Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Тема:Понятие, содержание и структура организационной культуры. Предмет:Теория организации. Сделана в октябре 2018 года для РАНХ и ГС.Объект исследования - Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Алтайская краевая стоматол

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 25.11.2019. Год: 2018. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: 73. *

Описание (план):



Введение 3
Глава 1 Теоретические основы изучения организационной культуры 5
1.1 Понятие и содержание организационной культуры 5
1.2 Структура организационной культуры 8
1.3 Специфика организационной культуры некоммерческой медицинской организации 11
Глава 2 Исследование организационной культуры КГБУЗ «Алтайская краевая стоматологическая поликлиника» г. Барнаула 14
2.1 Общая характеристика КГБУЗ «Алтайская краевая стоматологическая поликлиника» 14
2.2 Анализ организационной культуры КГБУЗ «Алтайская краевая стоматологическая поликлиника» г. Барнаула 17
2.3 Предложения по совершенствованию организационной культуры КГБУЗ «Алтайская краевая стоматологическая поликлиника» г. Барнаула 20
Заключение 24
Библиографический список 26
Приложения 29


Объект исследования - Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Алтайская краевая стоматологическая поликлиника» (г. Барнаул).
Оказывает медицинские услуги по терапевтической, хирургической и ортопедической стоматологии.
Проведен анализ персонала за 2015-2017 годы.
Есть приложение (Методика OCAI (К. Камерон, Р. Куинн)).
Основой жизненного цикла и организационного потенциала любой организации является её культура – ценности, нормы и отношения, которые принимаются и разделяются большинством сотрудников. Организационная культура может стать причиной повышения или снижения эффективности деятельности организации. Зарубежный и российский опыт свидетельствует, что в условиях рынка организационная культура становится ключевым фактором эффективного (или, напротив, неэффективного) развития компании.
Сфера здравоохранения выступает жизненно важной областью деятельности человека, и поэтому является одной из важнейших социально-значимых ценностей общества. Современное состояние российской системы здравоохранения свидетельствует о необходимости внедрения не только эффективных лечебно-диагностических разработок, но и организационных инноваций. В этих условиях организационная культура рассматривается и используется как косвенный метод управления бизнесом в целом, как сильнейший регулятор и мотиватор деятельности персонала.
Актуальность изучения организационной культуры некоммерческих медицинских организаций обусловлена потребностью населения в качественно новом уровне не только предоставления медицинской помощи, но и в новом уровне организации оказания такой помощи. Помимо этого, в ценностной системе здравоохранения важно учитывать неотъемлемую взаимосвязь «врач-пациент», а также взаимодействие персонала основных и обеспечивающих структурных подразделений внутри медучреждения.

.............
1. Алёхина, И. В. Состояние и пути совершенствования организационной культуры государственных гражданских служащих в сфере здравоохранения / И. В. Алёхина, Т. И. Сокольская // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. – 2017. – № 27. – С. 51–57.
2. Байшева, Н. А. Анализ организационной культуры медицинской организации на примере КГБУЗ «Красноярский межрайонный родильный дом № 2» / Н. А. Байшева, А. Ю. Сенченко // Проблемы охраны здоровья населения и управления в здравоохранении: сб. науч. тр. / под ред. Н. А. Горбач, В. Ф. Мажарова, А. Ю. Сенченко. – Красноярск, 2015. – С. 8–12.
3. Биоэтика / под ред. Е. Протанской. – М.: Юрайт, 2017. – 196 с.
4. Бухарбаева, Л. Я. Клиенториентированный подход и развитие корпоративной культуры в медицинской организации как факторы роста её конкурентоспособности / Л. Я. Бухарбаева, Г. Э. Юсупова // Здоровье и образование в XXI веке. – 2017. – Т. 19. – № 1. – С. 133–136.
5. Веснин, В. Р. Теория организации и организационного поведения / В. Р. Веснин. – М.: КноРус, 2017. – 458 с.
6. Винокуров, Л. В. Организационная психология / Л. В. Винокуров, И. И. Скрипюк. – СПб.: Нева, 2017. – 289 с.
7. Грошев, И. В. Организационная культура / И. В. Грошев, П. В. Емельянов, В. М. Юрьев. – М.: Юнити–Дана, 2016. – 348 с
8. Гуляева, А. А. Особенности организационной культуры в сфере здравоохранения / А. А. Гуляева // Общество в эпоху перемен: современные тенденции развития: материалы II Всерос. науч. конф. / отв. ред. О. В. Симагина. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2016. – С. 298–300.
9. Задворная, О. Л. Формирование и развитие корпоративной культуры медицинских организаций / О. Л. Задворная, В. А. Алексеев, К. Н. Борисов // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2016. – Т. 7. – № 3 (27). – С. 140–144.
10. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн. – СПб.: Питер, 2001. – 155 с.
11. Кибанов, А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов. - М.: КноРус, 2018. - 208 с.
12. Козлов, А. П. Организационная культура предприятия как ценностный регулятор клиентоориентированности персонала (на примере медицинских организаций скорой помощи) / А. П. Козлов, А. И. Махалин // Актуальные проблемы социологии культуры, образования, молодежи и управления: материалы Всерос. науч.-практ. конф. – Екатеринбург, 2016. – С. 517–523.
13. Лившиц, А. С. Управление человеческими ресурсами: теория и практика / А. С. Лившиц. - М.: РИОР, 2018. - 266 с.
14. Маслов, В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры / В. И. Маслов. – М.: Финпресс, 2017. – 288 с.
15. Пеша, А. В. Организационная культура. Часть 1. Теоретические основы управления / А. В. Пеша. – М.: БУК, 2017. – 313 с.
16. Попова, Э. Р. Совершенствование управления персоналом на основе развития корпоративной культуры / Э. Р. Попова // Наука и образование сегодня. - 2018. - № 1 (24). - С. 28-31.
17. Савельева, И. А. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности медицинской организации / И. А. Савельева // Актуальные проблемы и перспективы развития экономики: российский и зарубежный опыт. – 2017. – № 11. – С. 69–72.
18. Сибирякова, В. Ю. Влияние культуры на организационную эффективность / В. Ю. Сибирякова, К. В. Апокина // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления: сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. - Уфа: Аэтерна, 2018. - С. 104-107.
19. Система управления персоналом / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2018. - 164 с.
20. Скрыпий, В. А. Структура организационной культуры / В. А. Скрыпий // Новая наука: Современное состояние и пути развития. – 2016. – № 12–2. – С. 137–140.
21. Соломанидина, Т. О. Организационная культура компании / Т. О. Соломанидина. – М.: Инфра–М., 2015. – 624 с.
22. Спивак, В. А. Организационное поведение и управление персоналом / В. А. Спивак. – СПб.: Питер, 2016. – 346 с.
23. Сурмач, М. Ю. Проблемы организационной и управленческой культуры в управлении здравоохранением / М. Ю. Сурмач, Е. М. Тищ


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.