Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Диплом ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРСОНАЛА И УПРАВЛЕНИЕ ЕЮ

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 28.08.2017. Год: 2016. Страниц: 99. Уникальность по antiplagiat.ru: 47.

Описание (план):



ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….........3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРСОНАЛА И УПРАВЛЕНИЕ ЕЮ…………………………………...………....6
1.1 Сущность и основные положения организационной культуры персонала…………………………………………..………………………….....6
1.2 Современные особенности управления организационной культурой персонала коммерческой организации…………………………………....11
1.3 Методы анализа организационной культуры персонала и современные направления ее совершенствования………………………………….……...17
2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРСОНАЛА И УПРАВЛЕНИЕ ЕЮ В ООО АН «КОМПАНЬОН»……………………………25
2.1. Общая характеристика организации………………………………...25
2.2 Анализ персонала и организационной культуры предприятия………..36
2.3Обоснование проблем организационной культуры предприятия………54
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРСОНАЛА В ООО АН «КОМПАНЬОН»………………………..…...………58
3.1 Общие направления совершенствования организационной культуры предприятия и управление ею…………………………………………………58
3.2 Разработка кодекса корпоративной этики……..………………….…….61
3.3 Оценка эффективности внедрения предлагаемых мероприятий…........66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………...……………………………………………...71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...…..……74
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………79

Современное социально–экономическое развитие страны требует создания эффективной системы управления персоналом на предприятии, развитие кадрового потенциала. Почти все западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та компания, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый заинтересован в общем успехе, так как от этого зависит его материальное благосостояние. Быстрее всех поднимается, и развивается, та компания, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру. Здоровая организационная культура основана на эффективной политике управления, подразумевающей выстраивание такой идеологии, которая обеспечивает максимальное раскрытие потенциала сотрудников. В такой ситуации создаются условия, поощряющие творчество и инициативность, увеличивающие приверженность целям фирмы, формирующие заинтересованное отношение к делу. Возникает потребность в разработке формирования и развития стратегии организационной культуры. Организационная культура - это свежая область познаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась, кроме того из относительно новой области познаний организационного поведения, которая исследует единые подходы, принципы, законы и закономерности в организации.
Задача формирования организационной культуры – обеспечение высокой прибыльности компании при помощи совершенствования управления человеческими ресурсами для обеспечения лояльности сотрудников к руководству и принимаемым им решениям, развития способности и в деловых, и в личных отношениях опираться на установленные нормы поведения, решать любые проблемы без конфликтов.

Это, в свою очередь, приводит к максимизации эффективности производственного менеджмента и к качественным улучшениям работы фирмы в целом.
Все выше сказанное подтвердило актуальность выбранной темы.
На основе анализа актуальности и противоречий сформулирована проблема исследования, которая заключается в повышении эффективности организационной культуры.
Вопрос формирования и развития организационной культуры актуален и является одним из приоритетов в деятельности ООО АН «Компаньон».
Объект исследования – ООО АН «Компаньон».
Предмет – организационная культура в ООО АН «Компаньон».
Цель выпускной квалификационной работы – провести комплексный анализ существующей организационной культуры в ООО АН «Компаньон» и выработать конкретные рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) рассмотреть теоретические аспекты формирования и развития организационной культуры;
2) проанализировать существующую организационную культуру ООО АН «Компаньон»;
3) разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО АН «Компаньон»;
4) разработать мероприятия по совершенствованию организационной культуры предприятия;
5) оценить эффективность внедрения предлагаемых мероприятий по совер¬шенствованию организационной культуры.
Теоретико–методический анализ позволил сформулировать исходные позиции исследования; понятийно–терминологический анализ применялся для характеристики и упорядочения понятийного поля проблемы; системный подход послужил основой целостного рассмотрения проблемы.
Теоретической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам управления организационной культурой, таких как Виханский О.С., Гольдштейн Г.Я., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Соломандина Т.О. и др., в трудах, которых исследованы вопросы формирования и развития организационной культуры.
Методы исследования: наблюдение, опрос, общелогические методы изложения материалов исследования (анализ, синтез).
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации могут послужить основой реальной управленческой практики и позволят получить видимые результаты в изменении организационного поведения работников предприятия.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка литературы и приложений.
.............
1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учебник / Т. Ю. Базаров. - М.: Банки и биржи, 2013. -197 с.
2. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст]: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: Юрист, 2010. - 296 с.
3. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Издательство МГУ, 2013. - 357 с.
4. Воробьева, Т.Л. Изменения на предприятии [Текст]: учебник / Т. Л. Воробьева. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 176 с.
5. Генкин, Б.М. Основы управления персоналом: [Текст]: учебник / Б.М. Генкин. - М.: Высшая школа, 2011. - 258 с.
6. Гольдштейн, Г.Я. Инновационный менеджмент [Текст]: учебное пособие / Г. Я. Гольдштейн. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2010. – 132 с.
7. Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом [Текст]: учебник / Ю. Ф. Гордиенко, Д. В. Обухов. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 345 с.
8. Гребнев, Е.Г. Управленческие нововведения [Текст]: учебник / Е. Г. Гребнев. - М.: Экономика, 2013. – 297 с.
9. Демчук, О.Н. Теория организации [Текст]: учебник / О. Н. Демчук, Т. А. Ефремова.- М.: Флинта, 2013. - 264с.
10. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2013. - 743 с.
11. Зайцева, Т.В. Управление персоналом [Текст]: учебник / Т. В. Зайцева.- М.: ИНФРА-М, 2013.- 213 с.
12. Иванова, И.А. Менеджмент: [Текст]: учебное пособие / И. А. Иванова. - М., 2013. - 128 с.
13. Кибанов, А.Я. Организация управления персоналом на предприятии [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. - М.: ГАУ, 2013. - 383 с.
14. Коул, Д. Управление персоналом в современных организациях [Текст]: учебник / Д. Коул. - М.: ООО «Вершина», 2011. - 352 с.
15. Козырев, В. Развитие организационной культуры [Текст]: учебник / В. Козырев // Управление персоналом. -2010. - 125 с.
16. Краснов, А.В. Четыре составляющих менеджмента [Текст]: учебник / А.В. Краснов. - М.: Библиотека финансового менеджмента, 2010. - 261 с.
17. Кузнецов, Ю.В. Основы менеджмента [Текст]: учебник / Ю.В. Кузнецов, В.И. Подлесных. - 2-е изд. - СПб.: ОЛБИС, 2013. - 374 с.
18. Лапыгин, Ю. Н. Теория организации [Текст]: учебник / Ю. Н. Лапыгин.- М.: Инфра-М, 2013. – 221 с.
19. Лафта, Дж.К. Эффективность менеджмента организации: [Текст]: учебное пособие / Дж.К. Лафта. - М.: Деловая литература, 2010. - 253 с.
20. Лебедев, О.Т. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие / О.Т. Лебедев, А.Р. Каньковская. - изд. 3-е, доп. - СПб: ИД «МиМ», 2012. - 386 с.
21. Магура, М.И. Организация обучения персонала компании [Текст]: учебник / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел Синтез», 2011. - 211 с.
22. Малин, А. С. Исследование систем управления [Текст]: учебник для вузов /А. С. Малин, В. И. Мухин В.И..- 3-е изд.- М.: ГУ ВШЭ, 2013. – 399 с.
23. Мескон, М.Х. Основы менеджмента: пер. с англ. [Текст]: учебник / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Дело, 2013. - 561 с.
24. Милина, Г.А. Управление культурой в организации [Текст]: учебник / Г. А. Милина // Управление персоналом. - №1.- 2010. – 115 с.
25. Молл, Е.Г. Менеджмент: организационное поведение: [Текст]: учебное пособие / Е.Г. Молл. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 246 с.
26. Моргунова, Е.Б. Модели и методы управления персоналом [Текст]: учебник / Е.Б. Моргунова. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. - 207 с.
27. Мордовин, С.К. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник / С.К. Мордовин. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 230 с.
28. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова / под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2013. – 524 с.
29. Мухин, В. И. Исследование систем управления: Анализ и синтез систем управления [Текст]: учебник / В. И. Мухин.- М.: Экзамен, 2013. – 479с.
30. Новичков, Н.В. Теория организации [Текст]: учебник / Н. В. Новичков.- М.: ГУУ, 2010. - 206с.
31. Одегов, Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: [Текст]: учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Новикова. - М.: Изд-во «Экзамен», 2013. - 342 с.
32. Папкин, А.И. Основы


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.