Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Тема: Формирование кадрового резерва как одна технологий кадровой работы в система государственной (муниципальной) службы. Предмет:Государственное и муниципальное управление. Сделана для Омского государственного педагогического университета в авг

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 21.11.2019. Год: 2018. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: 67. *

Описание (план):



Введение 3
1.1 Сущность формирования кадрового резерва 5
1.2. Правовые основы формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы 8
Выводы по 1 главе 13
2. Причины и порядок формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы 14
2.1. Причины формирования кадрового резерва 14
2.2. Кадровые технологии формирования кадрового резерва 20
Заключение 25
Выводы по 2 главе 26
Список использованных источников и литературы 27
Список сокращений 29


Работа носит теоретический характер, хорошо подойдет в качестве первой главы диплома.
Реализация задач реформирования государственной службы и органов внутренних дел Российской Федерации напрямую зависит от эффективности государственного управления, и в первую очередь от качества руководящих кадров. На эту государственную задачу указал Президент Российской Федерации В.В. Путин в ходе расширенного заседания коллегии МВД России, состоявшегося 21 марта 2014 г.: «Важно обеспечить системность в работе при назначении руководящего звена, принципиально подходить к профессиональным и личным качествам сотрудников всех уровней.
Предстоит продолжить формирование и подготовку кадрового резерва, причем как на федеральном, так и на региональном уровне. При этом должна быть повышена внутренняя дисциплина и спрос с руководителей за действия своих подчиненных» [1].
В этих условиях объективной потребностью является поиск новых подходов и методов формирования и использования кадрового резерва в соответствии с принципом равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе, нормативное закрепление правовых механизмов и кадровых технологий в этой деятельности, в том числе реализации права сотрудника органов внутренних дел на продвижение по службе с учетом результатов служебной деятельности, стажа службы, уровня квалификации и профессионального образования.
Указанные обстоятельства предопределили выбор темы данной курсовой работы.
Объектом работы выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы.
Предмет работы составляют законодательные нормы, регламентирующие процесс формирования кадрового резерва в государственных и муниципальных органах, научная и специальная литература по теме исследования.
Целью работы является комплексное исследование порядка формирования кадрового резерва как одна технологий кадровой работы в система государственной (муниципальной) службы.
Исходя из поставленной цели в работе определены следующие задачи:
- изучить сущность формирования кадрового резерва;
- рассмотреть правовые основы формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы;
- раскрыть причины формирования кадрового резерва;
- проанализировать кадровые технологии формирования кадрового резерва.
Методы работы. В ходе работы применялись такие методы, как диалектический, формальный, системный, структурный, логический, методы анализа и синтеза и другие.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка использованной литературы.
.............
1. Выступление на расширенном заседании коллегии МВД Президента РФ В.В. Путина от 21.03.2014 г. [Электронный ресурс] URL: events/president/news/20624 (дата обращения 20.06.2018 г.).
2. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Курс лекции.- М. Изд - во РАГС. 2018. - 279 c.
3. Браткова В.В. О необходимости систематического исследования профессиональных планов учащихся и студентов для ориентации их на региональный рынок труда. / В.В. Браткова / Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика . - 2014. - Т. 2. № 1 (6). - С. 349 - 355.
4. Тартыгашева Г.В. Механизмы регулирования кадровых процессов и отклонений в органах государственной власти / Г.В. Тартыгашева // Государственная служба России: проблемы становления и развития. - М., 2016.и 430 c.
5. Борисов Н.И. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие / Н.И. Борисов. - М.: Норма, 2017. - 498 с.
6. Аржанухин С.В. Организационные патологии управления кадровым резервом на государственной гражданской службе / С.В. Аржанухин // Научный вестник Уральской академии государственной службы. - 2012. - № 1 (18). - С. 52–55.
7. Есина К.С. Проблема формирования кадрового резерва государственной гражданской службы / К.С. Есина // Экономика и социум. - 2014. - № 3(12). - С. 44– 48.
8. О системе государственной службы Российской Федерации: Федер. закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) // Собр. законодательства РФ. - 2003. - № 22. - Ст. 2063
9. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федер/ закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) // Собр. законодательства РФ. - 2004. - № 31. - ст. 3215
10. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (ред. от 28.08.2015) //Собр. законодательства РФ. - 2005. - № 6. - Ст. 437.
11. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 111 (ред. от 01.07.2014) //Собр. законодательства РФ -.2005. - № 6. - Ст. 438
12. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. от 10.09.2017) // Собр. законодательства РФ. - 2005. - № 6. - Ст. 439
13. Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа: Указ Президента РФ от 01.03.2017 № 96 (ред. от 10.09.2017) // Собр. законодательства РФ. - 2017. - № 10. - Ст. 1473.
14. Илюшечкина М. А. Правовые основы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе / М. А. Илюшечкина // Молодой ученый. - 2018. -№3. - С. 121-123.
15. Шарин. В. И. Кадровый резерв государственной гражданской службы РФ: положение дел и перспективы / В.И. Шарин // Известия УрГЭУ. - 2015. - № 2 (58). - С. 111–118.
16. Зинченко Я.Г. Профессионализация государственной гражданской службы в российском обществе: автореф. дис. … канд. социол. Наук / Я.Г. Зинченко. - Ростов н/Д, 2015. - 32c.
17. Мингазова З.Р. Реализация деловой репутации государственных гражданских служащих как фактора кадровой политики РФ / З.Р. Мингазова // Перспективы образования. - 2013. - № 4. - С. 292–302.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.