Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом совершенствование учета оплаты труда по результатам аудита ОАО «Стройиндустрия».

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 22.02.2017. Страниц: 85. Уникальность по antiplagiat.ru: 95.01.

Описание (план):



ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………........... 4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………...…………....................... 6
1.1. Виды, формы, системы оплаты труда и документация по учету оплаты труда.…………………………………………….……………………………………...... 6
1.2. Синтетический и аналитический учет оплаты труда….....…………...…………. 19
1.3. Методика аудита расчетов по оплате труда…..………….…………...…………. 24

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ…....………….. 35
2.1. Краткая характеристика предприятия……………………………….…………… 35
2.2. Анализ финансового состояния…………………………………………………... 38
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии……………….…………..……………….. 51
2.4. Характеристика учета оплаты труда…………………………...………………….56

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АУДИТА……………………………………………………………………..…………..59
3.1. Аудит учета оплаты труда…………………………………………… ……………59
3.2. Рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда………. ……………72

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...…………83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………….………………. 85

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда, понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любого предприятия. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
В последнее время произошли изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды.
Целью написания дипломной работы является совершенствование учета оплаты труда по результатам аудита.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
? рассмотреть теоретические основы учета расчетов по оплате труда;
? дать краткую характеристику предприятия и характеристику учета оплаты труда;
? провести анализ финансового состояния предприятия;
? проанализировать учет заработной платы на предприятии;
? провести аудит
? дать рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда по результатам аудита;
Объектом исследования являются предприятие ОАО «Стройиндустрия».
Предмет исследования учет оплаты труда.
Для написания работы использовались нормативно-правовые документы Российской Федерации, учебные и периодические издания, учетные регистры и бухгалтерская отчетность предприятия.






















1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Виды, формы, системы оплаты труда и документация по учету оплаты труда

В соответствии с Трудовым кодексом РФ., заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [4].
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда должен обеспечивать выполнение следующих задач:
– осуществление контроля за соблюдением законодательства при ведении расчетов с работниками по оплате труда и связанных с этим отношений;
– проведение в установленные сроки и в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором, штатным расписанием и другими основаниями расчетов с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, начисление сумм к удержанию, выдача заработной платы на руки);
– оформление первичных документов и регистров учета, необходимых для отражения в бухгалтерском учете указанных операций точный учет личного состава работников, фактически отработанно ими времени и объема выполненных работ с целью обеспечения подтверждения достоверности производимых начислений заработной платы, удержаний и выплат работникам по всем основаниям и отражен их в учете;
– своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции, работ, услуг и другие источники суммы начисленной заработной платы, обоснованное распределение начисленной заработной платы между объектами затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;
– проведение инвентаризации расчетов в целях осуществления контроля достоверности учетных данных и соблюдения требовании законодательства и соответствия начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от работника продукции, установленным расценкам и системам премирования;
– осуществление контроля за рациональным использованием трудовых ресурсов, сумм оплаты труда;
– обобщение данных текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представление ее в установленные сроки в соответствующие адреса.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором и требованиями законодательно-нормативных актов о труде [4].
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Трудовой кодекс РФ в качестве форм оплаты труда, рассматривает способ выплат заработной платы. Однако для целей предприятия оплаты труда, расчета сумм оплаты труда и ведения бухгалтерского учета под формой оплаты труда понимается принцип расчета заработной платы.


Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая р.....................
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL: >2. Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL: >3. Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL: >4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL: >5. О государственных пособиях гражданам, имеющих детей: федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL: >6. О бухгалтерском учете: федеральный закон от 22 ноября 2011 г. №402-ФЗ [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL: >7. Об основах обязательного социального страхования: федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL: >8. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL: >9. О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год: федеральный закон от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL: >10. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования: федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL: >11. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: федеральный закон от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL: >12. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL: >13. О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов: федеральный закон № 331-ФЗ от 08 декабря 2011 г. [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL: >14. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL: >15. Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию: Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL: >16. Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. приказом Минфина России от 29.07.98 № 34н (с измен. от 26.03.07 г.) [Электронный ресурс] // Консультант плюс. – URL: >17. Арабян, К.К. Организация и проведение аудиторской проверки: учебное пособие, / К.К. Арабян - М.: ИНФРА-М, 2009 г. – 234 c.
18. Бачуринская, И.Н., Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие, / И.Н. Бачуринская., С.П. Горячих., А.В. Зонова. - М.: ИНФРА-М, 2011 г. – 158 с.
19. Безруких, П.С.,


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.