На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Сущность и особенности Трудового кодекса и права Республики Беларусь. Формы обеспечения пособием по временной нетрудоспособности в период трудового отпуска. Характеристика временной нетрудоспособности в период беременности и социального отпуска.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Правоведение. Добавлен: 19.12.2008. Сдан: 2008. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


25
Порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, наступившей в период отпуска

Порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности за счет средств государственного социального страхования регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (по состоянию на 31.03.2008) (далее - Положение № 1290).
В соответствии с Положением № 1290 пособие по временной нетрудоспособности лицам, работающим на основе трудовых договоров, членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (кроме членов крестьянских (фермерских) хозяйств), назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудо­способности.
Определенную сложность при решении вопросов назначения пособий по временной нетрудоспособности вызывают случаи наступления временной нетрудоспособности в период отпусков, что и будет являться предметом рассмотрения данной статьи.
Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности в период трудового отпуска
Пунктом 12 Положения № 1290 определено, что лицам, находящимся в трудовом отпуске, в случае наступления у них в этот период временной нетрудоспособности назначается пособие по временной нетрудоспособности кроме случаев:
- ухода за больным членом семьи;
- ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
- болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; санаторно-курортного лечения в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством Республики Беларусь, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Трудовой отпуск в таком случае продлевается в порядке, установленном законодательством.
Пример 1*. Работник, находящийся в трудовом отпуске с 31 марта по 13 апреля, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период со 2 по 10 апреля.
Право на пособие он имеет, поскольку в период трудового отпуска наступила временная нетрудоспособность в связи с заболеванием.
Пример 2. Работница, находящаяся в трудовом отпуске с 14 апреля по 7 мая, представила к оплате листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за период с 21 апреля по 4 мая.
Право на пособие она не имеет, поскольку временная нетрудоспособность в период трудового отпуска связана с уходом за больным членом семьи.
Пример 3. Работник, находящийся в трудовом отпуске со 2 по 25 мая, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту за период с 5 по 22 мая.
Право на пособие он имеет, поскольку в период трудового отпуска наступила временная нетрудоспособность в связи с травмой в быту.
Пример 4. Работник, находящийся в трудовом отпуске с 12 по 25 мая, представил к оплате листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в возрасте 83 лет при его амбулаторном лечении за период с 12 по 14 мая.
Право на пособие он не имеет, поскольку временная нетрудоспособность в период трудового отпуска связана с уходом за больным членом семьи.
Пример 5. Неработающая женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с заболеванием находилась на стационарном лечении с 15 по 31 мая. Уход за ребенком в возрасте до 3 лет в указанный период осуществлял отец ребенка, находящийся в трудовом отпуске с 12 мая по 4 июня. При выписке из стационара по указанию матери ребенка был выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери на период с 15 по 31 мая отцу ребенка, осуществлявшему уход за ним.
Право на пособие отец ребенка не имеет, поскольку временная нетрудоспособность в период его трудового отпуска связана с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери.
Пример 6. Работающая мать ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в период трудового отпуска, предоставленного ей со 2 по 30 мая, находилась с ребенком-инвалидом в санаторно-курортной организации с 5 по 28 мая.
Право на пособие при санаторно-курортном лечении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет она не имеет, поскольку сопровождала ребенка в период нахождения в трудовом отпуске.
Пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период трудового отпуска, исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность в соответствии с п. 32-35 Положения № 1290.
Пример 7. Работник, находящийся в трудовом отпуске с 21 апреля по 18 мая, был временно нетрудоспособным в связи с заболеванием с 30 апреля по 15 мая.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из его среднедневного (среднечасового) заработка за февраль - март (п. 31 Положения № 1290).
Пример 8. Работница, находящаяся в трудовом отпуске с 12 мая по 8 июня, была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием с 19 по 31 мая. В марте - апреле 2008 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, к работе приступила 1 мая.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за период с 1 по 11 мая (п. 34 Положения № 1290).
Пример 9. Работник, находящийся в трудовом отпуске с 1 по 27 апреля, был временно нетрудоспособным в связи с травмой в быту с 1 по 21 апреля. Отработанных рабочих дней в феврале - марте не было (находился в отпуске без сохранения заработной платы по личной уважительной причине).
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, рассчитанного из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, с включенными суммами выплаченных в феврале - марте премий (если они были выплачены) (п. 34 Положения № 1290).
Пример 10. Работница, находящаяся в трудовом отпуске с 7 апреля по 5 мая, была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием с 15 по 30 апреля. С 3 марта у нее увеличился оклад. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за период с 3 марта по 6 апреля (п. 33 Положения № 1290).
Пример 11. Работник, находящийся в трудовом отпуске с 12 мая по 4 июня, был временно нетрудоспособным в связи с травмой в быту с 15 мая по 2 июня. 15 мая работнику увеличена тарифная ставка (без надбавок и повышений). Коэффициент роста тарифной ставки составил 1,25.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за март - апрель. Размер пособия увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (на 1,25) (п. 34 Положения № 1290).
Пример 12. Работница, находящаяся в трудовом отпуске с 5 по 28 мая, была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием с 5 по 25 мая. Отработанных рабочих дней в марте - апреле, и с 1 по 4 мая не было (была временно нетрудоспособной, находилась в отпуске без сохранения заработной платы по личной уважительной причине). Пособие по временной нетрудоспособности в марте исчислялось из среднедневного заработка 19 520 руб. Среднедневной размер оклада (без надбавок и повышений) за май - 18 900 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 5 по 25 мая исчисляется из среднедневного заработка, который применялся для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в марте - 19 520 руб. (п. 34 Положения № 1290).
В случаях, когда при исчислении среднедневного (среднечасового) заработка, в период, который берется для его исчисления, входят дни трудового отпуска, то в число рабочих дней, на которые делится заработок, дни трудового отпуска не включаются. Соответственно не включается и заработная плата, сохраняемая за указанные дни трудового отпуска.
Пример 13. Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику определяется за апрель - май. В апреле по графику работы 22 рабочих дня, в мае - 19 рабочих дней. В апреле работником отработаны все рабочие дни по графику. В мае отработано 5 рабочих дней, 14 рабочих дней по графику работы приходятся на период предоставленного трудового отпуска (сохраняемая за работником заработная плата за дни трудового отпуска в мае - 1 115 000 руб.).
При определении среднедневного заработка за апрель - май сумма сохраненной заработной платы за период трудового отпуска в мае (1 115 000 руб.) в заработок не включается. В число рабочих дней за апрель - май, на которые делится заработок, 14 рабочих дней, приходящихся на период трудового отпуска в мае, также не включаются (п. 35 Положения № 1290).
В соответствии с п. 7 Положения № 1290 пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому месту работы.
Если работник помимо основной работы выполняет еще работу по совместительству, то при наступлении временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности назначается и по месту основной работы, и по месту работы по совместительству.
Основные положения о трудовых отпусках, изложенные в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК) распространяются и на совместителей.
Трудовой отпуск согласно ст. 168 ТК работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. При наступлении временной нетрудоспособности у лиц, находящихся в трудовом отпуске по месту основной работы и по месту работы по совместительству, пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому месту работы:
- по основному месту работы исчисляется из заработка по этому месту работы и назначается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни (часы) по графику работы, по которому работник работал бы, не находясь в отпуске по основной работе;
- по месту работы по совместительству исчисляется из заработка по работе по совместительству и назначается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни (часы) по графику работы, по которому работник работал бы, не находясь в отпуске по месту работы по совместительству.
Если работа по совместительству выполняется у того же нанимателя, что и основная работа (внутреннее совместительство), то пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому месту работы на основании одного представленного листка нетрудоспособности.
Если работа по совместительству выполняется у другого нанимателя (внешнее совместительство), то основанием для назначения пособия будет являться представляемые отдельные листки нетрудоспособности по каждому месту работы.
В соответствии с ч. 3 п. 35 Положения № 1290 лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому они работали бы, если бы не находились в отпуске.
Пример 14. Работник работает по графику пятидневной рабочей недели. Находясь в трудовом отпуске с 7 апреля по 6 мая, был временно нетрудоспособным с 15 апреля по 2 мая в связи с заболеванием. По графику работы, по которому он работал бы, если бы не находился в отпуске, рабочие дни: 15-18, 21-25, 28-30 апреля и 2 мая. За период временной нетрудоспособности выходные дни (приходящиеся на субботу - воскресенье): 19-20, 26-27 апреля; 1 мая - праздничный день.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни по графику работы, по которому работник работал бы, не находясь в трудовом отпуске, т.е. за 15-18, 21-25, 28-30 апреля и 2 мая.
Пример 15. Учет рабочего времени у работницы ведется в часах. Находясь в трудовом отпуске со 2 по 15 апреля, была временно нетрудоспособной с 10 по 15 апреля в связи с травмой в быту. По графику работы, по которому она работала бы, не находясь в трудовом отпуске, приходятся 28 рабочих часов. Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнице за 28 рабочих часов (в данном случае пособие исчисляется из среднечасового заработка работницы).
Согласно п. 9 Положения № 1290 пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначается на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.
Назначение пособия на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее - МРЭК) о продлении лечения.
Вышеуказанные периоды продолжительности назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой соблюдаются и при совпадении временной нетрудоспособности с трудовым отпуском.
Пример 16. Работница находилась в трудовом отпуске со 2 по 30 июня. В связи с заболеванием была временно нетрудоспособной с 4 по 27 июня. По данному заболеванию временная нетрудоспособность с перерывами за предшествующие 11 месяцев составила 141 календарный день. Решения МРЭК о продлении лечения после истечения 150 календарных дней с перерывами по данному случаю нетрудоспособности не имеется.
Пособие назначается за период нетрудоспособности с 4 по 12 июня (150 календарных дней с перерывами по одному и тому же заболеванию за последних 12 месяцев). За дни нетрудоспособности с 13 по 27 июня пособие не назначается, так как нет решения МРЭК о продлении лечения.
Пример 17. Работник находился в трудовом отпуске с 7 апреля по 6 мая. Был временно нетрудоспособным в связи с заболеванием туберкулезом с 14 апреля по 30 мая. За предшествующие 11 месяцев временная нетрудоспособность по заболеванию туберкулезом с перерывами составила в общей сложности 230 календарных дней. При освидетельствовании на МРЭК 21 апреля вынесено решение о продлении лечения.
Пособие назначается за весь период нетрудоспособности в трудовом отпуске, поскольку МРЭК было принято решение о дальнейшем продлении лечения.
Если работнику, находящемуся в трудовом отпуске, в период временной нетрудоспособности при первичном освидетельствовании МРЭК устанавливается группа инвалидности, то пособие по временной нетрудоспособности назначается до дня установления группы инвалидности.
Пример 18. Работница находилась в трудовом отпуске с 21 мая по 13 июня. Временная нетрудоспособность в связи с заболеванием наступила у нее с 26 мая. При первичном освидетельствовании на МРЭК 10 июня ей установлена III группа инвалидности.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается до дня установления инвалидности (с 26 мая по 9 июня).
В соответствии с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособно­сти и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (по состоянию на 12.03.2008) (далее - Инструкция № 52/97), если в период временной нетрудоспособности при первичном освидетельствовании на МРЭК работник признается инвалидом, либо при повторном освидетельствовании инвалиду устанавливается более высокая группа инвалидности (II, I), или та же группа инвалидности без вынесения трудовой рекомендации, но для вынесения экспертного решения МРЭК потребовалось дополнительное обследование больного, МРЭК указывает в листке нетрудоспособности даты начала и окончания экспертизы. На основании указанной записи врачебно-консультационная комиссия (далее - ВКК) при необходимости продлевает листок нетрудоспособности, в том числе и на день установления инвалидности (день регистрации документов в МРЭК) и закрывает его этим днем.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в таких случаях до дня регистрации документов в МРЭК.
Пример 19. Работник находился в трудовом отпуске с 19 мая по 11 июня. В период временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, начавшейся с 26 мая, направлен на МРЭК 2 июня. Заключение МРЭК о признании работника инвалидом III группы вынесено 6 июня. В строке "МРЭК (дата начала и окончания экспертизы)" лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется запись: "начало экспертизы 3 июня, окончание - 6 июня".
Листок нетрудоспособности продлен ВКК по 6 июня, и этим же днем закрыт. Пособие по временной нетрудоспособности назначается по 2 июня.
Если у инвалида, имеющего трудовую рекомендацию МРЭК, в день, когда он должен был выйти из отпуска и приступить к работе, возникает новый случай временной нетрудоспособности, не связанный с причиной инвалидности, ему выдается новый листок нетрудоспособности как первичный, и за период нетрудоспособности назначается пособие по временной нетрудоспособности.
Пример 20. В период временной нетрудоспособности в связи с заболеванием в трудовом отпуске работница первично освидетельствована на МРЭК 16 июня и признана инвалидом II группы с вынесенной трудовой рекомендацией. Временная нетрудоспособность в связи с другим заболеванием наступила у работницы с 17 июня. Трудовой отпуск заканчивается 26 июня. В представленном листке нетрудоспособности, выданном ей в связи с другим заболеванием, освобождение от работы санкционировано на период с 17 по 30 июня. В листке нетрудоспособности имеется запись: "Заболевание не связано с причиной инвалидности".
Пособие по временной нетрудоспособности по представленному листку нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности (с 17 по 30 июня).
Согласно п. 25 Положения № 1290 пособие по временной нетрудоспособно­сти в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность, назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным обострением, но не более чем на 60 календарных дней подряд или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году.
Лицам, признанным инвалидами вследствие заболевания туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности назначается на период обострения указанного заболевания, но не более чем на 120 календарных дней подряд или не более чем на 150 календарных дней с перерывами в календарном году.
Инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам, а также инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность, пособие по временной нетрудоспособности назначается на период указанного обострения, но не более чем на 120 календарных дней подряд или не более чем на 150 календарных дней с перерывами в календарном году.
Если указанные сроки продолжительности назначения пособия по временной нетрудоспособности с перерывами в календарном году в вышеназванных случаях заканчиваются в период трудового отпуска, то назначение пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в пределах указанных сроков, включая и период нетрудоспособности в трудовом отпуске.
Пример 21. Работающий инвалид III группы по общему заболеванию в период трудового отпуска (отпуск с 15 мая по 8 июня) был временно нетрудоспособным с 20 мая по 5 июня в связи с обострением заболевания, по которому установлена инвалидность. В 2008 году до наступления данного случая нетрудоспособности временная нетрудо­способность с перерывами по случаям обострения заболевания, по которому установлена инвалидность, составила в общей сложности 85 календарных дней.
Пособие по временной нетрудоспособности по данному случаю обострения заболевания в период трудового отпуска назначается только за период с 20 по 24 мая (90 календарных дней нетрудоспособности с перерывами в 2008-м календарном году). За период нетрудоспособности с 25 мая по 5 июня пособие не назначается, так как указанные дни нетрудоспособности превышают установленную Положением № 1290 предельную продолжительность назначения пособия по временной нетрудоспособности с перерывами в календарном году при обострении заболевания, по которому установлена инвалидность.
Согласно п. 27 Положения № 1290 пособие по временной нетрудоспособно­сти, наступившей в период трудового отпуска, назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка - за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.
Пример 22. Работница, работающая по графику 6-дневной рабочей недели, была в период трудового отпуска временно нетрудоспособной в связи с заболеванием с 15 по 26 мая. На первые 6 календарных дней нетрудоспособности по ее графику работы, если бы она работала, не находясь в отпуске, приходятся 5 рабочих дней (15-17, 19-20 мая) и один выходной день (воскресенье 18 мая). Пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка назначается за 5 рабочих дней (15-17, 19-20 мая).
За оставшиеся рабочие дни периода временной нетрудоспособности по данному случаю нетрудоспособности (21-24, 26 мая) пособие назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка. За 25 мая (выходной день по графику работы работницы) пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Определенные сложности вызывают случаи назначения пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период трудового отпуска, работникам, у которых учет рабочего времени ведется в часах.
В таких случаях в размере 80% среднечасового заработка пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные по графику работы работника часы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднечасового заработка - за последующие рабочие часы нетрудоспособности по его графику работы, по которому он работал бы, не находясь в отпуске. В этом случае при исчислении пособия отсчет пропущенных рабочих часов следует начинать с 0 (ноля) часов первого дня временной нетрудоспособности и заканчивать в 24 часа последнего дня временной нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности.
Пример 23. Работница работает посменно, в том числе и в ночную смену. Находясь в трудовом отпуске, была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием со 2 по 8 июня. По графику работы, по которому она работала бы, не находясь в отпуске, со 2 по 8 июня она отработала бы 46 рабочих часов: в том числе со 2 июня (с 0 (ноля) часов) по 7 июня (до 24 часов) - 40 рабочих часов, и 8 июня (с 0 (ноля) до 24 часов) - 6 часов.
Так как на первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности со 2 по 7 июня по ее графику работы приходятся 40 рабочих часов, то за эти 40 часов пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднечасового заработка, а за 6 рабочих часов 8 июня - в размере 100% среднечасового заработка.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.