Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Управление персоналом на примере туристической фирмы ОАО «Туристс»

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 27.02.2019. Год: 2019. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Теоретические основы предприятия
Определения песонала

Оценка персонала
методы оценки персонала

Введение
управление персонал рабочий
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.
Для того чтобы организация успешно справлялась с теми задачами, которые перед ней стоят, нужны люди с определенными способностями, профессией, профессиональным опытом. это означает, что таких людей следует сначала найти на рынке труда, оценить их профессиональные, деловые и личностные качества, произвести отбор и ввести в состав организации. Для этого менеджеры осуществляют различные управленческие действия с применением различных кадровых технологий.
Базовыми кадровыми технологиями являются оценка и отбор персонала.
Оценка персонала обеспечивает получение всесторонней достоверной персональной информации о человеке. Она позволяет не только получить необходимую информацию об отдельных сотрудниках и выявить, насколько тот или иной сотрудник соответствует занимаемой должности, но и повысить эффективность управления и мотивацию персонала, а также улучшить психологический климат в коллективе.
Актуальность оценки персонала организации заключается в правильно выбранных инструментах, методах оценки персонала, методики и процесса оценки сотрудника, его личностных и поведенческих качеств, потребностей в обучении, эффективности его работы.
Научная новизна заключается в разработке рекомендаций по организации эффективной оценки в фирме «Туристс».
Целью данной работы является изучение методов оценки персонала.
Предметом исследования является технология оценки персонала. Объектом исследования - туристическая фирма ОАО «Туристс» и применяемые методы оценки персонала.
Были поставлены следующие задачи:
1) Раскрыть сущность понятий персонала и управление персоналом;
2) Определить сущность оценки персонала;
3) Проанализировать основные методы исследования;
4) На примере туристической фирмы ОАО «Туристс» проанализировать особенности оценки персонала;
5) Разработать рекомендации, по организации эффективной оценки в данной фирме
.............



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.