На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Кадры предприятия. Производительность труда, её показатели

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 02.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 24. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
1. Кадры  предприятия. Производительность  труда её показатели 1
2. Лизинг  как форма инвестиционной деятельности  предприятия 10
3. Задача  по теме «Ценообразование на  предприятии» 21
Список  использованных источников 26
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


1. Кадры предприятия. Производительность  труда её показатели
 
На любом предприятии  ключевым является человеческий фактор – работающие на нем люди. Для  характеристики всей совокупности работников предприятия используют термины: кадры, персонал, трудовой коллектив.
Под кадрами понимается основной (штатный) состав работников предприятий, учреждений и организаций в различных отраслях народного хозяйства.
Однако, необходимо отметить, что в англоязычной терминологии для обозначения тождественного понятия чаще употребляется другой термин – «персонал» (personnel). Теперь он все чаще используется и в странах бывшего Советского Союза, в том числе в Украине и России. Тем не менее следует признать, что этот термин сохраняет несколько иной смысловой оттенок, характеризуя принадлежность работника к определенной профессиональной группе – научный персонал, технический персонал, пр., энциклопедия по экономике дает такое определение: «персонал – личный состав учреждения, организации, предприятия, фирмы, компании или часть этого состава, дифференцированная по признакам выполняемой работы (например, управленческий персонал)».
Интересно, что подобные функции в английском языке выполняет  как раз условный эквивалент термина  «кадры» (staff), передающий либо указывающий на принадлежность к составу служащих, либо подчеркивающий принадлежность именно к штатному списочному составу (штату). В немецком языке смысловые оттенки терминов «кадры» (Kader) и «персонал» (Personal) близки к таковым в русском или украинском языке.
Состав и структура  персонала
Персонал предприятия  – это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. По участию в производственном процессе выделяются:
    промышленно-производственный персонал, т. е. работники непосредственно связанные с выполнением производственного процесса и его обслуживанием;
    непроизводственный персонал включает работников, непосредственно не связанным с производственным процессом, но создающие нормальные условия для работы промышленно-производственного персонала.
Промышленно-производственный персонал подразделяется по месту в производственном процессе наследующие категории:
    рабочие. Они делятся на:
    основные осуществляющие производство профилирующей продукции предприятия;
    вспомогательные обслуживают производство.
    инженерно-технические работники. К этой категории относятся специалисты, осуществляющие подготовку и управление производственным процессом.
    административно-управленческий персонал. Названная категория специалистов осуществляет управление предприятием. Они обеспечивают сбор и обработку всей управленческой информации, подготавливают, принимают и реализуют управленческие решения.
    младший обслуживающий персонал. Данную категорию составляют специалисты не принимающие непосредственное участие в производственном процессе, но обслуживающие его. Это уборщики, кладовщики, гардеробщики и так далее;
    охрана. Данная категория специалистов обеспечивает безопасность предприятия, сохраняя его материальные ценности от хищений и стихийных бедствий, обеспечивая неприкосновенность информации, составляющей коммерческую тайну предприятия.
Персонал предприятия  можно охарактеризовать с помощью  количественных и качественных показателей. К качественным показателям относятся  профессия, специальность и квалификация специалистов. Под профессией понимается способность специалиста осуществлять особый род деятельности, требующий  теоретических знаний и практических навыков. В свою очередь, специальность  – вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические  особенности и требующий дополнительных навыков и знаний. (Примерами профессий и специальностей могут быть: для рабочих – токарь (профессия) делится но специальности: токарь – карусельщик, токарь – расточник и другие; для административно-управленческого персонала – экономист (профессия) делится на специальности: плановик, финансист, маркетолог и так далее).
Квалификация это способность  специалиста выполнять работу определенной сложности. Она определяется теоретической  подготовкой, зависящей от уровня образования, и опыта приобретаемого в практической деятельности. Каждая профессия требует  своего сочетания теоретической  подготовки и опыта.
По уровню квалификации специалистов каждой категории можно разделить  на четыре группы. Так для рабочих  эти группы будут, по мере возрастания  квалификации, называться:
    неквалифицированные рабочие, не имеющие специальной подготовки;
    малоквалифицированные, то есть рабочие прошедшие подготовку в течение короткого времени;
    квалифицированные рабочие прошли подготовку, как правило с отрывом от производства, в течение двух- трех лет;
    высококвалифицированные, то есть прошедшие длительную подготовку и имеющие большой опыт работы.
Для инженерно-технических работников и административно-управленческого персонала также можно выделить четыре уровня квалификации:
    работники не имеющие специального образования, но имеющие достаточно большой опыт практической работы;
    специалисты, имеющие среднеспециальное образование;
    специалисты высокой квалификации, имеющие высшее образование;
    специалисты высшей квалификации, имеющие ученные степени (кандидата и доктора наук) или ученое звание (доцент, старший научный сотрудник, профессор).
Показателем квалификации специалиста  является разряд. Тарифный разряд в  наиболее распространенной в России единой тарифной системе (ЕТС) изменяется от 1 (низшая квалификация) до 18 (высшая квалификация). В этой системе все  работники не зависимо от категории  имеют единую систему оценки квалификации. В этой системе рекомендуется присваивать:
    от 1 до 2 разрядов неквалифицированным и малоквалифицированным рабочим, МОП, служащим;
    от 2 до 8 квалифицированным и высококвалифицированным рабочим и служащим;
    от 9 до 12 высококвалифицированным служащим и отдельным рабочим, инженерно-техническим работникам и административно-управленческому персоналу не имеющим специального образования и молодым специалистам, закончившим вузы, но не имеющими практического опыта работы;
    от 13 до 15 высококвалифицированным специалистам и специалистам высшей квалификации;
    от 16 до 18 руководителям предприятий.
Профессиональный и квалификационный состав предприятия зависит от особенностей и сложности производственного  процесса. Основными факторами, определяющими его являются:
    уровень механизации и автоматизации производства;
    тип производства (массовый, серийный и единичный);
    размеры предприятия;
    организационно- правовая форма предприятия;
    сложность и наукоёмкость продукции;
    отрасль и другие.
К количественным показателям  относятся численность и текучесть  персонала. Численность персонала  характеризуется следующими показателями: явочная численность включает всех работников явившихся на работу, списочная  численность это численность  работников зачисленных в штат предприятия  на конкретную дату. Разность между  списочной и явочной численность  характеризует целодневные потери времени и среднесписочная численность  персонала определяется как средняя, в течении календарного периода списочная численность персонала. Последний показатель характеризует трудовой потенциал предприятия.
Важным показателем, характеризующим  сменяемость персонала, является текучесть  кадров. Текучесть определяется следующим  образом:
 
ТК = (П+У)/Чппп,  (1)
 
где П – число принятых в течении планового периода специалистов, чел.;
У – число уволенных в течении планового периода специалистов, чел.;
Чппп – среднесписочная численность персонала за плановый период, чел.
 
Текучесть персонала должна быть оптимальной, для большинства  предприятий она составляет 10-15%. Более высокая текучесть приводит к высоким потерям рабочего времени, а слишком низкая текучесть замедляет  обновление персонала. Структура и  численность персонала отражены в штатном расписании предприятия.
Производительность труда
Интегральным показателем  качества рабочей силы является производительность труда.
Под производительностью труда следует понимать затраты труда на производство единицы продукции или количество продукции, производимой в единицу рабочего времени
Для характеристики уровня производительности труда можно  использовать:
    прямой показатель (прямой метод), характеризующий выпуск продукции в единицу рабочего времени (выработка продукции);
    обратный показатель (обратный метод), оценивающий затраты рабочего времени на единицу производимой продукции и выполняемой работы (трудоемкость продукции).
Прямой показатель определяется по формуле
 
  (2)
 
где П – показатель выработки продукции;
В – объем изготовленной  продукции;
Т – количество рабочего времени, затраченного на производство данной продукции.
 
Следует отметить, что в  качестве показателя объема изготовленной  продукции могут быть использованы:
    объем валовой продукции (включает готовую и незавершенную продукцию);
    величина чистой продукции (национального дохода для оценки производительности общественного труда на уровне государства);
    объем товарной (готовой) продукции;
    реализованная (проданная) продукция.
В зависимости от конкретных целей при измерении производительности труда используются следующие группы показателей объема производства продукции  на предприятии и в его подразделениях.
    Натуральные показатели, измеряющие объем произведенной продукции в физических измерителях, типичных для данной продукции. Например в штуках метрах, тоннах и так далее. Эти показатели применимы для измерения производительности в тех случаях, когда предприятие в течении длительного времени производит один вид продукции. Разновидностью натуральных являются условно натуральные показатели. В этом случае все разнообразие продукции сводится с помощью коэффициентов перевода к одному условному, либо выбранному в качестве условного, виду продукции. Сфера подобных измерителей производительности труда крайне ограничена.
    Трудовые показатели, основанные на определении трудоемкости работ (в человеко-часах и норма-часах). Подобные показатели используются для измерения производительности труда в подразделениях предприятия.
    Стоимостные показатели, определяющие стоимость произведенной продукции и выполненных работ. Чаще всего это показатели товарной (реализованной), валовой и нормативно чистой продукции. Для измерения динамики используется индексный метод, основанный на сопоставлении производительности за разные календарные периоды.
При этом сам показатель может быть выражен в натуральных  оценках (шт., м3 и т.д.) или в стоимостных.
Производительность труда  является наиболее распространенным показателем  продуктивности экономики. Поэтому  увеличение производительности труда, безусловно, будет обеспечивать устойчивый экономический рост.
Основным индексом является рост производительности труда:
 
Iпт = ПТт/ ПТб  (3)
 
где Iпт – индекс роста производительности труда, %;
ПТт – производительность труда в текущем периоде;
ПТб – производительность труда в базисном периоде.
 
В качестве базисного выбирается предыдущий, либо фиксированный период, Обратный показатель производительности труда – трудоемкость характеризуется  затратами труда на производство единицы продукции или всей произведенной  продукции и измеряется в единицах времени.
Обратный метод позволяет оценить трудоемкость продукции (Нпр) – величину, обратную выработке:
 
  (4)
Под трудоемкостью следует понимать затраты живого труда на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы.
Величину трудовых затрат при определении производительности труда обычно измеряют количеством  человеко/часов, человеко/дней, человеко/месяцев и т.п., затраченных на изготовление данной продукции.
Трудоемкость различается.
    По степени охвата затрат труда на:
- технологическую трудоемкость, включающую затраты труда основных  производственных рабочих по  выполнению основных технологических  процессов; 
- производственную трудоемкость, включающую затраты труда всех  рабочих по изготовлению продукции; 
- полную – включающую  затраты труда всего промышленно-производственного  персонала. 
    По способу учета затрат труда на:
- нормативную, определенную на основе нормативов затрат труда;
- плановую, определенную  с учетом затрат труда и  мероприятий по снижению трудоемкости;
- фактическую, включающую  реально сделанные затраты труда. 
Резервы, т.е. неиспользованные возможности роста производительности труда, определяются в каждый период времени степенью использования на конкретном предприятии или в отрасли достижений науки и техники, организации общественного производства, социального развития. В зависимости от особенностей выявления и использования резервы можно разделить на две группы:
    резервы снижения трудоемкости, т.е. возможности сокращения затрат труда (фонда времени) рабочих, ИТР и других категорий работников на единицу производимой продукции за счет механизации, автоматизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда;
    резервы качественного улучшения использования рабочего времени за счет ликвидации всевозможных его потерь, устранения непроизводительных затрат труда (связанных с браком, отклонениями от установленной технологии и т.д.), улучшения условий труда на рабочем месте.
Для выявления резервов и  разработки конкретных мероприятий  по их использованию необходимо знать  факторы, т.е. движущие силы или объективные  условия, определяющие возможности  повышения производительности труда. Можно выделить следующие группы факторов.
    Материально-технические. К ним относятся:
- механизация и автоматизация  производства, обеспечивающие замену  ручного труда работой машин  и механизмов;
- внедрение новых технологических  процессов; 
- использование новых  видов материалов;
- совершенствование конструкций  изделий. 
Все факторы этой группы тесно связаны между собой  и дополняют друг друга. Так совершенствование  конструкции изделий часто требует  использования новых материалов, а это, в свою очередь, новых технологий их обработки и, как следствие, нового оборудования.
    Организационные. Включающие:
- внедрение научной организации  труда; 
- совершенствование системы  управления производством;
- сокращение потерь рабочего  времени. 
Эта группа факторов влияет, в основном, на повышение эффективности  живого труда специалистов и дополняет  технические факторы. Попытка технических  усовершенствований без организационных практически всегда не приводит к положительным результатам.
    Экономические основанные на использовании системы стимулирования производительности труда. К ним относятся: внедрение экономических методов управления.
    Социальные, включающие повышение уровня жизни и условий труда. Эта группа факторов создает предпосылки для использования первых трех групп факторов.
    Природно-климатические. Эта группа факторов учитывает влияние внешней среды на процесс производства. Резервы роста производительности труда это неиспользованные возможности повышения производительности труда. Они классифицируются по мест возникновения и подразделяются на:
- народнохозяйственные - типичные  для всей экономической системы  страны;
- отраслевые, типичные для  предприятий одной отрасли; 
- внутрипроизводственные, имеющиеся на предприятии.
 
2. Лизинг как форма  инвестиционной деятельности предприятия
 
Лизинг представляет собой  вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передачи его на основании договора лизинга  физическим и юридическим лицам  за определенную плату на определенный срок и на определенных условиях, обусловленных  договором с правом выкупа имущества  лизингополучателем.
Операции лизинга регулируются в нашей стране Гражданским кодексом РФ (гл. 34 п. 6) и Федеральным законом  РФ «О лизинге» от 29 декабря 1998 г. № 164-ФЗ. В лизинговой сделке участвуют три  субъекта: лизингодатель, лизингополучатель  и продавец (поставщик) предмета лизинга. Предметом лизинга могут быть любые непотребляемые вещи (движимое и недвижимое имущество, предприятие, имущественный комплекс), которые могут быть использованы для предпринимательской деятельности за исключением имущества, запрещенного федеральными законами для свободного обращения, а также земельных участков и природных объектов.
Лизингодатель – это гражданин  или хозяйствующий субъект, который  приобретает в собственность  имущество и предоставляет его  в качестве предмета лизинга лизингополучателю  за плату, на срок и на определенных условиях во временное владение и  в пользование с переходом  или без перехода к лизингополучателю  права собственности на предмет  лизинга.
Лизингополучатель – это  гражданин или хозяйствующий  субъект, получивший предмет лизинга  на основании договора лизинга.
Продавец (поставщик) – гражданин  или хозяйствующий субъект, который  на основании договора купли-продажи, заключенного с лизингодателем, продает  лизингодателю в установленный  срок производимый (закупаемый) им предмет  лизинга (то есть лизинговое имущество). Продавец (поставщик) обязан передать предмет лизинга лизингодателю  или лизингополучателю в соответствии с условиями договора купли-продажи.
Различают следующие формы, типы и виды лизинга. Лизинг имеет  две формы: внутренний и международный. При внутреннем лизинге лизингодатель, лизингополучатель и продавец (поставщик) являются резидентами РФ. При международном  лизинге лизингодатель или лизингополучатель  являются нерезидентом РФ. Если лизингодателем является резидент РФ, то до договор международного лизинга регулируется Законом РФ «О лизинге» № 164-ФЗ и другими законодательными актами РФ. Если же лизингодателем является нерезидент РФ, то есть предмет лизинга находится в собственности нерезидента, то договор международного лизинга регулируется федеральными законами в области внешнеэкономической деятельности.
По типам лизинг различают:
- долгосрочный (3 и более  лет);
- среднесрочный (от 1,5 до 3-х лет) – хайринг;
- краткосрочный (менее  1,5 лет) – рентинг.
По видам лизинг различается  на финансовый и оперативный. Финансовый лизинг – это вид лизинга, при котором лизингодатель обязуется приобрести в собственность указанное лизингополучателем имущество у определенного продавца и передать лизингополучателю данное имущество за определенную плату, на обусловленный срок и на определенных условиях во временное пользование. При этом срок лизинга по продолжительности равен сроку полной амортизации предмета лизинга или превышает его. По окончании срока действия договора лизинга, предмет лизинга переходит в собственность лизингополучателя. Этот вид лизинга предпочтителен, когда лизингополучатель нуждается в переоснащении уже имеющегося технического потенциала.
Финансовый лизинг имеет  ряд разновидностей. Лизинг с обслуживанием  представляет собой договор-подряд между лизинигополучателем и лизингодателем, который предусматривает оказание услуг лизингодателем лизингополучателю. Эти услуги связаны с содержанием и обслуживанием лизингодателем оборудования. Леверидж заключается в том, что большая доля сдаваемого в лизинг оборудования берется в лизинг у третьей стороны – инвестора. В первой половине срока осуществляются амортизационные отчисления по арендованному оборудованию и уплата процентов по взятой ссуде на его приобретение, что понижает налогооблагаемую прибыль инвестора и создает эффективную отсрочку уплаты налогов. Возвратный лизинг, при котором продавец (поставщик) предмета лизинга одновременно выступает и как лизингополучатель. По существу, возвратный лизинг представляет собой получение денежных средств под залог собственного имущества. Его содержание заключается в том, что лизингополучатель продает свое имущество лизингодателю и тут же берет его у лизингодателя в лизинг. Договор возвратного лизинга распространяется на весь период полезной службы имущества и предусматривает последующий переход права собственности на имущество вновь к лизингополучателю. Таким образом лизингополучатель при возвратном лизинге получает денежные средства, гарантией возврата которых является его собственное имущество, заложенное лизингодателю.
Оперативный лизинг – это  вид лизинга, при котором лизингодатель  закупает на свой страх и риск имущество  и передает его лизингополучателю  в качестве предмета лизинга за установленную  плату, на определенный срок и на определенных условиях во временное владение и  пользование. Срок лизинга устанавливается  по договору. По окончании срока  договора и при условии выплаты  лизингополучателем полной суммы, предусмотренной  договором, предмет лизинга возвращается лизингодателю. Оперативный лизинг заключается на срок, меньший амортизационного периода имущества, поэтому оно  может быть передано в лизинг неоднократно, в течение полного срока амортизации.
Размер, форма и периодичность  лизинговых платежей устанавливаются  в договоре лизинга по соглашению сторон. Сумму платы за лизинг можно  рассчитать двумя методами:
1. Первый метод предусматривает,  что общая сумма лизингового  платежа начисляется равными  долями с течение всего срока  договора в соответствии с  согласованной сторонами периодичностью:
 
П = С х Р / (1 – 1 / (1 + Р)t)),  (5)
 
где П – сумма платежа по лизингу;
С – стоимость лизингового имущества;
Р – процентная ставка за время платежа;
t – количество платежей по договору.
 
2. Второй метод предполагает  расчет платы за лизинг на  каждый период платежа. Этот  расчет производится как сумма  оплаты всех расходов лизингодателя  и его вознаграждение:
 
П = В + А + И + К + У + Н + С, (6)
 
где П – общая сумма лизингового платежа;
В – комиссионное (процентное) вознаграждение лизингодателя;
А – сумма амортизационных  отчислений по лизинговому имуществу;
И – инвестиционные затраты (издержки);
К – оплата процентов за использованные лизингодателем кредиты, взятые на приобретение лизингового имущества;
У – стоимость дополнительных услуг;
Н – НДС;
С – страховые взносы за страхование предмета лизинга, уплаченные лизингодателем.
 
В нашей стране предусмотрены  меры государственной поддержки  деятельности лизинговых организаций (компаний, фирм). Такими мерами являются:
- разработка и реализация  федеральной программы развития  лизинговой деятельности;
- создание залоговых фондов  для обеспечения банковских инвестиций  в залог с использованием государственного  имущества;
- долевое участие государственного  капитала в отдельных инвестиционно-лизинговых  проектах;
- финансирование из федерального  бюджета предоставленных инвестиционных  кредитов, налоговых льгот и т.п.
Использование лизинговой формы  инвестирования дает возможность предприятиям приобретать необходимое оборудование без значительных капитальных затрат. При этом выгода лизингополучателя  зависит от доходов по новым инвестициям  и суммы арендных (лизинговых) платежей.
В настоящее время в РФ лизинг считается одним из самых эффективных  инструментов инвестиционной деятельности предприятия, но существуют также точки  зрения, согласно которым лизинг не может считаться инвестициями для  лизингополучателя.
Авторы упомянутой позиции приводят следующие аргументы. Инвестиции – это вложения в активы. В большинстве деловых ситуаций потребность и соответствующая мотивировка инвестиций существует объективно. В тоже время, отдельные представители «лизингового сообщества» содействуют распространению неадекватной информации о том, что такое лизинг - инвестиции, чтобы оправдать льготный налоговый режим для лизинговой деятельности. Нигде в специализированной литературе не сказано, что аренда – это инвестиции.
Получение имущества в пользование  – это не инвестиции потому, что вложений в активы у арендатора не происходит, а появляется только арендуемое имущество и задолженность по аренде. Таким образом, для лизингополучателя лизинг не может считаться инвестициями, но факт инвестирования присутствует у лизингодателя, который приобретает имущество с целью последующей передачи его в аренду. Следовательно, в финансовой операции (сделке), называемой «лизинг», показывается «инвестиционная составляющая».
Арендодатель финансовой аренды организует финансовое посредничество в инвестиционной деятельности арендатора, отводя при  этом себе роль номинального инвестора. Доходы в результате инвестирования получает арендатор в ходе производства с использованием арендуемого имущества, а не арендодатель. Далее доходы распределяются между участниками  сделки – арендатор возмещает затраты финансовому посреднику и формальному инвестору – арендодателю. При этом, юридически, факт инвестирования и связанные с ним налоговые выгоды отделяются от самих инвестиционных вложений в их экономическом смысле – имущество передается как бы в аренду и уже без прямых налоговых выгод, следующих из показанного в договоре купли-продажи факта инвестирования. Поэтому лизинг – это финансовый инструмент (попросту говоря, способ), созданный для того, чтобы воспользоваться налоговыми льготами, следующими из факта инвестирования.
Причиной широкого распространения  лизинга является ряд его преимуществ  по сравнению с другими формами  инвестирования. Основными из них  являются:
- инвестирование в форме имущества  в отличие от денежного кредита  снижает риск невозврата средств, так как за лизингодателем сохраняются права собственности на переданное имущество;
- лизинг предполагает 100-процентное  кредитование и не требует  немедленного начала платежей, что  позволяет без резкого финансового  напряжения обновлять производственные  фонды, приобретать дорогостоящее  имущество;
- часто предприятию проще получить  имущество по лизингу, чем кредит  на его приобретение, так как  лизинговое имущество выступает  в качестве залога;
- лизинговое соглашение более  гибко, чем кредит, так как предоставляет  возможность обеим сторонам выработать  удобную схему выплат. По взаимной  договоренности сторон лизинговые  платежи могут осуществляться  после получения выручки от  реализации товаров, произведенных  на взятом в кредит оборудовании. Ставки платежей могут быть  фиксированными и плавающими;
- для лизингополучателя уменьшается  риск морального и физического  износа и устаревания имущества,  так как имущество не приобретается  в собственность, а берется  во временное пользование; так  как платежи по лизингу не  привязаны к нормам амортизации,  то при лизинговых отношениях  лизингополучатель имеет дело  с ускоренной амортизацией имущества;
- лизинговое имущество не числится  у лизингополучателя на балансе,  что не увеличивает его активы  и освобождает от уплаты налога  на это имущество;
- лизинговые платежи относятся  на издержки производства (себестоимость)  лизингополучателя и соответственно  снижают налогооблагаемую прибыль;
- производитель получает дополнительные  возможности сбыта продукции,  так как ограниченное финансирование  инвестиций часто не позволяет  предприятиям своевременно обновлять  технологическую систему;
- быстрое накопление амортизационного  фонда ведет к более оперативному  восстановлению и обновлению  машин и механизмов (при лизинге  может использоваться коэффициент  амортизации, равный трем);
- платежи за аренду лизингового  оборудования вносятся лишь после  получения выручки от реализации  товаров, производимых на оборудовании;
- лизинговые платежи относятся  на себестоимость продукции (работ,  услуг). На сумму платежей уменьшается  размер облагаемой налогом прибыли.
При наличии у предприятия альтернативы - взять кредит на покупку оборудования или приобрести это оборудование на определенное время по договору лизинга – ее выбор необходимо осуществлять на основе результатов финансового анализа. Во всяком случае, лизинг становится практически безальтернативным вариантом, когда:
- предприятие-поставщик испытывает  трудности со сбытом своей  продукции, а предприятие – будущий лизингополучатель не имеет в достаточном объеме собственных средств и не может взять кредит для приобретения нужного ему оборудования;
- предприниматель только начинает  собственное дело (что часто имеет  место в малом предпринимательстве).
Инвестиционные лизинговые проекты  крайне сложны. Они предполагают разработку специальных схем финансирования, обеспечения, предоставления гарантий, участия банков, страховых компаний, но это позволяет  самым выгодным образом согласовывать  интересы производителей и потребителей, банков и лизинговых компаний.
Лизингу присущ и ряд негативных сторон:
- на лизингодателя ложится риск  морального старения оборудования (особенно, если договор лизинга  заключается не на полный срок  его амортизации);
- для лизингополучателя стоимость  лизинга выходит более высокой,  чем цена покупки оборудования;
- в случае выхода из строя  оборудования, платежи производятся  в установленные сроки независимо  от состояния оборудования.
- налоговые риски при применении  возвратного лизинга, при котором  предприятие сначала продает  оборудование лизингодателю, а  потом берет его в аренду.
Возвратный лизинг открывает перед  компаниями очень широкие перспективы  для налогового планирования и создания формально законных схем налоговой  оптимизации. Например, организация  может продать принадлежащее  ей основное средство и взять его  же в лизинг. Затем данное ОС за короткий срок амортизируется с применением ускоряющего коэффициента и выкупается у лизингодателя за символическую сумму. При этом некоторые не вполне добросовестные предприниматели в рамках описанной схемы умудряются обналичивать полученные средства с помощью фирм-однодневок под видом капитального ремонта лизингового имущества и присваивать их практически полностью, избегая таким образом налогообложения. Более того, после осуществления "капремонта" данные ОС снова становятся участником схемы возвратного лизинга.
Заметим, что формально возвратный лизинг достаточно точно соответствует  понятию о получении организацией необоснованной налоговой выгоды согласно выводам, сделанным Пленумом ВАС  РФ в Постановлении от 12.10.2006 N 53.
Действительно, в таких схемах имеет  место внешне бессмысленное круговое движение имущества и денежных средств  между двумя компаниями. Фактически же основные средства никуда не перемещаются, все действия совершаются только на бумаге. При этом лизингополучатель  весьма существенно экономит на налогах  за счет уплаты лизинговых платежей и  сокращения срока службы основных средств, а лизингодатель предъявляет  внушительную сумму НДС к вычету.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.