Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Совершенствование управления человеческими ресурсами организации (на материалах Синьцзянского филиала компании «ТВЕА» КНР)

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 04.12.2017. Год: 2016. Страниц: 87. Уникальность по antiplagiat.ru: 70. *

Описание (план):



ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ…………………………………….
9
1.1. Эволюция теорий человеческого капитала как базовой концепции развития человеческих ресурсов……………………………..
9
1.2. Формирование и оценка человеческих ресурсов: методологические подходы……………………………………………...................
14
1.3. Ассесмент-центр как важный метод совершенствования системы управления человеческими ресурсами ……………………….
29
2. ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ
РЕСУРСОВ СИНЬЦЗЯНСКОГО ФИЛИАЛА КОМПАНИИ «ТВЕА»…
41
2.1. Оценка состояния отрасли энергетического машиностроения.. 41
2.2. Характеристика деятельности компании………………………. 46
2.3. Оценка трудовых ресурсов……………………………………... 50
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ СИНЬЦЗЯНСКОГО ФИЛИАЛА КОМПАНИИ «TBEA»…………………………………..
57
3.1.Использование метода «Ассесмент-центр» для повышения
эффективности управления человеческими ресурсами…………….
57
3.2. Разработка образовательной программы для работников
компании……………………………………………………………......
71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….. 79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….. 83

В условиях сложной конкурентной среды на первый план выдвигаются проблемы управления человеческими ресурсами организации. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания хозяйствующих субъектов. Наличие финансовых и материальных успехов еще не является гарантией, а только предпосылкой преуспевания. Человек становится важнейшим элементом производственного процесса.
Финансовые средства, капитал для осуществления новых инвестиций можно получить на рынке капиталов, найти же компетентных сотрудников гораздо сложнее. Отсюда человеческие ресурсы становятся одним из главных факторов развития производства, повышения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов, условием экономического роста государства.
Человеческие ресурсы Китая являются уникальными и не имеют аналогов мире как по численности населения, так и по его составу. Долгое время экономика Китая росла стремительными темпами за счет использования большого количества рабочей силы и крупных капиталовложений, однако темпы роста в последнее десятилетие начали заметно снижаться. Одна из причин коренится в несовершенстве системы управления человеческими ресурсами на уровне хозяйствующих субъектов, которая не может способствовать полной реализации трудового потенциала работников.
Отсюда исследования, посвященные определениям направлений со-вершенствования использования человеческих ресурсов компаний КНР, становятся актуальными.
Теоретические и методические исследования, затрагивающие вопросы управления человеческими ресурсами, нашли отражение в трудах российских и зарубежных, в том числе китайских ученых. Изучению различных аспектов этой проблемы посвящены научные труды таких авторов, как: Авдокушин Е.Ф., Еремина Б.Л., Базаров Т.Ю., Беккер Б., Веснин В.Р., Горелова Н.А., Кафидов В.В., Кибанов А.Я., Максимцева И.А., Мальшина Н.А., Аньган Х., Ба И Х., Дингдинг В., Илун Я., Ли Ян В., Ло Лин В., Ми Я., Мин С., Син Ан Ю., Син В., Су Чин В., Тонг Пин Л., Хао Ч., Цзан Ш., Цзи Чень Чж., Чуан С., Юйен Ч., Янг Л., Янь Л. и др.
Вместе с тем, можно отметить, что в исследованиях китайских авторов достаточно подробно исследуется комплекс управления человеческими ресурсами, однако отдельные современные технологии нередко описаны поверхностно.
Целью работы является изучение современных теоретических, методических и практических проблем управления человеческими ресурсами и разработке рекомендаций по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами в исследуемой организации.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих ос-новных задач:
– уточнить понятие, сущность и структуру человеческих ресурсов;
– дать характеристику основным этапам развития теории управления человеческими ресурсами;
– исследовать подходы и методики в оценке человеческих ресурсов в современном государстве на различных уровнях;
– проанализировать состояние управления человеческими ресурсами, в том числе методов их оценки в исследуемой организации;
– определить направления совершенствования оценки человеческих ресурсов исследуемой организации для предложения направлений оптимизации политики управления человеческими ресурсами компаний Китая.
Объектом выпускной квалификационной работы являются человече-ские ресурсы Китая.
Предметом исследования – теоретические и методические подходы к системе управления человеческими ресурсами, в том числе методов ком-плексной их оценки и профессионального развития.
Объектом наблюдения является деятельность Синьцзянского филиала китайской компании «ТВЕА» за 2014 – 2015 годы.
Теоретической и методологической базой исследования послужили работы российских, американских, западноевропейских и китайских ученых в области мировой экономики, рынка труда, управления человеческими ресурсами, оценки персонала. Также использована информация российских и китайских периодических изданий: «Управление персоналом», «Проблемы современной экономики», «Управление человеческими ресурсами», «Трибуна китайских кадров», «Экономические и управленческие исследования» и др.
Исследование строилось на принципах системного анализа, на общенаучных методах познания: диалектики, традиционного и формально-логического подходов к анализу экономических отношений. Также в процессе исследования применялись методы динамики, сравнения, группировки, классификации, анализа и синтеза.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования предложенных мероприятий по совершенствованию методов оценки и определению направлений совершенствования системы управления человеческими ресурсами в деятельности компании «ТВЕА».
Структура работы обусловлена целью и логикой исследования. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, сформу-лированы цель и задачи работы, определены объект и предмет исследования, объект наблюдения, обозначена практическая значимость работы, дана характеристика структуры работы.
В первой главе даются теоретические положения, касающиеся системы управления человеческими ресурсами, методических подходов к оценке трудового потенциала, рассмотрен один из основных методов оценки трудовых ресурсов – «Ассесмент-центр».
Во второй главе представлена экономическая характеристика отрасли, исследуемой организации, проведен анализ трудовых ресурсов
компании «ТВЕА».
В третьей главе на основе рассмотренного теоретического и практического материала предлагаются основные подходы к формированию системы оценки трудовых ресурсов компании на основе метода «Ассесмент-центра», определению образовательной программы управленческих работников, обеспечивающих формирование необходимых компетенций.
В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам исследования.
Основной текст выпускной квалификационной работы изложен на 80 страницах. Список литературы содержит 60 наименований. Выпускная квалификационная работа включает 5 рисунков и 12 таблиц с изложением фактологического материала.
.............
1.Законодательство Китая. [Электронный ресурс]. URL .(дата обрвщения:12.04.2016)
2. Алсуфьев А.И Теория человеческого капитала как фундаментальная концепция развития человеческих ресурсов // Актуальные вопросы экономических наук . 2013. №32. С. 139-142
3. Ассессемент-центр.коротко о главном[Электронный ресурс].URL blog/assessment-centr-korotko-o-glavnomобращения.(дата обращения:03.04.2016)
4. Ассессемент-центр.-центр оценки[Электронный ресурс]. URL eto-interesno/assessment-tsentr-assessment-centre-tsentr-otsenki/.(дата обращения:04.04.2016)
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. 5-ое издание, стереотипное. М.: Академия. 2012. С. 76.
6. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. СПБ: Питер принт. 2011. С. 184.
7. Барон Ю.М. Технология конструкционных материалов: Учебник для вузов / Ю.М. Барон. – Санкт-Петербург: Питер, 2015. – С 512.
8. Беспалов В.И. Природоохранные технологии на ТЭС.[Электронный ресурс] URL fulltext2/m/2011/m62.pdf. (дата обрвще-ния:25.04.2016)
9. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник / В. Р. Веснин. – М. : Проспект, 2015. – 688 с. – ISBN 978–5–392–18042–4
10. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник / В. Р. Веснин. – М. : Проспект, 2015. – 688 с. – ISBN 978–5–392–18042–4
11. Воронина Л.П. Вопросы управления [Электронный ресурс]. 2014. URL: en/issue/2013/04/31/ (дата обращения: 17.02.2016).
12. Вукович Г., Гелета И. Рынок труда / Г. Вукович, И. Гелета. – Ростов н/Д. : Феникс, 2013. – 240 с. – ISBN 978–5–222–21051–2
13. Ван Су Чин, П. Капелливо. Во дун шан xу юань зуй шоу хуан йн де жень сай гуан ли ке (Самые популярные уроки менеджмента в институте Уортоне) / Ван Су Чин, П. Капелливо. – Изд. Жонг xин чу бан ше, 2012. – 249 с. – ISBN 978–7–5086–3561–3 (??? ??? ??????????????? // ?????,2012.)
14. Гао Фэн Совершенствование системы управления человеческими ресурсами Китайской Народной Республики как фактора достижения устойчивого развития. дис. … канд. экон. наук. М.: РУДН, 2016.- С. 38 – 53.
15. Геранюшкин Г.Н. Особенности технологии Ассессмент-центров. // Сибирский технологический журнал. – 2012. - №21. С. 16-22
16. Гидравлика [Электронный ресурс] URL fulltext2/m/2015/FN/fn-77.pdf. (дата обрвще-ния:20.04.2016)
17. Евроменеджмент, оценка человеческих ресурсов. URL: technology/assessment_short. php .(дата обращения: 27.04.2016)
18. Зарубежный опыт организации оплаты труда [Электронный ресурс]. 2014. URL: 2_51952_zarubezhniy-opit-organizatsii-oplati-truda.html (дата обращения: 15.02.2016).
19. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. – СПБ. : Питер, 2012. – 208 с. – ISBN 978–5–459–00875–3
20. Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал Рос-сии?:препринт WP3/2012/06 / Р.И. Капелюшников; Нац. исслед. ун-т «Выс-шая школа экономики». – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. – 76 с.
21. Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России? - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012.
22. Красностанова М. В., Осетрова Н. В., Самара Н. В. Assessment Center для руководителей. М.: Вершина, 2011. С. 58
23. Конструкционные стали и сплавы: учеб. Пособие / Г.А. Воробьева, Е.Е. Складнова, В.К. Ерофеев и др. – Санкт-Петербург: Политехника, 2013. – 440 с. [Электронный ресурс] URL reading.php?short=1&isbn=978-5-7325-1010-2. (дата обрвщения:25.04.2016)
24. Кудинов В.А. Техническая термодинамика и теплопередача [Элек-тронный ресурс] URL fulltext2/m/2013/FN/fn-2407.pdf. (дата обрвщения:25.04.2016)
25. Карауш С.А. Теория горения и взрыва [Электронный ресурс] URL fulltext2/m/2014/FN/fn-113.pdf. (дата обрвще-ния:27.04.2016)
26. Карякин С.К. Энергетическое топливо и его сжигание в топках па-ровых котлов.[Электронный ресурс] URL h


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.