На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Виды отдыха

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 27.11.2012. Сдан: 2012. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..……....3
1. Понятие  и виды времени отдыха
     1.1 Понятие времени отдыха………………………………………….6
     1.2 Виды времени отдыха……………………………………………..6
2. Перерывы  в работе. Выходные и нерабочие  праздничные дни
     2.1 Ежедневный отдых и перерывы…………………………………..8
     2.2 Выходные и нерабочие праздничные  дни и отпуск…………….10
     2.3. Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск……………………14
     2.4. Дополнительный отпуск………………………………………….21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………….....................24
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ  ЛИТЕРАТУРА……………………………................25
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
     .

     ВВЕДЕНИЕ

 
     Всеобщая  декларация прав человека провозглашает  в качестве неотъемлемого права  каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции Российской Федерации (далее - РФ), которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.
       Законодательство не регламентирует  распределение и использование  внерабочего времени, оставляя  решение данного вопроса на  усмотрение самого работника.  Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.
     Под временем отдыха по трудовому праву  понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом  и правилами внутреннего трудового  распорядка (графиками сменности), коллективным и трудовым договором должны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению.
     Согласно  ст. 106 Трудового Кодекса (далее - ТК) РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это определение не совсем точное, так как некоторые обязанности (бережно относиться к имуществу работодателя, не разглашать служебную и коммерческую тайну) должны исполняться и в нерабочее время
     Существенный  признак времени отдыха - использование  его работником по своему усмотрению. Этот признак позволяет провести разграничение времени отдыха и времени освобождения от работы для определенных целей (например, для лечения при временной нетрудоспособности, для учебы обучающимся без отрыва от производства и т.д.)
     Термин  «время отдыха» является в значительной степени условным, так как свободное от работы время используется не только для отдыха в собственном смысле слова (т.е. досуга, покоя, восстановления сил), но и для других занятий - для ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, занятия спортом, для садоводства и огородничества и т.д.
     Право граждан на отдых закреплено в Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск1.
        В ТК РФ и в других (в том числе локальных) нормативных правовых актах конкретизируется конституционное право на отдых, закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления.
     Актуальность  темы в вопросе отдыха граждан  в рамках охватываемых трудовым правом, состоит в том, что это право  закреплено не только нормами трудового  права, а в первую очередь в  основном законе государства – Конституции РФ. Организация труда и отдыха в предприятиях различных форм собственности, к сожалению, не всегда соответствует нормам указанным в законе. Ненадлежащая работа по ознакомлению работников с их правами на отдых ведут не только к нарушениям этих прав, но и к более серьезным последствиям (производственный травматизм, профессиональные заболевания и т.п.)
     Целью данного реферата является изучение нормативно – правовой базы, которая  регулирует время отдыха.
     Цель  работы предполагает раскрытие следующих  задач:
     - анализ понятия и видов времени отдыха;
     - рассмотрение особенностей отпусков, их видов и порядка предоставления.
     Объектом  исследования реферата являются отношения, которые возникают в сфере  обеспечения времени отдыха трудящихся.
     Предметом исследования является система правовых норм, которая регулируется трудовым правом.
     Методологическая  основа включает в себя научные статьи, учебно-методологическая литература, нормативно правовые акты, методы комплексного и факторного анализа.
     Данная  тема была исследована такими авторами: Смирновой О.В., Смоленским М.Б. т.д.
     Работа  структурирована в соответствии с поставленными целями и задачами и состоит из введения, двух разделов, вывода и списка нормативных источников и использованной литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Понятие и виды  времени отдыха

     1.1 Понятие времени отдыха

     Часть календарного времени, находящееся  за пределами рабочего времени - это  внерабочее время. Законодательство определяет его как время отдыха, в течение  которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое  он может использовать по своему усмотрению2.
     Право граждан на отдых закреплено в  ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Право на отдых - конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском3.
     Трудовое  законодательство не предусматривает  порядок использования времени  отдыха, а определяет лишь общие  правила его предоставления.
     Существенный  признак времени отдыха - использование  его работником по своему усмотрению. Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления сил и работоспособности, развития личности, повышения культурного и образовательного уровня, укрепление здоровья и др.

     1.2 Виды времени отдыха

     Трудовое  законодательство выделяет различные  виды времени отдыха, каждый из которых  характеризуется определенной продолжительностью.
     Видами отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска4. Предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на:
     а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение  рабочего дня (рабочей смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие  дни;
     б) отпуска.
     Все виды времени отдыха характеризуются  тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск - это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата5.

     2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие  праздничные дни

     2.1 Ежедневный отдых  и перерывы

     В течение рабочего дня (смены) работнику  должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается6. Предоставляется время для отдыха и питания не позднее чем через 4 часа после начала рабочего дня. Оптимальная продолжительность перерыва зависит от характера производства, организации и условий труда. Во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем месте, Он может отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать перерыв по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению работодателя с работником.
     На  тех работах, где по условиям производства нельзя установить перерывы, так как  работники не могут отлучаться с  места работы, им должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть определены правилами внутреннего распорядка.
     Например; в положении работников плавающего состава судов морского флота  говорится: «В тех случаях, когда по условиям работы члену экипажа перерыв для приема пищи установить нельзя, при этом ему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени; время для приема пищи включается в рабочее время, если работник на этот период не освобождается от выполнения возложенных на него обязанностей»7.
     Кроме обеденного перерыва, для некоторых  работников с учетом характера выполняемой  ими работы, предусматривается предоставление им в течение рабочего времени  специальных перерывов (например, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации8.Рассмотренные перерывы для обогрева включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.
     Работающим  женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа9.
     По  заявлению женщины эти перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
     Перерывы  для кормления ребенка (детей) включатся  в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
     Эти перерывы предоставляются в соответствии лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю)10.
     В отличие от перерыва для отдыха и  питания специальные перерывы, предоставляемые  в течение рабочего времени, в  том числе в целях охраны труда  работников, для кормления ребенка (детей), включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
     Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой период времени с момента  окончания рабочего дня (смены) и  до ее начала на следующий день. Конкретная продолжительность этого вида отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и зависит от режима работы, длительности рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва. Минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Кодексом не предусматривается. При определении минимальной продолжительности обычно исходят из того, что она вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Так, после двенадцатичасовой смены междусменный отдых должен продолжаться не менее суток.

     2.2 Выходные и нерабочие  праздничные дни и отпуск

     Выходные  дни для отдыха и восстановления сил предоставляются всем работающим согласно трудовому договору. Выходными днями считаются определенные дни календарной недели, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.
     Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов11. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один день. Общим выходным днем, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласно ст. 111 ТК РФ оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. На практике при пятидневной рабочей неделе выходными днями являются суббота и воскресенье.
     Некоторым категориям работников могут предоставляться  дополнительные выходные дни. Так, согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Учитывая, что эти дополнительные выходные дни предоставляются одному из родителей, они могут быть разделены между обоими родителями по их усмотрению12.
     В соответствии со ст.319 ТК РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Нерабочие праздничные дни - это установленные Трудовым кодексом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам.
     В силу ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются:
     - 1,2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы;
     - 7 января - Рождество Христово;
     - 23 февраля - День защитника Отечества;
     - 8 марта - Международный женский день;
     - 1 мая - Праздник Весны и Труда;
     - 9 мая - День Победы;
     - 12 июня - День России;
     - 4 ноября - День народного единства.
     При этом нерабочий праздничный день может совпадать с выходным днем. В этих случаях согласно ст.112 ТК РФ выходной день должен быть перенесен на следующий за ним рабочий день. Кроме того, по решению Правительства РФ в целях наиболее рационального использования выходных и праздничных нерабочих дней выходной день может переноситься не только на следующий рабочий день, но на другие дни. Как правило, такой перенос осуществляется в целях предоставления работнику более длительного периода непрерывного отдыха. В организациях, приостановка работы в которых в выходные и праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Это касается организаций транспорта, торговли, бытового обслуживания и.т.п.
     Работа  в выходные и нерабочие праздничные  дни, как правило, запрещается, кроме  случаев, установленных законом13.
     Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускаются в следующих случаях14:
     для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
     для предотвращения несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
     для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.
     Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
     Законом допускается привлечение творческих работников, например, работников кинематографии, театров, цирков и др. к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни. В других случаях привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускаются  с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза данной организации.
     Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, и с тем условием, что они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
     Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.
     Работа  в выходной и нерабочий праздничный  день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В подобном случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     Право на ежегодный отпуск, т.е. освобождение от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места  работы и среднего заработка за время  отпуска, представляет собой реализацию гарантированного Конституцией РФ права на отдых, восстановления сил работников и предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
     Что же касается заработной платы, то она  может как сохраняться за работником (оплачиваемые отпуска), так и не сохраняться (отпуска без сохранения заработной платы).
         
     2.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
     В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции  РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это конституционное положение развито и конкретизировано в ст. 2 ТК РФ, а именно: в принципе обеспечения права каждого на справедливые условия труда, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.
     Большое внимание вопросу об отпусках уделяет  Международная организация труда. Конвенция МОТ № 52 (1936 г.) «О ежегодных оплачиваемых отпусках» установила продолжительность отпуска не менее шести рабочих дней за год работы. В 1970 году была принята вторая Конвенция МОТ под № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которая увеличила минимальную продолжительность отпуска для лиц, работающих по найму до трех недель.
     Право на ежегодный отпуск возникает как  у постоянных работников, так и у временных, сезонных, лиц, работающих в качестве надомников, а также у работающих по совместительству.
     Правом  на отпуск не обладают лица, заключившие  гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).
     Отпуск  - это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
     Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год.
     Отпуска могут быть15:
       а) ежегодными (основные или удлиненные основные (ст.115 ТК РФ);
     б) ежегодными дополнительными (ст.116 ТК РФ), которые предоставляются для  отдыха за труд в течение определенного  времени.
     Можно провести классификацию отпусков в зависимости от цели предоставления на две группы: «трудовые» отпуска (отпуска, предоставляемые для восстановления трудоспособности работника) и социальные отпуска (предоставление отпуска связано с социальным статусом работника). Каждый вид отпуска можно поделить на подвиды.
     Среди трудовых отпусков выделяются:
     а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч.1 ст. 115, ст. 120-127 ТК РФ);
     б) удлиненный основной отпуск (ч.2 ст.115): работникам до 18 лет (ст. 267); педагогическим работникам (ст. 334); научным работникам, имеющим научную степень; инвалидам  и др.
     в) дополнительные отпуска (ст. 116, 117, 118 ТК РФ):
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск, утверждается в порядке, установленном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года. Применение данного списка регулируется Инструкцией Госкомтруда СССР от 21 ноября 1975 года);
- за особый характер работы (ст. 119,321,322 ТК РФ и т.д.).
     Также, постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 года № 884 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпускам работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
           К социальным отпускам относятся:
     а)  отпуска работникам, имеющим семейные обязанности (ст. 255, 256, 257, ТК РФ);
     б) отпуска работникам, совмещающим  работу с обучением (гл. 26):
     в) отпуск без сохранения заработной платы.
     Право на отпуск имеют все работники независимо от места работы и организационно - правовой формы предприятия или организации.
     Ежегодным отпуском пользуются как постоянные, так и временные, а так же сезонные работники, лица, работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска. Всякое соглашение между работодателем и работником или группой работников, направленное на ограничение права на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его отпуском без сохранения заработной платы, противоречит трудовому законодательству. Правом на отпуск не пользуются лица, выполняющие ту или иную работу на основе гражданско-правового договора, например: договор подряда.
     В основе права на отпуск лежит стаж работы в данной организации. Трудовой стаж - это продолжительность работы, исчисляемая в днях, месяцах, годах.
     В стаж работы, дающей право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, т.е. засчитываются  все проработанные работником дни  независимо от того, выполнял ли он свои непосредственные обязанности или был переведен на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Периоды пребывания в командировках для выполнения трудовых обязанностей также включаются в стаж для получения отпуска.
     В стаж включаются все дни по календарю  вне зависимости от конкретного графика работы. При работе на условиях неполного рабочего времени в стаж, дающий право на отпуск, включается весь календарный период работы независимо от того, был ли занят работник неполный рабочий день или неполную неделю.
     Законодательством установлено, что в стаж работы, дающей право на отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). К периодам, включаемым в стаж, дающий право на отпуск, относятся время ежегодного отпуска, болезнь работника или его отсутствие на работе в связи с необходимостью ухода за членом семьи, если в этот период работник получал пособие по социальному страхованию, время вынужденного прогула при неправильном увольнении в случае восстановления работника на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.
     В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
     Трудовой  кодекс устанавливает единый порядок  исчисления продолжительности, как  ежегодного основного, так и дополнительного  оплачиваемых отпусков работников. Все  предоставляемые работникам ежегодные  оплачиваемые отпуска исчисляются  в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничиваются. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного отпуска, в том числе удлиненного, и ежегодных дополнительных отпусков.
     В отношении отдельных категорий работников Законом предусматривается предоставление ежегодных основных отпусков с большей продолжительностью.
     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Цель удлиненного основного отпуска - гарантировать более длительный отдых работникам с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Например, ежегодными удлиненными отпусками пользуются работники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций, так учителя, преподаватели, профессорско-преподавательский состав учреждений среднего и высшего профессионального образования и др. пользуются отпуском, длительность которого составляет 56 календарных дней, а педагоги дополнительного образования и некоторые другие имеют отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
     Например, педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.