Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Работа № 114162


Наименование:


Курсовик Анализ состава и структуры дохода работников производственной промышленности на примере ОАО «Альметьевск Водоканал»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 12.11.2018. Год: 2016. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты анализа состава и структуры дохода работников предприятия различной категории 5
1.1. Сущность дохода работника предприятия 5
1.2. Структура и источники формирования дохода работника предприятия 7
Глава 2. Методика анализа состава и структуры дохода работников предприятия различных категорий на примере ОАО «Альметьевск – Водоканал» 11
2.1. Краткая финансово - экономическая характеристика деятельности предприятия 11
2.2. Анализ состава дохода работников на предприятии 14
2.3. Анализ структуры дохода работников предприятия 17
Глава 3. Пути совершенствования по оптимизации дохода работников и резервы его повышения в ОАО «Альметьевск-Водоканал» 22
3.1. Рекомендации по оптимизации дохода работников предприятия различных категорий 22
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 24
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Приложения 32


Введение

Актуальность темы. Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам России свободу труда и запрет на принудительный труд. Однако граждане не спешат воспользоваться данным правом и начать вести праздный образ жизни, что объясняется не только потребностью человека заниматься интересным ему делом, но и самой элементарной потребностью – обеспечивать свои нужды путем получения заработной платы. Зарплата является основным источником дохода граждан, являющимся средством к существованию. В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений.
Труд работников является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее значимых как для работников, так и для работодателей.
Целью работы является анализ состава и структуры дохода работников предприятия различной категории и пути совершенствования в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий ряд задач:
- изучить теоретические аспекты организации дохода работников;
- провести анализ состава и структуры дохода работников на предприятии;
- выявить пути совершенствования выплаты дохода в современных условиях.
Предмет исследования – методология анализа дохода работников различных категорий на предприятии. Объектом исследования выступает ОАО «Альметьевск – Водоканал».

Глава 1. Теоретические аспекты анализа состава и структуры дохода работников предприятия различной категории

1.1. Сущность дохода работника предприятия

Рыночная экономика требует теоретического переосмысления процессов, происходящих в сфере распределительных отношений. Это относится, прежде всего, к перестройке подходов, применяемых в рамках экономической теории, к определению понятия и содержания доходов населения, их дифференциации и порождаемого ею расслоения населения, к прослеживанию тенденций изменения уровня жизни населения, к рассмотрению вопросов формирования и роста доходов в контексте проведения адекватной государственной политики доходов.
В имеющихся научных исследованиях проблема доходов, как правило, рассматривается в разрезе формирования доходов населения при разных его моделях, либо в аспекте распределения доходов при различных условиях хозяйствования. Зачастую данный вопрос исследуется во взаимосвязи только с бедностью, нищетой, социальной защитой населения. Количественные и качественные изменения размеров доходов и преобразования распределительных принципов должны исследоваться во взаимосвязи с теоретическими положениями, относящимися как в целом к экономике, так и, что очень существенно, к сфере теории доходов.
Доходы населения - это совокупность денежных и натуральных поступлений, получаемых отдельным лицом или семьей (домохозяйством) из различных источников в течение определенного периода и расходуемых на потребление, накопление, различные сборы и налоги.
Доход - это приток денежных средств и материальных активов, а также уменьшение денежных обязательств (сокращение долгов).
Если персонифицировать термин «доход», то личный доход исчисляется из заработной платы, государственных пособий, льгот, а также различных редких видов дохода - роста стоимости ценных бумаг, выигрыша в лотерею, получения наследства...


Заключение

Личный доход представляет собой совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, получаемых работником на предприятии. Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, с другой стороны средством материального стимулирования роста эффективности производства. Личный доход выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая.
Зарплата является основным источником дохода граждан, являющимся средством к существованию. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно и товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и источник появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Таким образом, можно сделать вывод, что задача правильной организации заработной платы и стимулирования труда в ОАО «Альметьевск - Водоканал» сводится к обеспечению материальной заинтересованности работников в достижении наилучших результатов работы, и в первую очередь в росте товарооборота, при высокой культуре производственного обслуживания населения, повышении производительности труда и эффективности работы, ускорении научно-технического прогресса, улучшении использования трудовых и материальных ресурсов.
В ОАО «Альметьевск - Водоканал» установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы, культуру и качество обслуживания покупателей и так далее.
Кроме выплаты заработной платы работники могут получать различного рода премии на основании Положения об оплате и коллективного договора. Премия в ОАО «Альметьевск - Водоканал» составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает прибыльно.
Таким образом, можно сказать, что существующие методы вознаграждения работников на данный момент времени являются вполне отвечающими нуждам предприятия и работников. Однако все же необходимо реформировать эту систему вознаграждения из-за громоздкости.
При совершенствовании системы оплаты труда на предприятии можно предложить использовать зарубежный опыт. В результате анализа действующей системы оплаты труда установлено, что для повышения эффективности производства в новых, рыночных условиях хозяйствования, следует разработать и внедрить на ОАО «Альметьевск - Водоканал» систему оплаты труда, учитывающую опыт успешных фирм в странах с развитой рыночной экономикой.



Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (в ред. от 30.12.08 № 6-ФЗ, 7-ФЗ) // Парламентская газета. – 2008. - №90.
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (в ред. от 01.12.2008 г. №225-ФЗ) // Собрание законодательства РФ – 2008. - №49. – ст. 5723.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 07.05.2009 N 80-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. – № 19. – ст. 2270.
4. Акиньшина И.М. Оптимизируем расходы на персонал в рамках закона // Нормативные акты для бухгалтера. – 2012. - №4.
5. Алиев И.М. Экономика труда. - М.: Юрайт, 2013. - 671с.
6. Вечный вопрос – оплата труда. //Экономика и учет труда. – 2013. - № 5. – с.23-28
7. Дубровин В.А. Экономика труда: Учебник. – М.: Дашков и К, 2013. – 230 с.
8. Жулина Е.Г. Экономика труда. – М.: Эксмо, 2012. – 207 с.
9. Киселева В.А. Экономика труда. - Челябинск: ЮУрГУ, 2011. – 286 с.
10. Мазин А.Л. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, - 2014. – 584 с.
11. Мостова В.Д. Экономика труда: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 319 с.
12. Одегов Ю.Д. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2012. – 800 с.
13. Понятие и структура заработной платы: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: articles/personnel/a110/44293.html
14. Развитие систем оплаты труда в Российской Федерации // Уровень жизни населения регионов России. – 2009. – N 4.
15. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 351 с.
16. Управление персоналом: теория и практика / Веснин В.Р. – М.: Проспект, 2012. – 688 с.
17. Управление персоналом предприятия: учебник / Маслова В.М. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 159 с.
18. Экономика предприятия: учебник/Скляренко В. - М.: ИНФРА – М, 2012. – 528 с.
19. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: Учебно-методический комплекс / Волгин Н.А. – М.: Альфа-Пресс, 2013. – 368 с.
20. Экономика труда: курс лекций / Жулина Е.Г. – М.: Экзамен, 2012. – 160 с.
21. Экономика труда: учебное пособие / Зубкова А.Ф. – М.: Финстатинформ, 2012. – с.86.
22. Экономика фирмы: учебник/Иващенко Н.П. – М.: ИНФРА – М.: 2013. – 528 с.
23. Экономическая теория учебник / Под ред. В.И. Видяпина и др. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 374 с.
24. Экономический анализ предприятия: учебник/Прыкина Л.В. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 407 с.
25. Эффективная система оплаты труда: разработка и внедрение: учебник / Прохорова М.В., Кондратьева Ю.М. – М.: Омега-Л, 2013. – 180 с.
26. Информационный портал Знай закон
27. Информационная система Гарант
28. Информационная система Консультант Плюс



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.