На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Волонтерство как историческое развитие социальной политики молодежи

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 25.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
  ВВЕДЕНИЕ 

  Добровольчество (волонтерство) – это вид социальной практики, реализуемой по желанию, интересу и доброй воле участников. Данная деятельность не предполагает финансовой выгоды, в её основе лежит личная мотивация и свободный выбор. Волонтерство направлено на развитие толерантности, взаимоуважении, укрепление гражданской позиции и улучшение качества жизни людей за счет решения конкретных проблем.
  Через участие в добровольческой  деятельности волонтеры имеют возможность  получить бесценный опыт.
  Волонтеры – это люди, которые посвящают  свое время ответственной работе в некоммерческих программах, надеясь, что таким путем они помогают другим людям и себе. Волонтер, едущий в международный лагерь, должен обладать следующими качествами:
  - Ответственность.
  Очень важно чтобы вы понимали всю ответственность  по отношению к себе, принимающему проекту и отправляющей организации. Вы сами должны вовремя оформить визу и купить билет, а также, после  подтверждения участия в проекте, связаться с принимающей организацией.
  - Понимание идеи волонтерства.
  Вы  должны точно понимать, что волонтер и турист – два разных человека. Цель волонтерского лагеря – работа в команде, умение ладить с людьми разных культур, желание общаться и  встречать новых друзей. Принимающая  сторона старается по мере возможности  обеспечить культурную программу, но и  ваши идеи приветствуются.
  -Самостоятельность.
  Вы  должны быть самостоятельными, так  как едите за границу одни. Вы должны понимать, что рядом не будет  родителей, и все возникающие  проблемы придется решать самому. Также  вы должны самостоятельно оформить визу и купить билеты.
  - Организованность.
  Будьте  очень внимательны на каждом этапе:
  - при выборе лагеря
  - при заполнении договора
  - при сборе документов на визу
  - при обращении в консульство
  - при чтении инфомарционного листа
  - при покупке билетов 

  - Открытость к новому.
  - Желание и возможность общаться  на иностранном языке.
  Уровень языка должен быть достаточным, чтобы  уверенно чувствовать себя за границей. Это больше вопрос желания общаться с другими людьми, чем вопрос языка. Лагерь даст возможность совершенствовать язык любого уровне.
  - Толерантность.
  Будьте  готовы к тому, что в Вашем лагере будут люди из разных стран, с разным цветом кожи и разным менталитетом. Проявление любых форм расизма и нетерпимости к другим культурам и другой социальной среде не приемлемы.
  - Уважение к себе и к другим.
  - Позитивный настрой.
  - Активность. 

  МЕЖДУНАРОДНЫЙ  ДОБРОВОЛЬЧЕСКИЙ  ЛАГЕРЬ
  МДЛ – это, прежде всего, возможность  участия в краткосрочном социальном проекте практически в любой  стране мира. Обычно команда лагеря формируется из 10-20 человек из разных стран, но не более двух представителей из одной страны, перед которой  ставятся задачи для реализации.
  Работа  в лагере зависит от ориентации проекта (защита окружающей среды, помощь местному обществу, работа с детьми и т. д.), кроме того, это образовательные  молодежные программы, организация  конференций и семинаров, лингвистические  школы.
  Волонтеры не только работают 4-6 часов в день, но и отдыхают, знакомятся со страной  и местными достопримечательностями, изучают культурные и социальные особенности региона. Принимающие  организации также устраивают тренинг-программы для участников лагерей по межкультурным коммуникациям, личностному развитию и командной работе.
  Рабочий язык любого лагеря – английский. Общение  является сильным стимулом для участия  в подобных лагерях.
  Принимающая сторона оплачивает проживание и  питание участников, а также все  расходы по обучающей и культурной программам лагеря. Волонтер должен за свой счет добраться до места проведения лагеря, то есть оплатить проезд и оформление визы. 

  УСЛОВИЯ ПРОЖИВАНИЯ В МДЛ
  Условия проживания всегда очень простые, но все зависит от организации, которая  делает лагерь. Варианты проживания могут  быть следующими: молодежное общежитие, палатки, дом принадлежащий лагерю.  Часто волонтера просят взять  с собой спальный мешок, так как  принимающая сторона не может  обеспечить кровати и постельное белье. 

  Наиболее  частые тематики  лагерей:
  ARCH – архитектурный проект
  ARTS – проект, где требуются художественные (музыкальные) навыки
  AG/AGRI – агрикультурный
  CONS – строительный
  DISA – работа с инвалидами, либо людьми оказавшимися в трудной жизненной ситуации
  ENVI – экологический
  ELD – работа с пожилыми людьми
  EDU – образовательный  проект
  FEST – работа по организации фестивалей
  FEMILY – семейный лагерь
  HERI – лагерь по сохранению культурного  и исторического наследия
  KIDS – лагерь с детьми
  LANG – языковой лагерь
  MANU – ручной труд
  MEDICAL – работа на базе больницы
  PEACE – продвижение мира и толерантности
  RENO – реставрационная деятельность
  SOCI – социальная работа с людьми
  SPORT – спортивный  проект
  STUDY – образовательный
  TEACH – образовательный (волонтеры обучают кого-либо)
  TEEN – подростковый лагерь
  YOGA – для тех, кто интересуется йогой
  YOUTH – работа с молодежью
  HIST – исторический проект
  CULT – культурный проект
  Очень часто лагеря могут объединять несколько  тем, например, могут быть экологическими и одновременно образовательными (ENVI+STUDY), это значит, что в такой лагерь примут волонтеров не только желающих сделать что-то полезное для окружающей среды, но и проведут обучающие мероприятия на эту тему. 
 
 

  ВОЛОНТЕРСТВО  ЗА РУБЕЖОМ 

  Молодежное  волонтерское движение зародилось в 20-х  годах XX века после первой мировой  войны. Молодые люди - французы и  немцы, встретились и пришли к  замечательной мысли, ставшей впоследствии лозунгом волонтерского движения: «Лучше работать вместе, чем воевать друг против друга». В 1920 году во Франции  близ Вердена был осуществлен  первый проект волонтёрского лагеря с участием немецкой и французской  молодежи, в рамках которого волонтеры  восстанавливали разрушенные первой мировой войной фермы. Денег за свою работу волонтеры не получали, но исправно обеспечивались заинтересованной стороной проживанием, питанием и медицинским  страхованием - этот принцип организации  волонтерского труда сохранился и по сей день. Идея разнеслась по всей планете. В 60-х годах возникают  десятки волонтерских программ с  миротворческой миссией подружить  Восточную и Западную Европы. Экологические  проекты получили широкое распространение  с 80-х годов XX века.
      В Японии, США, Канаде, Австралии, Англии, Италии и других развитых странах полагают, что добровольческая деятельность способствует поддержанию и упрочению основных принципов демократии, в первую очередь тем, что вовлекает большое число граждан в процесс принятия решений. Правительства этих стран оказывают добровольческому движению всемерную и разнообразную поддержку, в т.ч. путем издания различных законодательных актов, стимулирующих его развитие, созданием системы государственных добровольческих центров и специальных добровольческих программ. Так, в Японии существует система центров добровольцев, в которую входят общенациональные, префектуральные и муниципальные центры, которые имеются во всех муниципалитетах, а также в частном секторе. Министерствам Японии вменено в обязанность заниматься активизацией волонтерской деятельности. В США государство активно поддерживает добровольческое движение. Д. Буш в 2003 г. создал Президентский совет по службе и гражданскому участию, а годом раньше – Корпус свободы США для поддержки и координации работы на общественных началах. Он также оказывает поддержку Американскому корпусу и Корпорации национальной службы, учрежденной Б. Клинтоном. При предыдущих президентах была создана сеть центров добровольной помощи, начат целый ряд государственных программ, основанных на труде добровольцев. Эти программы дополняются добровольческими программами корпораций.
     То  обстоятельство, что добровольческое  движение может внести существенный вклад не только в решение социальных, экологических и других «традиционных» проблем, но и в дело борьбы с терроризмом  и обеспечения безопасности первыми  поняли в США. После трагедии 11 сентября администрация Буша предложила проект законодательства, предусматривающего расширение общенациональных добровольческих  программ, направленных на повышение  действенности общественно-полезной работы, которую выполняют учителя, медики, пожарные, сотрудники полиции  и служб чрезвычайного реагирования. Согласно этому плану, добровольцам предлагается взять на себя административные функции, чтобы те, кто «обладают  специальными техническими навыками, могли посвящать все свое время  и энергию задачам, к выполнению которых они профессионально  подготовлены». На поставленную задачу «создать организованную сеть добровольцев, готовых и способных заниматься чрезвычайными ситуациями, когда бы и где бы они не возникали», в первую очередь, «обеспечить безопасность домов, жилых районов, школ» откликнулись миллионы американцев, разделяющих убеждение, что «участие добровольцев в обеспечении внутренней безопасности страны является неотложной необходимостью».
  Организация участия граждан в обеспечении  безопасности актуальна не только для  Америки, но и для России, которая  уже не раз подвергалась террористическим атакам и пока не создала эффективную  систему их предупреждения и отражения. Российские добровольцы в этом деле могут сыграть ключевую роль.
  В 1998 г. было осуществлено около 2000 проектов в 84 странах мира. Это форма международной  взаимопомощи, возможность проявить свою гражданскую позицию на практике, оказав посильную помощь нуждающимся в ней. Цель работы каждого волонтерского лагеря - помощь стране (городу, деревне) в осуществлении какоголибо проекта, на реализацию которого у данной страны (города, деревни) нет достаточных средств. Идея «навалиться всем миром» на решение какойлибо проблемы находит многочисленных сторонников и энтузиастов и работает очень эффективно. Особенно популярна она в таких благополучных странах, как США, Англия, Германия, Испания, Франция, Финляндия, Швейцария и др. В волонтерском движении участвуют учащиеся, студенты, преподаватели вузов, люди самых разных профессий - вполне благополучные и респектабельные, но предпочитающие проводить свой отпуск в активном созидании.
  Волонтерские  лагеря бывают самого разного характера: экологические (расчистка «лесов, полей  и рек», посадка деревьев), археологические, реставрационные, ремонтные, сельскохозяйственные (работа на фермах и в полях, помощь в организации фермерских фестивалей), социальные (работа с детьми, уход за больными и инвалидами) и другие. В зависимости от рода лагеря на работу отводится 5 - 8 часов. Труд - добровольный и не оплачивается. Проживанием и питанием добровольцы обеспечиваются бесплатно.
  В настоящее время организации  из 50 стран мира, объединенные координационным  советом при ЮНЕСКО, ежегодно проводят более пятисот интернациональных  молодежных рабочих лагерей. Принцип, по которому работают волонтеры, один: проект должен быть социальнозначимым, полезным людям. Соответственно основные направления их работы - восстановление памятников архитектуры, переоборудование помещений для социальных нужд - к примеру, в Восточной Германии сейчас полным ходом идет перестройка зданий администраций колхозов под молодежные фермы. Экологические проекты тоже имеют место - в частности, на острове Боркум волонтеры вкапывают на пляже столбы, чтобы вода не забирала песок. И, наконец, непосредственная работа с людьми включает сотрудничество волонтеров с детскими лагерями, занятия с «трудными» подростками, помощь в приютах, домах инвалидов и престарелых.
  В США пик волонтёрского движения был в 30 годы XX века (в нём участвовали  около 3 миллионов молодых людей). Волонтёрская организация Civilian Conservation Corps была создана президентом Франклином Рузвельтом для снижения уровня безработицы и для выполнения важной работы по сохранению населения. Эта организация преуспела в обоих направлениях. Её деятельность поддержали около 90% населения. Во время войны работа Civilian Conservation Corps была прекращена. Следующий пик в волонтёрском движении пришелся на 1961 год, когда президент Кеннеди создал организацию «Служители Мира». Эта организация получила поддержку большинства университетов. Такой успех состоялся благодаря заявлению Кеннеди о том, чтобы рассматривать участие в «Служителях мира» как альтернативу службе в армии. Но позже он отказался от этой идеи, т.к. она оказалась слишком инновационной.
  Так же два небольших подъёма в  волонтёрстве было в 70-е годы. Второй подъём был связан с возрождением президентом Картером Civilian Conservation Corps. Но в то время к движению присоединились только 20 тысяч человек. 80-е годы сопровождались упадком деятельности волонтёров, т.к. президент Рейган не поддержал возрождение организации «Civilian Conservation Corps». И только несколько городов и штатов продолжали действовать на местном уровне. Только 8 тысяч молодых людей участвовало в движении в те годы. Волонтёрское движение при президенте Клинтоне, начиная с 1993 года, достигло самых больших размеров. Он способствовал выделению 1,5 миллиона долларов США на 3 года деятельности организации. Конгресс выделил только часть этой суммы, но, несмотря на это, ряды волонтёров пополнились (к 1996 году их стало 35 тысяч). Одна из особенностей клинтоновской программы - то, что он инициировал участие молодёжи в молодёжных службах как до их учебы в Вузах, так и после их окончания. Программа Клинтона направлена на децентрализацию, так как управление службой было отдано в руки городов, штатов. На протяжении многих лет в стране существует практика оценки труда добровольцев. Неважно, какую работу он выполняет, оказывает ли юридические услуги или моет окна, коэффициент 12,5 долларов человека/час в два раза выше, чем минимальная почасовая заработная плата. Ежегодно при определении валового национального продукта учитывается и стоимость добровольческого труда, выражающаяся в миллионах долларов.
  В Германии работает огромное число некоммерческих организаций - около 70 тысяч. На добровольных началах в них занято свыше 2 миллионов  человек. Согласно данным исследований, каждая марка, вложенная в развитие такого рода организаций, дает отдачу в виде социальных услуг стоимостью 6 марок. А вся добровольная работа этих групп может быть оценена  в 75 миллиардов марок в год! Без  таких людей Германия стала бы гораздо беднее. Но она может быть еще богаче, ибо другое исследование показало, что каждый второй житель Германии, еще не вовлеченный в  добровольный труд, готов принять  участие в работе той или иной некоммерческой организации. Что останавливает людей - это обилие потенциальных мест приложения, о которых они не имеет ни малейшего представления. В Германии существует закон о «социальном годе», т. е. после окончания средней школы молодой человек может 1 год заниматься социальной работой. В последствии это имеет большое значение при приеме данного молодого человека на работу. В Германии распространённой является система Центров добровольцев. Они существуют практически в каждом городе и призваны соединять организации и волонтёров, гармонизировать отношения между ними. В Германии считают, что для полноценного развития волонтерства необходимо следующее:
    признание добровольчества (в том числе, и в сфере производства, и в семье) как общественно необходимого и важного труда;
    признание волонтерского труда в качестве стажа при приеме на работу; отметки о добровольной работе в школьных аттестатах и прочих свидетельствах об окончании какихлибо курсов;
    признание многолетнего волонтерства в качестве пенсионного стажа; улучшение страхования волонтеров со стороны организаций, в которых они работают;
    безусловное возмещение всех расходов, понесенных добровольцами в процессе выполнения своих обязанностей;
    улучшение обучения и консультирования волонтеров; целевое образование для волонтеров, выполняющих квалифицированную работу;
    пресечение использования труда волонтеров исключительно в качестве средства экономии денег;
    привлекательность волонтерства для безработных (в настоящее время безработным не разрешается работать в качестве волонтеров более 15 часов в неделю!).
  В Канаде существуют две основные категории  людей, которые идут в волонтеры. Это, прежде всего, пожилые, материально  обеспеченные люди (чаще всего пенсионеры), привыкшие к труду, которые хотят продолжать жить активной жизнью, используя свои знания и практический опыт. Они добросовестны, внимательны и с готовностью ответят вам на любые вопросы. Работа наполняет их жизнь содержанием и смыслом. Другая категория людей использует волонтерскую работу как стартовую площадку для начала или продолжения трудовой карьеры. Волонтерский центр Торонто приводит следующие пять причин, по которым стоит идти в волонтеры:
    работая волонтером, можно приобрести опыт и знания в той области, где вы хотите трудиться;
    в результате этой работы вы можете оценить, насколько она соответствует вашим интересам и склонностям;
    волонтер получает доступ к служебным источникам информации, что позволяет глубже изучить структуру и деятельность интересующей вас организации;
    многие волонтеры получают от работы моральное удовлетворение, чувство самоуважения и уверенности в себе;
    работа волонтером расширяет круг вашего общения и дает вам полезные знакомства.
  Одной из популярных тем японских средств  массовой информации последних лет  становится волонтерская деятельность. Довольно точным аналогом современного волонтерского движения в Японии может служить так называемая общественная работа в бывшем СССР. Но если последняя зачастую воспринималась как малоприятная и бесполезная  повинность, то волонтерская деятельность, которой люди занимаются исключительно  по доброй воле, по велению сердца, становится одной из основных форм социальной активности японцев.
  В соответствии с решением Генеральной  ассамблеи ООН 2001 год был объявлен международным годом волонтеров. Видимо, не случайно первый год нового столетия и нового тысячелетия был посвящен проблемам волонтерского движения. Это именно та сфера, где огромные массы людей повсюду на Земле могут раскрыть не только профессиональный, творческий, но и человеческий потенциал. В резолюции Генеральной ассамблеи ООН были определены четыре основные задачи международного года волонтеров: повсеместная пропаганда значения волонтерской деятельности, обеспечение ей всемерной поддержки, создание локальных и комплексных сетей волонтерских организаций, адресное направление такой деятельности для решения насущных проблем в современном обществе.
  Беглый  ретроспективный взгляд на историю  волонтерской деятельности красноречиво свидетельствует о том, что она  была весьма серьезным инструментом в решении таких проблем, как  борьба за освобождение рабов, за получение  женщинами равных прав с мужчинами, в защиту окружающей среды, прав покупателей  и др. Волонтерское движение, которое  вовлекает в свою орбиту людей, принадлежащих  к разным поколениям, этническим группам, религиозным конфессиям, бедных и богатых, занятых в бизнесе и некоммерческих организациях, обладает потенциалом, способным помочь созданию партнерских отношений в обществе, поскольку оно преодолевает все барьеры и границы. Достаточно назвать всемирно распространенные движения «корни травы», или «зеленых». Япония на протяжении уже не одного десятилетия имеет позитивный опыт организации волонтерского движения и у себя в стране и за рубежом, который может оказаться полезным всем заинтересованным сторонам в нашей стране.
  Японская  концепция волонтерской деятельности исходит из того, что именно она  является наиболее удобной формой проявления социальной активности, универсальным  выражением солидарности людей, инструментом для решения многих сложных проблем, стоящих перед всем человечеством. Ее значимость особенно возрастает в настоящее время, в период все набирающей силу интернационализации и глобализации. В мире происходит дальнейшая поляризация стран по уровню их развития: в одних люди пользуются всеми благами и правами, а в других царит голод, нищета, бесправие. И это при том, что на планете остро стоят проблемы роста численности населения, разрушения окружающей среды, экологического кризиса. Именно эти направления определяют стратегический курс японской волонтерской деятельности в содружестве с другими странами и международными организациями, но, безусловно, главная практическая работа ведется по самым различным направлениям внутри страны.
  Базовый принцип волонтерского движения в Японии это, конечно, его некоммерческий характер. Каждый волонтер занимается работой без давления и принуждения. Она ведется ради обеспечения  блага своего локального сообщества или общества в целом. Абсолютно  исключается приобретение с ее помощью  власти или завоевание личного авторитета. При этом за волонтерской работой  признается главная роль среди различных  видов социальной активности. Ею занимаются всевозможные благотворительные, неправительственные, некоммерческие организации, а также  профсоюзы, политические партии, религиозные  объединения и, конечно, отдельные  граждане, которые и делают ее социально  значимой в обществе.
  В последние годы в Японии происходит весьма ощутимое расширение самого понятия  «волонтерская деятельность», или  «волонтерская активность». Это  не просто оказание помощи одними гражданами другим, а уже изменения в ценностных ориентациях, в частности переход  от принципа «иметь больше вещей» к  принципу «активной жизненной позиции  в обществе». Осознание своего места, целей существования помогает людям  становиться более ответственными членами общества, помогать другим в решении их проблем. Раньше волонтерская работа рассматривалась как проявление социальной активности и ответственности незначительной группы сознательных граждан, а сейчас многие расценивают ее как неотъемлемую часть своей жизни. Такое понимание помогает вовлекать в эту работу не только активную, по определению, молодежь, но, что чрезвычайно важно, людей среднего и старшего возрастов, а также весьма существенно расширяет сферу ее применения. Если вначале она охватывала в основном социальное обеспечение, то теперь почти все сферы жизнедеятельности человека.
  В Японии полагают, что волонтерская деятельность граждан обладает значительным потенциалом для поддержания  и упрочения основных принципов  демократии в обществе, а потому ей оказывается всемерная помощь и поддержка.
  Так называемое Великое Хансинское землетрясение (17 марта 1995 г., в преф. Хёго, более 6 тыс. жертв) вызвало всплеск общественного внимания к волонтерской деятельности и побудило правительство оказывать ей всемерную поддержку. В помощи пострадавшим приняло участие более 1,5 млн. добровольцев, объединенных в более чем 400 различных организаций. Следует отметить большую роль компьютерной сети Интернета в оповещении людей. Пожалуй, впервые депутаты законодательных органов всех уровней, от парламента до городских собраний, выступили за развитие волонтерского движения. Землетрясение наглядно показало японцам огромную значимость волонтерской деятельности. Более того, оно как бы подсказало, что в волонтерстве сокрыта большая социальная энергия, которая поддерживает и питает некоммерческий сектор общества, т.е. то, что называют гражданскими движениями по типу движения «корни травы». Их принципы отличны от тех, на которых строят свою деятельность частный сектор и правительство. В Японии полагают, что XXI век, возможно, станет «эрой партнерства» правительства, бизнеса и гражданского некоммерческого сектора.
  Как уже говорилось, значительная часть  ныне существующих волонтерских организаций  в Японии заняты в сфере социального  обеспечения. Волонтеры, прежде всего, оказывают помощь лежачим больным и престарелым, которые не в состоянии покидать дома. Заняты ими по большей части, конечно, женщины, а студенты и школьники старших классов трудятся в соответствии с программой оказания помощи престарелым, которая предусмотрена в учебных планах.
  В 2003 году в Японии завершилась реформа  образования, задача которой воспитывать  людей с осознанной и активной жизненной позицией. Одной из главных  ее составляющих является обучение в  течение всей жизни, что поможет  построить общество, в котором  человек будет постоянно совершенствоваться. В новой системе образования  и воспитания значительное место  отводится волонтерской деятельности. Именно она должна содействовать  духовному воспитанию: приучать с  детского возраста к общению друг с другом, участию в общих делах, прививать моральные ценности через  опыт взаимопомощи.
  Каждая  школа имеет право вводить  в свои учебные программы такие  социально значимые темы, как экология, международное сотрудничество, социальное обеспечение. Пересмотр программ средней  школы второй ступени (начался с 1998 г.) предоставляет школьникам время  для занятия волонтерской работой  по месту жительства, которую они  планируют и ведут вполне самостоятельно. Около 42% всех университетов имеют  Информационные центры волонтеров, а 45% предполагают открыть их в ближайшие  пять лет. Планируется создание и  системы подготовки волонтеров по месту  жительства.
  Сегодня волонтёрские организации существуют в 80 странах мира. Правительства  этих стран оказывают поддержку  волонтёрскому движению, приобретшему поистине глобальный характер. Работают международные волонтёрские организации. 14 сентября 1990 года в Париже на ХI-ой Всемирной Конференции Международной Ассоциации добровольческих усилий была принята Всеобщая декларация волонтёров. В ней обозначены смысл и цели, основные принципы движения.
  Волонтёрская  программа Объединённых Наций была создана в 1970 году, но она не является молодёжной. Её волонтёрам около 40 лет. До настоящего момента эта программа  на самом деле исключала молодых  людей, минимальный возраст рекрутов был 25 лет, а в числе требований было высшее образование или технические  дипломы и минимально 5 лет стажа  работы. Но несколько лет назад  Волонтёрская программа Объединённых Наций создала новую группу волонтёров, которые могли вступить в программу  в возрасте 21 года. Но такие волонтёры  составляют только 41% всех волонтёров Объединённых Наций. В феврале 2000 года начался ещё один проект распространения  волонтёрских заданий через Интернет. Управляемый Волонтёрской программой Объединённых Наций, проект добавляет  новое измерение к уже существующим возможностям волонтёрства.
  Европейская волонтёрская служба. Начиная с 1998 года, ЕВС предлагает молодым людям  в возрасте от 18 до 25 лет возможность  выполнять волонтёрскую деятельность в течение 6-12 месяцев за рубежом. Каждый проект имеет 3 партнёров: волонтёр, отправляющая организация и принимающая  организация. С 1996 года около 5000 молодых  европейцев участвовали в этой программе.


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.