На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Организация учета использования рабочего времени и выработки

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 25.11.2012. Сдан: 2011. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Федеральное агентство по образованию 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 
 

по предмету «Бухгалтерский учет» 

на  тему: «Организация учета использования рабочего времени и выработки» 
 

                  Выполнила
                  студент 3 курса
                  специальности  080502 п.ф.о.
                  группа  Э-3П
                  шифр 
                                                    
                                                                        
                  Проверил: ____________
                  Оценка_______________ 
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   

Москва 2011 

      Содержание  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение 

      Учет  труда и заработная плата является очень важной составной частью всего  бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.
      Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
      В свою очередь «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
      Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная  плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1. Организация учета  использования рабочего  времени и выработки
      Для расчета заработка прежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником. Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы. По каждому цеху или отделу предприятия составляется отдельный табель. В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи проработанного и непроработанного времени, особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часы подростков. Невыходы на работу отмечаются установленными в табеле буквенными обозначениями (В - нерабочие и праздничные дни, О - очередные отпуска, Б - болезнь). Кроме табеля для учёта отработанного времени составляются списки работающих сверхурочно, в ночную смену, листки о простое. Время выполнения государственных и общественных обязанностей подтверждается справками. Табель в конце месяца передается в бухгалтерию.
      Для начисления заработка сдельщикам необходимо знать, кроме отработанного времени, и выработку. Выработка может  учитываться по количеству выполненных  операций, по конечной операции, по количеству сделанной продукции. Способ учёта выработки зависит от особенностей производства. Эти же особенности определяют и порядок документального оформления выработки. Наиболее широко применяются следующие типовые первичные документы по учёту выработки:
      Наряд на сдельную работу применяется в  индивидуальных и мелкосерийных  производствах, на ремонтных и разовых  работах, имеющих специальные задания, работы, которые практически не повторяются. Наряд может быть индивидуальным (одному работнику) и бригадным (выписывается бригаде). Второй отличается от первого, поскольку на оборотной стороне бригадного наряда ведётся учёт отработанных каждым работником часов по числам месяца, на который выписан наряд, и производится расчёт заработка каждого члена бригады.
      Маршрутный  лист выписывается на каждую партию деталей, передаваемых на обработку. В нём  указывается количество деталей, запущенных в производство, результат приёмки  их после каждой выполненной операции (количество годных и брака), а также  начисляется заработок. Маршрутный лист применяется в серийном производстве и может дополняться сменным рапортом, в котором указывается выработка группы рабочих за смену.
      Ведомость выработки применяется в массовых производствах, когда оплата бригаде  производится за годную продукцию на конечной операции за все операции, закрепленные за бригадой. Ведомость применяется и на поточных линиях, где за каждым рабочим закреплена конкретная операция и учитывается его индивидуальная выработка.
      Документы, приспособленные для машинной обработки (перфокарты), выполняющие одновременно роль первичного документа и технического носителя учетной информации. Они содержат те же сведения, что и предыдущие документы о выработке, но наносятся на документ техническим способом (пробивкой, зачеркиванием нужных цифр).
      Кроме перечисленных документов для расчёта  заработка используется и другая документация по доплате, например, листки на доплату за отступления от нормальных условий работы, листки о простое, списки на сверхурочные, ночные, льготные часы и т.д.
      Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, относящиеся к рабочему времени в соответствии с законодательством.
      В организации учета и контроля труда и заработной платы важное место занимает учет численности  работников, использования рабочего времени и выработки.
      Для контроля над использованием рабочего времени рабочих и служащих и определения фактически отработанного времени для начисления заработной платы ведется табель учета рабочего времени. Порядок ведения учета использования рабочего времени зависит от объемов деятельности, организационной структуры, количества работников, организации пропускного режима, сменности и других причин. Организация табельного учета должна отвечать требованиям конкретных условий.
      Табели  составляются в одном экземпляре, как правило, руководителями подразделений  или табельщиками непосредственно  в структурных подразделениях (на складах, участках, в отделах). В него включаются все работни организации. Каждому работнику присваивается табельный номер, который строится по серийно-порядковой системе. Учет явок на работу и использования рабочего времени ведется в табеле ежедневно методом сплошной регистрации (фактически проработанное время, время работы сверхурочно, праздничные дни и т. д.) либо путем отметки только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочной работы и др.).
      Отметки об отсутствии работников по уважительной причине делают в табеле на основании приказов на отпуск, командировочных удостоверений, листков временной нетрудоспособности и других документов.
      Оформленные табели передают в соответствии с  графиком документооборота в бухгалтерию  два раза в месяц, где проверяют правильность заполнения реквизитов, наличие подписей. Сведения, содержащиеся в табеле, используют как для начисления заработной платы, так и для подсчета фактического фонда рабочего времени.
      Учет  выработки должен обеспечить получение сведений о фактическом объеме работ, выполненном рабочими, находящимися на сдельной оплате труда. Для учета объема выполненных работ используют, как правило, разовые документы-наряды. В некоторых организациях применяют взамен нарядов лицевые счета выработки.
      Оплата  труда производится на основе укрупненных норм и расценок за выполнение комплекса взаимосвязанных работ.
      При бригадной организации труда  происходят изменения в учете  выработки. Учет индивидуально выполняемого объема работ заменяется учетом бригадной  выработки по конечной операции. Объем выработки комплексных бригад фиксируется в едином наряде. Расчет причитающейся заработной платы производится после предварительной сверки объема работ, указанного в наряде, с другими подтверждающими документами.
      Оклады  устанавливаются руководящим работникам и другим специалистам в соответствии с квалификационной характеристикой.
      Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Продолжительность работы в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращена на один час.
      Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Для работы по совместительству, независимо от того, в какой организации работает сотрудник, необходимо заключить отдельный трудовой договор.
      Максимальная  продолжительность сверхурочных работ не может быть свыше 120 часов в год. Организация вправе устанавливать для отдельных категорий своих работников ненормированный рабочий день. В правилах внутреннего распорядка необходимо указать перечень должностей, для которых установлен такой режим работы.
      Для оплаты труда рабочих применяют  в основном сдельно-повременную  форму оплаты труда. Труд рабочих  оплачивается в соответствии с тарифной системой, которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифные справочники  и др.
      Тарифно-квалификационный справочник содержит квалификационные характеристики основных видов работ, дифференцированных по разрядам. Тарифные ставки выражают размер оплаты труда различных категорий рабочих в единицу рабочего времени. Оплата труда рабочих зависит от тарифной ставки (оклада). Тарифные сетки определяют соотношения в оплате труда между разрядами и представляют собой совокупность действующих тарифных коэффициентов, дифференцированных по разрядам. 

      2. Первичные документы  по учету отработанного  времени и выработки
      Все финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и  начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету  использования рабочего времени  и расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. No 1.
      Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются  следующие унифицированные формы  первичной документации:
      - табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма No Т-12) и табель учета рабочего времени (форма No Т-13), в которых фиксируется использование рабочего времени всех работающих в данной организации.
      Табель  по форме No Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Форма No Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы No Т-12, применяются и при заполнении формы No Т-13. Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду
      Учет  использования рабочего времени  ведется в табелях или методом  сплошной (каждодневной) регистрации  явок и неявок на работу, или путем  регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).
      Учет  времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших  эти работы. Списки составляются и  подписываются начальником структурного подразделения. Руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой данные вносятся в табель. Время простоев также может учитываться в табеле. Соответствующие данные вносятся на основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения. Для расчета и выплаты заработной платы применяются следующие формы ведомостей:
      - расчетно-платежная ведомость (форма  No Т-49), которая рекомендована для  средних и малых организаций При составлении этой формы допустимо не заполнять другие расчетные и платежные ведомости;
      - расчетная ведомость (форма No Т-51), которая применяется для  расчета заработной платы всем  категориям работающих.
      Рекомендована для применения в крупных организациях:
      - платежная ведомость (форма No Т-53), которая применяется для  учета выплат заработной платы;
      - лицевой счет (формы No Т-54 и No Т-54а), который заполняется бухгалтером  на каждого работника на основании  первичных документов о приеме  на работу и в котором указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для определения вычетов при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу
      Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды произведенных начислений и удержаний. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет.
      Важнейшими  показателями, отражающими затраты  труда, являются нормы труда, которые  устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым  уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
      Законодательством о труде предусмотрены следующие  виды норм труда:
      - норма выработки –  количество  продукции, которое работник (группа  работников) определенной квалификации  должен произвести в единицу  рабочего времени,
      - норма времени – количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
      - норма обслуживания – количество  объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
      - норма численности – количество  работников соответствующей квалификации  для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      3. Документальное оформление  выработки и заработной  платы
      Исчисление  заработной платы рабочих-сдельщиков и определение объема выполненных  работ производятся в первичных документах по учету выработки. Они служат также для оперативного планирования и учета внутризаводского движения деталей и полуфабрикатов.
      Формы первичных документов и порядок  их использования зависят от особенностей организации и технологии производства. Однако в любом случае в документе по учету выработки должно быть зафиксировано: в каком производстве, что выработано (сделано), сколько и какого качества; расценка за единицу выработки; кому причитается заработная плата и с изготовлением какого изделия она связана; израсходованное время по норме и фактически. В настоящее время действует несколько вариантов форм типовой первичной документации но учету выработки в зависимости от видов производств. 

      3.1. Учет выработки  в индивидуальном  и мелкосерийном  производстве.
      В этих производствах, а также на работах  с длительным производственным циклом, ремонтных и отдельных разовых  работах для учета выработки  широко применяется система нарядов.
      В зависимости от вида наряды подразделяются на индивидуальные (на одного рабочего) и бригадные, а по сроку действия - наряды разовые, или на одну смену, и накопительные - на несколько смен и на расчетный период. Наряды выписываются в планово-диспетчерском бюро цеха до начала работы на основании технологических карт и производственной программы, а затем в соответствии со сменными заданиями передаются на участки цеха. Наряд вручается рабочему одновременно с деталями (заготовками) или материалами. В целях контроля за сохранностью деталей и использованием материалов в производстве необходимо их количество при выдаче рабочему отмечать в наряде.
      По  окончании работы в наряде указывается  принятое количество изготовленной  продукции, ее качество (годные, брак) и  расход нормированного времени. Если работа выполнялась бригадой, то на оборотной стороне наряда в соответствующих графах фиксируется разряд каждого члена бригады и фактически отработанное им время, что необходимо для распределения общей суммы заработка между членами бригады.
      Вместо  разовых нарядов, применение которых  приводит к большому числу первичных документов, что затрудняет их обработку, целесообразно внедрять многострочные накопительные наряды на неделю, две недели, месяц. Учету выработки в нарядах присущи серьезные недостатки: затрудняется контроль за соблюдением технологической дисциплины (так как наряды отражают выполнение отдельных заданий); не обеспечивается эффективный контроль за балансом деталей и использованием материалов в производстве и т. п. 

      3.2. Учет выработки  в серийном производстве  

      В серийных производствах, где продолжительность обработки деталей не превышает одну смену, применяется рапорт о выработке и приемке работ за смену. Отличительная особенность этого документа состоит в том, что он предназначен для учета выработки и подсчета заработка группы рабочих. Причем если рабочий выполнял в течение смены несколько операций. то каждое новое задание и его выполнение фиксируются дополнительно.
      Производственное  задание и исполнители указываются  в рапорте до начала работы. Затем  он передается в промежуточную кладовую, а после выдачи деталей и отметки их количества в рапорте - в отдел технического контроля цеха для записи изготовленной отдельными рабочими продукции.
      Более рациональным является учет выработки  в маршрутных листах. Применение их возможно не только в серийном, но и в индивидуальном и мелкосерийном производствах. Маршрутный лист выписывается на партию деталей и сопровождает ее по всему технологическому процессу обработки, начиная с первой операции и кончая последней. Это позволяет использовать маршрутные листы в качестве единого документа не только для учета выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам, но и для контроля за движением деталей в производстве, их сохранностью, соблюдением последовательности технологического процесса. Если маршрутный лист предназначен только для контроля за движением деталей в производстве, он применяется в сочетании со сменным рапортом о выработке. В рапорт из разных маршрутных листов записывают выработку отдельных рабочих за смену.
      В условиях применения современных ЭВМ и хранения нормативно-справочной информации в памяти машины возможно автоматизированное заготовление маршрутных листов. Заблаговременная централизованная выписка маршрутных листов позволяет использовать их для оперативного регулирования и управления производством.
      К недостаткам маршрутной системы  относится характерная для нее  пооперационная приемка деталей, замедляющая  производственный процесс. Кроме того, возможно дробление партии обрабатываемых деталей, что связано с необходимостью составления на каждую ее часть дополнительных маршрутных листов. 

      3.3. Учет выработки  в массовом производстве
      Для массовых и крупносерийных производств  характерно широкое применение поточных методов работы. Высшей формой поточной организации производства является его автоматизация.
      Различают поточные линии со свободным ритмом движения конвейера и с регламентированным ритмом.
      На  поточных линиях со свободным ритмом продолжительность выполнения отдельных  операций может быть различной и  не совпадать с заданной. В этих условиях необходим индивидуальный учет выработки каждого рабочего-сдельщика. На ряде предприятий, имеющих поточные линии со свободным ритмом, учет индивидуальной выработки осуществляется с помощью инвентарного метода. В основе его лежит ежесменная инвентаризация (проверка в натуре) остатков незавершенного производства. Для применения этого метода необходимы: закрепление рабочих за постоянно выполняемыми производственными операциями; организация подсчета деталей на начальной (запуск) и конечной (выпуск) операциях поточной линии; документальное оформление изымаемых с линии дефектных деталей и возврата их на линию после исправления; своевременная сдача готовых изделий и брака; организация сдачи-приемки изделий (деталей) на операциях из смены в смену.
      Выработка рабочих, обслуживающих линию, ежедневно фиксируется в специальной ведомости выработки.
      Ведомость дает возможность точно определять выработку на каждой операции, а  также осуществлять контроль за сохранностью незавершенного производства.
      Более простым и рациональным способом учета выработки на поточных линиях с нерегламентированным ритмом является учет по результатам приемки продукции на конечной операции, успешно применяемый в массово-поточном производстве разных отраслей промышленности. Основным условием для применения данной системы является создание производственных бригад, в которых выполняемые технологические операции закрепляются за конкретными рабочими и определенным оборудованием. Производственные бригады организуют на началах хозяйственного расчета - бригадного подряда, с солидарной ответственностью ее членов за сохранность деталей, своевременным выявлением брака и оплатой за годные изделия, принятые ОТК (Госконтролем) на конечной операции или по сдаче цехом товарной продукции, по полной суммарной расценке всех операций, закрепленных за бригадой. Работа бригады выполняется по единому наряду. Общая сумма заработка бригады распределяется между ее членами пропорционально отработанному времени и разрядам рабочих. Целесообразно, кроме того, учитывать коэффициенты трудового участия (КТУ) членов бригады.
      Учет  выработки значительно упрощается в условиях автоматизации производства, когда все технологические операции и передача деталей осуществляются автоматически. Функции рабочего, обслуживающего поточную автоматическую линию, сводятся в основном к подаче заготовок (деталей) на первую операцию, приемке готовых изделий на конечной операции и наблюдению за работой линии. При этом рабочий одновременно выполняет функции наладчика, слесаря и контролера, т. е. совмещаются производственные операции.
      С целью совершенствования учета  выработки на поточных линиях с регламентированным ритмом целесообразно применять  повременно-премиальную систему  оплаты с установлением нормированного задания. При такой системе труд рабочего оплачивается исходя из тарифа плюс премия. В наиболее законченном виде система повременной оплаты труда рабочих с установлением дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий и премированием за снижение трудоемкости и рост производительности труда применяется на ряде предприятий промышленности.
      Данная  система оплаты труда значительно  упрощает учет выработки, стимулирует  качество продукции. Однако для этой системы необходимо наличие технически обоснованных норм, научной организации труда и производства.
      В условиях технического прогресса и  создания автоматизированных систем управления производством особое значение имеет  механизация и автоматизация  первичного учета выработки. На ряде предприятий, внедряющих АСУП, для этой цели применяются микропроцессорные устройства, дистанционные электроимпульсные автоматические счетчики и регистраторы производства, позволяющие передавать оперативную информацию о выработке продукции и ходе производства в вычислительный центр с одновременным автоматическим переносом ее на магнитную ленту, перфоленту или перфокарту. Микропроцессорные устройства или датчики электроимпульсных автоматических счетчиков размещаются: для учета и контроля запуска - на оборудовании. выполняющем первые операции, выпуска - в точках выхода годной продукции. Это позволяет осуществлять непрерывный дистанционный контроль за запуском и выпуском продукции, за работой оборудования, состоянием страховых заделов заготовок и деталей, накапливать и анализировать информацию. 
 
 

      3.4. Оперативный учет выполнения норм выработки
      Учет  выполнения норм выработки необходим  для определения заработной платы  рабочих-сдельщиков, для контроля за ходом освоения установленных норм затрат труда, их обоснованностью и прогрессивностью, для оценки результатов внутризаводского хозрасчета. Учет выполнения норм выработки, а также нормированных заданий осуществляется на основании первичных документов по учету выработки продукции, в которых отражается время по норме на ее изготовление.
      На  промышленных предприятиях выполнение норм выработки исчисляется несколькими  способами. В производствах, изготовляющих  однородную продукцию, выполнение норм выработки устанавливается сопоставлением фактически выработанного количества продукции в натуральном выражении с количеством продукции, которое рабочий должен был изготовить по нормам за отработанное сменное время (по графику). При изготовлении в течение месяца разнородной продукции выполнение норм выработки определяется как отношение расхода времени по норме (в нормо-часах) на фактически выработанную продукцию к фактически израсходованному сменному времени на ее изготовление. Применение этого способа связано с необходимостью подсчета расхода нормированного (в нормо-часах) времени во всех первичных документах по учету выработки. На некоторых предприятиях выполнение норм выработки исчисляют как отношение фактически начисленного заработка по сдельным расценкам за годную продукцию к сумме заработной платы по тарифным ставкам за фактически отработанное сменное время. При этом способе значительно сокращается объем учетной работы, однако применяться он может при условии, если разряд работ, выполняемых рабочими, соответствует присвоенным им разрядам в течение всего расчетного периода. В противном случае показатель выполнения норм будет исчислен неточно. 
 
 
 
 

      Заключение 

      Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически  важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.
      При расчете заработной платы предприятия  всех форм собственности должны руководствоваться  нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.
      Таким образом, основными задачами учета  труда и его оплаты являются:
      - точный учет личного состава  работников, отработанного ими времени  и объема выполняемых работ; 
      - правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
      - учет расчетов с работниками  организаций, бюджетом, органами  социального страхования, фондами  обязательного медицинского страхования  и Пенсионным фондом РФ;
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.