На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Работа № 108557


Наименование:


Курсовик Статистико-экономический анализ производительности труда в целом по сельскохозяйственной организации

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Статистика. Добавлен: 28.07.2017. Сдан: 2017. Страниц: 41. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Ведение ……………………………………………………………………
1. Теоретические и методологические основы производительности труда .. 5
1.1 Понятие производительности труда и её сущность …………………….…5
1.2 Управление производительностью труда на предприятия ……………….7
1.3 Показатели и методика анализа производительности труда ……………..9
1.4 Резервы и факторы роста производительности труда …………………….16
2. Группировка организаций по сумме выручки от реализации продукции
в расчете на 1 работника ……………………………………………………… 20
3. Корреляционно-регрессионный анализ связи суммы выручки от реализации продукции в расчете на 1 работника с фондовооруженностью …………… 28
4. Динамика суммы выручки от реализации продукции в расчете на 1 работника
за 2012 -2014 гг. ………………………………………………………………. 33
Заключение …………………………………………………………………… 38
Список литературы …………………………………………………………... 41





ВВЕДЕНИЕ

Во все времена существовала закономерность, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания, особенно в условиях ускоряющегося научно-технического прогресса и усиливающейся конкурентной борьбы. Одним из немаловажных факторов здесь является производительность труда персонала всех уровней управления и помогающих в этой области специалистов управления персоналом.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Актуальность выбранной темы заключается в постоянном Совершенствовании функционирования рынка труда и взаимоотношений его субъектов. В условиях нестабильной рыночной ситуации, производительность труда является очень важным показателем для любой существующей компании или организации на сегодняшний день. Это является одной из главных причин, того, что руководители каждой компании или организации должны быть знакомы с концепцией производительности труда. В общем понятии, сама производительность труда представляет собой сравнение между спланированным и реально достигнутым результатом в сфере издержек на рабочую силу предприятия.
Цель работы: провести статистико-экономический анализ производительности труда в целом по организации.
Задачи работы:
1. Изучить теоретические и методологические основы производительности труда;
2. Составить группировку хозяйств района по выручке от продажи товаров, продукции, работ, услуг в расчете на 1 работника.
3. Провести корреляционно-регрессионный анализ связи суммы выручки от реализации продукции в расчете на 1 работника с показателем, с которым по группировке найдена наибольшая взаимосвязь
4. Определить динамику суммы выручки от реализации продукции в расчете на 1 работника за 2010-2014 гг.
Предмет исследования - статистико-экономический анализ.
Объект - сельскохозяйственные организации Новосибирской области.


1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Понятие производительности труда и её сущность

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.
Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.
Производительность труда измеряется:
- либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);
- либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.
Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. В данном показателе отражаются как положительные стороны работы, так и все ее недостатки.
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
Производительность труда характеризует результативность, плодородность и эффективность конкретного вида труда.[2]
Производительность труда означает экономию затрат живого и овеществленного (прошлого) труда. При этом доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного труда увеличивается, но увеличивается так, что общая масса труда, заключенного в товаре, уменьшается.
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимо в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного овеществленного труда.
Непременным условием развития производства служит рост производительности труда.
На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.
Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленного рабочего дня рабочее время полностью используется на производительный труд, то это будет пределом возможной величины экстенсивного использования труда.
Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной. [2]
Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня...


Заключение

В курсовой был построен ранжированный ряд организаций по выручке от продажи товаров, продукции, работ, услуг в расчете на 1 работника и изображен графически. Были выбраны 4 группы, интервал составил 107,6 тыс. р.
Наибольшее количество хозяйств (8) оказалось в группе с выручкой на 1 работника в размере 253,5-325,5 тыс. р., что составляет 32% от всей совокупности (25). Это говорит о низкой производительности труда в хозяйствах Новосибирской области.
По всей совокупности величина среднего уровня выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг в расчете на 1 работника составила 358,1 тыс. р., величина среднего уровня среднегодовой заработной платы 1 работника составила 102,7 тыс. р., величина фондовооруженности составила 667,1 тыс. р.
Был проведен корреляционно-регрессионный анализ связи суммы выручки от реализации продукции в расчете на 1 работника с показателем, с которым по группировке найдена наибольшая взаимосвязь, - фондовооруженностью.
Вычислен линейный коэффициент корреляции (r), который равен 0,797.
Рассчитана ошибка коэффициента корреляции:
> 3, следовательно коэффициент корреляции (r) считается надежным.
Линейный коэффициент корреляции r изменяется в пределах от -1 до +1, причем знак «+» свидетельствует о наличии прямой связи между признаками, знак «-» об обратной. Если значение линейного коэффициента корреляции равно 1, то связь между изучаемыми признаками функциональная, если 0, то связь практически отсутствует. Если значение коэффициента корреляции не превышает +/- 0,3, то связь между признаками практически отсутствует; от +/- 0,3 до +/- 0,5 – связь слабая; от +/- 0,5 до +/- 0,7 - умеренная; от +/- 0,7 до +/- 1 – сильная.
Значение коэффициента корреляции свидетельствует о сильной линейной взаимосвязи между выручкой на 1 работника и фондовооруженностью.
Проанализирована динамика суммы выручки от реализации продукции в расчете на 1 работника за 2010 – 2014 гг.
Сумма выручки от реализации продукции в расчете на 1 работника составила в 658,8 тыс.руб. в год.
Сумма выручки от реализации продукции в расчете на 1 работника растет в среднем на 86,68 тыс. руб.
Сумма выручки от реализации продукции в расчёте на 1 работника в среднем за 5 лет (2010-2014 гг.) составила 658,8 тыс. руб., причём наблюдается тенденция к росту уровня суммы выручки от реализации продукции в расчёте на 1 работника в среднем ежегодно на 102,9 тыс. р. (так как параметр b – положительный
Приведем перечень факторов повышения производительности труда в сельском хозяйстве в современных экономических условиях.
Экономические факторы: государственная поддержка отрасли; режим благоприятного развития отрасли; совершенствование политики ценообразования в сельском хозяйстве; совершенствование налоговой политики и внутренних хозяйственных экономических отношений.
Социальные факторы: развитие социальной инфраструктуры; улучшение условий труда и качества жизни; повышение уровня квалификации работников; стимулирование повышения производительности труда; улучшение социально-психологического климата в коллективе.
Технологические факторы: внедрение новых технологий; комплексная механизация и автоматизация производства; повышение урожайности культур и продуктивности животных.
Организационные факторы: оптимизация структуры производства; совершенствование организации труда; применение современных методов в управления.
Факторы повышения производительности труда в сельском хозяйстве можно различить по следующим направлениям влияния:
- повышение профессионально-технического уровня работников;
- более полное удовлетворение их экономических социальных, духовных и культурных интересов;
- сокращение технологической трудоемкости производства.
Резервы роста производительности труда в сельском хозяйстве включают имеющиеся и неиспользованные возможности совершенствования техники, технологии, организации производства, труда и управления, эффективного приложения материальных и моральных стимулов с целью экономии труда.
Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве весьма ограничены. Для успешного решения многообразных экономических и социальных задач, стоящих перед страной, нет другого пути, кроме ускоренного роста производительности труда и резкого повышения эффективности всего обще-ственного производства.


Список литературы
1. Аксянова А.В. Теория и практика статистики: учеб. пособие для студ. вузов по спец. «Статистика» / А.В. Аксянова, Н.Н. Валеев, А.М. Гумеров. – М.: КолосС, 2012. – 284 с. (Учебники и учебные пособия для студентов высших учебных заведений).
2. Ахметов Р.Г. Экономика предприятий агропромышленного комплекса: учебник для академического бакалавриата / под общ. ред. Р. Г. Ахметова. - М. : Издательство Юрайт, 2014. - 431 с.
3. Барышникова Н. А. Экономика предприятия: учеб, пособие для СПО и прикладного бакалавриата / Н. А. Барышникова, Т. А. Матеуш, М. Г. Миронов. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 191 с.
4. Годин А.М. Статистика [Электронный ресурс]: Учебник / А.М. Годин. – 10-е изд., перераб. и испр. – Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013. – 452 с. – ISBN 978-5-394-01494-9.
5.Гусаров В.М. Статистика [Текст]: учебное пособие для студ. вузов / В.М. Гусаров, Е.И. Кузнецова. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 479 с.
6.Ефимова М.Р. Практикум по общей теории статистики: учеб. пособие для студ. вузов по спец. «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление», «Маркетинг», «Управление персоналом» / М.Р. Ефимова, О.И. Ганченко, Е.В. Петрова. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 336 с.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2011. – 299 с.
8.Ковалева Т.Ю. Практикум по теории статистики: учебно-практическое пособие / Т.Ю. Ковалева.- М.: КНОРУС, 2012. – 376 с.
9.Маличенко И.П. Социально-экономическая статистика с решением типовых задач / И.П. Маличенко, Е.М. Бортник, О.Е. Лугинин. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 379 с.
10.Очкин О.А. Статистика для бакалавров: учебное пособие / О.А. Очкин, Т.А. Киященко. – 3-е изд., доп. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2015. – 539 с. – (Высшее образование).
11.Рудакова Р.П., Букин Л.Л., Гаврилов В.И. Практикум по статистике. – СПб.: Питер, 2012. – 288 с.
12.Салин В.Н. Статистика: учеб. пособие / В.Н. Салин, Э.Ю. Чурилова, Е.П. Шпаковская. – 5-е изд., стер. – М.: КНОНУС, 2012. – 288 с.
13.Салин В.Н. Статистика: учебное пособие / В.Н. Салин, Э.Ю. Чурилова, Е.П. Шпаковская. – 4-е изд. – М.: Кнорус, 2012. – 288 с. – ЭБС КНОРУС.
14. Статистика: учебник / под ред. И.И. Елисеевой. – М.: Издательство Юрайт, ИД Юрайт, 2013. – 565 с.
15. Статистика: Учебник / Л.П. Харченко, В.Г. Ионин, В.В. Глинский; Под ред. В.Г. Ионина. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 445 с.
16. Статистика: Учебное пособие / О.А. Шумак, А.В. Гераськин. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2012. - 311 с.
17. Статистика: Электронный учебник / В.Н. Салин, Э.Ю. Чурилова, Е.П. Шпаковская. – М.: КНОНУС, 2012.
18. Статистика предприятий отрасли: Учебно-методическое пособие / С.В. Морозова. - М.: НИЦ ИНФРА-М; Мн.: Нов. знание, 2014. - 271 с.
19. Шумак О.А., Гераськин А.В. Статистика: учебное пособие / О.А. Шумак, А.В. Гераськин. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 311 с. – ЭБС ИНФРА-М.
20. Экономическая статистика: Учебник / Московский Государственный Университет им. М.В.Ломоносова (МГУ); Под ред. Ю.Н.Иванова. – 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 668 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.