Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Анализ кадрового потенциала организации на примере АО «Транснефть-Сибирь»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 30.05.2018. Год: 2016. Страниц: 34. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
1 ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ОСНОВА ЕГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА…………………………………………………………………...6
1.1 Структурная характеристика кадров предприятия…………………………6
1.2 Основные аспекты развития кадрового потенциала………………………..8
1.3 Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия ……...12
2 ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ АО «ТРАНСНЕФТЬ – СИБИРЬ»……………………………………………………14
2.1 Общие сведения о предприятии и АО «Транснефть – Сибирь»………….14
2.2 Динамика показателей, характеризующих кадровый потенциал и АО «Транснефть – Сибирь»…………………………………………………………15
2.3. Рекомендации по регулированию кадрового состава организации…….28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………33


ВВЕДЕНИЕ


В целях развития современной экономики, ее конкурентоспособности, масштабов научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции, в первую очередь, это определяется трудовые ресурсы государства.
Сегодня трудовые ресурсы играют очень важную роль и являются основным ресурсом компании. Труд есть главная производительная сила общества.
В современной практике управления трудовыми ресурсами играют огромную роль такие понятия как "кадры" и "человеческие ресурсы".
Кадры - это лица, вступившие в трудовые отношения с администрацией предприятия на основе трудового договора.
Объектом управления кадровым потенциалом является индивидуальный сотрудник, а также определенная их совокупность, выступающая как трудовой коллектив. Совокупность сотрудников может включать как все кадры компании, на которые распространяются управленческие решения общего характера, так и персонал структурного подразделения отдела, цеха.
Объектами управления также могут быть такие стороны производственно-хозяйственной деятельности, как определение рациональной структуры производственного персонала, расстановка работающих в процессе производства, повышение эффективности живого труда, совершенствование качественного состава совокупной рабочей силы на предприятиях.
Субъектами управления человеческими ресурсами компании являются руководители и специалисты отделов кадров компаний, и руководители всех уровней, выполняющие функцию управления по отношению к своим подчиненным.
Сущность кадрового потенциала отображает качественную и частично количественную характеристики трудового потенциала работников.
В настоящей работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрываются методы комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики.
Основной целью данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа работы предприятия.
Целью данной работы является анализ деятельности компании, ее кадровый потенциал и определение возможных путей его совершенствования.
Объектом исследования в данной работе является компания АО «Транснефть – Сибирь», которая относится к числу средних предприятий по численности работников.
Предметом исследования является персонал организации в АО «Транснефть – Сибирь».
.............
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


1. Волков, О.И. Экономика предприятия: уч. / О.И. Волков, В.К. Скляренко.- М.: 2014.
2. Жуков, Е.Ф. Управление кадрами предприятия, М.: Издательское объединение «ЮНИТИ», С. 2015. – 288 .
3. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Практикум: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. – 3-е изд. – М.: ИНФРА-М, С. 2015. – 224 .
4. Зинченко, А., Григорьев, М., Морозова, М., Каганов, В., Бочкарева, М., Мартынов, А., Усков, А. //Управление персоналом, 2016. - N 7С. 34-44.
5. Калмыкова О., Букреева, А., Гагаринский, А. // Кадровик, 2007. - N 12- (Кадровый менеджмент.- 2015.- N 12.- С. 34-44).
6. Одегов, Ю. Современные проблемы использования рабочего времени и роста производительности труда/ Ю. Одегов // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2016. - № 4. – с. 11-16
7. Папонова, Н. Е. // Кадры предприятия,2015. - N 7. - С. 53-61. ;
8. Реймаров, Г., Ионов, В.,Соловьев,Н., //Управление персоналом, 2014.N 7.
9. Саакян А.М, Зайцев А.П., Лашманова О.Н. Управление персоналом в организации.- СПб.: Питер, С.2014. – 505 .
10. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник/Г.В. Савицкая. 3-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М,2015.С.-425.
11. Фролова, Т.А., Экономика предприятия: конспект лекций / Фролова, Т.А.- Таганрог: ТРТУ, 2015
12. Удалов, О.Ф., Алехина, О., Патронов Э.Л.. Кадровый потенциал и рост эффективности управления на промышленных предприятиях / Удалов, О.Ф., Алехина, О., Патронов Э.Л. / / Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. - № 4. – с. 93-100
13. Экономика организации (предприятия): Учебник / под ред. Н.А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2014. – 274 с.
14. Экономика предприятия: Учебник для вузов/под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара – 4-е изд, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 670 с.
15. part/149
16. docs.html
17. books/m67/5.htm
18. books/m81/11_4.htm



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.