Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Тема:Методы оценки трудовой деятельности персонала.Написана в январе 2018 года для Ленинградского государственного университета имени А. С. Пушкина (ЛГУ имени А. С. Пушкина)Работа носит теоретический характер.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 21.11.2019. Год: 2018. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: 75. *

Описание (план):



Введение 3
1 Теоретические основы систему управления персоналом 5
1.1 Понятие персонала 5
1.2 Система управления персоналом 8
2 Оценка трудовой деятельности персонала как основной метод повышения производительности труда 13
2.1 Основные цели и задачи оценки персонала 13
2.2 Оценка труда персонала и ее методы 17
2.3 Аттестация персонала как неотъемлемый элемент повышения квалификации и эффективности труда работника 20
Заключение 26
Список использованной литературы 28


Актуальность темы данного исследования заключается в том, что эффективность организации определяется многими факторами, одним из которых является эффективное использование человеческого ресурса. По российским оценкам около 85% организаций исчезают с рынка товаров и услуг из–за плохой организации труда, руководства, оценки персонала, его деятельности – внутренних причин.
Каждая организация в не зависимости от сферы деятельности, масштаба и прочего стремится к развитию и достижению лидерских позиций в своей области. Залогом успеха могут послужить различные факторы, например наличие современного оборудования, эффективность использования имеющихся ресурсов, имидж организации, качественные условия труда и многие другие. Однако одним из решающих являются человеческие ресурсы организации. Следовательно, отметим, что сложившаяся ситуация на рынке, требует постоянного изучения человеческого фактора, который является одним из ключевых факторов развития предприятия.
Ни для кого не секрет, что высококвалифицированный, дисциплинированный и сплоченный коллектив – это потребность любого руководителя и неотъемлемая часть преуспевающей организации. Также важно не только создать такой коллектив, но и грамотно им управлять. Для этого руководителю необходимо обладать объективной информацией о состоянии и перспективах его персонала. Именно поэтому оценка персонала незаменима в управлении человеческими ресурсами.
Цель данной работы состоит в исследовании методов оценки трудовой деятельности персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
? рассмотреть понятие персонала;
? проанализировать сущность системы управления персоналом;
? исследовать понятие оценки персонала;
? проанализировать основные методы оценки трудовой деятельности персонала.
Объектом данной работы выступает персонал. Предметом – оценка трудовой деятельности персонала.
Теоретико–методологической основой исследования послужили научные труды ученых по проблемам управления персоналом. В частности работы таких авторов как: Александрова Л.В., Байрамкулов Н.И., Голубева Н.В., Грунина О.А., Данилина Е.И., Зиянгирова, А.Х., Карасёв М.А., Киселица Е.П., Ключникова О.В., Лаптева А.М., Ларионов Г.В., Линьков И.М., Макущенко Л.В., Марчук В.И., Плотницкая М.Р., Полянская Е.А., Припорова Е.А., Репина Н.Г., Синицына Н.А., Соколова М.Ю., Старцев Ю.Н., Степанова М.В., Тарасова Т.Н., Чередниченко А.Н., Чмирева Е.В., Чумаева Т.В., Янченко Е.Е.
В качестве методов исследования использованы системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список литературы.
.............
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – (Дата обращения 10.12.2017).
2. Александрова, Л.В. Развитие и обучение персонала как неотъемлемая часть эффективного управления организацией/ Л.В. Александрова, Е.А. Ворошилов, Д.С. Сабанцева // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. – 2012. – № 3. – С. 6–10.
3. Ахметшин, Э.М. Некоторые методы оценки эффективности труда персонала / Э.М. Ахметшин, Н.О. Трофимова // В сборнике: Риск–менеджмент в экономике устойчивого развития Материалы III Всероссийской научно–практической конференции студентов и молодых ученых с международным участием. Под редакцией А.И. Разживина, И.Т. Сабирова, А.Р. Гапсаламова, С.В. Хусаиновой. – 2015. – С. 196–197
4. Байрамкулов, Н.И. Философия управления в системе управления персоналом/ Н.И. Байрамкулов// International Scientific Review. – 2015. – № 7 (8). – С. 33–38.
5. Грунина, О.А. Современные подходы к оценке персонала/ О.А. Грунина //Социальная политика и социология. – 2013. – № 5–1 (98). – С. 152–158.
6. Данилина, Е.И. Современные методы оценки персонала предприятия / Е.И. Данилина, А.Е. Литвиненко // Сборник научных трудов IV межрегиональной научно–практической конференции. – 2017. – С. 9–11.
7. Зародина, В.В. Аттестация в системе оценки персонала / В.В. Зародина //Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2017. – Т. 6. № 1 (18). – С. 279–282.
8. Захарова, М.А. Оценка результатов трудовой деятельности персонала / М.А. Захарова // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2016. – № 45. – С. 122–129.
9. Зиянгирова, А.Х. Система управления персоналом организации/ А.Х. Зиянгирова // В сборнике: инновационное развитие. Сборник статей Международной научно–практической конференции: в 9 частях. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. – 2014. – С. 223–226.
10. Карасёв, М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления / М.А. Карасев // Интернет–журнал Науковедение. – 2015. – Т. 7. – № 5 (30). – С. 54.
11. Лаптева, А.М. Современные подходы к оценке персонала на предприятии/ А.М. Лаптева, А.О. Рыжкова// В сборнике: Приоритетные модели общественного развития в эпоху модернизации: экономические, социальные, философские, политические, правовые аспекты Материалы международной научно–практической конференции. В 5–ти частях. Ответственные редактора: Н.Н. Понарина, С.С. Чернов. – 2016. – С. 73–76.
12. Ларионов, Г.В. Современные подходы к оценке персонала в хозяйствующих субъектах российской экономики/ Г.В. Ларионов, А.Р. Цыренов, Д.Г. Бордоев// Вестник ВСГУТУ. – 2015. – № 3 (54). – С. 95–101.
13. Марчук, В.И. Методический подход к оценке персонала организации/ В.И. Марчук// В сборнике: ИМПУЛЬС–2012 Труды IX Международной научно–практической конференции студентов, молодых ученых и предпринимателей в сфере экономики, менеджмента и инноваций: в 2–х томах. под редакцией А.А. Дульзона; Томский политехнический университет. – 2012. – С. 284–285.
14. Мустафаева, К.Ю. Методы оценки результатов труда персонала организации / К.Ю. Мустафаева // Сборник научных трудов IV межрегиональной научно–практической конференции. – 2017. – С. 216–218.
15. Основные понятия управления персоналом / И.В. Скопина // В книге: Основы менеджмента Скопина И.В., Скопин О.В., Бакланова Ю.О. Учебно–наглядное пособие. Киров. – 2013. – С. 117–122.
16. Плотницкая, М.Р. Понятие «персонал» в контексте управления человеческими ресурсами/ М.Р. Плотницкая// Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. – 2013. – № 1 (21). – С. 56–62.
17. Припорова, Е.А. Обзор методов оценки персонала / Е.А. Припорова// Симбирский научный вестник. – 2014. – № 2 (16). – С. 115–120.
18. Синицына, Н.А. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия/ Н.А. Синицына, М.О. Баранчеев// Сибирский экономический вестник. – 2016. – № 2. – С. 67–75.
19. Тар


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.