Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Статья Дисциплина: Управление персоналомТема: Совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации

Информация:

Тип работы: Статья. Добавлен: 13.06.2017. Год: 2016. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: 78,56. *

Описание (план):



Не предусмотрен.
Введение не предусмотрено. Начало работы:

Статья
Совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации

Система обучения и повышения квалификации персонала играет важнейшую роль в организации, поскольку непосредственно от нее зависит качество работы персонала, а, следовательно, и конечный экономический эффект от деятельности организации и полнота реализации ее стратегии.
Поэтому актуальность темы данной статьи сводится к тому, что именно совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации является тем рычагом, умелое управление которым в конечном итоге положительным образом скажется на деятельности предприятия в частности и его экономическом результате в целом.
Научная новизна темы зиждется на таком моменте: как известно, таким моментам, как разработка, организация, принципы, формы и методы, а также анализ и оценка системы обучения персонала и повышения уровня его квалификации посвящено множество работ, в то время как теме совершенствования уже существующей на предприятии системы уделено недостаточно внимания.
Непосредственно сам процесс совершенствования системы обучения и повышения квалификации персонала в организации можно условно подразделить на следующие три этапа:
1) анализ и оценка системы обучения и повышения квалификации персонала на конкретном предприятии в целях поиска ее недостатков и проблем;
2) разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации персонала в рассматриваемой организации;
3) введение разработанных мероприятий в практику на данном предприятии.
И если с последним этапом все понятно, то первые два требуют детального рассмотрения.
Анализ и оценка системы обучения и повышения квалификации персонала основываются на определенных критериях, которые отражают эффективность обучения, которые можно разделить на два класса: формальные (модель адаптивного поведения) и содержательные, или психологические (модель профессионального развития)..............
Не предусмотрен.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.