Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ И УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «КАПИТАЛ»

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 18.04.2017. Страниц: 88. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................................................4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И МЕТОДИКА АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА............................................6
1.1. Понятие, виды и формы расчетов с персоналом по оплате труда ........................6
1.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате тру-да...............................16
1.3. Методика аудита расчетов с персоналом по оплате тру-да...................................22

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ И УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «КАПИТАЛ»..................................34
2.1. Краткая характеристика ООО «Капи-тал»...............................................................34
2.2. Анализ финансового состояния ООО «Капи-тал»..................................................38
2.3. Анализ труда и заработной платы ООО «Капи-тал»..............................................49
2.4. Характеристика бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «Капи-тал»....................................................................................................................................57

3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО МАТЕРИАЛАМ АУДИТА..................................................65
3.1. Аудита расчетов с персоналом по оплате тру-да....................................................65
3.2. Рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда по материалам ауди-та........................................................................................................................................73

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..............................................................................................................86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................................88


Современное законодательство, регламентирующее правовые вопросы деятельности предприятий в части расчетов по оплате труда, характеризуется наличием многочисленных нормативных документов, в которые часто вносятся различные дополнения и изменения. Вследствие этого возникают нарушения в соблюдении требований этих документов.
Оплата труда во всем мире является одним из самых контролируемых разделов учета. Причем в отличие от других разделов учета, контроль осуществляется со стороны государства (соблюдение налогового и трудового законодательства), со стороны общественных организаций (профсоюзов - контроль соблюдения трудового законодательства), со стороны работодателей (контроль использования рабочего времени, производительности труда, размера фонда оплаты труда, уровня соответствующих затрат и перечисляемых налогов) и со стороны самих работников (контроль размера оплаты труда и своевременности ее выплаты).
В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля расчетов как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок. Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета - это выработка и постоянное совершенствование методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия.
Трудовые отношения, расчет и учет размера оплаты труда в РФ являются одним их самых сложных участков проверки, поэтому существует необходимость в проведение аудиторских проверок расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях, возникшая для контроля достоверности и правильности ведения этого раздела учета, в его основе лежит взаимная заинтересованность государства и владельцев предприятий. При проведении такого рода проверок на предприятиях выявляются различные нарушения, проводится их анализ, приводятся выводы и рекомендации по их устранению.
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда организации по материалам аудита.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- ознакомление с исследуемой организацией;
- изучить теоретические основы учета расчетов по оплате труда;
- изучить методики проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- проведение анализа состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда в данной организации;
- проведение анализа финансового состояния учета расчетов с персоналом по оплаты труда в данной организации;
Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования выступает Общество с ограниченной ответственно-стью «Капитал», основной деятельностью которого является геодезическая и картографическая деятельность.












1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И МЕТОДИКИ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Понятия, виды и формы расчетов с персоналом по оплате труда

Под оплатой труда понимается совокупность отношений, связанных с уста-новлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ [44].
Важной составляющей системы оплаты труда является повышение уровня реального содержания заработной платы через ее индексацию, что в обязательном порядке указывается в локальных нормативных актах организации.
Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в т.ч. компенсационные и стимулирующие выплаты.
Таким образом, можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:
1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты [44].
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (135 ТК РФ).
С 1 января 2013 г. МРОТ составляет 5205 руб. в месяц. Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ [7].
Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.
Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. В зависимости от того, какая, та или иная форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на указатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Выплата заработной платы производится в рублях. Согласно ч. 2 ст. 131 ТК РФ заработная плата может быть выплачена также в неденежной форме.
Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусм.....................
Российская Федерация. Законы. Об аудиторской деятельности [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.08 .N 307-ФЗ [принят Гос. Думой 24 дек. 2008 г] // Консультант-Плюс: справ.-правов система.
2. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс] федер. закон от 06.02.2011 № 402-ФЗ: [принят Гос. Думой 22 нояб. 2011] // Консультант-Плюс: справ.-правов система.
3. Российская Федерация. Законы. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс] федер. закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ: [принят Гос. Думой 20 декабря. 2006] // Консультант-Плюс: справ.-правов система.
4. Российская Федерация. Законы. Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс] : федер. закон от 08.02.1998 .N 14-ФЗ [принят Гос. Думой 14 янв. 98 г] // КонсультантПлюс : справ.-правов система.
5. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ [Электронный ре-сурс]: федер. закон от 30.11.94 N 197-ФЗ [принят ГД ФС РФ 21.12.2001] // Консультант-Плюс: справ.-правов система.
6. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс РФ [Электронный ре-сурс]: федер. закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ [принят ГД РФ 02.06.2000] // Консультант-Плюс: справ.-правов система.
7. Российская Федерация. Законы. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. закон от 31.07.98 N 146-ФЗ [принят ГД ФС РФ 16.07.1998] // Консультант-Плюс: справ.-правов система.
8. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности [Электрон-ный ресурс] сб. нормативных документов: утв. пост. Правительства РФ № 696 от 23.09 // Консультант-Плюс: справ.-правов система.
9. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: утв. пост. Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 // Консультант-Плюс: справ.-правов система.
10. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ [Электронный ресурс]: утв. пр. МФ РФ .N 34н от 29.07.98 // Консультант - Плюс : справ.-правов система.
11. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: утв. пост. Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 // Консультант-Плюс: справ.-правов система.
12. Письмо Минфина России «О рекомендациях по применению учетных регистров бухгалтерского учета на предприятиях» от 24.07.1992 № 59
13. Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкцию по его применению. [Электронный ресурс]: утв. пр. МФ РФ .N 94н от 31.10.2000 // КонсультантПлюс : справ.-правов система.
14. Правила (стандарты) аудиторской деятельности [Электронный ресурс] : сб. нормативных документов: утв. пост. Правительства РФ .N 6 от 25.12.96 // КонсультантПлюс : справ.-правов система.
15. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [Электронный ресурс]: утв. пост. Госкомстата РФ .N 1н от 31.10.2000 // КонсультантПлюс : справ.-правов система.
16. Агеева, Ю.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера / Ю.Б. Агеева - М. : Бератор-Пресс, 2011. – 290с.
17. Акчурина, Е.В. Бухгалтерский учет на предприятиях: учеб.-практ. пособие / Е.В. Акчурина - М.: Ось - 89, 2009.
18. Алборов, Р.А. Аудит: учеб. пособие / Р.А. Алборов. - М.: Дело и Сервис, 2010.
19. Бычкова, С.М. Аудит: ситуации, примеры, тесты / С.М. Бычкова, Н.Н. Карзаева - М : ЮНИТИ, 2009. – 279 с.
20. Вайтман, Е.Н. За сверхурочную работу полагается доплата или отдых./ Е.Н. Вайтман // Российский налоговый курьер. - 2008. - №16. - С. 12-16.
21. Глоссарий терминов стандартов аудиторской деятельности [Электронный ресурс] : одобрен Советом по аудиторской деятельности при Минфине России (29 мая 2008 г., протокол № 66) // КонсультантПлюс : справ.-правов система.
22. Гаврикова, И.А. Рассч


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.