Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 111932


Наименование:


Курсовик Анализ фонда оплаты труда в ООО «Прогресс»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 23.03.18. Сдан: 2005. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: 58.

Описание (план):


Содержание

Введение ……………………………………………………………………..……….2
1. Теоретические аспекты анализа фонда оплаты труда………………….……….4
1.1 Фонд заработной платы и его состав……………………………………………4
1.2 Сущность анализа фонда оплаты труда……………………………………...…6
1.3 Формы и системы оплаты труда…………………………………………….…..9
2. Анализ фонда заработной платы в ООО «Прогресс»………………………….14
2.1 Краткая экономическая характеристика ООО «Прогресс»…………………..14
2.2 Анализ численности работников и производительности труда……………..16
2.3. Расчётная часть анализа фонда заработной платы в ООО «Прогресс»….…17
3 Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ООО «Прогресс»……………………..….19
Заключение……………………………………………………………………….....24
Список используемой литературы…………………………………………….…..25

?
Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Динамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые.
Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.
Цель работы - анализ фонда заработной платы ООО «Прогресс».
Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить следующие задачи:
• изучить производственно-экономическую деятельность;
• оценка использования средств на оплату труда;
?
1. Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы
1.1 Фонд заработной платы и его состав

Фонд заработной платы - в масштабе социалистического общества - часть национального дохода, распределяемая между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством их труда и используемая на цели личного потребления. Фонд заработной платы - один из основных показателей плана по труду; предусматривается в перспективных и годовых планах экономического и социального развития предприятий.
В фонд заработной платы включаются денежные суммы, начисленные за выполненную работу всем работникам - постоянным, сезонным, временным, а также суммы, начисленные работникам в соответствии с действующим законодательством за непроработанное время, (оплата перерывов в работе кормящим матерям и др.).
Из фонда заработной платы осуществляется оплата по тарифным ставкам и должностным окладам, сдельного приработка, премий рабочим, выплата доплат и надбавок за тяжелые и вредные условия труда, профессиональное мастерство, достижение высоких результатов труда, совмещение профессий и расширение зон обслуживания, производится оплата ежегодных (очередных) и дополнительных отпусков, единовременного вознаграждения за выслугу лет. На хозрасчетных предприятиях, объединениях фонд заработной платы используется на оплату труда по тарифным ставкам, должностным окладам, а также на доплаты и надбавки.
Этот фонд образуется за счет хозрасчетного дохода предприятия по стабильным нормативам. Применение нормативного метода планирования позволяет усилить зависимость фонда заработной платы от конечных результатов и на этой основе расширить права предприятия в использовании заработанных средств. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции и повышения эффективности производства.
В большинстве организаций и учреждений непроизводственной сферы плановый фонд заработной платы определяется исходя из численности персонала и средней заработной платы. Осуществляемая в стране коренная перестройка организации заработной платы имеет целью добиться прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда, устранить элементы уравниловки в оплате труда, исключить возможность получения незаработанных денег. Заработанные коллективами средства остаются в их полном распоряжении и распределяются в соответствии с трудовым вкладом каждого (см. также Заработная плата при социализме, Распределение по труду, Стимулы материальные)...
?
Заключение

В новых рыночных отношениях появилось множество предприятий с различной формой собственности, с различным объемом производства, с различным количеством работников. Руководители новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся сократить численность и поднять производительность труда, - ибо эти показатели прямо связаны с себестоимостью продукции и финансовыми результатами в конечном итоге.
Особое внимание следует уделять таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны.
Изучение данной темы было проведено на примере ООО «Прогресс”. При исследовании было выявлено, что вырос среднегодовой уровень доходов на одного работающего, задержек по выплате заработной платы не допускалось.
На ООО «Прогресс» за последние 2 года произошло большое увеличение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда. Это произошло из-за увеличения среднесписочной численности работников.
В организации фонд заработной платы в 2017 году по сравнению с 2016 годом увеличился на 55 тыс. руб.

?
Список использованной литературы

1. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. - 2016. - № 12. - C. 77 - 80
2. Баканов М.И. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика,2017. - 400с.
3. Бочаров В.В.Финансовый анализ.- СПб:Питер ПрессЮ 2008.,340с.
4. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета.Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2018 - СПС «Гарант»
5. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблема ее регулирования: учебник / Н.А. Волгин, Т.Б. Будяев. - М.: Альфа-Пресс, 2018. - 200 с.
6. Гендлер, Г.Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Г.Х. Гендлер, Н.И. Ведерникова. - СПб.: Питер, 2017. - 416 с.
7. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. - 2018г. - № 12. - C. 67 - 68
8. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. - М.: Дело и сервис. - 2016г. - 640 с.
9. Данилов, Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / Е.Н. Данилов, В.Е. Абарникова, Л.К. Шипиков. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2017. - 336 с.
10. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. В 2 ч. Ч. 2. Тактическое планирование/Под общей ред. А.И. Ильина. - Мн.: ООО «Новое знание», 2017. - 416 с.
11. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Проспект, 2017.,413с.
12. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Г.В. Савицкая. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 425 с.
13. Самборский, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / В.И. Самборский, А.А. Грищенко. - М.: Финансы и статистика, 2018. - 245 с.
14. Сулицкий, В.Н. Методы статистического анализа в управлении: учебное пособие / В.Н. Сулицкий. - М.: Дело, 2016. - 520 с.
15. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. - М.: Дашков и К, 2016. - 552 с.
16. Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. - 2017г. - № 8 - 9. - C. 2 - 7
17. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Оплата труда работников бюджетных организаций // Главбух №11 - 2018 , с. 41-49.
18. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 2018, с. 50-57.
19. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 8 - август 2016 - СПС «Гарант»




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.