Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Тема: Конкурс как технология отбора персоналаПредмет Основы управления персоналом Сделана в декабре 2018 года для Алтайского Института Экономики. Рассмотрен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерс

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 21.11.2019. Год: 2018. Страниц: 22. Уникальность по antiplagiat.ru: 54. *

Описание (план):



Введение 3
1 Теоретические аспекты конкурса как технологии отбора персонала 4
1.1 Понятие и методы отбора персонала 4
1.2 Особенности конкурсного отбора персонала на государственную службу 6
2 Организация конкурса при отборе персонала в Министерство культуры Алтайского края 14
3 Авторское резюме 18
Заключение 20
Библиография 21

Актуальность темы исследования заключается в том, что профессиональные кадры - основной ресурс компании, необходимый для ее процветания. Как бы это странно не звучало, но решают все не деньги, не технологии, не ресурсы, а люди. От качества вашего человеческого капитала зависит процветание вашего бизнеса.
Современные методы подбора персонала являются основой системы управления кадрами. От того, кого и куда вы набираете, зависит и корпоративная культура, и уровень производительности, и степень креативности. У компаний нет великих идей, великие идеи есть у людей, работающих в компании.
Цель исследования – изучить конкурс как технологию отбора персонала.
Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:
- рассмотреть понятие и методы отбора персонала;
- исследовать особенности конкурсного отбора персонала на государственную службу;
- провести анализ организации конкурса при отборе персонала в Министерство культуры Алтайского края.
Объект исследования – специфика и проблематика отбора персонала в современных условиях. Предмет – конкурс как технология отбора персонала.
Методологической основой исследования в работе послужил диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания.
При написании работы была использована учебная литература российских авторов по управлению персоналом, таких как Д.Ю. Знаменский, А.Я. Кибанов, О. Ю. Марченко, О.Н. Онищенко и др.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.
.............
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс] ? Режим доступа: Консультант Плюс.
2. Знаменский Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для магистров / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. – М.: ЮРАЙТ, 2014. – 365 с.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская. – М.: Проспект, 2014. – 64 с.
4. Манафова Н.Ф. Особенности отбора персонала на государственную гражданскую службу / Н. Ф. Манафова, Е. А. Бреусова // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – №2. – С. 207-211.
5. Марченко О.Ю. Применение центра оценки при отборе персонала / О. Ю. Марченко // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. XLIV междунар. студ. науч.-практ. конф. - № 4(44). - URL: archive/MNF_social/4(44).pdf (дата обращения: 26.12.2018).
6. Онищенко, О.Н. Конкурсный подбор кадров на государственную гражданскую службу Российской Федерации / О.Н. Онищенко // Среднерусский вестник общественных наук ? Орёл: Изд. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», 2014. ? №2 (34). ? С. 136-140.
7. Официальный сайт Министерства культуры Алтайского края. - Режим доступа: . - (дата обращения: 26.12.2018).
8. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2016. – 360 с
9. Чекалдин А.М. Направления кадровой политики предприятия / А. М, Чекалдин // Инновационное развитие. – 2017. – №10 (15). – С. 34-35.
10. Чекалдин А.М. Планирование деловой карьеры в организациях / А. М. Чекалдин // Бизнес. Наука. Образование: проблемы, перспективы, стратегии: Материалы россий¬ской заочной научно-практической конференции с международным участием. Вологда: Вологодский институт бизнеса. - 2015. - С. 372-377.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.