника условия,  необходимые для нормальной работы  и обеспечения полной сохранности  вверенного ему имущества.
     Размер причиненного  работником ущерба определяется, как правило, по фактическим  потерям исходя из рыночных  цен данной местности, но не  ниже данных бухгалтерского учета  исходя из балансовой стоимости  (себестоимости) имущества основного  фонда за вычетом его износа  по установленным нормам (по амортизационным  отчислениям).
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.
Порядок возмещения работником ущерба установлен в ст. 248 ТК. Работник, причинивший ущерб, может его  добровольно возместить полностью  или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или  исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с  рассрочкой по письменному обязательству  работника.
Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка  работника, то удержание производится по приказу администрации, а с  руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей –  по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение (приказ) должно быть сделано не позднее месячного  срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. В  остальных случаях и когда  работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производится через суд. Если работник не согласен с произведенным вычетом или  с его размером, то он может оспорить распоряжение (приказ) в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и  предела ответственности, если нарушен  порядок удержания, КТС принимает  решение о возврате незаконно  удержанных сумм.
 
3.Материальная ответственность работодателя за вред,
причиненный  работнику, в связи с нарушением им права на труд
Регулированию вопросов материальной ответственности работодателя перед  работником посвящена глава 38 ТК РФ. Также отдельные аспекты возмещения вреда работникам рассматриваются  в ГК РФ, Федеральном законе от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний» и некоторых других нормативных правовых актах. Кроме того, на основании ч.2 ст. 232 ТК РФ вопросы материальной ответственности работодателя могут быть урегулированы и в трудовых договорах.
Действующее законодательство определяет несколько основных случаев  привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником. Различают материальную ответственность  работодателя за:
- нарушение конституционного  права личности на труд, выразившийся  в создании неправомерных действий в осуществлении гражданином трудовой деятельности;
- повреждение имущества  работника;
- ненадлежащее исполнение  обязательств по выплате работнику  заработной платы и иного вознаграждения  за исполнение трудовых обязанностей;
- вред, причиненный жизни  и здоровью работника при исполнении  им трудовых обязанностей, за  исключением случаев, когда возмещение  вреда осуществляется в соответствии  с законодательством другими  субъектами (например, органами государственного  социального страхования).
Рассмотрим каждый из перечисленных  случаев отдельно.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрена  обязанность работодателя в возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться. В данной статье дан примерный перечень нарушений работодателя, которые предоставляют работнику право на материальную компенсацию.
Во-первых, к их числу отнесены незаконное отстранение работника  от трудовой деятельности, увольнение или перевод на другую работу. Данное правонарушение в принципе представляет собой создание работодателем препятствий для выполнения работы соответствующим работником. В связи с данным основанием работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за  все время вынужденного прогула. В частности, вынужденный прогул имеет место в случае незаконного отстранения работника от работы. Аргументом в данном случае является предотвращение причинения вреда и защита интересов других субъектов . То есть следует иметь в виду, что может иметь место и законное отстранение от работы. Так, согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника в случае: если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошел обучение или проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошел предварительный или периодический медицинский осмотр; имеет противопоказания к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, в соответствии с медицинским заключением. Также работник может быть отстранен от работы в соответствии с требованиями органов и должностных лиц, уполномоченных на то федеральными законами и иными нормативными актами. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для такого отстранения или недопущения к работе. В ряде случаев при отстранении работника от работы работодатель обязан выплачивать ему среднюю заработную плату. Например, если медицинский осмотр или обучение правилам по технике безопасности работник не прошел не по своей вине, то за время отстранения от работы оплата производится, как при простое, по правилам ст. 157 ТК РФ .
Поскольку отстранение от работы  влечет лишение работника  заработной платы за соответствующий  период, работник вправе требовать  сохранения среднего заработка за время  незаконного отстранения его  от работы, за период вынужденного прогула  при незаконном увольнении. Основанием для выплаты работнику среднего заработка за указанные периоды  является вступившее в законную силу решение суда или государственной инспекции труда. Причем работник не обязан доказывать размер причиненного ущерба. Работодатель обязан представить сведения  о получаемой работником средней заработной плате перед незаконным отстранением от работы или незаконным увольнением. На основании представленных сведений суд или государственная инспекция труда рассчитывают средний заработок работника, подлежащий взысканию за указанные периоды. Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» со ссылкой на ТК РФ, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). В коллективном договоре, локальном акте могут быть  предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы при условии, что это не ухудшает положение работника.
При переводе на другую нижеоплачиваемую работу с нарушением законодательства в пользу работника взыскивается разница в заработной плате между  средней заработной платой по прежней  работе и фактически полученным заработком по новому месту работы. Таким образом, работнику гарантируется сохранение среднего заработка при незаконном переводе на нижеоплачиваемую должность. Помимо суда и государственной инспекции труда решение о признании незаконным перевода в рамках одного предприятия может принять Комиссия по трудовым спорам. Полномочный представитель работодателя вправе отменить приказ о незаконном отстранении от работы, незаконном увольнении или переводе и без решения перечисленных органов, а также решить вопрос о выплате работнику среднего заработка .
 Во-вторых, самостоятельным основанием привлечения работодателя к ответственности выступает и неисполнение или несвоевременное выполнение решения уполномоченного органа о восстановлении работника на прежней работе. Право выносить обязательные решения о восстановлении гражданина на прежней работе помимо судебных органов предоставлено государственным инспекторам труда . Восстановление работника в должности признается несвоевременным, если оно совершено по истечении установленного законодательством срока. В соответствии со ст. 396 ТК РФ судебные акты о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Обжалование решений указанных органов в надзорном порядке не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности в виде выплаты работнику среднего заработка за время неисполнения решения о восстановлении на прежней работе. Моментом исполнения решения суда является фактический допуск работника к трудовой деятельности по его должности, независимо от даты издания приказа о восстановлении. Если работодателем не исполняется решение, то помимо материальной ответственности, полномочный представитель работодателя за неисполнение судебного решения либо предписания государственной инспекции труда может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Доказательством неисполнения решения суда могут служить, прежде всего, материалы исполнительного производства, если таковое возбуждалось по требованию работника судебным приставом-исполнителем. Работодателю в подобных ситуациях целесообразно брать от работника письменное подтверждение того, что он был восстановлен на работе и не имеет претензий к организации по данному вопросу по данному вопросу .
В-третьих, средний заработок  должен быть выплачен работнику за время задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей  законодательству формулировки причины  увольнения. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового  договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Выдача трудовой книжки подтверждается личной подписью работника в журнале  движения трудовых книжек. Отсутствие письменных доказательств при возникновении спора лишает работодателя права для подтверждения выдачи работнику трудовой книжки ссылаться на свидетельские показания. В ч.6 ст.84.1 ТК РФ говорится о том, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. С момента направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Но при этом, работодатель обязан доказать факт отсутствия работника на работе в день его увольнения или его отказ от получения трудовой книжки. Отсутствие работника на работе подтверждается документами об учете рабочего времени. Отказ работника от получения трудовой книжки на практике оформляется актом представителей администрации. Таким образом, работодатель может быть освобожден от материальной ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки при подтверждении письменными и иными доказательствами следующих юридически значимых обстоятельств: 1) отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки; 2) направления работодателем работнику письменного уведомления о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на пересылку ее почтой .
Как уже  отмечалось, основанием для взыскания  в пользу работника среднего заработка  при отсутствии у него работы является  внесение работодателем в его трудовую книжку неправильной или не соответствующей закону формулировки причины увольнения. Неправильная или незаконная формулировка причины увольнения препятствует поступлению работника на другую работу, так как уволенный вынужден обращаться в полномочные органы для устранения допущенного нарушения или добиваться выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в нее неправильной или незаконной формулировки причины увольнения с работы. Основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности является поступление работника на другую работу, то есть если он не лишается возможности трудиться. Однако, если заработок работника на новом месте работы ниже, с прежнего работодателя может быть взыскана разница между прежним и новым заработком за период до устранения незаконной записи об увольнении. В связи с этим основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности, в данном случае признается исправление им незаконной записи и выдачу работнику по его просьбе дубликата трудовой книжки без внесения в нее неправильной или незаконной записи. Неправильной может признаваться запись, которая не должна вноситься в трудовую книжку, например, запись о дисциплинарном взыскании. Незаконной является запись, которая внесена в трудовую книжку с нарушением требований законодательства, например, увольнение за прогул, когда совершение работником данного дисциплинарного проступка не доказано.
ТК РФ допускает, что вынужденный  прогул может возникнуть и в иных случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором. К таким основаниям может быть отнесен неправомерный отказ в заключение трудового договора . В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление   прямых  или  косвенных  преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в  заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в  заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд. Признав незаконным отказ в заключение трудового договора, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор.
Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы. Период вынужденного прогула будет исчисляться со дня необоснованного отказа в заключение трудового договора и до исполнения решения суда об обязании работодателя заключить трудовой договор с данным лицом . Вопрос о размере компенсации за причиненный ущерб предлагается решать, например, следующим образом: «... в случае признания судом отказа в приеме на работу необоснованным или дискриминации ... работодатель несет материальную ответственность в размере среднего заработка работника с одинаковой трудовой функцией» .
Статья 234 ТК РФ содержит перечень случаев возложения на работодателя материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности  трудиться. В иных федеральных законах  и локальных актах могут предусматриваться  иные случаи такой ответственности.
Статья 235 ТК РФ регулирует отношения, которые ранее не рассматривалась  в рамках трудового законодательства. Данная статья сформулирована предельно  общим способом и не указывает  условий действия, что вызывает немало споров в практической деятельности. Одни специалисты считают, что ущерб  возмещается только в том случае, если работник использует имущество  непосредственно при исполнении должностных обязанностей. Вина работодателя в причинении ущерба имуществу работника презюмируется, если имущество использовалось в процессе трудовой деятельности с ведома или согласия полномочных представителей работодателя и оно утрачено либо повреждено. В  силу ст. 233 Кодекса единственным условием ответственности может выступать наличие вины работодателя в повреждении любого имущества, принадлежащего работнику, в том числе неиспользуемого непосредственно в трудовой деятельности» . Например, работодатель обязан обеспечить сохранность личных вещей работника, выделив для этого, например, специальное помещение для их хранения. Не обеспечение работодателем сохранности вещей (например – кража) должно приводить к возникновению у работодателя обязанности по возмещению причиненного работнику ущерба. Доказательством возникновения у работника ущерба может стать постановление о возбуждении уголовного дела по факту кражи. Для освобождения от материальной ответственности представители работодателя должны доказать, что ими приняты необходимые меры для обеспечения сохранности имущества работников. Размер возмещения работнику утраченного или поврежденного имущества определяются по рыночным ценам, действующим на момент возмещения причиненного вреда. Поэтому, повышение стоимости поврежденного имущества влечет и увеличение размера ущерба подлежащего взысканию с работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 235 ТК РФ при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Это означает, что по волеизъявлению работника возможна в возмещение ущерба передача имущества аналогичной стоимости. Стоимость натурального возмещения не должна быть ниже реально причиненного работнику ущерба. В соответствии с ч.3 ст. 235 ТК РФ заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю, который должен рассмотреть его в течение 10 дней с момента поступления и принять соответствующее решение. При несогласии работника с решением работодателя или неполучением ответа в установленный срок работник имеет право обратить в суд . На практике зачастую работнику трудно доказать факт направления работодателю заявления о возмещении ущерба, так как работодатель или его представитель отказываются получить такое заявление. Одним из выходов в данной ситуации является направление в адрес работодателя заявления заказной почтой, тогда почтовая квитанция будет являться доказательством направления заявления . Статья 235 Трудового кодекса ограничивает круг органов, которые могут рассмотреть оставленные без удовлетворения требования работника. По смыслу данной статьи, таким органом может быть только суд. Представляется более целесообразными дополнить данную статью указанием на то, что работник может обратиться и в иные органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры, чтобы восстановление нарушенного права было возможно и, например, в административном порядке.
Важнейшей обязанностью работодателя перед работником является выплата  вознаграждения за трудовую деятельность в соответствии с заключенным  трудовым договором. Выплата заработной платы влияет практически на все  сферы общественной жизни человека. Учитывая также то, что в настоящее  время в этой сфере встречается  большое количество нарушений со стороны работодателя, нормы о  материальной ответственности работодателя за ненадлежащее исполнение обязанности  по уплате заработной платы приобретают  особую актуальность . Статья 236 ТК РФ установила санкцию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, пособия и иных выплат, причитающихся работнику, в виде денежной компенсации, размер которой равен одной трехсотой ставки рефинансирования (учетной ставки банковского процента), установленной Центральным банком РФ, за каждый день просрочки выплаты, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику компенсации может быть определен в коллективном или трудовом договоре. Однако этот размер не может быть ниже установленного ТК РФ. Для разрешения вопросов о своевременности выплат, следует руководствоваться нормами законодательства о труде, положениями коллективного трудового договора и другими локальными нормативными актами. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца. По смыслу статьи 136 ТК РФ дата второй выплаты заработной платы в течение одного месяца должны быть установлена по истечении 15 дней со дня выплаты работникам заработной платы. Любое соглашение сторон трудового договора, содержащееся в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном акте, в личном заявлении работника, согласованном работодателем, и т.д., нарушающее требование ст. 136 ТК РФ, будет недействительным . Если в организации дата выплаты заработной платы вообще не установлена, право на получение процентов за задержку заработной платы возникает с первого числа месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, то работодатель обязан выплатить заработную плату в последний рабочий день, предшествующий выходному. Оплата отпуска должна быть произведена работодателем не позднее, чем за три дня до его начала. Неисполнение данной обязанности является нарушением сроков выплаты заработной платы, а это влечет возникновение у работников права на получение процентов. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Таким образом, материальная ответственность в трудовом праве - важная составляющая правового статуса  работника и работодателя, существенный элемент трудового договора. Одним  из основных видов наступления материальной ответственности работодателя перед  работником является причинение вреда  жизни и здоровью работника при  исполнении им своих трудовых обязанностей. В случае если вред здоровью работника  причинен не при исполнении им трудовых обязанностей, то возмещение его возможно только в общегражданском порядке.
Работнику может быть причинен не только имущественный, в связи  с исполнением им трудовых обязанностей, но и моральный вред.
 
 
 
 
 
 
4 Возмещение морального  вреда
Моральный вред – это  физические и нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного  случая (или его семьи при гибели работника).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику  неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Если работодатель не удовлетворил (или работник считает, что не полностью  удовлетворил) требование работника  о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который  и определяет сумму компенсации  морального вреда.
При решении вопросов о  выплате компенсации за причиненный  моральный вред, устанавливаются  следующие обстоятельства:
1) наличие у работника  физических или (и)  нравственных  страданий;
2) совершение работодателем  виновного действия или бездействия; 
3) совершение работодателем  неправомерного действия (бездействия), т.е. несоответствующего требованиям  действующего законодательства, коллективного  или трудового договора;
4) наличие причинной связи  между неправомерным виновным  действием (бездействием) работодателя  и наличием у работника физических  и (или) нравственных страданий. 
Доказанность перечисленных  обстоятельств, влечет возникновение  у работника права на получение  компенсации морального вреда. При  возникновении спора (в том случае, если стороны не достигли соглашения), работник вправе обратиться в суд (ч. 2 ст. 237 ТК РФ). Никакому другому органу, кроме суда, не предоставлено право определять  факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения.
Возмещение морального вреда  имеет и ряд других особенностей. Особые правила действуют при  несчастном случае на производстве и  профессиональном заболевании. В соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работодатель обязан страховать работников, состоящих с ним в трудовых отношениях. Доказательством возникновения права у работника на компенсацию бу
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.