На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Статистика трудовых ресурсов (форма № П-4)

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 23.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Уральский государственный горный университет
Кафедра экономики и менеджмента 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: Статистика
Тема: Статистика трудовых ресурсов (форма № П-4) 
 
 
 
 
 
 

                                                                           Преподаватель: Юркова Е.И.
                                                                           Выполнила: Цопяк И.В.
                                                                           Группа: ЭУП-09-2 
 
 
 
 
 
 

Екатеринбург
2011 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение
     Трудовые  ресурсы предприятия (кадры, кадровый состав) являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и  эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
     Кадровый  состав или персонал предприятия  и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные  характеристики, которые могут быть с меньшей и большей степенью достоверности измерены и отражены относительными и абсолютными показателями.
     Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта  при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение  результата к затратам живого труда  во всех сферах деятельности: в сфере  материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.
     Для эффективного использования трудовых ресурсов необходимо постоянно контролировать основные показатели, поэтому данная тема является актуальной.
     Целью данной работы является: исследование трудовых ресурсов.
     На  основе поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
     1. Проанализировать динамику численности  и заработной платы.
     2. Оценить эффективность использования фонда рабочего времени.
     3. Проанализировать показатели наличия  и движения трудовых ресурсов.
     4. Оценить взаимосвязь между уровнем  численности сотрудников и уровнем заработной платы.
     Объектом  проведения анализа является МДОУ детский  сад №25 комбинированного вида.
     Базовой информацией для проведения анализа  служит форма федерального статистического  наблюдения № П-4. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1.
    Указания  по заполнению формы федерального статистического  наблюдения
     1. Форму федерального статистического  наблюдения № П-4 заполняют юридические  лица – коммерческие и некоммерческие  организации (кроме субъектов  малого предпринимательства) всех  видов экономической деятельности  и форм собственности и предоставляют  в территориальный орган Росстата  по месту своего нахождения.
     2. При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.
     3. Заполненные формы предоставляются  юридическим лицом в территориальные  органы Росстата по месту нахождения  соответствующего обособленного  подразделения (по обособленному  подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.
     4. Руководитель юридического лица  назначает должностных лиц, уполномоченных  предоставлять статистическую информацию  от имени юридического лица.
     5. В адресной части формы указывается  полное наименование отчитывающейся  организации в соответствии с  учредительными документами, зарегистрированными  в установленном порядке, а  затем в скобках – краткое  наименование. На бланке формы,  содержащей сведения по обособленному  подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного  подразделения и юридического  лица, к которому оно относится.
     По  строке «Почтовый адрес» указывается  наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес  не совпадает с юридическим, то указывается  также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.
     Юридическое лицо проставляет в кодовой части  формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата.
     По  территориально-обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный  номер, который устанавливается  территориальным органом Росстата по месту расположения территориально-обособленного  подразделения.
     При предоставлении нескольких отчетов  органами управления образованием, здравоохранением, культурой субъектов Российской Федерации, муниципальных районов, городских округов и внутригородских территорий городов федерального значения в кодовой части формы указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения органов управления.
     6. В разделе 1 сведения приводятся  в целом по организации и  по фактическим видам экономической  деятельности о численности работников  и начисленной заработной плате  за отчетный месяц; о количестве  отработанных человеко-часов и  выплатах социального характера  – ежеквартально, за период  с начала года. В разделе 2 приводятся  сведения за отчетный год в  целом по организации, кроме  органов управления. В случае  предоставления сводных отчетов  органами управления образованием, здравоохранением культурой субъектов  Российской Федерации, муниципальных  районов, городских округов и  внутригородских территорий городов  федерального значения необходимо  предоставлять сводные сведения  по каждому виду деятельности, а также на аппарат соответствующих  органов управления.
     7. Если организации в отчетном  месяце не начисляли заработную  плату и другие выплаты, то  сведения по форме № П-4 предоставляются  без заполнения этих данных.
     8. Более подробные методологические  указания по заполнению формы  изложены в Указаниях по заполнению  форм федерального статистического  наблюдения: №№ П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м):
Инструкция  по заполнению формы  федерального статистического  наблюдения № П-4.
Форма N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"
     1.1. Организации,     не     являющиеся     субъектами     малого
предпринимательства,  средняя численность работников которых превышает
15  человек  (включая  работающих  по  договорам   гражданско-правового
характера  и  совместительству),  сведения  о  численности и заработной
плате  заполняют  за  отчетный  месяц.  Организации,   не   являющиеся
субъектами малого предпринимательства,  средняя численность  работников
которых не превышает  15  человек  (включая  работающих  по  договорам
гражданско-правового  характера и совместительству), указанные  сведения
заполняют ежеквартально - за период с начала года,  а разделы  2  и  3
формы - за год.
     Если  организации в отчетном периоде  не начисляли заработную плату
и  другие  выплаты,  то  сведения  по  форме  N П-4 представляются без
заполнения этих данных. 

                 Раздел 1. Численность и начисленная заработная плата работников. 

     1.2. При заполнении  данных  о средней численности работников
(графа   1)   следует   руководствоваться   Инструкцией  по  заполнению
организациями  сведений  о  численности  работников  и   использовании
рабочего    времени    в    формах    федерального    государственного
статистического наблюдения,  утвержденной  постановлением  Госкомстата
России от 07.12.98 N 121.
     По  строке 02 отражается  среднесписочная   численность  работников
(без внешних  совместителей).
     Среднесписочная  численность   работников   за   отчетный    месяц
исчисляется   путем  суммирования  численности  работников  списочного
состава за каждый календарный день отчетного месяца,  т.е.  с 1 по  30
или  31  (для  февраля  -  по  28  или 29 число),  включая праздничные
(нерабочие) и  выходные  дни,  и  деления   полученной  суммы  на  число
календарных  дней отчетного месяца.  Численность  работников списочного
состава за  выходной  или  праздничный  (нерабочий)  день  принимается
равной численности  работников за предшествующий рабочий  день.  Порядок
определения списочной  численности работников изложен в пунктах 1.27  и
1.28 настоящей инструкции.
     1.3. При определении среднесписочной численности не  учитываются
некоторые работники  списочного состава:
     женщины,  находившиеся в отпусках по  беременности и  родам;  лица.
находившиеся  в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка
непосредственно из родильного дома,  а также, в  дополнительном отпуске
по уходу за ребенком;
     работники,  обучающиеся   в    образовательных    учреждениях    и
находившиеся  в дополнительном отпуске без  сохранения заработной платы,
а также  поступающие  в  образовательные  учреждения,  находившиеся  в
отпуске  без  сохранения  заработной  платы  для  сдачи  вступительных
экзаменов.
     1.4. Лица,  работавшие  неполное  рабочее время в соответствии с
трудовым  договором  (контрактом)  или  переведенные   с   письменного
согласия   работника   на   работу  на  неполное  рабочее  время,  при
определении среднесписочной численности учитываются пропорционально
фактически отработанному  времени в следующем порядке:
     а)  исчисляется общее количество  человекодней,  отработанных этими
работниками для  чего общее число отработанных человекочасов в отчетном
месяце  делится  на  продолжительность   рабочего   дня,   исходя   из
продолжительности рабочей недели: 

     40 часов  -  на  8  часов (при  пятидневной рабочей неделе) или  на
6,67 часа (при  шестидневной рабочей неделе);
     36 часов  - на 7,2 часа (при пятидневной  рабочей неделе) или на 6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
                                                              
     24 часов - на 4,8 часа (при пятидневной  рабочей неделе) или на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
                                                              
     б)  затем  определяется  средняя   численность  неполностью занятых
работников за отчетный период в пересчете  на  полную  занятость,  для
чего  число  отработанных человекодней делится на число рабочих дней по
календарю в  отчетном периоде. При этом за дни  болезни, отпуска, неявок
(приходящиеся  на  рабочие  дни  по  календарю)  в  число отработанных
человекочасов условно включаются часы по предыдущему рабочему  дню (в
отличие  от  методологии,  принятой  для учета  количества отработанных
человекочасов по строкам 07 и 08 раздела 2 формы N П-4).
     1.5. Работники,   переведенные   на  неполное  рабочее время по
инициативе  администрации  (без   письменного   согласия   работника),
учитываются в  среднесписочной численности как  целые единицы.
     1.6. Работники,  заключившие трудовой договор с организацией  о
выполнении  работы  на  дому личным трудом (надомники),  учитываются в
среднесписочной численности работников за каждый календарный  день  как
целые единицы.
     1.7. Учащиеся    общеобразовательных    учреждений,    проходящие
производственную   практику   в   организации,  учитываются  на  общих
основаниях в  зависимости от заключенного трудового  договора (о  работе
полное  или  неполное рабочее время) или договора гражданско-правового
характера.  Если договор гражданско-правового характера  заключен между
организацией  и учебным заведением,  то в  отчет организации по форме N
П-4 включаются  данные  о  численности  и  заработной  плате  учащихся
независимо от того, как начислялась заработная плата - непосредственно
учащимся или  перечислялась учебному заведению.
     1.8. Работники,  отбывающие  наказание в виде  лишения свободы,
привлеченные  для  производства  продукции   (работ,   слуг)   как   в
организации   уголовно-исполнительной   системы,   так   и   в  другие
организации,  включаются  в  среднесписочную  численность   работников
организации  как целые единицы по дням явок на работу в соответствии с
пунктом  1.3  Инструкции  по  заполнению  организациями   сведений   о
численности  работников  и  использовании  рабочего  времени  в формах
федерального  государственного статистического  наблюдения.  В списочную
численность  данные  работники  не  включаются  и,  следовательно,  не
отражаются в  разделе 3 формы.
     1.9. Средняя   численность   внешних совместителей (строка  03)
определяется  пропорционально отработанному времени аналогично п.1.4.
     Возможно  применение   упрощенного   способа,  который  состоит   в
следующем.
     Если  в  организации все внешние  совместители работают по 4 часа  в
день,  то за каждый рабочий  день  совместитель  учитывается  как  0,5
человека.  Например, в январе Иванов отработал 18 рабочих  дней, Петров
-  10,  Сидоров  -  5.  Средняя  численность   совместителей  в  январе
составила 0,9 человека (0,5 х 18 + 0,5 х 10 + 0,5 х 5):18 = 16,5: 18 =
0,9, 18 - количество  рабочих дней в январе).
     По  организациям,      не     являющимся     субъектами     малого
предпринимательства,  средняя  численность   работников   которых   не
превышает    15    человек    (включая    работающих    по   договорам
гражданско-правового   характера    и    совместительству),    средняя
численность внешних  совместителей за период с начала года определяется
путем суммирования средней  численности  за  все  месяцы,  истекшие  с
начала отчетного  периода, и деления полученной суммы  на число месяцев,
т.е. на 3, 6, 9,12.
     1.10. Средняя   численность   работников   (включая   иностранных
граждан),  выполнявших  работы   по   договорам   гражданско-правового
характера    (строка    04),    исчисляется   аналогично   определению
среднесписочной  численности   работников   (п.1.2).   Эти   работники
учитываются  за  каждый  календарный  день как целые единицы в течение
всего срока  действия договора.
     Если  работник,  состоящий  в списочном  составе,  заключил договор
гражданско-правового  характера  с  этой  же  организацией,  то  он  не
включается  в  среднюю  численность работников,  выполнявших работы по
договорам гражданско-правового  характера.  Этот  работник  учитывается
один  раз  в  среднесписочной  численности  по  месту  основной работы
(строка 02 формы).  В фонде  заработной  платы  (графа  2  строки  02)
показываются  все  начисленные  ему суммы  оплаты труда,  включая суммы
оплаты труда  по договорам гражданско-правового  характера.
     В  строку  04  не должны включаться  индивидуальные предприниматели
без образования  юридического лица,  заключившие  с организацией договор
гражданско-правового   характера   и   получившие   вознаграждение  за
выполненные работы и оказанные услуги.
     По  организациям,      не     являющимся     субъектами     малого
предпринимательства,  средняя  численность   работников   которых   не
превышает    15    человек    (включая    работающих    по   договорам
гражданско-правового   характера    и    совместительству),    средняя
численность    работников,    выполнявших    работы    по    договорам
гражданско-правового  характера за период с начала  года,  определяется
путем  суммирования  средней  численности  за  все  месяцы,  истекшие с
начала отчетного  периода, и деления полученной суммы  на число месяцев,
т.е. на 3, 6, 9, 12.
     1.11. При заполнении данных о фонде начисленной заработной  платы
(графа  2)  следует  руководствоваться   Инструкцией  о  составе   фонда
заработной  платы  и  выплат  социального  характера  при   заполнении
организациями   форм   федерального  государственного  статистического
наблюдения,  утвержденной   постановлением   Госкомстата   России   от
24.11.2000 N 116.
     В состав   фонда   заработной   платы   включаются    начисленные
организацией  суммы:  оплаты  труда в денежной и натуральной формах за
отработанное  и неотработанное время (отпуска,  вынужденные  простои  и
пр.);  компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями
труда;  стимулирующие  доплаты и надбавки;  премии (включая  премии  за
содействие   изобретательству  и  рационализаторству);  единовременные
поощрительные  выплаты  (включая   стоимость   подарков   работникам);
материальная  помощь (кроме помощи,  оказанной  отдельным работникам по
семейным обстоятельствам);  оплата питания,  жилья,  топлива,  носящая
систематический характер.
     Оплата  стоимости питания в денежной  или натуральной форме, оплата
жилья и коммунальных услуг (полностью или частично) работникам органов
внутренних дел,  налоговой службы  и  других  органов  государственной
власти учитывается  в фонде заработной платы независимо от статей сметы
расходов и  предоставленных налоговых льгот.
     В  связи    с    дополнительными   гарантиями   и   компенсациями,
предоставляемыми сотрудникам органов, выполняющим задачи на территории Северо-Кавказского  региона,  при составлении формы N П-4 повышенные должностные оклады (тарифные ставки) и оплата дополнительных  отпусков включаются в фонд заработной платы.
     Суммы,  начисленные  за  ежегодные   и   дополнительные   отпуска,
включаются  в  фонд  заработной платы отчетного  месяца только в сумме,
приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за
дни  отпуска  в  следующем месяце,  включаются в фонд заработной платы
следующего месяца.
     Выплаты  в   натуральной  форме   в  виде  товаров  (работ,  услуг)
учитываются по стоимости этих товаров (работ,  услуг),  исходя  из  их
рыночных  цен  (тарифов)  на  дату  начисления,  а при государственном
регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из
государственных регулируемых розничных цен.
     В  случае,  если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись
по  ценам  (тарифам)  ниже  рыночных,  то в фонде заработной платы или
выплатах социального  характера учитывается дополнительная материальная
выгода,   полученная   работниками   в  виде  разницы  между  рыночной
стоимостью товаров,  продуктов,  питания,  услуг и  суммой,  фактически
уплаченной работниками.
     1.12. В состав выплат социального характера (графа 3)  включаются
выплаты, связанные  с предоставленными работникам социальными  льготами,
в частности, на лечение отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из
государственных социальных внебюджетных фондов), включая  компенсации и
льготы  (доплаты,  оплата  дополнительного  отпуска,  оплата  путевок,
денежная  компенсация  стоимости  путевок  и  т.п.)  за счет бюджетных
средств работникам,  подвергшимся радиации  вследствие  катастрофы  на
Чернобыльской   АЭС;   стоимость   подарков  и  билетов  на  зрелищные
мероприятия детям  работников организаций;  расходы  на платное обучение
работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на
платное обучение членов семей работников.
     Выплаты  неработающим пенсионерам не  включаются в отчет по форме  N
П-4.
     1.13. По  строке 05 в графе 2 показывается оплата труда лицам,  с
которыми  не   были   заключены   трудовые   договоры   или   договоры
гражданско-правового  характера,  в  частности:  оплата  за публикацию
статей,  чтение  лекций;  вознаграждения  членам  совета  акционерного
общества,    учредителям,    освобожденным   профсоюзным   работникам;
начисленные (с  задержкой) суммы заработной платы  уволенным работникам;
в  графе  3  - суммы начисленных выплат уволенным  работникам на период
трудоустройства  в  связи  с  ликвидацией   предприятия,   сокращением
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.