Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 25.11.2016. Страниц: 67. Уникальность по antiplagiat.ru: 75.23.

Описание (план):



В условиях исследование трудового договора - важнейшего института трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего, законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширение договорной сферы и судебной защиты, трудовых прав и свобод, обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.
Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению, изменению и прекращению трудового договора, юридических фактов, связанных с возникновением и прекращением трудовых отношений. Теоретические аспекты данной проблемы, естественно, имеют весьма важное значение, однако такой анализ должен быть проведен и на основе правоприменительной практики.
Стоит отметить, что,несмотря на, казалось бы, однозначность и четкость регулирования трудовых отношений, в трудовом праве, как и любой другой отрасли законодательства, имеются определенные проблемы. Например, многие институты трудового права зачастую регулируются нормами не только трудового кодекса, но и многочисленными иными законодательными актами и подзаконными актами, при этом встречается и противоречие в таком регулировании. В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны не все понятия, применяемые в указанной сфере, что создает определенную проблему во взаимоотношениях между работником и работодателем, не всегда можно найти механизм реализации той или иной правовой нормы.Вышеизложенное указывает на актуальность исследуемой темы выпускной квалификационной работы.
Объект выпускной квалификационной работы – трудовой договор с работником.
Предмет выпускной квалификационной работы - совокупность норм трудового законодательства, посредством которых осуществляется правовое регулирование отношений, возникающих при заключении, изменении и расторжении трудового договора.
Целью данной работы является теоретический анализ порядказаключения, изменения и расторжения трудового договора, выявление актуальных проблем правотворчества и правоприменительной деятельности.
Для достижения цели работы, определен ряд следующих задач:
- раскрыть понятие трудового договора;
- проанализировать содержание трудового договора;
- изучить общий порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора;
- выявить проблемы процедуры внесения изменения в трудовой договор;
- раскрыть процесс применения законодательства о расторжении трудового договора с работниками.
Методологическую основу выпускной квалификационной работы составили как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.
Нормативной основой данной работы стали Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, и иные нормативно-правовые акты, ре
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 06.04.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2015) // Собрание законодательства РФ. - 18.11.2002. - № 46. - Ст. 4532.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Ведомости ВС РСФСР. – 1971. - № 50. - Ст. 1007. – Документ утратил силу.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. - 02.08.2004. - № 31. - Ст. 3215.
6. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. - № 17. - 22.04.1996. - Ст. 1915.
7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 № 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме" // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. - № 10. – 2008.
8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") // Собрание законодательства РФ. - 21.04.2003. - № 16. - Ст. 1539.
9. Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 (ред. от 19.06.2012) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов") (дата введения 01.01.1996). - М., ИПК Издательство стандартов, 1995 (Классификатор).
10. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" // Собрание законодательства РФ. - 28.03.2005. - № 13. - Ст. 1209.
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета. - № 72. - 08.04.2004.
12. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 № 12ПВ11 В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, морального вреда отказано правомерно, так как трудовая функция истицы изменена не была, ей было предложено продолжать работать в другом структурном подразделении по той же специальности, квалификации, но с изменением условий договора; увольнение истицы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком с соблюдением установленного законом порядка. // Документ официально опубликован не был.
13. Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 № 1165-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Серебрякова Евгения Александровича на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 74, пунктом 2 части первой статьи 81 и частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации" // Документ официально опубликован не был.
14. Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729, Обзор кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 // Документ официально опубликован не был.
15. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 июля 2012 г. № 11-11952/2012, Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 ноября 2012 г. № 11-27489/2012 // Документ официально опубликован не был.
16. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2013 по делу № 11-16477/2013 // Документ официально опубликован не был.
17. Решение Минусинского городского суда Красноярского края от 16 января 2015 года по ГД № 33-4998 // Документ официально опубликован не был.
18. Решение Кировского районного суда г. Красноярска от 14 мая 2015 года № 2-1954/2015 г. // Документ официально опубликован не был.
19. Решение Иркутского областного суда от 14 мая 2015 года по делу 33-3936/2015 // Документ официально опубликован не был.
20. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. - М.: Проспект, 2012. – 344 с.
21. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. - М.: Деловой двор, 2009. - 376 с.
22. Бугров Л.Ю. К проблеме соотношения трудовых договоров и иных договоров о труде (службе) // Теоретические проблемы современного трудового права и права социального обеспечения: международные и национальные аспекты: материалы Междунар. науч. конф. Вильнюс, 26-27 июня 2009 г. - Вильнюс: Юстиция, 2009. - С. 76-81.
23. Бугров Л.Ю. Соотношение трудовых договоров с гражданско-правовыми договорами о труде в России и за рубежом // Рос.ежегодник труд. права. - 2010. - № 6. - С. 276-287.
24. Гарибян В. Т. Как правильно составить трудовой договор. – М.: Эксмо, 2013. – 311 с.
25. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. - М.: Приор, 2013. – 354 с.
26. Гусов Н.К. Особенности трудового договора с отдельными категориям работников: Научно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2011. - 176 с.
27. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. - М.: Юрист, 2004. – 504 с.
28. Каринский С.С. Правовое регулирование заработной платы. - М.: Приор, 2011. – 289 с.
29. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 336 с.
30. Кисилев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. - М.: НОРМА, 2014. – 356 с.
31. Костян И.А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудоправовой аспект: Монография. - М.: Проспект, 2009. – 193 с.
32. Кузнецов Д.Л. Трудовое право России: учебник. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. – 648 с.
33. Куренной А.М. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2013. - 365 с.
34. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. - М.: Юридическая литература, 2011. – 376 с.
35. Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика: Дис. ... канд. юрид. наук. - Москва, 2005. – 174 с.
36. Марченко М.Н. Правоведение: учебник. - М.: Проспект, 2013. – 416 с.
37. Миронов В.И. Трудовое право России. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2012. – 311 с.
38. Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2012. – 318 с.
39. Нутрдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник / Под общей ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф.. – М.: МЦФЭР, 2012. – 880 с.
40. Пашков А.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров (некоторые вопросы теории и практики). - Л.: ЛГУ, 1966. – 265 с.
41. Петров А.Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование. - М.: Государственный университет «Высшая школа экономики», 2012. – 365 с.
42. Пресняков М. Содержание трудового договора: практические вопросы. // Трудовое право. – 2011. - № 9. - С. 120 – 132.
43. Пустозерова В.М. Трудовой договор на основе нового Трудового кодекса Российской Федерации. Практические рекомендации. - М.: КНИГА СЕРВИС, 2012. – 428 с.
44. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. - 2007. - № 8. – С. 11 – 26.
45. Ситников С.С. Трудовой договор: Современное состояние, проблемы и развитие. – Владимир: ВГУ, 2011. – 376 с.
46. Снигирева И.О. Понятие особенностей и дифференциации. Единство в особенном при регулировании трудовых отношений // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: материалы Пятой Междунар. науч.-практ. конф. / под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2009. – 239 с.
47. Столбов М.Г. Трудовой договор. Понятие и сущность трудового договора. Порядок заключения, исполнения и расторжения трудового договора. - М.: Ось-89, 2012. – 195 с.
48. Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 287 с.
49. Хныкин Г.В. Заключение, изменение и прекращение трудового договора: стадии, процедуры и оформление // Труды юридического факультета. Кн. 10. - М.:Правоведение, 2013. – 377 с.
50. Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник для вузов. – М.: Юрайт-Издат, 2013. – 576 с.
51. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. – М.: Приор, 2012. – 348 с.
52. Якимова И. Применение трудового договора в зарубежной практике .............
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 06.04.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2015) // Собрание законодательства РФ. - 18.11.2002. - № 46. - Ст. 4532.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Ведомости ВС РСФСР. – 1971. - № 50. - Ст. 1007. – Документ утратил силу.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. - 02.08.2004. - № 31. - Ст. 3215.
6. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. - № 17. - 22.04.1996. - Ст. 1915.
7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 № 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме" // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. - № 10. – 2008.
8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") // Собрание законодательства РФ. - 21.04.2003. - № 16. - Ст. 1539.
9. Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 (ред. от 19.06.2012) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов") (дата введения 01.01.1996). - М., ИПК Издательство стандартов, 1995 (Классификатор).
10. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" // Собрание законодательства РФ. - 28.03.2005. - № 13. - Ст. 1209.
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета. - № 72. - 08.04.2004.
12. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 № 12ПВ11 В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, морального вреда отказано правомерно, так как трудовая функция истицы изменена не была, ей было предложено продолжать работать в другом структурном подразделении по той же специальности, квалификации, но с изменением условий договора; увольнение истицы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком с соблюдением установленного законом порядка. // Документ официально опубликован не был.
13. Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 № 1165-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Серебрякова Евгения Александровича на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 74, пунктом 2 части первой статьи 81 и частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации" // Документ официально опубликован не был.
14. Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729, Обзор кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 //


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.