Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «Кодинсклесторг».

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 17.04.2017. Страниц: 90. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



ВВЕДЕНИЕ 4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Понятие оплаты труда. Виды, формы и системы оплаты труда 6
1.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 10

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 37
2.1. Краткая характеристика предприятия 37
2.2. Анализ финансового состояния предприятия 40
2.3. Анализ заработной платы на предприятии 52
2.4. Характеристика учета заработной платы на предприятии 62

3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 67
3.1. Мероприятия по совершенствованию учета заработной платы 67
3.2. Оценка предложенных рекомендаций 84

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 90



С необходимостью начисления и выплаты заработной платы сталкиваются практически все хозяйствующие субъекты, занятые как в предпринимательской деятельности, так и в бюджетной сфере.
Самостоятельность организации – один из основных принципов рыночной экономики. Коллектив сам зарабатывает средства для увеличения оплаты труда. Ему предоставлена возможность по своему усмотрению расходовать эти средства на стимулирование труда работников в зависимости от величины вклада каждого в конечный результат. Очевидно, что высококвалифицированный и сложный труд должен оплачиваться выше, а при менее сложной работе и меньшей квалификации заработная плата должна снижаться.
Правильно организованная система оплаты труда должна способствовать значительному улучшению деятельности организации. При этом, трудовые кол-лективы организаций заинтересованы в изыскании внутрипроизводственных резервов высокопроизводительного труда, что в условиях ускорения научно-технического прогресса и эффективного использования производственных мощностей обеспечивает увеличение выпуска продукции, снижение ее себестоимости и рост накоплений.
От того, насколько рационально и точно определены оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, во многом зависит эффективность производства, экономические и финансовые показатели деятельности организаций и учрежде-ний.
Поэтому вопросы правильного и своевременного начисления и выплаты заработной платы актуальны не только для работников бухгалтерских служб, но и для представителей других управленческих подразделений и руководства хозяйствующих субъектов.
Актуальность учета расчетов с персоналом и совершенствования системы расчетов обуславливает также тот факт, что рационально организованная система оплаты труда и четкое ведение учета позволяет повысить уровень материальной заинтересованности работников.
Целью выполнения дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию учета заработной платы. Для осуществления данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотрены теоретические аспекты по учету заработной платы;
- проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- исследован порядок учета заработной платы на предприятии;
- дана характеристика учета заработной платы на предприятии;
- выявлены недостатки в учете заработной платы на предприятии;
- разработаны рекомендации по совершенствованию учета заработной платы на предприятии.
Предметом дипломной работы – являются расчеты с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования – производственное предприятие ООО «Кодинсклесторг».


1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Понятие оплаты труда. Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы [26; С.19].
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и ак-кордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих оп....................
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс].– Режим доступа: Консультант Плюс.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации: часть вторая от 05.08.2000 г. №117-ФЗ [Электронный ресурс].– Режим доступа: Консультант Плюс.
3. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010) «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс].– Режим доступа: Консультант Плюс.
4. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [Электронный ресурс].– Режим доступа: Консультант Плюс.
5. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации», утвержденное приказом Минфина РФ от 06.05.1999 №33н (ПБУ 10/99) [Электронный ресурс].– Режим доступа: Консультант Плюс.
6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» [Электронный ресурс].– Режим доступа: Консультант Плюс.
7. Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета фи-нансово-хозяйственной деятельности организаций: утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000г. №94н [Электронный ресурс].– Режим доступа: Консультант Плюс.
8. Аверина Т.А. Пособия в 2012 году./ Т.А. Аверина // Зарплата. – 2011. - №1. – С.35-36.
9. Астахов С.А. Зарплата и налог./ С.А. Астахов // Ваш налоговый адвокат. – 2008. - №6. – С.4-6.
10. Белецкая Ю.А. Премии и иные поощрительные выплаты / Ю.А. Бе-лецкая // Налог на прибыль: учет доходов и расходов. – 2012. - №2. – С.30.
11. Бочкарева И.И. Бухгалтерский финансовый учет [Текст]: учебник / И.И. Бочкарева, Г.Г. Левина. – М.: Магистр. – 2010. – 413с.
12. Будакова Н.И. Учет доплаты до среднего заработка при временной нетрудоспособности в целях налогообложения прибыли./ Н.И. Будакова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2009. - №11. – С.33-36.
13. Вайтман Е.Н. За сверхурочную работу полагается доплата или отдых./ Е.Н. Вайтман // Российский налоговый курьер. – 2008. - №16. – С. 12-16.
14. Гаврикова И.А. Рассчитываем пособия по новым правилам./ И.А. Гаврикова // Зарплата. – 2010. - №10. – С.15-18.
15. Гаврикова И.А. Работник допустил частичный брак./ И.А. Гаврикова // Зарплата. – 2009. - №9. – С.5-8.
16. Гаврикова И.А. Изменения в 2011 году./ И.А. Гаврикова // Зарплата. – 2010. - №12. – С.28-29.
17. Давыдова Л.К. Вознаграждение за год: учесть, нельзя забыть./ Л.К. Давыдова // Главная книга. – 2009. - №7. – С.25-29.
18. Зернова И.С. Доплаты и надбавки – дополнительная оплата труда работников./ Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2009. - №1. – С.7-10.
19. Камышанов, П.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. 2-е изд. испр. и доп. – М.: Омега-Л. – 2008. – 656с.
20. Каганова И. Новые правила расчета пособий./ И. Каганова // Финансовая газета. – 2011. - №3. – С.6.
21. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда./ Н.В. Климова // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - №5. – С.12-15.
22. Куликов В.С. Факторный анализ в аудите эффективности использования средств на вознаграждение персонала./ В.С. Куликов // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - №15. – С.24-25.
23. Курбангалеева О.А. Отдельные вопросы расчета отпускных / О.А. курбангалеева // Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и кон-сультации. – 2011. - №8. – С.13.
24. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.–424с.
25. Лермонтов Ю. Вахтовый метод работы./ Ю. Лермонтов // Аудит и налогообложение. – 2010. - №№4. – С.16-17.
26. Межуева Т. Начисление заработной платы и ее отражение на счетах / Т. Межуева // Кадровый вопрос. – 2011. - №12. – С.19-22.
27. Негребецкая О.В. Работник уходит в отпуск./ О.В. Негребецкая // Зарплата. – 2009. - №5. – С.14-18.
28. Негребецкая О.В. Работник принес больничный лист./ О.В. Негребецкая // Зарплата. – 2009. - №5. – С.19-21.
29. Овчинникова О.С. Рассчитываем пособие по временной нетрудоспо-собности./ О.С. Овчинников


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.