Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Работа № 115309


Наименование:


Курсовик Особенности социально трудовых конфликтов в России

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 28.01.2019. Год: 2014. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ
Факультет конфликтологии
Кафедра конфликтологии


Курсовая работа
Особенности социально – трудовых конфликтов в России


Исполнитель:
студент группы ___4___


Санкт-Петербург
2014
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО – ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ КАК ПРОТИВОБОРСТВО ДВУХ СТОРОН РУКОВОДИТЕЛЯ И НАЕМНОГО РАБОЧЕГО 4
1.1. Понятие социально-трудового конфликта, его особенности, структура и причины 4
2.2. Техника разрешения социально – трудового конфликта 6
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНО – ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ В ИСТОРИИ РОССИИ (1870-1930 ГГ.) 8
2.1. Тяжелое материальное и бытовое положение трудящихся в конце XIX – начале XX веков. 8
2.2. Образование профсоюзов – организации защиты прав рабочего в годы Гражданской войны 11
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНО – ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В РОССИИ 13
3.1. Конфликт в России как политическая акция, направленная против властвующих структур 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18
ПЕРЕЧЕНЬ ИНТЕРНЕТ - РЕСУРСОВ 18


ВВЕДЕНИЕ
В последние годы жизнь российских граждан связана с политическими и социальными напряженностями, которые каждый год обостряются все больше и больше, и, вследствие возникновения этих противоречий, зарождаются социально – трудовые конфликты во всей социальной структуре. В современном обществе все сильнее нарастает раскол на «бедных» и «богатых», причем «бедные» все беднеют, а «богатые» богатеют. Все это ведет к обнищанию обычных граждан, а в том числе и квалифицированных рабочих.
Сейчас в российском обществе царит нестабильность и неопределенность. Происходит давление на внутренний мир человека, его системы личностных ориентиров, мотивов и представлений. Граждане теряют способность к адаптации в этом обществе, они чувствую себя потерянными, затрудняются при выборе решения, а также чувство неуверенности в завтрашнем дне не покидает их не на секунду. Все эти факторы оказали сильное влияние на человека, на общество и внутреннее состояние страны, из - за этих факторов стали возникать социально – трудовые конфликты. Конфликты, которые влекут за собой экономические потери, массовость, агрессию, многочисленные забастовки. Забастовки, бойкоты, митинги, пикеты, шествия влекут конфликты не только внутри предприятия, но и выходят за рамки локального уровня вплоть до федерального.
Претензии и жалобы появляются не только у рабочих разных сфер труда, но и у мирных и спокойных граждан появляется недовольство системой оплаты, условиями труда и взаимоотношением с руководством. Для того, чтобы попытаться избежать социально – трудовые конфликты или, хотя бы, сгладить их, каждый сотрудник и руководитель должен уметь успешно разрешать, возникающие проблемы в своих организациях и предприятиях.


ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО – ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ КАК ПРОТИВОБОРСТВО ДВУХ СТОРОН РУКОВОДИТЕЛЯ И НАЕМНОГО РАБОЧЕГО
1.1. Понятие социально-трудового конфликта, его особенности, структура и причины
Социально – трудовой конфликт – это столкновение субъектов, действующих в сфере трудовых отношений, вызванное противоположностью их интересов, когда одна или обе участвующих сторон прибегают к действиям, выходящим за рамки привычных, нормальных отношений, иногда даже за рамки существующего правового порядка с целью придать гласности свое требование, удовлетворить нарушенные интересы, привлечь внимание общественности, оказать давление на другую сторону, те или иные органы управления, на все общество. Социально-трудовые конфликты (СТК) - неурегулированные противоречия между группами работников (в т.ч. объединённых в профсоюзы) и работодателями (в т.ч. в лице менеджмента организаций, предприятий, учреждений) в сфере трудовых отношений, принимающие характер противоборства по вопросам применения действующего законодательства о труде, установления новых или изменения существующих условий труда. В рамках проекта не рассматриваются индивидуальные трудовые конфликты и споры. К числу СТК в проекте отнесены не только конфликты, происходящие в рамках законодательства РФ или предусмотренные международными нормами и правилами, но и любые другие формы протекания конфликтов связанных с трудовыми отношениями. Словосочетание «социально-трудовые» применяется для выделения конфликтов, влияющих на атмосферу социально-трудовых отношений на территории или в отрасли, имеющих значение для жизни общества, несущих потенциальную или фактическую угрозу социальному миру и стабильности. Социально – трудовые конфликты зарождаются в производственных отношениях между собственников производства и рабочей силой. Можно выделить несколько типов таких конфликтов: 1) Конфликты между работниками и администрацией. 2) Конфликты между работниками разной сферы деятельности. 3) Конфликты между работниками различной квалификации. Таким образом, социально – трудовые конфликты могут возникнуть между представителями различных групп. Конфликты возникают чаще всего из – за желания изменения существующего производственного статуса, т.е. изменения правил, регулирующих отношения отдельных лиц и групп в процессе производства. Социально – трудовые конфликты происходят чаще всего из – за психологических аспектов, т.е. разное поведение людей в кризисной ситуации, политической составляющей, т.е. взаимоотношения государства и рабочего движения, также правого аспекта, т.е. где деятельность участников конфликта соотносится с действующим законодательством...


ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Острые конфликты между работниками и работодателями, работодателями и властями вспыхивают все с новой силой. В данной работе были рассмотрены социальные – конфликты в период с конца XIX века Российской империи по начало XX века советской России и в период современной России XXI века. Можно сделать вывод, что протестные движения сильно отличаются не только методами проведения, участниками, но и ресурсами и средствами достижения целей. В период с XIX по XX век протесты организовывались из – за ограничения политических свобод, диктата власти, ограничения гражданских прав, но затем в современном XXI веке произошел спад массовости выступлений рабочих и трудящихся. На смену им пришло широкое население страны, которое стало выражать свое отношение к существующим проблемам.
Требования участников коллективных действий приобретают все более радикальный характер. Попытки властей разрешить возникшие противоречия при помощи переговоров не всегда получаются. Дело здесь не только, что участники бастующих организаций не идут на контакт, а что государство, идя на переговоры, не имеет никаких четких программ и действий для удовлетворения требований работников. Конечно, все еще не разработан идеальный механизм разрешения социально – трудовых конфликтов, но зачатки уже имеются, на которые стоит опираться. Поэтому, чтобы избежать новых катаклизмов в стране, обеспечить стабильность и согласие, необходимо принять предупредительные меры, чтобы держать массовый протест под контролем.


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Александрова Е.В.Социально – трудовые конфликты: пути разрешения. ПМБ РАУ, Москва,1993. - 132с.
2. Деменева Н.А. Индивидуальные социально-трудовые конфликты в организациях : технологии управления: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.социол.н.: Спец. 22.00.08 / Деменева Наталья Анатольевна; [Новосиб. гос. акад. экономики и упр.]. - Новосибирск: 2004. - 23 с.; 21 см.
3. Денежева И.В. Социально – трудовые конфликты в период перехода общества к рыночным отношениям. Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.филос.н. Спец. 22.00.04, М., 1992,. – 20 с.
4. Кацва А.М. Массовый протест в социально – трудовой сфере. Коллективные действия наемных работников в современной России: истоки, проблемы и особенности. – М.; Спб.: Летний сад, 2002. – 200 с.
5. Лобок Д. В. Профсоюзное движение: история, теория, практика : курс лекций / Д. В.Лобок, В. Б. Морозов; СПб Гуманит. Ун-т профсоюзов.: СПбГУП, 2007.
6. Носач В. И. Профессиональные союзы России (1905-1930). – СПб.:СПБГУП, 2001. – 400 с.
ПЕРЕЧЕНЬ ИНТЕРНЕТ - РЕСУРСОВ
1. txt/2/terminy_i_opredeleniya.html



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.