Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА на примере ООО СК Гарант

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 25.11.2016. Сдан: 2016. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность организации труда, её задачи и принципы………………………………5
1.2 Понятие рациональной организации труда………………………………………….7
1.3 Факторы, оказывающие влияние на производительность труда………………......10
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В СТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО СК “ГАРАНТ”
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО СК “Гарант”…………………………………………………………………………………..13
2.2 Анализ организации производственного труда персонала на предприятии ООО СК “Гарант”……..……………………………………………………………………………14
2.3 Улучшение организации труда через развитие профессиональных навыков В ООО СК “Гарант”……21
2.4 Мероприятия по внедрению нематериальной мотивации для улучшения организации труда на предприятии ООО СК “Гарант”…………………………………………………………………………………..24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………..………………………………………………………………28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………………….30
ВВЕДЕНИЕ
Под организацией труда понимается система устройства и регулирования совместного туда работников предприятия, организации, аппарата управления, органов государственной власти и других формирований.
Применение обоснованной модели организации трудового процесса (наряду с другими факторами) приводит к снижению издержек производства и увеличению производительности труда, что в конечном итоге увеличивает доход как хозяйствующих субъектов, так и государства в целом.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области организации и оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих организациях.
Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах:
- вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива;
- предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;
- государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.
Таким образом, вопросы, связанные с организацией и оплатой труда, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью курсовой работы является изучение организации труда и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Предмет курсовой работы – организация труда.
Объектом практического исследования послужило предприятие ООО СК «ГАРАНТ»
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты организации труда;
- проанализировать организацию труда ООО СК «ГАРАНТ»
- разработать мероприятия по совершенствованию организации труда.
Информационной базой исследования послужили теоретические и практические материалы, содержащиеся в работах отечественных специалистов в исследуемой области, а также учетные данные ООО СК «ГАРАНТ»..............
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Багракова А. Материальная и нематериальная мотивация сотрудников. Управление человеческим потенциалом, 2006, № 2. с. 146.
2. Беликова Т. Все о заработной плате и кадрах. – СПб.: Питер, 2005
3. Валиева О.В. Управление персоналом. Лекции. М: Приор, 2008
4. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала, Учебное пособие. Р-н-Д, Феникс, 2006
5. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом. Учебник. М:Риор, 2007
6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. М: ИНФА-М, 2006
7. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник. М:Юрист, 2007
8. Одегов Ю.Г., Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект): Учебное пособие. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2008
9. 0дегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом: Оценка эффективности. М., Экзамен, 2004
10. Попов С.Г. Управление персоналом . Учебное пособие, Ось-89, 2008
11. Приказ от 06.07.04 №224 «Об установлении приоритетов при формировании плана на подготовку кадров»
12. Смирнова С. К. Экономика предприятия. Уч. Пособие. Спб: Вега, 2005
13. Сосновый А. Повышение производительности труда без материальных затрат// Кадровое дело, № 3, 2006
14. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М:ЮНИТИ, 2007
15. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2004
16. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. М:ЮНИТИ, 2008


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.