Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом совершенствование учета оплаты труда на предприятии ООО «Интеграл».

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 08.04.2017. Страниц: 81. Уникальность по antiplagiat.ru: 86.76.

Описание (план):



ВВЕДЕНИЕ 4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Понятие, сущность, формы, системы оплаты труда 6
1.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 23

2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 31
2.1. Анализ финансового-хозяйственной деятельности объекта исследования 31
2.2. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда 50

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 58
3.1. Характеристика бухгалтерского учета заработной платы 58
3.2. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда 67

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 81


Учет расчетов с персоналом по оплате труда на любом предприятии является важнейшим компонентом в системе бухгалтерского учета. А труд является важнейшим компонентом издержек производства и обращения.
Заработная плата является основным источником дохода работников. С её помощью руководители осуществляют контроль над мерой труда и потребления на предприятии. В общем, заработная плата используется как экономический рычаг в управлении экономикой.
Любой работник получает заработную плату за проделанную работу на предприятии, т.е. получает определенную сумму денежных средств, которая является вознаграждением за труд и компенсирует затраты труда работника и удовлетворяет его определенные личные потребности. Она является доходом и собственностью работника.
Для работодателя же труд является одним из факторов производства, а заработная плата работников – один из элементов затрат производства.
Расчеты по оплате труда занимают особое место в финансовой деятельности предприятия. За точность и своевременность таких расчетов несет ответственность бухгалтерия либо руководство организации. Поэтому совершенствование учета расчетов по оплате труда оставалась и остается актуальной темой для любых предприятий.
Выпускная квалификационная работа выполняется для обобщения полученных в ходе обучения теоретических знаний и применения их на практике для оценки состояния учета оплаты труда на примере организации ООО «Интеграл».
Целью данной дипломной работы является – совершенствование учета оплаты труда на предприятии ООО «Интеграл».
Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи:
1) изучить теоретические основы оплаты труда;
2) изучить характеристику объекта исследования;
3) провести анализ финансово-хозяйственной деятельности объекта исследования;
4) провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда;
5) выявить ошибки и проблемы в учете расчетов оплаты труда работников;
6) разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов оплаты труда.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Интеграл», действующее в Красноярском крае в городе Шарыпово и осуществляющее розничную торговлю мини – АТС.
Предмет исследования – расчет с персоналом по оплате труда.




















1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Понятие, сущность, формы, системы оплаты труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:
? тарифной системой;
? нормированием труда;
? формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, формы позволяют определить порядок расчета заработной платы.
Тарифная система служит основой организации оплаты труда работников и стоится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Нормирование труда – это установление меря затрат труда на изготовление единицы изделия, за единицу времени или выполнение заданного объема работы в определенных организационно – технологических условиях.
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затра...................
1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 14-ФЗ от 26.01.1996. Принят ГД РФ 22.12.1995 г.: в ред. от 29.06.2015 № 210-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: /www.consultant.ru/. – Загл. с экрана (дата обращения 04.01.2016).
2. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 117-ФЗ от 05.08.2000. Принят ГД ФС РФ 19.07.2000 г.: в ред. от 29.12.2015 № 397-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: /www.consultant.ru/. – Загл. с экрана (дата обращения 04.01.2015).
3. Российская Федерация. Законы. Семейный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 223-ФЗ от 29.12.1995. Принят ГД РФ 08.12.1995 г.: в ред. от 29.12.2015 № 391-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: . – Загл. с экрана (дата обращения 04.01.2016).
4. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 197-ФЗ от 30.12.2001. Принят ГД РФ 21.12.2001 г.: в ред. от 29.12.2015 № 391-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: . – Загл. с экрана (дата обращения 03.01.2015).
5. Российская Федерация. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». [Электронный ресурс]: [Принят ГД Ф 30.11.2001 г.: в ред. от 14.12.2015 № 373-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: . – Загл. с экрана (дата обращения 03.01.2016).
6. Российская Федерация. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». [Электронный ресурс]: [Принят ГД Ф 20.12.2006 г.: в ред. от 29.12.2015 № 394-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: . – Загл. с экрана (дата обращения 03.01.2016).
7. Российская Федерация. Федеральный закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». [Электронный ресурс]: [Принят ГД Ф 14.09.2007 г.: в ред. от 29.12.2015 № 391-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: . – Загл. с экрана (дата обращения 03.01.2016).
8. Российская Федерация. Федеральный закон от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности». [Электронный ресурс]: [Принят ГД Ф 24.12.2008 г.: в ред. от 01.12.2014 № 403-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: . – Загл. с экрана (дата обращения 04.01.2015).
9. Российская Федерация. Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» [Электронный ресурс]: [Принят ГД РФ 17.09.2009 г.: в ред. от 29.12.2015 № 394-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: . – Загл. с экрана (дата обращения 03.01.2016).
10. Российская Федерация. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». [Электронный ресурс]: [Принят ГД РФ 22.11.2011 г.: в ред. от 04.11.2014 № 344-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: . – Загл. с экрана (дата обращения 03.01.2014).
11. Постановление Правительства РФ № 841от 18.07.1996 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» [Электронный ресурс]: [в ред. от 09.04.2015 № 332]. – Электрон. дан. – режим доступа: /www.consultant.ru/. – Загл. с экрана (дата обращения 03.01.2016).
12. Постановление Правительства РФ № 696 от 23.09.202 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности». [Электронный ресурс]: [в ред. от 22.12.2011 № 1095]. – Электрон. дан. – режим доступа: /www.consultant.ru/. – Загл. с экрана (дата обращения 04.01.2016).
13. Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» [Электронный ресурс]: [в ред.


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.