На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат/Курсовая Экономический анализ показателей по труду и средств

Информация:

Тип работы: Реферат/Курсовая. Добавлен: 29.11.2012. Сдан: 2011. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


    СОДЕРЖАНИЕ 

 

     ВВЕДЕНИЕ

 
    Актуальность:
    На  результаты хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда.
    Один  из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
    Об  актуальности темы свидетельствует, в  частности, тот факт, что результаты хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. [12]
    Цель  работы: изучить особенности управления производительностью труда на предприятии.
    Задачи  работы:
    Определить принципы организации управления производительность труда на предприятии.
    Выявить сущность и основные характеристики производительности труда.
    Провести экономический анализ показателей по труду и средств на его оплату на примере ООО ТД «Славич»;
    Выработать и предложить рекомендации по совершенствованию анализа показателей по труду, форм и систем его оплаты.
    Объект  исследования: производительность труда на предприятии.
    Предмет исследования: процесс управления производительностью труда на предприятии.
 

    

    1. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ  ПО ТРУДУ, ИХ  СОДЕРЖАНИЕ И ВЗАИМОСВЯЗЬ

 
    Основными показателями по труду являются фонд потребления и расходы на оплату труда, численность работников и производительность их труда, средняя заработная плата и объёмы деятельности.
    Все эти показатели взаимосвязаны между  собой.
    Производительность труда - это частное от деления суммы продаж товаров на численность работников. Поэтому повышение производительности труда предполагает опережающие темпы роста объёма оборота торговли по сравнению с увеличением численности работников. Подробнее производительность будет рассмотрена ниже.
    Расходы на оплату труда представляют собой произведение средней заработной платы одного работника и численности работников. Следовательно, при заданной сумме средств па оплату труда средняя заработная плата зависит от численности работников. Взаимосвязь показателей по труду может быть выражена следующими формулами:
    Ч = О/СВ;ФЗП = СЗ*Ч;
    СВ = О/Ч;ФЗП = СЗ*О/СВ.
    СЗ = ФЗП/Ч;
    Где  Ч - численность работников;
    О - объём оборота торговли;
          СВ - средняя выработка в расчёте  на одного работающего (производительность труда);
    СЗ - средняя заработная плата одного работника;
    ФЗП - фонд заработной платы.
    В состав фонда заработной платы включаются все расходы предприятий на оплату труда, независимо от источников финансирования их выплат. При определении суммы средств, направленных на оплату труда работников торговли, следует учитывать направления использования доходов предприятия. Доходы торговой деятельности предназначены для оплаты налога на добавленную стоимость, возмещения всех затрат, включая расходы на оплату труда и получение прибыли.
    Целесообразно проводить многовариантные расчёты суммы средств на оплату труда, чтобы иметь возможность выбрать наилучший из них. Первый вариант основан на обосновании суммы доходов и материальных затрат. В этом случае сумма средств на оплату труда представляет собой разность между суммой доходов, остающихся в распоряжении предприятия, материальными затратами и прибылью.
    По  второму варианту сумма средств  на оплату труда обосновывается на данных анализа за отчётный период в соотношении между фондом потребления и фондом накопления. Следует иметь в виду, что для обеспечения расширенного воспроизводства, роста инвестиций в торговлю, доля прибыли в доходах должна возрастать. Такой подход обеспечивает укрепление финансового состояния предприятий, повышение его конкурентоспособности, укрепление позиций на рынке и другие положительные моменты, весьма необходимые в условиях конкуренции.
    Третий  вариант позволяет определить уровень  расходов на оплату труда с учётом прогнозируемой величины средней заработной платы работников.
    Средняя заработная плата работников торговли в условиях инфляции может быть определена с учётом прогнозируемого индекса цен на потребительские товары и услуги. [14]
    При этом размеры индексации заработной платы, как правило, отстают от роста  цен и тарифов. Поэтому уровень расходов на оплату труда в процентах к объёму оборота торговли (розничной, оптовой) в ценах соответствующих лет снижается. Учёт этого фактора может служить одним из подходов при определении необходимой суммы фонда заработной платы. Четвёртым вариантом обоснования суммы средств на оплату труда является анализ показателей по труду, прогнозных расчётов численности и средней заработной платы.
    Заработная  плата работников зависит от показателей  торгово-финансовой деятельности предприятия (объёма продаж, доходов, затрат, численности персонала), от применяемых форм и систем оплаты труда отдельных категорий работников.
    Для установления необходимой численности  работников большое значение имеет нормирование труда, суть которого состоит в экономическом обосновании меры труда и численности работников на выполнение определённого объёма работ в нормальных условиях.
    Нормирование  труда способствует выполнению работ  меньшей численностью работников, снижению затрат на оплату труда. В условиях предпринимательской деятельности это означает рост прибыли предпринимателя и достижение предприятием успеха в конкурентной борьбе.
    Учитывая  тесную зависимость между показателями по труду и его оплате, их анализ производится во взаимосвязи между собой и в увязке с показателями объёма оборота, хозрасчётного дохода, прибыли.
 

     2.СУЩНОСТЬ, ЦЕЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ  АНАЛИЗА ПОКАЗАТЕЛЕЙ  ПО ТРУДУ И СРЕДСТВ  НА ЕГО ОПЛАТУ

 
    Основные  задачи анализа показателей по труду  и заработной плате:
    - определение экономии (перерасхода) средств на оплату труда;
    - установление абсолютного и относительного изменения численности персонала;
    - изучение, факторов, оказавших влияние  на изменение суммы средств  на оплату труда, средней выработки;
    - установление соотношений между  показателями средней выработки и средней заработной платы работников;
    - изучение численности и состава торговых работников;
    - выявление доли прироста объёмов оборота торговли за счёт интенсивных факторов (эффективного использования трудовых ресурсов);
    - оценка экономической эффективности механизма материального стимулирования работников;
    - определение более совершенных  методов и приёмов анализа  трудовых показателей и др.
    Анализ  показателей по труду начинается с анализа средств на оплату труда, так как они оказывают решающее влияние на все другие показатели по труду и на конечные финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия. При анализе суммы расходов на оплату труда определяются показатели её изменения по сравнению с расчётной величиной и в динамике.
    Для выявления суммы экономии или перерасхода средств на оплату труда фактические расходы сопоставляются со скорректированной суммой, рассчитанной исходя из фактического объёма оборота и расчётного (планового) уровня затрат на оплату труда. В процессе анализа выявляются причины отклонений расходов на оплату труда от расчётной суммы и суммы предшествующего периода. Основными резервами экономии фонда заработной платы являются совмещение профессий, выполнение заданного объёма реализации относительно меньшей численностью персонала, повышение технической вооружённости труда работников, их производительности.
    Перерасход  образуется из-за содержания излишней численности работающих, выплат не заработанных сумм, допущения сверхурочных работ, снижения объёмов деятельности и др.
    При анализе производительности труда устанавливается степень выполнения намеченного объёма реализации на одного работника, динамика выработки в действующих и сопоставимых ценах, с учётом изменения трудоёмкости реализации отдельных товаров, соотношение темпов изменения производительности труда и средней заработной платы, доля прироста реализации за счет повышения производительности труда, влияние факторов на изменение выработки на одного работника. Доля прироста оборота торговли за счёт повышения производительности труда является важным показателем интенсивного использования трудовых ресурсов, но не единственным. Он непосредственно не характеризует эффективность затрат средств на оплату труда торговых работников, которая будет возрастать лишь при соблюдении темпов повышения производительности труда над ростом средней заработной платы. Интенсивное развитие предполагает преобладание качественных показателей в использовании не только трудовых ресурсов, но и расходов на оплату труда. [16]
    Анализ  численности работников торговли проводится в тесной увязке с производительностью их труда, с изменением объёма реализации товаров. Если рост численности работников является следствием увеличения объёма реализации, сопровождается повышением эффективности труда и при этом достигнут опережающий рост реализации на одного работника по сравнению с ростом средней заработной платы, то такое увеличение численности персонала следует считать экономически оправданным.
    По  результатам анализа разрабатываются  организационно-экономические мероприятия по экономному расходованию средств на оплату труда. К ним, в частности, можно отнести развитие объёмов реализации товаров, обоснованное применение форм и систем оплаты труда, различных доплат, надбавок, увеличение доли интенсивных факторов в использовании трудовых ресурсов, развитие более совершенных форм организации и стимулирования труда.
    Для   оценки   уровня   производительности   труда   применяется   система обобщающих частных и вспомогательных показателей.
    Обобщающие  показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
    Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.
    Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
    Наиболее  обобщающим показателем производительности труда являете среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):
    

    где ТП - объём товарной продукции в  стоимостном выражении;
           Ч - численность работающих.
    На  среднегодовую выработку продукции  одним рабочим оказывают влияние  следующие факторы:
    Доля  рабочих в общей численности работников (УД),
    Количество  отработанных дней одним рабочим  за год (Д),
    Средняя продолжительность рабочего дня (t),
    Среднечасовая выработка продукции (СВ).
    Факторная модель для показателя среднегодовой  выработки буде иметь следующий  вид:
    ГВ=УД Д t СВ
    Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:
    
    где ФРВi - фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,
          VВПi - количество    изделий   одного   наименования    в натуральном выражении.
    Снижение  трудоемкости   продукции -  важнейший   фактор  повышения производительности   труда.   Рост  производительности   труда   происходит в первую  очередь  за   счёт   снижения  трудоёмкости   продукции.   Достигнуть снижения  трудоёмкости   возможно  за   счёт   внедрения   мероприятий  НТП, механизации и  автоматизации производства  и   труда,  а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.
    Резервы роста производительности труда  – это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва – это процесс превращения возможности в действительность [14].
    Например, можно повысить производительность путем уменьшения потерь рабочего времени в течение рабочего дня. Размер этих потерь следует определять путем проведения фотографий рабочего дня.
    Другой  резерв роста производительности труда  – совершенствование структуры  кадров. Под структурой кадров понимается соотношение численности между отдельными категориями персонала.  

 

     3.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО ТД «СЛАВИЧ»

 
    Важная  роль в развитии всех видов услуг  отводится постоянно расширяющейся  сети розничных продавцов, которые  становятся неотъемлемыми элементами нашей хозяйственной системы.
    В ООО ТД «Славич», в дальнейшем именуемое ООО ТД «Славич», предприятие, занимающееся розничной и оптовой торговлей алкогольными и безалкогольными напитками.
    Для обслуживания населения ООО ТД «Славич» имеет магазины в 46 населенных пунктах.
    Предприятие расположено по адресу: г. Новосибирск, ул. Петухова, 79.
    Организационная структура предприятия приведена  на рисунке 2.1.
    
    Рис. .2.1. Организационная структура ООО  ТД «Славич» 

    Коммерческая  служба ведет закупку товаров, которые  пользуются спросом у населения, поэтому преобладающее место  в обороте розничной торговле составляет продовольственная группа.
    Совершенно  не ведется торговля товарами сложного ассортимента:
    Финансовое  состояние ООО ТД «СЛАВИЧ» характеризуется динамикой активов и пассивов аналитического баланса представлены в приложении 1
    Прирост активов организации за 2009 год составил 10,5 % или в абсолютном выражении 2656,1 тыс. Руб. Основная часть прироста приходится на оборотные активы – 80,9%, остальные 19,1 % приходятся на внеоборотные активы. В числе оборотных активов наблюдается значительное увеличение статьи запасов. Их рост составил 38,1 %. Одновременно наблюдается незначительное снижение дебиторской задолженности.
    В пассивах предприятия собственный  капитал составлял на начало 2009 года 72,7 % , а концу года его доля упала до 65,8 %. Собственный капитал в абсолютном выражении увеличился лишь на 3,1 тыс. Руб. Этот факт свидетельствует о том, что практически весь прирост активов финансировался заемными средствами, в частности увеличением задолженности по кредитам и кредиторской задолженности. Естественно, что в этих условиях финансовая независимость организации снизилась. Кроме того, снизилась и финансовая устойчивость. Финансовая устойчивость организации может быть охарактеризована показателем обеспеченности оборотных средств предприятия собственными источниками. Элементарный расчет показывает, что предприятие вообще не располагает собственными оборотными средствами.
      Разница между собственным капиталом и стоимостью внеоборотных активов организации на начало 2009 года составила 355 тыс. Руб., на конец года – 855 тыс.руб. Таким образом, организация является в большой степени зависима от кредиторов и находится на грани банкротства. Коэффициент финансовой устойчивости, представляющий собой отношение собственных средств организации к заемным, снизился с 0,73 (18343 / 25226) в начале года до 0,65 (18346,1 / 28082,1).
    Коэффициент общей платежеспособности на начало года, представляющий отношение ликвидных активов ( 32+794+5707) к обязательствам организации (6469+414), был значительно ниже нормы (>2) и составлял 0,83. К концу года этот коэффициент снизился до 0,81. Прибыль, полученная организацией в 2009 году составила всего лишь 3,1 тыс. Руб., т.е. Рентабельность хозяйственной деятельности практически равна нулю.
 

     4  ОЦЕНКА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО ТД «СЛАВИЧ»

 
    Анализ  расходов на оплату труда начинается с определения доли этой статьи в общей сумме издержек обращения и производства, что позволяет выявить ее влияние на затраты и финансовые результаты. Удельный вес фонда заработной платы в общей сумме издержек может быть рассчитан как с учетом, так и без учета размера отчислений на социальные нужды.
    Предприятия сферы товарного обращения, как правило, относятся к трудоемким по характеру деятельности, в них повышена доля затрат на оплату живого труда.
      Абсолютный прирост фонда заработной  платы составляет 194,3 тыс. Руб. (960,8 – 766,5), по работникам торгового  зала 65,6 тыс.руб. (322,0 – 256,4).
    В целом фонд потребления увеличился за последний год на 24,7%, что в  сумме составляет 199,3 тыс. Руб. Увеличение фонда потребления произошло  за счет фонда заработной платы и  выплаты социального характера (материальная помощь и другие компенсационные выплаты социального характера). 

    Таблица 1
    Показатели  финансовой деятельности розничной  торговли   ООО ТД «СЛАВИЧ» за 2008-2009 год
    Показатели     2008 г.     2009 г. 2009 г. В % к     2008 г.
    Оборот  розничной торговли     8038     10180     126,6
    Валовой доход, сумма     2093,4     2979,9     142,3
    В % к объему реализации     26,0     29,3     112,4
    Затраты, сумма     1284,5     1971     153,4
    В % к объему реализации     16,0     19,4     121,2
    Фонд  потребления, сумма     806,5     1005,8     124,7
    Фонд  заработной платы, сумма      766,5     960,8     125,3
    В % к объему реализации     9,5     9,4     99,0
    Прибыль, сумма     2,4     3,1     129,2
    В % к объему реализации     0,0299     0,0305     102,0
    Среднегодовая стоимость основ-                  
    Ных производственных фондов     18693,0     19207,5     102,8
    Фондоотдача     0,43     0,53     123,3
 
     Повышение суммы и доли заработной платы  в фонде потребления следует считать положительным. В составе средств на оплату труда выросла доля премий с 11,8% до 17,3% в общем фонде заработной платы. Соответственно уменьшилась доля выплат по основной форме оплаты – окладам, доплатам, надбавкам. Произошло это из-за того. Что сняты доплаты за совмещение профессий, установив, что продавцы должны работать и на кассе. Конечно, такая мера не от хорошей жизни, а в целях экономии затрат, создания организации условий для выживания в жестоких рыночных условиях.
     Представленные данные   ООО ТД «СЛАВИЧ» свидетельствуют о том, что уровень расходов на оплату снижается. В тоже время, средняя заработная плата работников торговли возрастает быстрее, чем фонд заработной платы из-за уменьшения численности персонала на 5 человек и других причин объективного и субъективного характера. Расчет влияния факторов на изменение расходов на оплату труда против предшествующего года позволил поделить их на две группы:
     Первая  группа связана с численностью торговых работников (и работников торгового зала) и их средней заработной платой;
     Вторая  группа связана с объемом реализации, производительностью труда работников торговли и торгового зала и их средней заработной платой.
     За  счет изменения (уменьшения) числа работающих снижение фонда оплаты труда составляет 25,9 тыс. Руб. [(143-148) * 5179,05].
     Сокращение  числа работающих в торговле на 5 человек снизило расходы на оплату труда на 25,9 тыс.руб, а сокращение числа продавцов на 10 человек  снизило эти расходы на 28,81 тыс. Руб. [(79 – 89) * 2880,9].
     Таблица 2
    Показатели  по труду и заработной плате торговых работников ООО ТД «СЛАВИЧ» за 2008-2009 год
    Показатели     2008 г.     2009 г. Темп роста %, отклоне-
Ние, (+,-)
    Оборот  розничной торговли     8038     10180     126,6
    Фонд  заработной платы торговых                  
    Работников                  
      Сумма     766,5     960,8     125,3
      В % к обороту розничной торговли     9,5     9,4     -0,1
    Фонд  заработной платы работников                  
    Торгового зала     256,4     322,0     125,6
    Удельный  вес фонда заработной                   
    Работников  торгового зала в фонде                  
    Заработной  платы торговых работ-                  
    Ников, %     33,5     33,5     0,1
    Среднесписочная численность                  
    Торговых  работников, чел.     148     143     96,6
       В том числе работников торгового                  
           Зала     89     79     88,8
    Удельный  вес работников торгового                  
    Зала  в общей численности     60,1     55,2     -4,9
    Средняя зарплата одного работника                  
    Торговли, руб.     5179,1     6718,9     129,7
    Средняя зарплата одного работника                  
    Торгового зала, руб.     2880,9     4075,9     141,5
    Средняя выработка одного торгового                  
    Работника     54,3     71,2     131,1
    Средняя выработка одного работника                  
    Торгового зала     90,3     128,9     142,7
     
     Увеличение  средней заработной платы торговых работников на 1539,83 рублей в год повысило общий фонд заработной платы этих работников на 220,20 тыс.руб. [(6718,88 – 5179,05 ) * 143]. По работникам торгового зала средняя заработная плата выросла на 1195,05 руб. В год, что увеличила их общую сумму расходов на оплату труда на 94,41 тыс. Руб. [(1195,05 * 79)].
     Совокупное  влияние факторов:
     -по  торговым работникам: -25,9 + 220,20 = 194,3 тыс.руб.
     -по  работникам торгового зала: -28,81 + 94,41 = 65,6 тыс. Руб.
     Вторая  группа факторов предполагает расчет влияния на фонд заработной платы  объемов реализации товаров, производительности труда и средней заработной платы.
     Изменение объемов реализации товаров рассчитывается по формуле:
     ±?фзпорт. = (ОРТ1 * СЗ0) / СВ0 - (ОРТ0 * СЗ0) / СВ0   [1]
     Где ОРТ0,1 – оборот розничной торговли базисного и отчетного периодов;
     ±?фзпорт.изменение фонда заработной платы за счет оборота розничной торговли;
     СЗ0,1 – средняя заработная плата работников базисного и отчетного периодов;
     СВ0,1 – средняя выработка одного работника базисного и отчетного периодов.
     ±?фзпорт. = 10180 * 5,17905 / 54,31 – 8038 * 5,17905 / 54,31 = 970,77 - 766,51 = +204,26 тыс. Руб.
     Увеличение  объемов реализации товаров позволило  увеличить сумму заработной платы всех работников на 204,26 тыс. Руб., работников торгового зала – на 68,33 тыс. Руб.
     10180 * 2,8809 / 90,31 – 8038 * 2,8809 / 90,31 = 324,74 – 256,41 = +68,33 тыс. Руб.
     Изменение средней выработки работников (производительности труда) определяется по формуле:
     ±?ФЗПСВ = (ОРТ1 * СЗ0) / СВ1 - (ОРТ1 * СЗ0) / СВ0     [2 ]
       Где ±?ФЗПСВизменение фонда заработной платы за счет средней выработки работников.
     ±?ФЗПСВ = 10180 * 5,17905 / 71,19 - 10180 * 5,17905 / 54,31 = 740,59 – 970,77 = -230,18 тыс. Руб.
     Рост  производительности труда приводит к относительному сокращению численности  персонала, следовательно и к  снижению расходов на оплату труда  всех работников на 230,18 тыс. Руб., работников торгового зала – на 97,15 тыс. Руб.
     10180 * 2,8809 / 128,86 – 10180 * 2,8809 / 90,31 = 227,59 – 324,74 = -97,15 тыс. Руб.
     Изменение средней заработной платы можно  рассчитать по формуле:
     ±?ФЗПСЗ = (ОРТ1 * СЗ1) / СВ1 - (ОРТ1 * СЗ0) / СВ1 , где
     ±?ФЗПСЗ - изменение фонда заработной платы за счет средней заработной платы
     ±?ФЗПСЗ = 10180 * 6,71888 / 71,19 - 10180 * 5,17905 / 71,19 = 960,78 – 740,59 = +220,19 тыс. Руб.
     Увеличение  средней заработной платы почти  на 30% повлекло за собой рост всего  фонда оплаты труда на 220,19 тыс. Руб. Средняя заработная плата работников торгового зала выросла на 41,67%. Это повысило их общий фонд на 94,41 тыс. Руб.
     10180 * 4,07595 / 128,86 – 10180 * 2,8809 / 128,86 = 322,0 –  227,59 = +94,41 тыс. Руб.
     Совокупное  влияние факторов:
     - по всем работникам торговли: +204,26 – 230,18 + 220,19 = 194,3 тыс. Руб.
     По  работникам торгового зала: +68,33 – 97,15 + 94,41 = 65,6 тыс. Руб.
     Следовательно, факторами повысившими средства на оплату труда по всем торговым работникам явились почти в равной мере объемы оборота розничной торговли и  средняя заработная плата. Производительность труда способствовала снижению их.
     Завершается анализ расчетом показателей эффективности  и коэффициентов использования средств на оплату труда (табл. 3 и 4).
     Таблица 3
     Показатели  эффективности использования фонда  заработной платы В 2008-2009 гг.
    Показатели Ед. Изм.
    2008 г.     2009 г.     ИзмеНение,     (+,-)
    2009 г.     В % к
    2008 г.
    Оборот  розничной торговли     Т.р.     8038     10180     2142     126,6
    Прибыль     Т.р.     2,4     3,1     0,7     129,2
Фонд  заработной платы                               
    Сумма     Т.р.     766,5     960,8     194,3     125,3
В % к обороту розничной           9,5     9,4     -0,1     -
Торговли     %     766,5     960,8     194,3     125,3
Численность работников     Чел.     148,0     143,0     -5     96,6
Оборот  на 1 р. Фонда зарплаты     Р.     10,5     10,6     0,1     101,0
Прибыль на 1 р. Фонда зарплаты     Р.     0,0031     0,0032           103,0
Фонд  заработной платы                               
На 1 работника     Т.р.     5,2     6,7     1,5398     129,7
Прибыль на 1 работника     Р.     16,216     21,678     5,4621     133,7
Интегральный  показатель эф-                              
Фективности использования                              
Заработной  платы           0,1803     0,1841     0,0038     102,1
     Показатели, характеризующие эффективность  использования расходов на оплату труда  в отчетном году повысились. Это  относится и к обороту на рубль  средств на заработную плату, и к  прибыли на рубль  этих средств. Это  свидетельствует о том, что отдача от израсходованных средств на выплату заработной платы увеличивается. Следовательно, и интегральный показатель эффективности растет на 0,0038 единиц или на 2,1% больше, чем в 2008г.
     Таблица 4
     Коэффициент эффективности использования фонда  заработной платы В 2008-2009 гг.
Коэффициент       Величина Величина
      Индексов Коэффициента
       
  Отношение индекса оборота к  индексу      
Расходов  на оплату труда 1,266 1,253 1,010
Отношение индекса прибыли к индексу      
  Расходов на оплату труда 1,292 1,253 1,031
Отношение индекса оборота на одного      
Работника к индексу расходов на оплату      
Труда 1,311 1,253 1,046
Отношение индекса оборота на одного      
Работника к индексу средней зарплаты 1,311 1,297 1,011
Отношение индекса прибыли на одного      
Работника к индексу фонда зарплаты 1,333 1,253 1,064
Отношение индекса прибыли на одного      
Работника к индексу средней зарплаты 1,333 1,297 1,028
Отношение индекса фонда зарплаты      
К индексу численности работников 1,253 0,966 1,297
 
    Коэффициенты  эффективности использования средств на оплату труда выше единицы, что означает более высокие темпы роста показателей эффективности в сравнении с фондом оплаты труда, и свидетельствует об эффективном использовании названного фонда и наличии резервов повышения эффективности его расходования.
         В торговле показателями производительности  труда являются:
     -средняя  выработка на одного торгового  работника, которая определяется  делением оборота розничной торговли  на среднесписочную численность  торговых работников;
     -средняя  выработка на одного работника торгового зала, которая рассчитывается делением оборота розничной торговли на среднесписочную численность работников торгового зала.
     В   ООО ТД «СЛАВИЧ» средняя выработка на одного торгового работника в отчетном году составила 71,19 тыс. Руб. (10180 / 143 = 71,19 тыс. Руб.);
    Средняя выработка на одного работника торгового  зала достигла 128,86 тыс. Руб.:  10180 / 79 = 128,86 тыс. Руб.
 

     5 ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО ТД «СЛАВИЧ»

 
    Основными задачами анализа производительности труда являются:
    -оценка  достигнутого уровня производительности  труда работников;
    -выявление  изменений показателей производительности  труда и причин, обусловивших изменения;
    -определение  влияния факторов на изменение  показателей производительности труда;
    -определение  доли производительности труда  в наращивании объемов деятельности;
    -выявление  соотношения темпов роста производительности  труда и средней заработной платы;
    -выявление  резервов роста производительности  труда и разработка мероприятий по ее повышению.
    Основной  прием анализа – сравнение. При  анализе фактические показатели производительности труда сравнивают с базисными показателями (табл. 5).
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.