Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Работа № 112452


Наименование:


Курсовик Роль личного кругозора менеджера как составляющая его конкурентоспособности

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 28.04.18. Сдан: 2015. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



КУРСОВАЯ РАБОТА


Дисциплина «Самоорганизация»

На тему: «Роль личного кругозора менеджера как
составляющая его конкурентоспособности»


Санкт-Петербург
2015
Содержание
Введение……………………………………………………………………… 3
1. Менеджер как род деятельности…………………………………………
1.1 Сущность деятельности менеджера……………………………………
1.2 Роль менеджера в организации…………………………………………
2. Профессиональные и личностные качества менеджера………………
2.1 Структура профессиональных и личностных качеств менеджера….
2.2 Роль личного кругозора менеджера как составляющая его конкурентоспособности 13
Заключение…………………………………………………………………… 23
Список литературы…………………………………………………………… 25

?
Введение

Важной составляющей любой организации, предприятия, или структурного подразделения принадлежит власти. Властью может быть наделен руководитель, коллектив организации, коллеги, или отдельный индивид.
Основой власти может быть отдельная личность, или должностное лицо. Власть непосредственно связана с влиянием. Это способность оказывать воздействие на поведение людей.
Отметим, что власть проявляется в зависимости от производственной ситуации, среды управления, формальных и неформальных контактов, а также от результатов деятельности.
Исследования показывают, что одним из элементов власти является авторитет. Это ряд качеств, которыми обладает руководитель, потенциальный лидер, иными словами те, характеристики, которыми подчиненные наделяют руководителя.
Таким образом, между подчиненными и руководителем возникает процесс делегирования полномочий и ответственности. Кроме того, влияние и авторитет, необходимые составные для принятия эффективных решений, осуществления функций управления, выработки способов и методов эффективного правления и одновременно благополучного функционирования организации в современных условиях.

?
1 Менеджер как род деятельности
1.1 Сущность деятельности менеджера

Основное содержание деятельности менеджера - это управление, руководство людьми, и это является главной особенностью профессии. Управление выступает как важнейший и наиболее эффективный в современном мире способ осуществления власти.
В общем случае власть - это способность и возможность осуществлять свою волю, оказывать определяющее влияние на поведение и деятельность отдельных людей и их групп с использованием авторитета, права, денег и т.д. В свою очередь, наличие власти является необходимым условием эффективного руководства.
Любая организация обладает атмосферой властных отношений. Как показывают исследования, власть - это важный атрибут человеческих взаимоотношений. Данный термин по уже сложившимся традициям определяют как способность и одновременно возможность определенного лица, с акцентом на различные средства (силу, авторитет, закон, экономические механизмы, традицию), оказывать влияние на других людей, а также принимаемые ими решения.
Важный источник власти - это неравенство людей. Главное в сущности понятия власти - в первую очередь ее роль в целесообразной организации отношений в обществе.
Отметим, что основными особенностями власти являются:
- всеобщность, то есть проникает буквально во все человеческие отношения.
- инклюзивность, - соединяет и наоборот социальные группы, общности, отдельных людей [10].
Как показывают исследования, власть имеет свою структуру (рис.1):

Рисунок 1 - Структура власти

Также к структуре власти относят подчинение объекта власти приказу и общественные нормы. Сущность последнего заключается в том, что субъект, отдающий приказы, обладает этим правом, в свою очередь объект обязан подчиниться приказам осуществляющего власть [1; 5].
Важно указать, что с понятием «власть» тесно связано другое понятие – «влияние». Это любое поведение одного человека, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения другого человека....
?
Заключение

В заключении можно отметить, что главное в сущности понятия власти - в первую очередь ее роль в целесообразной организации отношений в обществе.
Изучение показывает, что власть - это так называемый потенциал, которым обладает пользователь. Другими словами власть можно трактовать как функцию зависимости одного лица от другого.
Авторитет - это один из вариантов власти, особенность которого заключается в мотивации подчинения на основе обладания руководителя значимыми внешними ресурсами, характеристиками.
Таким образом, власть руководителя напрямую взаимосвязана с его авторитетом, теми высоко ценимыми качествами, которыми подчиненные сами наделяют руководителя, и которые детерминируют их повиновение без убеждения или угрозы наказания.
Сегодня рынок, кроме высокого профессионализма, требует от молодого специалиста еще и особой ответственности, психологической готовности к различным сложным ситуациям.
Значительную роль при этом играет необходимость постоянно самосовершенствоваться как в профессиональном плане, так и в личностном. Вам важно не только обладать знаниями, но и уметь управлять ими, создавать информационное поле.
Одними из основных показателей, влияющих на конкурентоориентированность и конкурентоспособность молодого специалиста на рынке труда, также являются: уровень здоровья и работоспособность; уровень профессионализма и компетентности; уровень семейного благосостояния; уровень сознания, стремления работника; техника личной работы; карьерное и жизненное планирование.


Список литературы

1. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение: учеб. пособие для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. / Ю.Д. Красовский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 511 с.
2. Столяренко, Л.Д. Психология делового общения и управления: учебник / Л.Д. Столяренко, изд. 5-е. – Ростов н/Д.: Феникс, 2005. – 416 с.
3. Джуэлл, Л. Индустривально-организационная психология: учебник для вузов / Л. Джуэлл. – СПб.: Питер, 2002. – 720 с.
4. Кейзеров Н.М. Власть и авторитет. Критика буржуазных теорий. -М., 1973.
5. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. / А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2002.
6. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. / А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2002.
7. Лобачева, Г.К. Корпоративный и экологический менеджмент: учеб. пособие / Г.К. Лобачева, А.Ф. Биленко, Б.И. Кузьмин, Е.Б. Касьян, И.А. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева. – Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2003. – 340 с.
8. Мескон, М.Х. Основы менеджмента: пер.с англ. / М.Х. Мескон, Альберт М., Хедоури Ф. – М.: Дело, 2002.
9. Парахина, В.Н. Основы теории управления: учеб. пособие / В.Н. Парахина, Л.И.Ушвицкий. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 56 с.
10. Томпсон А.А., Стрикленд Ш.А., Дж. Стратегический менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 1998.
15. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2012. — 702 с.
16. Наумова Н. Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. — М.: Наука, 2005. — 200 с.
17. Ньюстром Дж. В., Кэйт Д. Организационное поведение / Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2008. — 448 с.
18. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). — М.: Прогресс, 2006. — 418 с.
19. Половянко В.С. Некоторые вопросы оценки стратегий экономического поведения человека на рынке труда//М., "Директор" №24-(12-10), 2011.
20. Савенкова Т.И. Конкуренция вузов и конкурентоспособность специалистов как вектор движения образования на пути к прогрессу // Аудит и финансовый анализ. - 2009. - N 1. - С. 407 - 414.
21. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 716 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.