Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Тема: Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения Предмет: Экономика труда Сделана в мае 2018 года для Кемеровского государственного университета. Объект исследования -Кемеровское отделение № 8615 ПАО «Сбербанк».В работе прове

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 15.10.2019. Год: 2018. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: 31. *

Описание (план):



Введение 3
1 Теоретические основы проблемы текучести кадров и пути ее снижения 5
1.1 Современные подходы к оценке текучести персонала 5
1.2 Факторы, вызывающие текучесть персонала 9
2 Исследование текучести кадров и пути ее сокращения в Кемеровском отделении № 8615 ПАО «Сбербанк» 14
2.1 Общая характеристика Кемеровского отделения № 8615 ПАО «Сбербанк» 14
2.2 Анализ кадров в Кемеровском ОСБ № 8615 15
2.3 Пути сокращения текучести кадров в Кемеровском ОСБ № 8615 18
Заключение 22
Список литературы 24

Объект исследования -Кемеровское отделение № 8615 ПАО «Сбербанк».
В работе проведен анализ персонала за 2016-2017 годы.
Актуальность данной темы определена признанием ведущей роли человека в системе производственных отношений. Разумеется, что не любой персонал становится залогом успеха организации, а лишь высоко мотивированный, развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи. На практике наблюдается все более пристальное внимание фирм к методам подбора и отбора кадров, повышении требований к профессиональным критериям при найме, что отражает стремление получить более подготовленных, компетентных работников. Тем не менее для достижения устойчивой, высокой эффективности труда в течение длительного времени важно акцентировать внимание не только на привлечении персонала, но и его сохранении, закреплении и развитии на протяжении всего цикла жизнедеятельности в рамках организации посредством формирования мотивационного механизма управления поведением сотрудников.
Объектом исследования: общественные отношения в области управления персоналом.
? Предметом исследования является система управления персоналом и направления совершенствования системы управления персоналом в Кемеровском отделении № 8615 ПАО «Сбербанк».
Цель работы – разработка рекомендаций по сокращению текучести кадров.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
? рассмотреть современные подходы к оценке текучести персонала;
? показать факторы, вызывающие текучесть персонала;
? исследовать текучесть кадров в Кемеровском отделении № 8615 ПАО «Сбербанк»;
? разработать пути сокращения текучести кадров в Кемеровском ОСБ № 8615.
Методы исследования: теоретический анализ литературы, наблюдение, анализ документов, анализ экономических результатов деятельности предприятия.
Структура курсовой работы представляет собой введение, две главы основного содержания, заключение и список литературы.
Первая глава содержит теоретические основы текучести кадров.
Во второй главе проводится исследование системы управления персоналом в Кемеровском отделении № 8615 ПАО «Сбербанк» и рекомендации по снижению текучести кадров.
.............
1. Алавердов А. Р. Социально-психологическое обеспечение процесса
управления персоналом в коммерческом банке [Текст] / А. Р. Алавердов //
Банковское дело. – 2011. – № 2. – С. 34-37.
2. Аронова С. А. К понятию «Качество рабочей силы» [Текст] / С. А.
Аронова. – Москва: Наука, 2014. – 140 с.
3. Аширов Д. А. Управление персоналом [Текст] / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2017. - 432 c.
4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базаров. - М.: Академия, 2017. - 224 c.
5. Бобкова Н. Г. Существующие подходы к определению понятия «качество рабочей силы» [Текст] / Н. Г. Бобкова. – Москва: Наука 2014. – 92 с.
6. Володин Д. А. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента [Текст] / Д. А. Володин // Человек и труд. – 2011. – № 7, С. 86.
7. Демченко Т. Управление персоналом банка: современные подходы [Текст] / Т. Деченко // Человек и труд. – 2012. – № 8. – С. 62-65.
8. Егоршин А. П. Основы управления персоналом [Текст] / А. П. Егоршин. Москва: Наука, 2017. – 142 с.
9. Карпов А. В. Технологии управления развитием персонала. Учебник[Текст] / А.В. Карпов, Н.В. Клюева. - М.: Проспект, 2017. - 416 c.
10. Кафидов В. В. Теория организации [Текст] / В.В. Кафидов, Т.В. Скипетрова. - М.: Академический Проект, Фонд "Мир", 2018. - 144 c.
11. Кафидов, В. В. Управление персоналом [Текст] / В.В. Кафидов. - М.: Трикста, Академический Проект, 2018. - 144 c.
12. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие [Текст] / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 304 c.
13. Лысков А. Ф. Текучесть персонала: причины, последствия, способы
оптимизации [Текст] / А. Ф. Лысков // Кадры предприятия. – 2014. – №3. –
С.11-19.
14. Маслов В. О стратегическом управлении персоналом банка [Текст] / В. Маслов // Проблемы теории и практики управления. – 2012. – № 5. – С. 39-
45.
15. Мелихов Ю. Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий [Текст] / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. - М.: Дашков и Ко, 2018. - 344 c.
16. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала [Текст] / И.В. Мишурова. - М.: Феникс, МарТ, 2018. - 272 c.
17. Мумладзе Р. Г. Экономика и социология труда. Учебник [Текст] / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. - М.: КноРус, 2018. - 320 c.
18. Никифорова Н. А. Управление персоналом. Краткий курс [Текст] / Н.А. Никифорова. - М.: Окей-книга, 2017. - 128 c.
19. Одегов Ю.Г. Управление человеческими ресурсами. Учебник [Текст] / Ю.Г. Одегов. - М.: КноРус, 2018. - 985 c.
20. Официальный сайт Сбербанка России. Стратегия развития Сбербанка на 2014-2018 годы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: moscow/ru/investor_relations/corpmanagement/strategy
/. – (Дата обращения: 18.05.2018).
21. Резник С. Д. Карьерный менеджмент. Учебное пособие [Текст] / С.Д. Резник, И.А. Игошина. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 240 c.
22. Рубайлова С. «Нестандартный» подход в системе мер по стабилизации деятельности банков [Текст] / С. Рубайлова // Управление персоналом. 2014. – № 1. – С. 76-79.
23. Управление персоналом [Текст] / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ереминой. – Москва: AXELOT, 2013. – 142 с.
24. Управление персоналом [Текст] / под ред. Т. Ю. Базарова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ЮНИТИ, 2018. – 560 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.