Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Экономическая характеристика Псковской областти

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 01.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?22
 
Оглавление.
 
Введение
1.Задачи статистики трудовых ресурсов и повышения производительности труда
2. Показатели трудовых ресурсов и их использование.
2.1. Понятие трудовых ресурсов.
2.2. Показатели численности и состава трудовых ресурсов.
2.3. Показатели движения трудовых ресурсов.
3. Статистический анализ численности трудовых ресурсов и начисленной заработной платы занятых на предприятиях Псковской области.
3.1. Численность трудовых ресурсов и их анализ.
3.2. Характеристика основных показателей ряда динамики численности занятых в экономике Псковской области.
3.3. Анализ уровня и фонда заработной платы занятого населения Псковской области.
3.4. Характеристика динамики уровня заработной платы населения Псковской области.
3.5.Однофакторный корреляционно- регрессионный анализ.
Заключение.
Список литературы.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

 
 
Трудовые ресурсы – население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В условиях рыночной экономики трудовые ресурсы имеют важное значение, поскольку интегрируют категории, принятые международными конференциями статистиков труда, рекомендации Международной организации труда (МОТ) и учитывают национальные особенности России.
Данные статистики труда всегда востребованы. Они нужны государству для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развитии рынка труда; потенциальным инвесторам – при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристикам (образовательным, профессиональным и др.); профессиональным образовательным учреждениям – для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка; конкретным предприятиям – для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы, отдельным лицам – чтобы быстро и эффективно найти новую работу, разумно строить и организовывать свою переподготовку и повышение квалификации.
Статистика рынка труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Система показателей статистики труда занимает одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики, демографии и социальных процессов. Кроме того статистика труда тесно связана с другими разделами статистики, такими, как статистика отраслей, СНС, демографическая статистика и др. Положения и выводы, формулируемые при статистическом изучении рынка труда, являются необходимыми для принятия обоснованных экономических и политических решений.
Труд — основной фактор процесса производства товаров и услуг. Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей силы.
До недавнего времени система информационного обеспечения, необходимая для характеристики трудовых ресурсов и занятости населения, в межпереписной период основывалась на сплошной отчетности предприятий, учреждений и организаций, специальных единовременных обследованиях работающих по вопросам труда и заработной платы.
Цель курсовой работы состоит в изучении статистики трудовых ресурсов и оплаты труда занятого населения в Псковской области.
При этом должны быть решены следующие задачи:
1. Определить основные задачи статистики трудовых ресурсов
2.Дать характеристику показателей численности, состава, движения и использования трудовых ресурсов.
Объект исследования – трудовые ресурсы и заработная плата занятого населения Псковской области.
Использованы статистические методы при анализе экономических показателей такие, как метод абсолютных величин, показатели динамики, построение статистических таблиц и графиков, методы анализа (корреляционно-регрессионный анализ).
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Задачи статистики трудовых ресурсов и повышения производительности труда

 
Статистика труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Она изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию по размерам заработной платы работающих, их условия труда. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистикой производственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затрат являются важным элементом характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.
Сущность задач, вставших перед статистикой труда в начале 90-х годов, можно охарактеризовать следующим образом: трансформация статистики труда и ее адаптация к современным экономическим условиям при наличии новых субъектов экономики и участников рынка труда с учетом изменения целей использования статистической информации.
Статистика рынка труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Система показателей статистики труда занимает одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики, демографии и социальных процессов. Кроме того, статистика труда тесно связана с другими разделами статистики, такими, как статистика отраслей, СНС, демографическая статистика и др. Положения и выводы, формулируемые при статистическом изучении рынка труда, являются необходимыми для принятия обоснованных экономических и политических решений.
Как и любой рынок, рынок труда характеризуется спросом и предложением. Определяющими показателями для анализа предложения рабочей силы являются показатели численности, состава, структуры и движения населения.
Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени,  статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политике государства.
Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы  и другие являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и  развитие экономики. Информация о рынке труда необходима основным социальным партнерам рынка труда- организациям предпринимателей и трудящихся.  Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.
Переход к рыночной экономике в России обусловил значительные изменения как в системе показателей статистики рынка труда, так и в методологии их исчисления.
В статистическую практику внедрены такие категории, как  экономически активное население, безработица, затраты на рабочую силу, трудовые конфликты, которые в условиях плановой экономики не явились предметом анализа статистики рынка труда.
Одна из главных задач, которая стояла перед статистикой рынка труда в последние годы, введение международных статистических норм, которые адаптированы к условиям рыночной экономики.
Следует отметить, что в настоящее время в России статистика рынка труда перешла на международные статистические нормы. Классификация населения по статусу занятости, классификация занятий, классификация затрат на рабочую силу, которые используются в статистической практике, основываются на соответствующих международных классификациях.[1]
Задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются :
1.             Оценка трудовых ресурсов в целях их макроэкономического анализа и планирования экономики страны
2.             Определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов
3.             Исследование проблем занятости и безработицы
4.             Оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения на рынке труда
5.             Изучение естественного воспроизводства трудовых ресурсов миграции
6.             Исследование занятости и безработицы
7.             Анализ информации показателей рынка труда.
Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается. Производительность труда - это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год).
Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при том же объеме работы. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. [7]
Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Производительность труда - показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы.
Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).
Перед статистикой производительности труда стоят задачи:
1) совершенствования методики расчета производительности труда;
2) выявления факторов роста производительности труда;
3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.[3]
В экономической практике, производительность труда может быть измерена с помощью прямых и обратных величин.
Прямой величиной производительности труда является показатель выработки:
W = q / T,   где                                                                                          (1.1)
W – выработка продукции в единицу рабочего времени;
q – выпуск продукции;
T – затраты труда (чел.-часы).
Обратной величиной производительности труда является показатель трудоемкости:
t = T / q ,  где                                                                                             (1.2)
T – затраты труда (чел.–часы);
t – трудоёмкость изготовления единицы продукции. /5/
 
 

2. Показатели трудовых ресурсов и их использование.

2.1. Понятие трудовых ресурсов.

 
 
Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.
Решающую роль в нормировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.
Таким образом, формирование возрастных групп трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и, прежде всего, общественных отношений. Это в значительной степени отражается на формировании демографической структуры трудоспособного населения, на его размещении по территории страны.
К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; работающие подростки и работающие лица пенсионного возраста.[8]
Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе.
Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.
Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.
Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности следующим:
1        – изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
2        – выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.
Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного возраста - от их численности и уровня занятости.
В трудоспособном населении выделяют экономически активное и пассивное (неактивное) население. Экономически неактивное население включает следующие категории:
1 – учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную аспирантуру и докторантуру);
2 – лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
3 – лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы);
4 – лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;
5 – отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
6 – другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.[2]
Одной из важнейших категорий, характеризующих рынок труда, является экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими партнерами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.
К безработным, применительно к стандартам международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
1 – не имели работы (доходного занятия);
2 – занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;
3 – были готовы приступить к работе.[8]
 
 
 

2.2.         Показатели численности и состава трудовых ресурсов.

 
 
Традиционно статистика трудовых ресурсов охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов.
Абсолютные показатели отражают экономический потенциал страны.
Относительные показатели характеризуют степень вовлечения в экономику населения в целом и отдельных его возрастных групп.
В международной статистике исходным показателем для анализа занятых является коэффициент (уровень) экономической активности населения – доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату:
.                                                                       (2.1)
Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости. Одни авторы определяют этот показатель, как отношение численности занятого населения к численности экономически активного населения:
[9]                                                                              (2.2)
Другие авторы пишут, что уровень занятости среди населения определенной возрастной группы – отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах:
                                                                                       (2.3)
Коэффициент занятости трудовых ресурсов определяется отношением численности занятых к численности трудовых ресурсов:
.                                                                        (2.4)
Этот коэффициент может быть рассмотрен и более узко – по отношению только к населению трудоспособного возраста (в т.ч. и к трудоспособному населению трудоспособного возраста):
, ,                                        (2.5)
где SТНТВ = Численность населения трудоспособного возраста – Численность нетрудоспособного населения в трудоспособном возрасте.
Коэффициент (уровень) безработицы определяется отношением общей численности безработных к численности экономически активного населения:
.                                                                                      (2.6)
Коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы – отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения: . [10]                                (2.7)
 
 
Экономически активное население
Экономически не активное население
 
 
Занятые в экономике
 
 
Безработные
Учащиеся с отрывом от производства
Лица,занятые  ведением домашнего хозяйства
 
 
Прочие не занятые
Работающие по найму
Работающие не по найму
 
Мобильный резерв
 
Схема 1.Состав трудовых ресурсов [5]
 
 
 

2.3. Показатели движения трудовых ресурсов.

 
Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:
•  демографическим (по источникам формирования);
•  экономическим (по фактической занятости).
Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определенные даты, поэтому средняя численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической и средней хронологической).
Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы.
Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.
Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников, изменения экономической конъюнктуры - к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест. При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются, также относительные показатели.
1 – Коэффициент оборота по приему:
Кп=              Число работников, принятых за период/ Среднесписочная численность за период х 100.
2 –  Коэффициент оборота по выбытию:
Кт=              Число работников, уволенных по всем причинам за период/ Среднесписочная численность за период х 100.
3 –  Коэффициент текучести:
Кп=              Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров              / Среднесписочная численность за период х 100.
Для оценки занятости используется коэффициент замещения рабочей силы:
Кз=              Число работников, принятых за период (Кп) / Число работников, уволенных за период (Кв)             
В том случае, если коэффициент больше единицы, происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше единицы, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.
Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:
Кп=              Число работников, проработавших весь отчетный период/ Среднесписочная численность на конец периода
Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятию и организациям, по отраслям, в разрезе территорий и экономики в целом.
В соответствии с рекомендациями Международной организации труда (МОТ) статистика труда в основном перешла на международные статистические нормы, применяя в анализе классификацию населения по статусу занятости, классификацию занятий, классификацию затрат на рабочую силу и др. Статистика рассматривает численность занятых и безработных как две составные части экономически активного населения, т.е. рабочей силы. Ее измерение позволяет проводить макроэкономические мониторинги и разрабатывать стратегию занятости экономически активного населения - ту часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Коэффициент экономической активности населения определяется отношением численности экономически активного населения к среднегодовой численности всего населения страны:
Кэк акт нас = (Sэк акт нас / S) х 100,                                                       (3.1)
где S – экономически-активная численность экономически активного населения;
S - среднегодовая численность всего населения. [7]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Статистический анализ численности трудовых ресурсов и начисленной заработной платы занятых на предприятиях Псковской области.

3.1. Численность трудовых ресурсов и их анализ.

 
Для развития национальной экономики в целом и для развития ее основных отраслей необходима статистическая информация о населении. Как статистическая категория население представляет собой совокупность людей, проживающих на данной территории. Оно непрерывно изменяется за счет рождения и смертей.
Информация о населении включает его естественный прирост, его естественное движение, его профессиональный состав, возрастной состав, численность трудоспособного населения. Единицей наблюдения или единицей учета в статистике населения может быть как отдельный человек, так и семья, а также домохозяйство и населенный пункт.
Начертим таблицу динамики численности населения за 2005 – 2008 гг.
 
 
Таблица 1. Динамика численности населения Псковской области и его занятость за 2006-2009гг.
 
Показатели
2006
2007
2008
2009
Население на конец года всего, тыс.чел.
1130,4
1117,1
1106,0
1096,9
Из них:
в трудоспособном возрасте, тыс.чел.
680,5
675,3
668,4
662,0
Экономически-активное население всего, тыс. чел.
в т.ч. занятые
 
безработные
554,2
 
 
 
506,9
 
47,3
555,7
 
 
 
507,6
 
48,1
553,4
 
 
 
505,3
 
48,1
559,0
 
 
 
507,1
 
51,9
 
 
Численность трудовых ресурсов Псковской области имеет тенденцию к сокращению. За приведенные четыре года их численность уменьшилась на 33,5 тыс.чел. Подобный процесс отрицательно влияет на социально-экономическое развитие страны. Резко сокращается численность населения в трудоспособном возрасте. Численность занятого в экономике населения в 2005 году составила 554,2 тыс.чел., в 2007 – 555,7 тыс.чел., в 2008 – 553,4 тыс.чел., и в 2009 – 559 тыс.чел. Это обстоятельство ставит перед обществом актуальнейшую задачу существенного повышения использования уже сформированного трудового потенциала страны.
 
Начертим таблицу занятость населения и трудовых ресурсов в %.
 
 
Таблица 2. Характеристика занятости населения и трудовых ресурсов за 2006 – 2009гг.
 
Показатели
 
2006
2007
2008
2009
Доля трудоспособных в общей численности населения,%
 
60,2
 
60,5
 
60,4
 
60,4
Доля экон.-акт. населения в общей численности населения,%
 
49
 
49,7
 
50
 
51
Уровень занятости экон.-акт. населения, %
 
91,5
 
91,3
 
91,3
 
90,7
Уровень безработицы экон.-акт. населения, %
 
8,5
 
8,7
 
8,7
 
9,3
Приходится населения на 1 занятого, чел.
 
2,04
 
2,01
 
2
 
1,96
 
 
По данным таблицы 2 можно так же наблюдать, что уровень занятости численности экономически-активного населения имеет тенденцию к сокращению. В 2009 году по сравнению с 2006 г. она уменьшилась на 0,8%, соответственно вырос уровень безработицы на 0,8%, уменьшилось число населения на 1 занятого с 2,04 до 1,96 человек. Это связано с традиционной ограниченностью предложения рабочих мест, а также недостаточной информированностью и активностью жителей, слаборазвитой инфраструктурой. Такое сокращение вызвано экономическим кризисом, приведшим к закрытию нерентабельных производств или сокращению их деятельности.
 
 
 
 

3.2. Характеристика основных показателей ряда динамики численности занятых в экономике Псковской области.

 
 
Ряд динамики (или временной ряд) – это числовые значения определенного статистического показателя в последовательные моменты или периоды времени (т.е. расположенные в хронологическом порядке).
Числовые значения того или иного статистического показателя, составляющего ряд динамики, называют уровнями ряда и обычно обозначают буквой y. Первый член ряда y1 называют начальным или базисным уровнем, а последний yn – конечным. Моменты или периоды времени, к которым относятся уровни, обозначают через t.
Анализ рядов динамики начинается с определения того, как именно изменяются уровни ряда (увеличиваются, уменьшаются или остаются неизменными) в абсолютном и относительном выражении. Чтобы проследить за направлением и размером изменений уровней во времени, для рядов динамики рассчитывают показатели изменения уровней ряда динамики:
абсолютное изменение (абсолютный прирост);
относительное изменение (темп роста или индекс динамики);
темп изменения (темп прироста).
Все эти показатели могут определяться базисным способом, когда уровень данного периода сравнивается с первым (базисным) периодом, либо цепным способом – когда сравниваются два уровня соседних периодов.
Базисное абсолютное изменение представляет собой разность конкретного и первого уровней ряда, определяется по формуле
 
                                                                              (4.1)
 
Оно показывает, на сколько (в единицах показателей ряда) уровень одного (i-того) периода больше или меньше первого (базисного) уровня, и, следовательно, может иметь знак «+» (при увеличении уровней) или «–» (при уменьшении уровней).
Цепное абсолютное изменение представляет собой разность конкретного и предыдущего уровней ряда, определяется по формуле
 
                                                                           (4.2)
 
Оно показывает, на сколько (в единицах показателей ряда) уровень одного (i-того) периода больше или меньше предыдущего уровня, и может иметь знак «+» или «–».
Базисное относительное изменение (базисный темп роста или базисный индекс динамики) представляет собой соотношение конкретного и первого уровней ряда, определяясь по формуле
 
                                                                                     (4.3)
 
Цепное относительное изменение (цепной темп роста или цепной индекс динамики) представляет собой соотношение конкретного и предыдущего уровней ряда, определяясь по формуле
 
                                                                                 (4.4)
 
Относительное изменение показывает во сколько раз уровень данного периода больше уровня какого-либо предшествующего периода (при i>1) или какую его часть составляет (при i<1). Относительное изменение может выражаться в виде коэффициентов, то есть простого кратного отношения  (если база сравнения принимается за единицу), и в процентах (если база сравнения принимается за 100 единиц) путем домножения относительного изменения на 100%.
Темп изменения (темп прироста) уровней – относительный показатель, показывающий, на сколько процентов данный уровень больше (или меньше) другого, принимаемого за базу сравнения. Он рассчитывается путем вычитания из относительного изменения 100%, то есть по формуле:
 
                                                                                  (4.5)
 
или как процентное отношение абсолютного изменения к тому уровню, по сравнению с которым рассчитано абсолютное изменение (базисный уровень), то есть по формуле:
 
      [3]                                                                  (4.6)
 
Теперь с помощью этих показателей динамики заполним таблицу 4, характеризующую занятое население за 2006-2009 гг
 
 
Таблица 4. Показатели динамики занятого населения Псковской области за 2006 – 2009 гг.
 
Годы
Численность
занятых в
экономике,
тыс. чел.
Абсолютный прирост, тыс.чел
Темп роста, %
Темпы прироста, %
Абсолютное значение 1% прироста, тыс.чел.
базисный
цепной
базисный
цепной
базисный
цепной
 
2006
554,2
-
-
100,0
-
-
-
-
2007
555,7
1,55
1,55
100,3
100,3
0,28
0,28
1,55/0,28
=5,5
2008
553,4
-0,8
-2,2
99,9
99,6
-0,1
-0,4
-2,2/
(-0,4)
=5,5
2009
559,0
4,8
5,5
100,9
101,0
0,9
1
5,5/1=5,5
Итого:
2222,3
х
х
х
х
х
х
х
 
Средний абсолютный прирост =  559-554,2/4-1= 4,8/3= 1,6 тыс.чел.
Средний темп роста = 1,003
Темп роста = 1,003х100%= 100,3%
 
В среднем за 4 года прирост численности занятых в экономике составил 1,6 тыс. чел., которые составляют 100,3 %, темп прироста ежегодно 0,3%.
Важнейшей задачей статистики является выявление основной тенденции развития, присущей тому или другому ряду динамики. Для этого построим ряд динамики численности занятых за 2000-2009гг. и произведём сглаживание рядов динамики скользящей средней.
 
Таблица 5. Сглаживание численности занятых методом скользящей средней.    
                
Таким образом, скользящие средние не  выявляют тенденции изменения численности занятых.
 
Таблица 6. Аналитическое выравнивание по прямой.
 
 

= 5055,2/10 = 505,5
= -97/330 = -0,29
 
 
Параметр а0- это среднее значение численности занятых, постоянное значение, параметр а1- показывает ежегодное изменение численности занятых, то есть снижение на 0,29 тыс. чел.
Используя метод аналитического выравнивания, получили уравнение следующего вида 505,5-0,29*,которое характеризует основную тенденцию динамики уровня занятых в экономике Тамбовской области и дает возможность сделать прогноз численности занятых  на 2011 год:
505,5-0,29*12 = 502,02 тыс. чел.
Фактические и теоретические значения численности занятых изобразим на рис.1.
 

 
Рис.1. Фактические и теоретические значения численности занятых в экономике Псковской области за 2000-2009гг.
Для всей совокупности наблюдаемых значений рассчитывается средняя квадратическая ошибка уравнения регрессии Sе:
=+4,7тыс.чел                                                       (6.2)
где ух - теоретические значение уровней численности занятых, полученные на основании уравнения, m - число параметров уравнения регрессии (m=2).
Интервальный прогноз численности занятых в Тамбовской области с вероятностью 0,954 (t = 2): ? = 4,7*2 = +9,4 тыс. чел.
Таким образом, численность занятых  в Тамбовской области в 2011 году может быть в интервале от   492,3 тыс. чел. до 502,02 тыс. чел.
 
 
 

3.3. Анализ уровня и фонда заработной платы занятого населения Псковской области.

 
 
Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.
В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.
Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.
Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.[6]
Индексами называют сравнительные относительные величины, которые характеризуют изменение сложных социально-экономических показателей (показатели, состоящие из несуммируемых элементов) во времени, в пространстве, по сравнению с планом.
Индекс - это результат сравнения двух одноименных показателей, при исчислении которого следует различать числитель индексного отношения (сравниваемый или отчетный уровень) и знаменатель индексного отношения (базисный уровень, с которым производится сравнение). Выбор базы зависит от цели исследования. Если изучается динамика, то за базисную величину может быть взят размер показателя в периоде, предшествующем отчетному. Если необходимо осуществить территориальное сравнение, то за базу можно принять данные другой территории. За базу сравнения могут приниматься плановые показатели, если необходимо использовать индексы как показатели выполнения плана.
Индексы формируют важнейшие экономические показатели национальной экономики и ее отдельных отраслей. Индексные показатели позволяют осуществить анализ результатов деятельности предприятий и организаций, выпускающих самую разнообразную продукцию или занимающихся различными видами деятельности. С помощью индексов можно проследить роль отдельных факторов при формировании важнейших экономических показателей, выявить основные резервы производства. Индексы широко используются в сопоставлении международных экономических показателей при определении уровня жизни, деловой активности, ценовой политики и т.д.[9]
 
Jзп = Jз х Jр                                                  (8.1)
 
 
Исходные данные для проведения группировки показаны в таблице 10.
 
Таблица 7. Приведение номинальной заработной платы к реальной в оценке к 2009 году.
 
 

и т.д.................


Год
Среднемесячная номинальная начисленная з/п, руб.
Индекс потребительских цен
Средняя начисленная з/п в оценке к 2009 году, руб.
Среднегодовая численность работников, тыс.чел.
Фонд з/п, млн.руб.
2000
1234,5
-
3463,95
516,9
1790,52
2001
1760,5

Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.