Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 109393


Наименование:


Контрольная работа «Особенности институциональной инфраструктуры рынка труда в Республике Дагестан»

Информация:

Тип работы: Контрольная работа . Добавлен: 23.10.2017. Сдан: 2017. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение 3
1. Институциональные основы государственного регулирования поведения экономических агентов в сфере труда и занятости 4
2. Особенности институциональной инфраструктуры рынка труда в Республике Дагестан 10
Заключение 14
Список литературы 15


Введение
Важным условием развития рыночной экономики является формирование гибкого и цивилизованного рынка труда. Рынок труда - это сложная система социально-экономических отношений, направленных на согласование интересов работодателей и наемных работников.
В настоящее время функционирование российского рынка труда связано с рядом проблем:
- наличие профессионально-квалификационного и территориального дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, дефицит кадров, особенно квалифицированных;
- низкая профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы;
- выход на рынок труда молодежи, не имеющей опыта работы и в связи с этим испытывающей трудности в поиске работы;
- наличие неформального сектора экономики и соответственно неформального рынка труда;
- сложно определить границы формального и неформального рынка труда, поскольку значительная часть контрактов найма состоит из двух частей: формальной и неформальной;
- отсутствует система трудового страхования;
- низкий уровень оплаты труда.
Решение этих проблем обуславливает необходимость регулирования рынка труда. В экономической литературе выделяют две основных модели регулирования взаимоотношений работодателей и наемных работников: неоклассическую и институциональную.
Цель работы - рассмотреть институциональные особенности функционирования и регулирования рынка труда в России (на примере Республики Дагестан).

1. Институциональные основы государственного регулирования поведения экономических агентов в сфере труда и занятости
Согласно институциональному подходу любой рынок, в том числе и рынок труда можно трактовать как институт либо систему институтов, регулирующих отношения между экономическими агентами. По определению Д. Норта, институты - «это правила, механизмы, обеспечивающие их выполнение, и нормы поведения, которые структурируют повторяющиеся взаимодействия между людьми» [Норт, 1997, с.17].
Таким образом, Д. Норт в данном определении выделяет три основных признака, присущих институтам.
Первый признак - наличие взаимодействия между субъектами. Обязательным условием существования института является необходимость регулирования отношений, возникающих между людьми, стремящихся удовлетворить свои потребности.
Вторым признаком является наличие регуляторов поведения субъектов (норм и правил). Данные нормы могут иметь под собой юридическую основу, т. е. закреплены законодательно, причем одни нормы могут обладать большей юридической силой, чем другие. В некоторых случаях правовые нормы могут противоречить друг другу или не в полной мере упорядочивать отношения между людьми, тогда возникают правовые коллизии. Разрешать подобные коллизии призваны судебные институты.
Помимо правовых норм регулирование поведения субъектов регулируют корпоративные нормы, действие которых распространяется на регулирование отношений внутри конкретной организации. Данные нормы закреплены в локальных нормативных актах организации, в качестве примера можно привести правила внутреннего трудового распорядка.
К регуляторам взаимодействий людей необходимо отнести и социально-психологические, и моральные установки, устанавливающие определенные модели поведения. Эти модели обусловлены индивидуальными и социокультурными ценностями, разделяемыми ........


Список литературы
1. Абдулманапов П.Г. Социально-демографические вызовы и проблема расширения рынка труда в Республике Дагестан // УЭПС: управление, экономика, политика, социология. 2015. Т.1. №2. С.9-18.
2. Вольчик В.В. Институциональная и эволюционная экономика: учебное пособие. - Ростов н/Д: Изд-во ЮФУ, 2011. - 228 с.
3. Калинин А.В. Концептуальный взгляд на рынок труда с позиции институциональной теории Норта // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. 2014. №7. С.109-113.
4. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Пер. с англ. А.Н. Нестеренко; предисл. и науч. ред. Б.З. Мильнера. - М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997. - 180 с.
5. Строева Г.Н. Институциональные аспекты регулирования регионального рынка труда // Ученые заметки ТОГУ. 2013. Т.4. №4. С.89-94.
6. Чернейко Д.С. Решение проблем рынка труда через развитие институциональной инфраструктуры // Экономика и управление. 2013. №11. С.11-16.
7. Эскендеров А.Г., Гаджиев Г.Г., Гасанова М.Д. Направления обеспечения занятости населения в трудоизбыточном регионе // Вестник Дагестанского государственного университета. 2015. Том. 30. Вып. 5. С.94-99.
8. Официальная статистика \ Население \ Демография // Росстат - URL: wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/ population/demography.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.