На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Шпаргалка Рассмотрение условий вступления и порядка заключения брака. Характеристика особенностей установления опеки и попечительства над несовершеннолетними детьми. Ознакомление с содержанием коллективного трудового договора и основаниями его прекращения.

Информация:

Тип работы: Шпаргалка. Предмет: Правоведение. Добавлен: 15.04.2010. Сдан: 2010. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


УСЛОВИЯ ВСТУПЛЕНИЯ В БРАК И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ БРАКА

Брак -- это семейный союз мужчины и женщины, зарегистрированный в государственном органе регистрации актов гражданского состояния.
Таким образом, не зарегистрированное официальными органами государства проживание женщины и мужчины одной семьей не создает брака и не порождает супружеских правоотношений. Религиозный обряд заключения брака не запрещен, но он не имеет юридической силы.
Условия заключения брака:
1) взаимное согласие лиц, вступающих в брак;
2) достижение вступающими в брак брачного возраста. Он составляет 18 лет для мужчин, 17 лет -- для женщин. По заявлению лица, достигшего 14 лет, по решению суда ему может быть предоставлено право на брак, если будет установлено, что это отвечает его интересам.
Даже при наличии указанных условий брак не может быть заключен, если есть к тому юридические препятствия:
1)состояние в ином, нерасторгнутом браке. Законодательство Украины исходит из принципа единобрачия, т.е. мужчина и женщина могут состоять только в одном браке;
2)родственные отношения. Не допускается брак между прямыми родственниками (например, между дедом и внучкой), между полнородными и неполнородными (имеющими общую мать или общего отца) братом и сестрой, двоюродными братом и сестрой, родными теткой, дядей и племянником, племянницей. По решению суда может быть предоставлено право на брак между родным ребенком усыновителя и усыновленным им ребенком, а также между детьми, им усыновленными. Не могут состоять в браке усыновитель и усыновленный им ребенок, за исключением случая отмены усыновления;
3) недееспособность одного из вступающих в брак, установленная в судебном порядке.
Порядок заключения брака. Брак регистрируется. Государственная его регистрация установлена для обеспечения стабильности отношений между женщиной и мужчиной, охраны прав и интересов супругов, их детей, а также в интересах государства и общества. Она производится торжественно и удостоверяется Свидетельством о браке.
Заявление о регистрации брака подается женщиной и мужчиной в любой государственный орган регистрации актов гражданского состояния - по их выбору, лично. Если женщина и/или мужчина не могут по уважительным причинам лично подать заявление о регистрации брака в государственный орган регистрации актов гражданского состояния, такое заявление, нотариально удостоверенное, могут подать их представители. Полномочия представителя должны быть нотариально удостоверены.
Брак регистрируется по истечении одного месяца со дня подачи лицами заявления о регистрации брака. При наличии уважительных причин руководитель государственного органа регистрации актов гражданского состояния разрешает регистрацию брака до истечения этого срока.
Брак регистрируется в помещении государственного органа регистрации актов гражданского состояния. Присутствие невесты и жениха в момент регистрации их брака является обязательным.
Невеста и жених имеют право избрать фамилию одного из них в качестве общей фамилии супругов или в дальнейшем именоваться добрачными фамилиями. Они имеют право присоединить к своей фамилии фамилию жениха, невесты.
ОПЕКА И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВО

Для воспитания несовершеннолетних детей, оставшихся по разным причинам без родительского попечения, для защиты их прав и законных интересов устанавливаются опека и попечительство.
Установление опеки и попечительства производится органами опеки и попечительства и, в отдельных случаях, судом.
Опека устанавливается над детьми в возрасте до 14 лет, попечительство -- над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет.
Опекуном (попечителем) может быть только совершеннолетнее дееспособное лицо, преимущественно из близких подопечному лиц. Опекун (попечитель) имеет право и обязан воспитывать подопечных, заботиться о них, защищать их права и интересы. Обязанности по опеке и попечительству выполняются безвозмездно.
Опекун, будучи законным представителем подопечного, совершает сделки от его имени и в его интересах.
Попечитель дает согласие на совершение подопечным сделок, которые тот по закону не вправе совершить самостоятельно.
Невыполнение обязанностей опекуна (попечителя), злоупотребление правами, оставление подопечных детей без надзора и заботы влечет юридическую ответственность, вплоть до уголовной.

НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ БРАКА И ЕЕ ОСНОВАНИЯ

Брак может быть признан недействительным, если он был заключен с нарушением брачно-семейного законодательства. Решение о недействительности брака принимает соответствующий орган ЗАГСа или суд.
Орган ЗАГСа по заявлению заинтересованного лица аннулирует брак, если он зарегистрирован:
1) с лицом, одновременно пребывающим в другом зарегистрированном браке;
2) между родственниками по прямой линии или между родными братом и сестрой;
3) с недееспособным лицом.
Брак признается недействительным по решению суда, если он был зарегистрирован:
1) без свободного согласия мужчины и женщины либо без намерения создать семью (фиктивный брак). Если на момент рассмотрения дела судом указанные обстоятельства отпали, то брак не может быть признан недействительным;
2) между усыновителем и усыновленным им ребенком (в случае неотмененного усыновления);
3) между двоюродными братом и сестрой; между теткой, дядей и племянником, племянницей;
4) с лицом, скрывшим свою тяжелую болезнь или болезнь, опасную для другого супруга и/или их потомков;
5) с лицом, не достигшим брачного возраста, которому не было предоставлено право на брак.
Иск о признании брака недействительным может быть предъявлен одним из супругов, родителями (опекуном, попечителем), органом опеки и попечительства, прокурором, лицами, права которых нарушены в связи с регистрацией этого брака.
Признание брака недействительным означает, что права и обязанности супругов с момента регистрации брака не возникали. Но дети, родившиеся в недействительном браке имеют те же права и обязанности, что и дети, рожденные в действительном браке.
ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА СУПРУГОВ

Имущество супругов является материальной базой существования семьи. Семейный кодекс Украины устанавливает два режима собственности супругов: личная частная собственность жены и мужа; общая совместная собственность супругов.
Личная частная собственность мужа, жены распространяется на:
имущество, принадлежавшее ему, ей до брака;
имущество, полученное в период брака в дар или по наследству;
имущество, приобретенное за личные его, ее средства;
вещи индивидуального пользования, даже если приобретены за счет общих средств супругов;
премии и награды, полученные за личные заслуги;
средства, полученные в возмещение материального или морального ущерба;
7)страховые средства;
8) плоды и доходы (дивиденды) от вещей, находящихся в личной частной собственности.
Право личной частной собственности должно осуществляться супругами с учетом интересов семьи, в первую очередь детей.
Имущество, в том числе -- денежные средства -- нажитое супругами во время брака, принадлежит им на праве общей совместной собственности.
Таким имуществом супруги владеют, пользуются и распоряжаются на равных правах. Расторжение брака не прекращает права общей совместной собственности. И наоборот, независимо от расторжения брака супруги имеют право на раздел общей совместной собственности. Доли супругов в общей собственности являются равными, если иное не установлено договором между ними.

НЕОБХОДИМАЯ ОБОРОНА И КРАЙНЯЯ НЕОБХОДИМОСТЬ

Необходимая
оборона. Это действия, совершенные в целях самозащиты, защиты другого лица, защиты общественных или государственных интересов от преступного посягательства путем причинения вреда посягающему. При этом не должно быть допущено превышение пределов необходимой обороны.
Крайняя необходимость. Крайней необходимостью признается причинение вреда правоохраняемым интересам для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности, общественным интересам или интересам государства, если эту опасность было невозможно устранить другими средствами. Опасность, вызывающую состояние крайней необходимости, создают силы природы, физиологические и патологические процессы у человека, нападение животных, действия машин и механизмов.

ЛИЧНЫЕ ПРАВА СУПРУГОВ

Брак порождает для супругов равные личные неимущественные права и обязанности.
Супруги имеют право на:
материнство и отцовство. Нежелание или неспособность иметь ребенка может быть причиной для расторжения брака;
уважение
своей индивидуальности, своих привычек и вкусов;
физическое и духовное развитие, получение образования, проявление своих способностей, на создание условий для труда и отдыха;
изменение фамилии после регистрации брака. В этом случае орган РАГСа выдает новое Свидетельство о регистрации брака;
распределение между собой обязанностей в семье и совместное решение вопросов жизни семьи на основе равенства;
свободный выбор места проживания;
7) прекращение брачных отношений.
Супруги обязаны:
сообща заботиться о построении семейных отношений на чувствах взаимной любви, уважения, дружбы, взаимопомощи;
сообща заботиться о материальном обеспечении семьи;
3)беременной жене должны быть созданы условия для сохранения ее здоровья и рождения здорового ребенка; а жене-матери -- условия для сочетания материнства с осуществлением ею иных прав и обязанностей.
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ЛИШЕНИЯ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
Лишение родительских прав -- это мера юридической ответственности по отношению к родителям, не исполняющим обязанностей по воспитанию детей.
Родители могут быть лишены родительских прав, если они:
не забрали ребенка из родильного дома или иного учреждения здоровья без уважительной причины и на протяжении шести месяцев не проявляли родительской заботы по отношению к ребенку;
2)уклоняются от своих обязанностей по воспитанию ребенка;
жестоко обращаются с ребенком;
являются хроническими алкоголиками или наркоманами;
прибегают к эксплуатации ребенка, принуждают его к попрошайничеству и бродяжничеству;
осуждены за совершение умышленного преступления против ребенка.
Лишение родительских прав производится только в судебном порядке. Инициатором дела о лишении родительских прав может быть один из родителей, опекун (попечитель) ребенка, орган опеки и попечительства, учебное заведение, прокурор, сам ребенок, если он достиг 14 лет.
Лишение родительских прав -- одно из серьезных ограничений личных прав граждан. Поэтому такое дело рассматривается судом исключительно с участием прокурора. Для предотвращения нарушений прав ребенка, эффективной защиты его интересов дело о лишении родительских прав рассматривается также с участием представителя органов опеки и попечительства.
Если родительских прав лишаются оба родителя, ребенок передается на попечение органов опеки и попечительства.
Родители, лишенные родительских прав, утрачивают все права, основанные на факте родства с ребенком, в том числе -- права требовать от него в будущем материальной помощи. Вместе с тем, лишение родительских прав не означает освобождения от родительских обязанностей: лицо, лишенное родительских прав, обязано содержать своих детей.
Допускается восстановление в родительских правах, если этого требуют интересы ребенка и если ребенок не усыновлен. Восстановление в родительских правах производится в судебном порядке по заявлению лица, лишенного родительских прав.
ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА ПРИЧИНЁННОГО РАБОТНИКОМ

Работник, который нанес материальный вред
підприємству, организации, учреждению, несет материальную відповідальність независимо от того, был ли он привлеченный к дисциплинарной ответственности за деяние, что ими вызван этот вред. Действующее законодательство встановлює два вида материальной ответственности: ограниченную, которая не превышает среднего заработка работника, и полную. Жаль, размер которой превышает средней заробіток работника, может быть возмещен работником добровольно, а в случае отказа возместить причиненный вред вопроса возмещения решается судом, который, кстати, также рассматривает трудовые споры.
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА

Брак прекращается вследствие смерти или объявления в
судебном порядке умершим одного из супругов. При жизни супругов прекращение брака возможно только путем развода по заявлению одного из супругов или совместному заявлению. Развод осуществляется официальным путем -- в органах РАГСа или судом.
Органы РАГСа. расторгают брак в следующих случаях:
по совместному заявлению супругов, не имеющих детей;
по заявлению одного из супругов,
если другой супруг признан безвестно отсутствующим; признан недееспособным; осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет.
Суд расторгает брак в следующих случаях:
по заявлению супругов, имеющих детей. К заявлению должен быть приложен письменный договор о том, с кем будут жить дети, и как в их содержании и воспитании будет участвовать родитель, проживающий отдельно;
2) иску одного из супругов. Не может быть предъявлен иск о расторжении брака в течение беременности супруги и в течение одного года после рождения ребенка (кроме случаев, когда один из супругов совершил противоправное посягательство, имеющее признаки преступления, против другого супруга или ребенка либо когда отцовство будущего ребенка признано другим лицом).
При рассмотрении дела о расторжении брака суд должен установить действительные мотивы развода, выяснить фактические взаимоотношения супругов и обязан принять меры к их примирению. Брак расторгается лишь в том случае, если суд придет к выводу о невозможности дальнейшей совместной жизни супругов. Брак считается прекращенным с момента регистрации развода в органах РАГСа. При этом выдается Свидетельство о расторжении брака.
Женщина и мужчина, брак между которыми был расторгнут, имеют право подать в суд заявление о возобновлении их брака, если никто из них не состоял после этого в повторном браке.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ

Особенностью отрасли трудового права является то, что одним из источников правовых норм, наряду с законами и подзаконными актами, выступает коллективный договор.
Коллективный договор -- это соглашение между работодателем и профсоюзным органом (либо представителями трудового коллектива), содержащее правовые нормы по вопросам оплаты труда, иных социальных и трудовых прав работников.
Коллективный договор -- это локальный правовой акт, действующий в пределах организации, где он принят, в течение установленного срока. Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации органами исполнительной власти.
Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства. Поэтому не допускается заключение соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства работников и работодателя по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений. В частности, содержание коллективного договора включает:
изменения в организации производства и труда;
меры по обеспечению продуктивной занятости;
нормирование и оплату труда (размеры заработной платы и иных выплат);
установление гарантий, компенсаций, льгот;
формы участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли (если это предусмотрено уставом организации);
режим работы;
условия и охрану труда;
обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организацию здоровья и отдыха работников и ряд других мер.
ОСНОВАНИЯ ОСБОЖДЕНИЯОТ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Суд может освободить от криминальной ответственности виновное лицо, если деяние потеряло общественно-опасный характер или это лицо перестало быть общественно опасной. Освобождения осужденного от наказания, а также пом`якшення назначенного наказания может применяться только судом в случаях и в порядке, отмеченных в законе; освобождение от наказания или пом`якшення наказания в порядке амнистии и помилования может быть решено отдельными правовыми актами Президента и ВР Украины.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ВИДЫ

Рабочее время -- это установленное законодательством, коллективным договором и трудовым договором время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию.
Кодекс законов о труде Украины устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени -- 40 часов в неделю. Коллективным или трудовым договором может быть установлена меньшая норма, но ни в коем случае не большая норма продолжительности рабочего времени. Иначе говоря, нормальное количество рабочих часов в рабочей неделе является в то же время максимально допустимым.
Наряду с нормальным рабочим временем существуют другие виды рабочего времени:
1) сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для ряда категорий работников. Эти пределы, установленные законом, носят обязательный характер и не могут быть изменены условиями коллективного или трудового договора. Сокращение рабочего времени не отражается на размере оплаты труда -- она является такой же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1)для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18-летнего возраста);
2)для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;
3)для иных категорий работников, чей труд требует особых физических или умственных усилий (учителя, врачи и др.).
Кроме того, работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на 1 час для всех категорий работников;
2) неполное рабочее время. Данный вид рабочего времени устанавливается трудовым договором. В отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время может быть по соглашению с работодателем установлено для любого работника, но в ряде случаев работодатель обязан по просьбе работника установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
для беременной женщины;
для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи;
3) сверхурочная работа. Сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Она допускается в исключительных случаях (социальное или стихийное бедствие, производственная авария, острая производственная необходимость). К сверхурочным работам запрещено привлекать беременных женщин; женщин, имеющих детей до 3 лет; несовершеннолетних; лиц, обучающихся в средних общеобразовательных школах или профессионально-технических училищах без отрыва от производства. Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ЕЕ ХАРАКТЕРИСТИКА

Административная ответственность -- это вид юридической ответственности, применяемой за совершение административного проступка и состоящей в возложении на виновное лицо ограничений материального и морального характера.
Административной ответственности присущи все признаки юридической ответственности и, вместе с тем, она имеет особые, характерные только для нее черты.
Признаки административной ответственности:
меры этого вида ответственности предусмотрены и урегулированы административным правом;
носит более мягкий, по сравнению с уголовной ответственностью, характер;
применяется, как правило, органами исполнительной власти, и лишь в отдельных случаях -- судами;
порядок привлечения к административной ответственности упрощен по сравнению с уголовной ответственностью;
между правонарушителем и органом, налагающим административное взыскание, отсутствуют служебные взаимоотношения, что характерно для дисциплинарной ответственности.
Основание административной ответственности -- наличие в деянии виновного лица состава административного проступка.

ВРЕМЯ ОТДЫХА
Право на отдых является одним из конституционных прав работника.
Время отдыха -- это время, в течение которого работник вправе не выполнять свои трудовые обязанности.
Существуют следующие виды времени отдыха:
1) перерыв в работе. Перерыв в работе предоставляется для отдыха и питания (не более 2 часов). Перерыв не включается в рабочее время. Его начало и окончание устанавливаются правилами внутреннего распорядка;
ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность -- не менее двойной продолжительности рабочего дня за исключением перерыва в работе. Т.е., если рабочий день составляет 8 часов, а перерыв в работе -- 1 час, то продолжительность междусменного отдыха: 16-1 = =15 часов;
еженедельный отдых (выходные дни).
Продолжительность этого вида отдыха должна быть не менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе выходными являются два, а при шестидневной рабочей неделе -- один день. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день должен, как правило, предоставляться подряд с общим выходным днем;
праздничные и нерабочие дни.
Эти дни отдыха установлены законодательно: 1 января (Новый год), 7 января (Рождество Христово), 8 марта (Международный женский день), 1 и 2 мая (День международной солидарности трудящихся), 9 мая (День Победы), 28 июня (День Конституции Украины), 24 августа (День независимости Украины). Кроме того, работа не производится в дни Пасхи и Троицы. Если выходной и праздничный день совпадают, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
отпуск.
Согласно Закону Украины "Об отпусках" (15 ноября 1996 г.) установлены следующие виды отпусков:
ь ежегодные отпуска, включающие основной отпуск (продолжительность -- не менее 24 календарных дней), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер работы;
ь дополнительные отпуска в связи с учебой без отрыва от производства;
ь творческий отпуск (для завершения диссертационного исследования, написания учебника и т.д.);
ь социальные отпуска, включающие отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет;
ь отпуск без сохранения заработной платы.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основания прекращения трудового договора -- это юридические факты, прекращающие договорные правоотношения работника и работодателя.
В соответствии с действующим законодательством Украины о труде основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;
3) призыв или поступление работника на военную или альтернативную службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника, собственника или уполномоченного им органа;
5)перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию либо переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием (учреждением), а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к лишению свободы или иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом;
9)направление работника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой
договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. При этом работник не обязан давать какие-либо пояснения своего решения.
В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, о котором просит работник (как правило, до истечения двух недель). Эти случаи следующие:
переезд на новое место жительства;
перевод супруга работника на работу в другую местность;
поступление в учебное заведение;
невозможность проживания в данной местности (по медицинским показаниям, документально подтвержденным);
беременность;
уход за ребенком, за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;
выход на пенсию;
прием на работу по конкурсу;
другие уважительные причины.
Вместе с тем, если работник не оставил работы по истечении срока предупреждения об увольнении и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить. Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашен другой работник, отказать которому в приеме на работу невозможно.
Расторжение трудового договора по инициативе работника оформляется приказом по предприятию, учреждению, организации. В трудовой книжке делается соответствующая запись. С работником должен быть произведен полный расчет.
ОПЛАТА ТРУДА И ЕЁ ВИДЫ

Заработная плата -- это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от нескольких факторов: сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Структура заработной платы:
основная заработная плата. Она представляет собой вознаграждение за выполненную работу в соответствии с нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и подрядных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;
дополнительная
заработная плата. Это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, премии. Причем они могут быть установлены как действующим законодательством, так и распоряжением работодателя.
Существуют две сферы регулирования заработной платы: на государственном и договорном уровнях.
На государственном уровне установлена минимальная заработная плата --
размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата труда. Минимальная заработная плата является обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности.
Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год во время утверждения Государственного бюджета Украины. Размер минимальной заработной платы пересматривается в зависимости от роста индекса цен на потребительские товары и тарифов на услуги.
На государственном уровне также устанавливается размер заработной платы работников государственных и коммунальных предприятий, а также работников учреждений и организаций, которые финансируются из Государственного бюджета или местных бюджетов.
Договорное регулирование оплаты труда осуществляется путем включения соответствующих норм в содержание коллективного договора.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Одним из дополнительных условий трудового договора является определение срока испытания во время принятия на
работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях - шести месяцев (государственные служащие, руководители). Для рабочих - один месяц. Отдельным категориям работников срок испытания не устанавливается: которые не достигли 18 летнего возраста; молодые специалисты, что закончили высшие учебные заведения и в установленном порядке направлены на работу; лиц, переведенных с другого места работы и других категорий работников.
ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

Работник не обязан объяснять причины увольнения по собственному желанию: достаточно предварительного уведомления работодателя. Работодатель поставлен в более жесткие условия: он обязан обосновать расторжение трудового договора по своей инициативе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены
ст. 40 Кодекса законов о труде Украины
. По данным основаниям могут быть расторгнуты как бессрочные, так и срочные трудовые договоры. Работодатель не вправе произвольно расширять перечень указанных в законе оснований:
1) ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
В случае увольнения работника по сокращению численности или штата работников, обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторжение трудового договора допускается лишь тогда, когда невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника.
Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях установлены ст. 41 КЗоТ Украины:
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или должностными лицами предприятия, учреждения, организации;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Индивидуальный трудовой спор -- это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в орган, компетентный рассматривать трудовые споры.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров урегулирован главой XV Кодекса законов о труде Украины и Гражданско-процессуальным кодексом Украины.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и местными судами. Комиссия по трудовым спорам (КТС) избирается трудовым коллективом с численностью работающих не менее 15 человек.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Заявление работника регистрируется КТС и подлежит рассмотрению в десятидневный срок. Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, представителя профсоюзного органа или адвоката (по желанию работника) и работодателя или его представителя. Решение КТС принимается большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Копии решения вручаются работнику и работодателю. Решение КТС может быть обжаловано сторонами в суде.
Решение суда по рассмотрению трудового спора подлежит немедленному исполнению.
Коллективный трудовой спор возникает тогда, когда появляются разногласия между сторонами социально-трудовых отношений.
В соответствии с Законом Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" коллективный спор может возникнуть относительно:
а) установления новых или изменения существующих условий труда;
б) заключения или изменения коллективного договора, соглашения;
в) исполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;
г) невыполнения требований законодательства о труде.
Примирительная комиссия рассматривает трудовые споры по п.п. "а" и "б", а трудовой арбитраж по п.п. "в" и "г" и в случае непринятия решения примирительной комиссией по п.п. "а" и "б".
Примирительная комиссия -- орган, предназначенный для выработки решения, которое может удовлетворить стороны коллективного трудового спора и состоит из представителей сторон. Решение примирительной комиссии принимается по достижению соглашения между ее членами и имеет обязательную силу для каждой из сторон.
Трудовой арбитраж -- орган, который состоит из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и принимает решение по сути трудового спора (конфликта). В его состав могут входить народные депутаты, представители органов местного самоуправления, иные лица. Представители трудового коллектива и администрации в состав трудового арбитража входить не могут. Решение трудового арбитража является обязательным, если стороны предварительно об этом договорились.
Крайним способом разрешения коллективного спора является забастовка.
Забастовка -- это временное коллективное добровольное прекращение работы работниками (невыход на работу, неисполнение своих трудовых обязанностей) предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения) с целью разрешения коллективного трудового спора (конфликта).
Забастовка применяется как крайнее средство разрешения коллективного трудового спора в связи с отказом собственника или уполномоченного им органа (представителя) удовлетворить требования работников или уполномоченного ими органа.
Решение об объявлении забастовки утверждается общим собранием (конференцией) работников путем голосования и считается принятым, если за него проголосовало большинство работников или две трети делегатов конференции.
Закон запрещает проведение забастовки работниками органов прокуратуры, суда, Вооруженных Сил Украины, органов государственной власти, безопасности и правопорядка. Забастовка считается незаконной и тогда, когда спор предварительно не рассматривался в примирительной комиссии и трудовом арбитраже. Решение о признании забастовки незаконной может принять только суд, после чего бастующие должны приступить к работе.
ОСОБЕННОСТИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Кодекс законов о труде и Закон Украины
"Об охране труда" (14 октября 1992 г.) устанавливают особые условия труда несовершеннолетних.
Особые условия труда молодежи устанавливаются с целью обеспечить ее нормальное физиологическое развитие. Законодательством запрещено: применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах; привлечение несовершеннолетних к подъему и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы; привлечение несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.
Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. Ежегодный обязательный медицинский осмотр необходим лицам в возрасте до 21 года.
Несовершеннолетние имеют право на сокращенное рабочее время. Для несовершеннолетних работников установлена такая продолжительность рабочего времени:
для работников в возрасте от 16 до 18 лет -- 36 часов в неделю;
для работников в возрасте от 15 до 16 лет -- 24 часа в неделю;
для работающих в период каникул учащихся в возрасте от 14 до 15 лет -- 24 часа в неделю.
Время отдыха несовершеннолетних также имеет характер правовой льготы. Междусменный отдых несовершеннолетних более продолжителен, так как рабочий день сокращен по сравнению с нормальным рабочим днем. Ежегодный основной отпуск для несовершеннолетних продолжительностью 31 календарный день предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время (как правило, летнее). Несовершеннолетние, совмещающие работу с учебой, имеют право на дополнительные отпуска в связи с учебой.
Молодежи предоставляются льготы при оплате труда: сокращенные нормы выработки, оплата сокращенного рабочего времени в таком размере, что и нормальное рабочее время.
Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение молодежи. Трудоспособной молодежи -- гражданам Украины -- в возрасте от 15 до 28 лет гарантируется предоставление первого рабочего места на срок не менее двух лет, а молодым специалистам, окончившим государственные учебные заведения -- не менее трех лет.

ПОНЯТИЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО ВЗЫСКАНИЯ, ИХ ВИДЫ

Административное взыскание -- это мера государственного принуждения в отношении лица, совершившего административный проступок. Взыскание применяется с целью правового воспитания такого лица, а также для предупреждения совершения новых проступков.
Виды и порядок применения административных взысканий определяются Кодексом Украины об административных правонарушениях:
предупреждение. Выносится в письменной форме;
штраф.
Штрафом называют денежное взыскание в пользу государства;
3)возмездное изъятие предмета, явившегося орудием совершения или непосредственным объектом административного правонарушения. Принудительно изъятый предмет подлежит последующей реализации. Вырученная от реализации денежная сумма передается бывшему собственнику предмета за вычетом расходов по реализации предмета;
конфискация
предмета, явившегося орудием совершения или непосредственным объектом административного правонарушения либо денег, полученных вследствие совершения административного правонарушения. Конфискация -- это безвозмездное обращение предмета в собственность государства;
лишение специального права
на срок до 3 лет. Этот вид взыскания применяется за грубое или систематическое нарушение порядка пользования правом управления транспортными средствами, правом охоты;
исправительные работы
на срок до 2 месяцев. Этот вид взыскания исполняется по месту постоянной работы правонарушителя с удержанием до 20 % заработка в доход государства;
7) административный арест на срок до 15 суток.
К иностранным гражданам и подданным, лицам без гражданства может быть применено такая мера административного принуждения, как выдворение за пределы Украины.
СИСТЕМА ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, ВИДЫ ПЕНСИЙ

Пенсия является основным видом социального обеспечения нетрудоспособных граждан. Пенсия --
ежемесячная денежная выплата, назначаемая нетрудоспособным гражданам. Порядок назначения и выплаты пенсий регулируется Законом Украины "О пенсионном обеспечении" (5 ноября 1991 г.) и рядом других законов.
Виды пенсий:
1) трудовые пенсии. Основаниями для назначения трудовой пенсии являются достижение определенного возраста (его называют пенсионным) и наличие определенного стажа работы. Разновидности трудовых пенсий:
ь пенсия по возрасту. По общему правилу, право на пенсию по возрасту имеют мужчины, достигшие 60 лет, и женщины, достигшие 55 лет. Второе условие для назначения пенсии по возрасту -- наличие общего трудового стажа: 25 лет для мужчин и 20 лет -- для женщин. Ряд категорий работников имеет право на пенсию по возрасту на льготных условиях: в таких случаях пенсионный возраст и трудовой стаж снижаются;
ь пенсия за выслугу лет. Пенсия за выслугу лет назначается, как правило, независимо от достижения определенного возраста. Главное условие -- наличие специального трудового стажа. Право на пенсию по выслуге лет имеют военнослужащие и работники органов внутренних дел, государственные служащие, некоторые другие категории работников;
ь пенсия по инвалидности. Основное условие для назначения данного вида пенсии -- стойкое нарушение функций организма, которое вынуждает больного прекратить профессиональный труд или существенно изменить его условия. Существует две разновидности пенсий по инвалидности. Пенсия по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания назначается независимо от стажа работы. Пенсия по инвалидности вследствие общего заболевания зависит от наличия стажа работы, однако он существенно ниже, чем стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту;
ь пенсия по случаю потери кормильца. Право на этот вид пенсии имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, находившиеся на его содержании (несовершеннолетние дети, нетрудоспособные супруг, родители, иные члены семьи);
2) социальные пенсии. Социальная пенсия назначается гражданам, не имеющим права на трудовую пенсию. Например, социальная пенсия назначается гражданам, достигшим пенсионного возраста, но не имеющим необходимого стажа работы или никогда не работавшим.

ОБЪЕКТЫ, СУБЪЕКТЫ И ИСТОЧНИКИ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА

Экологическое законодательство регулирует общественные отношения в области охраны, использования и воспроизводства природных ресурсов.
Участниками экологических правоотношений выступают: государство как собственник природных ресурсов, физические и юридические лица, территориальные громады и органы местного самоуправления в качестве природопользователей. Объектами экологических правоотношений являются природные богатства: земля, ее недра, водные ресурсы, леса, атмосферный воздух, животный и растительный мир.
Природа является первоисточником жизни и деятельности человека, в силу чего охрана природы является важнейшей, зафиксированной на конституционном уровне обязанностью человека и гражданина.
Особенность экологического законодательства Украины -- наличие большого количества нормативно-правовых актов. Ведущим комплексным нормативно-правовым актом в этой отрасли является Закон Украины "Об охране окружающей природной среды" (25 июня 1991 г., с последующими изменениями), который определяет правовые, экономические и социальные основы организации охраны природы, экологические права и обязанности граждан и иных субъектов природопользования.
Среди источников экологического права важное место занимают кодифицированные законодательные акты: Лесной кодекс, Кодекс о недрах, Водный кодекс, Земельный кодекс. Они содержат нормы, регулирующие процесс использования, воспроизводства и охраны отдельных природных ресурсов (земля, лес и т.д.).
Кроме того, нормы экологического права содержат Законы Украины "О природно-заповедном фонде", "Об охране атмосферного воздуха", "О животном мире", "Об экологической экспертизе", "О растительном мире".
К источникам экологического права относятся также указы Президента Украины и постановления Кабинета Министров Украины, направленные на урегулирование общественных отношений в сфере использования, воспроизводства и охраны природных ресурсов.
ПОНЯТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА

Государственное управление -- основанная на законе деятельность органов государственной власти по практической реализации функций государства. В широком смысле слова под государственным управлением понимают деятельность законодательного, исполнительных, судебных, контрольно-надзорных органов государства.
В узком значении государственное управление рассматривается как деятельность органов исполнительной власти государства, к которым относятся Кабинет Министров Украины, министерства, ведомства, местные государственные администрации.
В зависимости от специфики управляемых объектов и конкретного содержания управленческой деятельности принято выделять следующие основные сферы государственного управления:
управление экономикой. Органы государственной исполнительной власти осуществляют управление государственным имуществом и государственными предприятиями, финансовой и банковской системой и тем самым способствуют осуществлению экономической функции государства;
управление в социально-культурной сфере. Органы государственной исполнительной власти осуществляют управление в области образования и науки, охраны здоровья, культуры, социального обеспечения;
управление в области административно-политической деятельности. Государственное управление в данной сфере направлено на обеспечение государственной безопасности, общественного порядка, обеспечение отправления правосудия, развитие международного сотрудничества.
Метод государственного управления -- это способ непосредственного целенаправленного влияния исполнительных органов (должностных лиц) на подчиненные им органы, граждан и их объединения.
Основные методы, государственного управления:
метод убеждения -- это система воспитательных, разъяснительных и поощрительных мер, направленных на формирование у граждан понимания необходимости четкого исполнения властных предписаний. Например, к числу таких мер относится правовая пропаганда, личный пример, моральное и материальное поощрение;
метод принуждения --
это психологическое, физическое или материальное воздействие на определенные лица с целью заставить их исполнять властные предписания.
В Украине, которая идет по пути создания гражданского общества и строительства демократического государства, приоритет в государственном управлении отдается методу убеждения.

ОРГАНЫ, УПОЛНОМОЧЕННЫЕ РАССМАТРИВАТЬ ДЕЛА ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

Важное место в системе субъектов, которые разрешают дела, отведено органам и должностным лицам, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях. Система таких органов определена третьим разделом КУоАП. В ст. 213 КУоАП закреплено, что дела об административных правонарушениях рассматривают:
1) административные комиссии при районных государственных администрациях и исполнительных комитетах, городских, районных в городах, поселковых и сельских советов. Они разрешают все дела об административных правонарушениях, за исключением тех, которые относятся к компетенции других органов. Комиссия создается соответствующей госадминистрацией или исполнительным комитетом в составе председателя, секретаря и членов комиссии;
2) исполнительные комитеты поселковых и сельских советов уполномочены рассматривать дела о нарушении общественного порядка, правил торговли и прочих аналогичных нарушениях;
3) районные (городские) суды (судьи) рассматривают дела об административных правонарушениях, отнесенные к их компетенции Кодексом. Судьи единолично рассматривают дела о мелком хулиганстве, нарушении правил административного надзора и т. п.;
4) органы внутренних дел (ОВД), органы государственных инспекций и другие уполномоченные органы (их должностные лица) рассматривают дела, отнесенные к их компетенции законодательством.
Таким образом, закон определяет систему органов, которые имеют право рассматривать дела об административных правонарушениях, и их подведомственность.
ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ УГОЛОВНОГО ПРЕСТУПЛЕНИЯ
Преступление -- это предусмотренное Уголовным кодексом общественно опасное виновное деяние (действие или бездействие), совершенное субъектом преступления.
Преступное деяние может быть совершено в форме действия или бездействия. Преступное действие -- это вид активного поведения лица, когда оно совершает действия, прямо запрещенные уголовным законом. Например, кража, разбой, вымогательство -- это преступления, совершенные в форме действия. Преступное бездействие -- это вид пассивного поведения лица, когда оно не осуществляет действий, прямо предписанных законом. Например, преступлением, совершенным в форме бездействия, является неоказание помощи больному медицинским работником (ст. 139 Уголовного кодекса Украины) Субъектом преступления признается физическое вменяемое лицо, совершившее преступление в возрасте, с которого может наступать уголовная ответственность. Вменяемым признается лицо, которое во время совершения преступления могло осознавать свои действия (бездействие) и руководить ими. Уголовной ответственности подлежат лица, которым до совершения преступления исполнилось 16 лет. Уголовной ответственности подлежат также лица, достигшие 14 лет, совершившие преступления, социальную опасность которых они в состоянии осознавать. Исчерпывающий перечень таких преступных деяний определен Уголовным кодексом (ч.2 ст.22 Уголовного кодекса Украины).
Не является преступлением деяние, хотя и предусмотренное Уголовным кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности, то есть не причинившее существенного вреда, например, кража пачки масла, буханки хлеба, бутылки воды.
Признаки преступления:
уголовная противоправность. Этот признак преступления указывает на то, что данное деяние предусмотрено уголовным законом и запрещено им под угрозой наказания;
общественная опасность.
Преступление наносит или создает угрозу нанесения значительного вреда физическому или юридическому лицу, обществу или государству;
виновность. Преступным признается только виновное деяние. Вина -- психическое отношение лица к совершаемому им деянию и его последствиям. Вина существует в формах умысла и неосторожности.
Отсутствие вины не дает возможности рассматривать деяние как преступление;
4)наказуемость. Данный признак преступления означает, что за совершение конкретного преступления Уголовным кодексом установлено соответствующее наказание.

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Конституция Украины закрепляет право граждан на социальную защиту,
включающее право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери кормильца, безработицы по независящим от них обстоятельствам, а также в старости и в иных случаях, предусмотренных законом. Одним из элементов социальной защиты граждан является социальное обеспечение.
Социальное обеспечение -- это предусмотренная законодательством система материального обеспечения и обслуживания нетрудоспособных граждан.
Виды социального обеспечения:
пенсии;
социальные пособия и помощь. К их числу относится, например, государственная помощь семьям с детьми;
льготы. Например, предоставление права бесплатного проезда в общественном транспорте отдельным категориям граждан;
содержание нетрудоспособных
граждан в домах для престарелых и инвалидов.
Социальное обеспечение осуществляется за счет специальных фондов или государственного бюджета.
Социальное страхование -- одна из основных гарантий социального обеспечения. Суть социального страхования состоит в том, что граждане и иные юридические лица всех форм собственности в обязательном порядке вносят платежи в специальные фонды, за счет которых осуществляется социальное обеспечение.

СОСТАВ ПРЕСТУПЛЕНИЯ И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА
Понятие преступления конкретизируется в форме отдельных составов преступления.
Состав преступления -- это совокупность установленных уголовным законом объективных и субъективных признаков, характеризующих общественно опасное деяние как конкретное преступление. Значение состава преступления состоит в том, что он является необходимым основанием уголовной ответственности.
Состав преступления образуют четыре группы признаков:
· объект преступления- -- это охраняемые уголовным законом общественные отношения, блага и ценности, на которые совершено посягательство. Ст. 1. Уголовного кодекса Украины содержит перечень объектов, находящихся под уголовно-правовой защитой: права и свободы человека и гражданина, собственность, общественный порядок и общественная безопасность, окружающая среда, конституционный строй Украины, мир и безопасность человечества;
· объективная
сторона преступления - это внешняя сторона преступления. Все ее признаки (элементы) содержатся в диспозициях статей Особенной части Уголовного кодекса;
· субъект
преступления- это лицо, совершившее преступление и подлежащее уголовной ответственности. Субъектом преступления может быть только физическое лицо, вменяемое и достигшее возраста, с которого может наступать уголовная ответственность.
· субъективная сторона
преступления- это внутренняя сторона преступления, то есть психическая деятельность лица, отражающая его отношение к совершаемому им общественно опасному деянию и его последствиям.
Отсутствие хотя бы одного из этих элементов свидетельствует об отсутствии состава преступления в целом и исключает уголовную ответственность.
Составы конкретных преступлений описаны в статьях Особенной части Уголовного кодекса Украины.
По степени общественной опасности различают следующие виды составов преступления:
основной состав преступления (без отягчающих и смягчающих обстоятельств). Например, ч. 1 ст. 115 Уголовного кодекса Украины содержит описание умышленного убийства без отягчающих и смягчающих обстоятельств. Это основной состав данного вида преступлений;
привилегированный состав
преступления (со смягчающими обстоятельствами). Например, ст.ст.116, 117, 118 содержат описание умышленного убийства с разного рода смягчающими обстоятельствами (привилегированные составы);
квалифицированный состав преступления (с отягчающими обстоятельствами). Например, ч.2 ст.115 УК содержит описание умышленного убийства с отягчающими обстоятельствами (квалифицированный состав).

ФОРМА ГОСУДАРСТВ

Форма государства -- это способ организации и осуществления государственной власти. Понятие формы государства необходимо для ответа на вопросы: как создаются высшие органы государства, как они взаимодействуют между собой и населением, как территориально
построена государственная власть, какими методами она осуществляется.
Форма государства представляет собой государственно-правовую конструкцию, состоящую из трех элементов: формы правления, формы государственного устройства, формы государственного режима. Классификация государств в зависимости от их формы осуществляется в соответствии с этими элементами:
в зависимости от формы правления различают монархические и республиканские государства;
в зависимости от формы государственного устройства различают унитарные, федеративные и конфедеративные государства;
в зависимости от формы государственного режима различают демократические и антидемократические государства.
На форму государства влияют национальный состав населения, территориальные размеры страны, исторические традиции народа. Например, небольшие по территории государства и мононациональные государства, как правило, являются унитарными. Монархические государства в современном мире, как правило, представляют собой дань исторической традиции.
ВИДЫ УГОЛОВНОГО НАКАЗАНИЯ


Наказание -- мера принуждения, применяемая от имени государства по приговору суда к лицу, признанному виновным в совершении преступления, которая заключается в ограничении прав и свобод осужденного. Наказание является наиболее суровым видом уголовной ответственности.
Сущность наказания состоит в том, что осужденный претерпевает определенные лишения и страдания (например, ограничение передвижения, личной неприкосновенности, тайны переписки -- при лишении свободы). Однако кара -- не единственная и даже не главная цель наказания. Наказание имеет целью исправление осужденных, предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами.
Уголовный кодекс предусматривает 12 видов наказаний, которые разделяют на:
§
основные наказания;
§ дополнительные наказания;
§ наказания, которые могут назначаться в качестве основных и дополнительных.
Виды основных
наказаний:
общественные работы (на срок от 60 до 240 часов при отбывании не более чем по 4 часа в день). Это наказание состоит в выполнении в свободное от работы или учебы время общественно полезных работ;
исправительные работы (от 6 месяцев до 2 лет). Из суммы заработка осужденного производится удержание в доход государства от 10 до 20 %;
служебные ограничения для военнослужащих (на срок от 6 месяцев до 2 лет). Из суммы денежного обеспечения осужденного производится удержание в доход государства от 10 до 20 %. Во время отбывания осужденный не может быть повышен по должности, в воинском звании, срок наказания не засчитывается в срок выслуги лет для присвоения очередного звания;
арест
(на срок от 1 до 6 месяцев);
ограничение свободы (на срок от 1 до 5 лет). Наказание состоит в содержании лица в уголовно-исполнительном учреждении открытого типа без изоляции от общества под надзором и с обязательным привлечением к труду;
содержание в дисциплинарном батальоне военнослужащих (на срок от 6 месяцев до 2 лет). Этот вид наказания применяется только по отношению к военнослужащим срочной службы;
лишение свободы на определенный срок
(от 1 до 15 лет);
пожизненное лишение свободы.
Основные наказания могут назначаться лишь как самостоятельные виды. Нельзя, например, назначить одновременно арест и исправительные работы. Именно с этими видами наказаний связывается достижение цели наказания. К основным наказаниям могут присоединяться дополнительные наказания.
Виды дополнительных
наказаний:
лишение воинского, специального звания, ранга, чинам или квалификационного класса;
конфискация имущества.
Эти наказания не могут назначаться как самостоятельные, они присоединяются к основным наказаниям.
Виды наказаний, которые могут назначаться в
качестве основных и дополнительных:
штраф (от 30 до 1000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан);
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (на срок от 2 до 5 лет -- как основное наказание и на срок от 1 года до 3 лет -- как дополнительное наказание).
Эту группу наказаний можно применять как самостоятельно, так и присоединять их к основным наказаниям.
ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОРА ДАРЕНИЯ

Договор дарения -- односторонний реальный безвозмездный договор, в силу которого одна сторона передает другой стороне имущество в собственность.
Сторонами в договоре дарения (даритель и одариваемый) могут выступать физические и юридические лица, а также государство. Причем государство может выступать только в роли одариваемого. Даритель должен быть собственником отчуждаемого таким способом имущества. Предметом договора дарения может быть любое имущество, находящееся в гражданском обороте: дом, картина, деньги, предметы быта и т.д., а также имущественные права.
Особенность договора дарения проявляется в том, что его заключение не приводит к появлению ни односторонних, ни взаимных обязанностей. Что же касается прав, то с заключением договора лицо, принявшее дар, приобретает право собственности на полученную в дар вещь.
Разновидностью договора дарения является пожертвование -- дарение имущества с определенной целью. Жертвователь имеет право контролировать использование пожертвованного имущества.
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СОУЧАСТИЯ


Нередки случаи, когда умышленное преступление совершается двумя и более лицами, иначе говоря -- имеет место соучастие в преступлении.
Совершение преступления в соучастии повышает его общественную опасность и потому признается уголовным законом обстоятельством, отягчающим ответственность.
Соучастие имеет ряд признаков:
участниками преступления являются не менее двух деликтоспособных лиц. Не является соучастием совершение преступления одним деликтоспособным лицом при помощи невменяемого лица, или лица, не достигшего возраста, с которого наступает уголовная ответственность;
преступление совершается общими усилиями всех соучастников;
3) все соучастники действуют умышленно.
По роли, которую исполняют соучастники преступления, различают простое соучастие (совиновничество), когда действия всех соучастников однотипны, и сложное соучастие, когда все соучастники исполняют разные роли.
Сложное соучастие предполагает наличие разных видов соучастников преступления. Виды соучастников:

исполнитель
-- лицо, непосредственно совершившее преступление, либо совершившее его путем использования лиц, не подлежащих уголовной ответственности (невменяемых, не достигших возраста уголовной ответственности);
организатор -- лицо, организовавшее совершение преступления или руководившее его совершением, либо создавшее организованную группу или преступную организацию или руководившее ею, либо обеспечивавшее финансирование или организованное укрывательство преступной деятельности организованной группы либо преступной организации;
подстрекатель -- лицо, которое уговорами, подкупом, угрозой, принуждением или иными способами склонило другого соучастника к совершению преступления;
4) пособник -- лицо, которое советами, указаниями, предоставлением средств или орудий либо устранением препятствий содействовало совершению преступления другими соучастниками, а также лицо, которое заранее обещало скрыть преступника, орудия или средства совершения преступления, следы преступления или предметы, добытые преступным путем, приобрести или сбыть такие предметы.

ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ


Административный проступок -- это противоправное, виновное действие или бездействие, посягающее на социальные блага, охраняемые административным законодательством.
Признаки административного проступка: 1) противоправность. Действие или бездействие признается административным проступком только тогда, когда оно прямо нарушает конкретную норму административного законодательства;
2) антиобщественный характер. Административный проступок либо наносит реальный ущерб личности, обществу, государству, либо создает угрозу нанесения такого вреда;
3) виновность. Проступком признается только виновное деяние. Вина -- психическое отношение лица к совершаемому им деянию и его последствиям. Вина существует в формах умысла и неосторожности;
4) наказуемость. Административное законодательство устанавливает вид и меру взыскания за совершение административного проступка.
Административный проступок может быть совершен в форме действия (например, распитие спиртных напитков на производстве) либо бездействия (невыполнение родителями или лицами, их заменяющими, обязанностей по воспитанию детей).
Субъектом административного проступка может быть физическое, а в ряде случаев и юридическое лицо.
ХАРАКТЕРИСТИКА УГОЛОВНОГО КОДЕКСА УКРАИНЫ

Уголовный кодекс является единственным источником права в данной отрасли. Уголовный кодекс
Украины был принят 5 апреля 2001 г. и введен в действие с 1 сентября 2001 г. Уголовный кодекс состоит из Общей и Особенной части, которые делятся на разделы и статьи (всего 447 статей).
Общая часть Уголовного кодекса состоит из 15 разделов. Она содержит задачи Уголовного кодекса, основания уголовной ответственности, понятия преступления и наказания, виды уголовных наказаний, общие начала назначения наказаний и освобождения от них, особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних и другие общие положения.
Особенная часть Уголовного кодекса состоит из 20 разделов. Она содержит исчерпывающий перечень деяний, которые признаются преступлениями, и конкретные наказания за совершение этих деяний. Каждый раздел Особенной части Уголовного кодекса посвящен определенной группе преступлений. Критерием для выделения глав является родовой объект -- однородные социальные блага, ценности, общественные отношения, на которые посягает преступление. Например, раздел I содержит составы преступлений против основ национальной безопасности Украины, раздел II -- преступления против жизни и здоровья личности, раздел III -- преступления против свободы, чести и достоинства человека.
Уголовный закон действует во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Действие уголовного закона во времени определяется следующими положениями:
преступность и наказуемость деяния определяются законом, действовавшим в момент совершения деяния;
закон, устраняющий преступность деяния или смягчающий уголовную ответственность, имеет обратную силу во времени, то есть распространяется на лиц, совершивших деяние до вступления данного закона в силу;
закон, устанавливающий преступность деяния или усиливающий уголовную ответственность, не имеет обратной силы во времени;
закон, который частично смягчает ответственность, а частично ее усиливает, имеет обратную силу только в той части, которая смягчает ответственность.
Действие уголовного закона в пространстве определяется территориальным принципом его применения. Все лица, совершившие преступление на территории Украины, подлежат уголовной ответственности по законам Украины. Исключение составляют иностранные граждане и подданные, пользующиеся личной неприкосновенностью (члены парламентских делегаций, дипломаты). В случае совершения ими преступления вопрос об их ответственности решается дипломатическим путем.
Граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие в Украине, совершившие преступление за пределами Украины, подлежат уголовной ответственности в соответствии с Уголовным кодексом Украины, если иное не предусмотрено международными договорами, согласие на обязательность которых дала Верховная Рада Украины. Если указанные лица за совершенные преступления были уже подвергнуты уголовному наказанию за пределами Украины, они не могут быть привлечены в Украине к ответственности за эти же преступления.
ПОНЯТИЕ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ. ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Нарушение физическими и юридическими лицами требований экологического законодательства Украины влечет административную, уголовную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность. Условия и порядок привлечения к этим видам ответственности определяются нормами соответствующих отраслей права.
В частности, Кодекс Украины об административных правонарушениях содержит главу
"Административная ответственность в области охраны природы, использования природных ресурсов, охраны памятников истории и культуры". Ее нормы предусматривают различные виды взысканий за загрязнение и порчу сельскохозяйственных земель, самовольное занятие земельного участка, нарушение правил и требований проведения работ по геологическому изучению недр, нарушение правил водопользования, незаконную порубку лесных культур, загрязнение атмосферного воздуха, уничтожение зеленых насаждений и многие другие виды правонарушений. К лицам, виновным в совершении этих правонарушений, применяются следующие виды административных взысканий:
штраф;
возмездное изъятие предмета правонарушения;
лишение права заниматься специальной деятельностью (например, лишение права на охоту);
конфискация орудия правонарушения (например, конфискация орудий незаконного лова рыбы);
ограничение, приостановка, прекращение деятельности или эксплуатации объекта (например, приостановка деятельности предприятия до введения в эксплуатацию очистных сооружений).
Особенная часть Уголовного кодекса Украины содержит раздел VIII "Преступления против окружающей среды". Статьи данного раздела предусматривают различные виды наказаний за нарушения экологического законодательства, причинившие тяжкие последствия: гибель людей, угрозу для жизни и здоровья людей, загрязнение значительной территории, значительный вред объектам охраны природы.
Дисциплинарная ответственность применяется в отношении должностных лиц, работников и служащих за невыполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, повлекшее нанесение вреда природе, и предусматривает наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с трудовым законодательством.
Гражданско-правовая ответственность за нарушение экологического законодательства предусматривает возмещение в полном объеме ущерба, причиненного природной среде.
ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОРА КУПЛИ-ПРОДАЖИ

Договор купли-продажи -- это двустороннеобязующий консенсуальный возмездный договор, в силу которого продавец обязуется передать имущество в собственность покупателю, а покупатель обязуется принять имущество и уплатить за него определенную денежную сумму.
Предметом договора купли-продажи может быть как наличный товар, так и товар, который появится у продавца в будущем, а также имущественные права.
Обязанности продавца:
передать вещь в собственность покупателя;
предупредить покупателя обо всех правах иных лиц на продаваемое имущество: таким лицом может быть, например, наниматель вещи;
хранить вещь до передачи ее покупателю;
качество продаваемой вещи должно быть надлежащим, соответствовать условиям договора, а при отсутствии указаний в договоре -- обычно предъявляемым требованиям.
Обязанности покупателя:
уплатить за купленную вещь установленную цену;
принять купленную вещь;
возместить продавцу издержки за хранение вещи.
Покупатель, которому была продана вещь ненадлежащего качества, имеет право потребовать (по выбору): замены вещи, уменьшения покупной цены, устранения недостатков вещи, расторжения договора и возмещения убытков.
Разновидностью договора купли-продажи является договор розничной купли-продажи, который является публичным. Иначе говоря, продавец обязан продать товар любому лицу, кто к нему обратится.
.

ИСТОЧНИКИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА И ИХ ВИДЫ

Источниками административного права называют правовые обычаи, нормативные договоры и нормативно-правовые акты, правовые акты государственного управления, содержащие административно-правовые нормы.
Основным видом источников административного права являются нормативно-правовые акты -- письменные документы государственных органов и других компетентных субъектов, которые принимаются ими в установленном порядке и содержат административно-правовые нормы. К кодифицированным законам относят Кодекс Украины об административных правонарушениях, Земельный кодекс Украины, Таможенный кодекс Украины и некоторые другие.
Административное право Украины определяет деяния, которые являются административными правонарушениями, а также взыскания, которые следует применить в отношении совершивших правонарушение лиц. Данные нормы права сосредоточены в Кодексе Украины об административных правонарушениях,
который был принят 7 декабря 1984 г. и состоит из 5 разделов.
Структура Кодекса Украины об административных правонарушениях:
Раздел
I "Общие положения" содержит задачи законодательства об административных правонарушениях, определяет действие закона во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Раздел II "Административные правонарушения и административная ответственность" состоит из Общей и Особенной части.
В Общей части даны понятие административного правонарушения, понятие и виды административных взысканий.
В Особенной части содержится перечень административных проступков и определены взыскания за их совершение.
Раздел III "Органы, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях" содержит перечень государственных органов и их должностных лиц, в компетенцию которых входит рассмотрение дел об административных правонарушениях. К ним относятся административные комиссии при исполнительных комитетах органов местного самоуправления, исполнительные комитеты сельских и поселковых советов народных депутатов, районные (городские) суды (судьи), органы внутренних дел, органы государственных инспекций.
Раздел IV "Производство по делам об административных правонарушениях" определяет процессуальный порядок рассмотрения дел об административных правонарушениях и наложения административных взысканий. Раздел V "Исполнение постановлений о наложении административных взысканий" определяет процессуальный порядок исполнения решений по административным делам.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, ФОРМЫ И ВИДЫ

Социальное страхование - одна из основных гарантий социального обеспечения. Суть социального страхования состоит в том, что граждане и иные юридические лица всех форм собственности в обязательном порядке вносят платежи в специальные фонды, за счёт которых осуществляется социальное обеспечение.
В зависимости от страхового случая в Украине предусмотрены следующие виды государственного социального страхования:
· пенсионное страхование;
· страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением;
· медицинское страхование;
· страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности;
· страхование на случай безработицы;
· другие виды страхования, предусмотренные законами Украины.
Общеобязательному государственному социальному страхованию подлежат:
1) лица, работающие на условиях трудового договора (контракта):
на предприятиях, в организациях, учреждениях независимо от форм
их собственности и хозяйствования; у физических лиц;
2) лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно (члены творческих союзов, творческие работники, которые не являются членами творческих союзов), граждане -- субъекты предпринимательской деятельности.
Основным источником денежных средств
общеобязательного социального страхования являются взносы работодателей и застрахованных лиц. Размеры взносов на государственное социальное страхование в зависимости от его вида ежегодно устанавливаются Верховной Радой Украины для работодателей и застрахованных лиц соответственно по каждому виду страхования на календарный год в процентах одновременно с утверждением Государственного бюджета Украины.
По общеобязательному государственному социальному страхованию граждан предоставляются
следующие виды социальных услуг и материального обеспечения:
1) пенсионное страхование:
пенсии по возрасту, по инвалидности вследствие общего заболевания (в том числе увечья, не связанного с работой, инвалидности с детства);
пенсии в связи с потерей кормильца;
медицинские профилактическо - реабилитационные мероприятия;
пособия на погребение пенсионеров;
2) страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением:
пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком);
пособие по беременности и родам;
пособие при рождении ребенка и по уходу за ним;
пособие на погребение (кроме погребения пенсионеров, безработных и лиц, умерших от несчастного случая на производстве);
3) страхование от несчастного случая
на производстве и профессионального заболевания:
профилактические мероприятия по предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
восстановление здоровья и трудоспособности потерпевшего;
пособие по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
возмещение убытков, нанесенных работнику увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением им своих трудовых обязанностей;
пенсия по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
пенсия в связи с потерей кормильца, умершего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
4) страхование от безработицы: пособие по безработице;
возмещение расходов, связанных с профессиональной подготовкой или переподготовкой и профориентацией;
материальная помощь безработному; членам его семьи;
дотация работодателю для создания рабочих мест;
пособие на погребение безработного.

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Со времени неолитической революции жизнь человека и существование общества возможны лишь при условии трудовой деятельности людей.
Для участия в трудовой деятельности необходимы, с одной стороны, средства и предметы труда, а с другой -- способность к труду (рабочая сила). Далеко не всегда одно и то же лицо является одновременно собственником средств производства и носителем рабочей силы. Чаще всего работник и собственник -- это разные лица.
Трудовое правоотношение -- это общественное отношение между работником и собственником средств производства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.
Трудовое правоотношение, как и все иные правоотношения, имеет свою структуру:
1) субъекты. Ими являются, с одной стороны, работник, с другой стороны -- работодатель. В качестве последнего может выступать собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или же физическое лицо (например, индивидуальный предприниматель);
2) объект. Объектом трудового правоотношения является трудовая деятельность и ее результаты (материальные и духовные ценности);
3) содержание. Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника и права и обязанности работодателя.
Работник обязан исполнять работу, определенную трудовым договором, и подчиняться установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, право на своевременную и полную оплату его труда.
Работодатель обязан обеспечить условия для трудовой деятельности работника (предоставить инструменты, материалы), обеспечить безопасность труда. В то же время он имеет право потребовать исполнения трудовой функции работником в соответствии с трудовым договором.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
Материальная ответственность работников -- это вид юридической ответственности, состоящий в обязанности работника возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в результате виновного неисполнения трудовых обязанностей.
Применение материальной ответственности возможно только при наличии совокупности таких условий (состава дисциплинарного проступка):
1) наличие имущественного ущерба. Под ущербом понимается только реальное уменьшение имущества предприятия, учреждения, организации или снижение его ценности. Работник не несет ответственности за упущенную выгоду (недополучение ожидаемого дохода);
противоправное поведение работника;
причинно-следственная связь между противоправным деянием и причиненным ущербом;
вина работника в форме умысла или неосторожности. Ответственность исключается, если ущерб возник в результате факторов, не зависящих от работника.
Существует два вида материальной ответственности работников:
1) ограниченная материальная ответственность. Объем ответственности в данном случае равен действительному ущербу, но не более среднемесячного заработка работника. Например, по небрежности секретаря-референта вышел из строя компьютер. Стоимость ремонта составила 150 гривень. Если заработок секретаря выше этой суммы, то ущерб будет взыскан полностью, если ниже, то ущерб взыскивается частично;
2) полная материальная ответственность. В этом случае работник возмещает работодателю весь нанесенный им ущерб независимо от размера получаемой им заработной платы. Полная материальная ответственность применяется лишь в случаях, прямо указанных законом, когда:
между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности переданного ему имущества;
имущество было получено работником под отчет по разовому документу (например, расходы на служебную командировку);
ущерб причинен преступным (уголовно-наказуемым) деянием работника;
ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей имущества, выданного работнику;
по закону на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб при исполнении трудовых обязанностей;
ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.
Существует два варианта применения материальной ответственности: по распоряжению собственника предприятия, учреждения, организации и в судебном порядке.
ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ И ДЕТЕЙ

Правоотношения между родителями и детьми могут быть личными и имущественными.
Родители
имеют равные права и обязанности в отношении своих детей.
Родители обязаны забрать ребенка из родильного дома или иного учреждения охраны здоровья, определить ему имя (отчество и фамилия определяется по имени отца и фамилии родителей или одного из родителей) и зарегистрировать в соответствующем органе РАГСа.
Родители имеют право на:
личное воспитание ребенка, привлечение к воспитанию ребенка других лиц, передачу его на воспитание физическим и юридическим лицам, выбор форм и методов воспитания, не противоречащим закону и морали;
беспрепятственное общение с детьми;
самозащиту своего ребенка, обращение в суд, иные органы государственной власти, органы местного самоуправления за защитой прав своего ребенка как его законные представители;
определение места жительства ребенка. По общему правилу местом жительства ребенка является место жительства его родителей. Но если родители проживают отдельно, то место жительства ребенка определяется по соглашению между родителями. Если ребенок достиг 10 лет, то место жительства определяется по согласию родителей и ребенка, если ребенок достиг 14 лет, то место жительства определяется им самостоятельно;
отобрание ребенка у любого лица, которое удерживает его незаконно.
Родители обязаны:
воспитывать ребенка в духе уважения к правам и свободам других людей, любви к своей семье, своему народу и своей Родине;
заботиться о здоровье ребенка, его физическом, духовном и моральном развитии;
обеспечить получение ребенком полного общего среднего образования, готовить его к самостоятельной жизни;
уважать ребенка.
Родители не вправе подвергать ребенка эксплуатации, физическим наказаниям и наказаниям, унижающие достоинство ребенка.
Уклонение родителей от исполнения родительских обязанностей является основанием для юридической ответственности. Родители могут быть в судебном порядке лишены родительских прав.
Имущественные права и обязанности родителей и детей связаны с собственностью и материальным содержанием. Подобно имуществу супругов, имущество родителей и детей может быть общим и раздельным. Имуществом несовершеннолетних детей управляют родители.
Права и обязанности родителей и детей по материальному содержанию являются взаимными. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей, совершеннолетних детей, находящихся на обучении (до 23 лет), нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в материальной помощи. С другой стороны, совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных родителей, нуждающихся в материальной помощи.
Как правило, обязанности по материальному содержанию исполняются добровольно. В случае уклонения от этой обязанности и с родителей, и с детей в судебном порядке могут взыскиваться алименты.
При определении размера алиментов на ребенка суд принимает во внимание состояние здоровья и материальное положение ребенка, состояние здоровья и материальное положение плательщика алиментов и другие существенные обстоятельства. Но в любом случае размер алиментов на одного ребенка не может быть менее, чем необлагаемый минимум заработной платы. Алименты подлежат выплате ежемесячно. Кроме того, родители обязаны принимать участие в дополнительных расходах на ребенка (в случае болезни, увечья, с целью развития способностей ребенка и т.д.)
Родители могут быть освобождены от уплаты алиментов, если доход ребенка намного превышает их доходы и полностью обеспечивает все потребности ребенка. Выплата алиментов может быть прекращена по договору о передаче ребенку права собственности на недвижимое имущество.
Совершеннолетние дети обязаны содержать родителей, если они нетрудоспособны и нуждаются в материальной помощи. Такая обязанность не возникает, если родители были лишены родительских прав и не восстановлены в родительских правах.
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА

Правовое регулирование данного вида социального обеспечения осуществляется на основании Закона Украины
"О государственной помощи семьям с детьми" (новая редакция от 22 марта 2001 г.). Закон определяет виды государственной помощи семьям с детьми и круг лиц, которые вправе претендовать на получение этой помощи.
Виды государственной помощи семьям с детьми:
пособие в связи с беременностью и родами. Этот вид пособия выплачивается женщинам за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100 % среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, пособия по безработице), но не менее 25 % прожиточного минимума для трудоспособного лица на месяц;
единовременное пособие по случаю рождения ребенка назначается в размере прожиточного минимума для детей в возрасте до 6 лет и выплачивается одному из родителей (усыновителю или опекуну);
пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста назначается в размере прожиточного минимума для детей в возрасте до 6 лет и ежемесячно выплачивается лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком (один из родителей, усыновитель, опекун, бабка, дед или иной родственник);
пособие на детей, которые находятся под опекой или попечительством. Этот вид пособия назначается опекуну или попечителю ребенка. Размер пособия равняется разнице между прожиточным минимумом для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным размером получаемых на ребенка алиментов и пенсий за предыдущие шесть месяцев;
5) пособие малообеспеченным семьям с детьми. Пособие назначается семье с детьми в возрасте до 16 лет (учащихся -- до 18 лет), если среднемесячный совокупный доход семьи ниже прожиточного минимума для семьи. Размер пособия определяется как разница между прожиточным минимумом для семьи и ее среднемесячным совокупным доходом за предыдущие шесть месяцев.
Все виды государственной помощи семьям с детьми, кроме пособия по беременности и родам, назначают и выплачивают органы социальной защиты населения по месту проживания родителей (усыновителей, опекуна, попечителя). Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы (службы).
ПОНЯТИЕ ПРАВОСПОСОБНОСТИ И ДЕЕСПОСОБНОСТИ

Правоспособность --
способность лица обладать субъективными правами и юридическими обязанностями;
дееспособность -- способность лица своими действиями приобретать и реализовывать права и обязанности.
Правоспособность и дееспособность является абстрактными, т.е. лицо может и не воспользоваться своими правами, не приобретать обязанностей. Например, право вступить в договорные отношения еще не означает, что лицо обязательно заключит договор.
Возникновение и объем правоспособности и дееспособности несколько различны у физических и юридических лиц.
Правоспособность физического лица возникает с момента рождения и прекращается его смертью. Правоспособность физического лица может быть ограничена по решению суда (лишение права занимать определенные должности, лишение права заниматься определенной деятельностью, лишение родительских прав).
Дееспособность зависит от возраста и психического состояния лица. По общему правилу, полная дееспособность наступает с достижением совершеннолетия. Лицо, страдающее душевной болезнью или слабоумием, решением суда может быть признано недееспособным. Такие лица могут быть носителями прав и обязанностей, но их реализацию осуществляют иные лица.
Правоспособность и дееспособность физического лица носит универсальный характер, т.е. физическое лицо вправе приобретать и реализовывать любые юридические права и обязанности (приобретать имущество, выполнять работы по заказу, трудиться на предприятии, участвовать в выборах, избираться на должности, платить налоги и т.д.).
Правоспособность и дееспособность юридического лица возникают одновременно, с момента государственной регистрации лица и прекращаются с его ликвидацией. Объем правоспособности и дееспособности юридического лица более узок (носит специальный характер). Оно вправе осуществлять только те действия, которые зафиксированы в его учредительных документах. Например, фабрика может производить только определенные виды продукции и не вправе осуществлять функции банка, учреждения образования или здравоохранения.
ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ
Основаниями возникновения права собственности называются те юридические факты, в результате которых возникают эти права. Они делятся на первоначальные и производные. К первой группе относятся юридические факты, по которым отсутствует правопреемство -- например, вещь появляется (создана) впервые, предшествующим собственником право утрачено, предыдущий собственник неизвестен (находка, клад и т.д.). При производных основаниях право собственности нового собственника основывается на праве предыдущего собственника независимо от того, по воле или помимо воли предшествующего собственника происходит переход права собственности. Наиболее распространенными производными основаниями перехода права собственности являются договоры.
К числу первоначальных способов относятся: приобретение права собственности на вновь изготовленную вещь, переработка чужой вещи (спецификация), обращение в собственность общедоступных для сбора вещей (лов рыбы, сбор ягод и т.д.), приобретение при определенных условиях права собственности на самовольную постройку, приобретение бесхозяйного имущества, находка, содержание безнадзорных животных, приобретательная давность.
К производным основаниям права собственности помимо договоров (купли-продажи, дарения и т.д.) относятся наследование (переход прав и обязанностей от умершего лица к его наследникам) и реорганизация юридического лица.
Особыми случаями производных оснований возникновения права собственности являются выплата полностью паевого взноса членом потребительского кооператива за предоставленный ему кооперативом объект (квартиру, гараж и т.д.), в результате чего этот объект становится его собственностью, а также приватизация государственного и муниципального имущества.
Важное значение имеет определение момента возникновения права собственности у приобретателя, поскольку именно с этого момента собственник вправе осуществлять правомочия по владению, пользованию и распоряжению приобретенным имуществом. С указанным моментом связано и решение вопроса о том, кто несет убытки, если имела место случайная (при отсутствии чьей-либо вины) гибель или порча передаваемого имущества.
По общему правилу право собственности у приобретателя вещи по договору возникает с момента ее передачи, если иное не предусмотрено законом или договором. Указанная норма имеет диспозитивный характер, и в договоре момент перехода права собственности может быть определен моментом достижения соглашения, моментом уплаты цены и т.д. В случаях, когда отчуждение имущества подлежит государственной регистрации, право собственности у приобретателя возникает с момента такой регистрации.
Передачей признается вручение вещи приобретателю, сдача вещи перевозчику для отправки приобретателю, сдача в организацию связи для пересылки приобретателю вещей, отчужденных без обязательства доставки. Вещь считается врученной приобретателю с момента ее фактического поступления во владение приобретателя или указанного им лица. Если к моменту заключения договора об отчуждении вещи она уже находится во владении приобретателя, вещь признается переданной ему с этого момента. К передаче вещи приравнивается передача коносамента или иного товарораспорядительного документа на нее.

ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА И ВИДЫ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Гражданско-правовые отношения - урегулированы нормами гражданского права имущественные и личные неимущественные отношения, участники которых выступают юридически
рівними носителями прав и обязанностей. Гражданско-правовые відносини скл. из трех основных элементов: субъектов, об'єктів и содержания. Субъектами гражданско-правовых отношений мо-жуть быть физические и юридические лица. Объектами цивільно-правовых отношений могут быть: вещи, действия, продукты творческой деятельности, личные неимущественные блага. Содержанием гражданско-правовых отношений является гражданские права и обов'язки субъектов таких отношений. Гражданско-правовые отношения разделяются на такие виды: 1)за содержанием: имущественные цивільно-правовые отношения, направленные на удовлетворение имущественных интересов физических и юридических лиц, немайновые гражданско-правовые отношения относительно удовлетворения особистих неимущественных интересов участников этих отношений; 2)за связью участников отношений: абсолютные, то есть цивільно-правовые отношения, за которых уполномоченному суб'єктові противостоит как обязанный субъект неопределенный круг лиц, относительные гражданско-правовые отношения, за которых уполномоченному субъекту противостоит конкретно виз-начена лицо, которое должно выполнить для уповноваженого субъекта определенные действия; 3)залежно от объекта правових отношений: вещевые гражданско-правовые отношения, об'єктом которых есть вещи, обязательственные, то есть правоотношения, объектом которых является выполнение соответствующих обязательств; 4)залежно от структуры: простые гражданско-правовые відносини, за которых одной стороне принадлежит только право, а другой - только обязанность, сложные гражданско-правовые отношения, за которых две стороны имеют как права, так и обязанности; 5)за характером нормативного направления: регулятивные гражданско-правовые отношения, охранительные гражданско-правовые отношения. Юридические факты в цивільному праве разделяются на юридические действия и юридические события. Юридические действия - это такие юридические факты, спричинення которых зависит от воли людей и порождает определенные правовые последствия. Юридические события - это юриди и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.