На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Работа № 108177


Наименование:


Курсовик Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «М.видео Менеджмент»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 19.06.2017. Сдан: 2016. Страниц: 37. Уникальность по antiplagiat.ru: 63.

Описание (план):


Оглавление

Введение…………………………………………………………….…………3-5
Глава 1. Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………….6-17
1.1 Сущность и значение показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………………………………..6-11
1.2 Особенности оценки эффективности использования трудовых ресурсов в организации…………………………………………………………………..11-17
Глава 2. Экономический анализ предприятия торговли……………….…17-38
2.1 Общая характеристика ООО «М.видео Менеджмент»………………17-28
2.2 Анализ персонала в ООО «М.видео Менеджмент»……………………28-35
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов…………35-38
Глава 3 Совершенствование и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………….39-41
Заключение………………………………………...…………………………42-45
Литература…………………………………………….………..………………46
Введение

В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства – бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.
Решение всего комплекса экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение при этом имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.
Труд – это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода «ядро» социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.
Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда – определяющим критерием социально-экономического развития общества в целом.
Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства и предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
Улучшение использования трудового потенциала – основной источник социально-экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.
В связи с вышеизложенным, избранная тема работы представляется весьма актуальной.
Целью работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на материалах ООО «М.видео Менеджмент» и определение путей ее повышения.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- раскрывается сущность трудовых ресурсов, изучается их состав;
- изучается методика анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов в организации;
- дается краткая организационно-экономическая характеристика организации;
- анализируется численность и состав кадров ООО «М.видео Менеджмент»;
- оценивается эффективность использования трудовых ресурсов ООО «М.видео Менеджмент».
Объектом исследования в работе является ООО «М.видео Менеджмент»; предмет исследования – трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования.
Работа базируется на теоретических разработках отечественных и зарубежных авторов, в которых затрагивается предмет исследования. Основой аналитической части работы является бухгалтерская и финансовая отчетность ООО «М.видео Менеджмент».
При подготовке работы были применены такие методы, как синтез и анализ, метод сравнения, методы абсолютных и относительных разниц, коэффициентов, табличный и графический методы.

Глава 1 Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов

1.1 Сущность и значение показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов
Анализ персонала организации - один из основных разделов анализа работы организации. Достаточная обеспеченность организации трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Исходя из изложенного, основные задачи анализа персонала организации могут быть сведены к следующему:
1) Обеспеченность организации трудовыми ресурсами, укомплектованности штатов продавцов, кассиров, контролеров, других работников и эффективности использование рабочего времени.
2) Изучение качественного состава кадров (обеспеченность специалистами с высшим и средним специальным образованием, стаж работы, в том числе в данной организации, возраст и т.п.), эффективности использования календарного времени, режима труда и рационального использования рабочего времени.
3) Изучение движения рабочей силы и текучести кадров.
4) Выявление путей и возможностей эффективности использования персонала организации.
5) Разработка оптимальных управленческих решений по развитию персонала организации...

Заключение
Таким образом, по результатам проведенного исследования можно сделать ряд выводов.
Трудовые ресурсы любого современного предприятия наряду с материальными и финансовыми ресурсами составляют основу его деятельности, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.
Важнейшей задачей предприятия является повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
Рост производительности труда играет огромную роль в решении главной экономической стратегии государственного управления, высшая цель которой – неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего развития личности на основе дальнейшего повышения эффективности общественного производства, роста социальной и трудовой активности трудящихся. Все это и определяет огромное значение, которое имеет анализ производительности труда на предприятии.
Производственно-хозяйственная и торговая деятельность ОАО Компания «М.видео» в отчетном году характеризуется успешным выполнением показателей, предусмотренных бизнес-планом развития, дальнейшим обновлением основных производственных фондов за счет собственных средств, за исключением некоторых показателей финансового состояния, которые, хоть и не соответствовали нормативам, но в большинстве своем имели положительную динамику.
За прошедший 2015 год размер имущества организации увеличился на 1084837 тыс. руб. или на 120% в 2014 году по сравнению с 2013 годом и снизился на -1397173 тыс. руб. или на 78,5% в 2015 году по сравнению с 2014 годом. Можно отметить, что наблюдается тенденция резкого повышения по причине финансово-экономического состояния в стране и последующего снижения размера имущества предприятия и его источников по той же причине.
Произошло снижение оборотных, и увеличение внеоборотных активов предприятия. А с точки зрения источников имущества были погашены краткосрочные обязательства.
Таким образом, снижение активов предприятия произошло за счет снижения его задолженности.
На протяжении всего 2011 года финансовое состояние ОАО Компания «М.видео» было относительно стабильным, а по итогам года даже несколько улучшилось. В то же время, у предприятия имеет место недостаток денежных средств и финансовых вложений на фоне значительной суммы задолженности по краткосрочным обязательствам.
Доходы по основному виду деятельности за 2015г. составили 115 543 тыс. рублей и были получены за предоставление права пользования принадлежащих Обществу объектов интеллектуальной собственности – товарных знаков. Доходы от участия в других организациях за 2015 год составили 3 500 000 тыс. рублей и были получены от распределения части прибыли дочерних обществ. Прочие доходы за 2015 год составили 166 544 тыс. рублей, в т.ч. проценты за использование выданных займов – 148 156 тыс. рублей. Расходы по основному виду деятельности за 2015 год составили 71 079 тыс. рублей. Прибыль (убыток) отчетного периода - по итогам 2015г. Обществом получена чистая прибыль в сумме 3 600 488 тыс. рублей.
Результаты анализа численности и состава кадров торгового предприятия показали, что в целом ОАО Компания «М.видео» достаточно хорошо обеспечено трудовыми ресурсами, персонал обладает необходимым уровнем образования и квалификации, что сказывается на результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия положительным образом.
Вместе с тем, в последние годы наблюдается снижение численности работников, что вызвано неблагоприятными внешними условиями функционирования предприятия.
Однако, несмотря на имеющие место негативные тенденции, эффективность использования трудовых ресурсов повышается, о чем свидетельствуют показатели производительности труда.
В качестве основных мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии были определены следующие направления:
- материальное стимулирование работников и увязка темпов роста производительности труда и заработной платы;
- формирование и работа с резервом трудовых ресурсов;
- подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров.

Список источников

1. О.И. Волкова «Экономика предприятия» Учебник Москва – Инфа-2006
2. Г.Н. Лиференко «Финансовый анализ предприятия»: Учебное пособие – М: Издательство «Экзамен», 2005. –160 с.
3. Любушин Н.П. «Экономический анализ»: 3-е изд., перераб. и доп. – М.: 2010. – 575 с.
4. Маркин Ю.П. «Экономический анализ»: 3-е изд., стер. – М.: 2011. – 450 с.
5. Басовский Л.Е. «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности» – М.: Инфра-М, 2008. – 222 с.
6. Организация и управление торговым предприятием / Под ред. Брагина Л.А. – М.: Инфра-М, 2005. – 303 с.
7. М. Видео. История компании. Электронный ресурс. Режим доступа к ст.: company/? p=history
8. Акционерам и инвесторам. История и характеристика. Электронный ресурс. Режим доступа к ст.: about/history/index.shtml
9. М. Видео. Наши магазины. Электронный ресурс. Режим доступа к ст.: about/shops/index.shtml
10. Обязательное раскрытие информации. Электронный ресурс. Режим доступа к ст.: disclosure/information/index.shtml
11. Ежеквартальный отчет ОАО «Компания «М.видео» за 2 квартал 2012 года. Электронный ресурс. Режим доступа к ст.: disclosure/reports/index.shtml
12. Ежеквартальный отчет ОАО «Компания «М.видео» за 2 квартал 2013 года. Электронный ресурс. Режим доступа к ст.: disclosure/reports/index.shtml
13. Аналитический обзор рынка бытовой техники и электроники Выпуск №2 за первое полугодие 2013 года. Электронный ресурс. Режим доступа к ст.: article/details/22647.html
14. Официальный сайт ОАО «М. Видео» Электронный ресурс. Режим доступа к ст.: >15. Миссия и ценности. Электронный ресурс. Режим доступа к ст.: about/mission/index.shtml



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.