Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Тема:Совершествование методов социально-психологического воздействия руководителей организации. Предмет:Социально-психологические аспекты управленческой деятельности. Сделана в декабре 2018 года для Сибирского государственного университета путе

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 02.12.2019. Год: 2018. Страниц: 57. Уникальность по antiplagiat.ru: 87. *

Описание (план):



Введение 5
1 Теоретические аспекты феномена «Методы социально-психологического воздействия руководителей организации» 8
1.1 Методы социально-психологического воздействия руководителей организации 8
1.2 Описание методов социально-психологического воздействия руководителей организации 13
2 Проявления методов социально-психологического воздействия руководителя Кузбасского региона Западно-Сибирской региональной дирекции железнодорожных вокзалов 19
2.1 Общая характеристика вокзала Новокузнецк 19
2.2 Программа исследования методов социально-психологического воздействия руководителя вокзального комплекса Новокузнецк подразделения Западно-Сибирской региональной дирекции железнодорожных вокзалов 25
2.3 Анализ использования методов социально-психологического воздействия руководителей организации 26
3 Рекомендации по улучшению методов социально-психологического воздействия руководителей организации 38
3.1 Пути решения выявленных проблем 38
3.2 План мероприятия по реализации предложений 42
Заключение 47
Список использованных источников 49
Приложение А 53
Приложение Б 59

Объект исследования - Западно-Сибирская дирекция железнодорожных вокзалов (вокзал г. Новокузнецк)
В современных условиях формирования рыночной экономики, характерной чертой которой является жестокая конкуренция за рынки сбыта товаров, работ и услуг, перед менеджерами – управленцами постоянно встает вопрос выживания организаций. При таких условиях руководители не всегда достаточно внимания уделяют трудовому коллективу, хотя именно от коллектива, его персонального состава, взаимоотношений, сложившихся внутри, зависит успех деятельности любого предприятия, учреждения или организации. Поэтому одной из приоритетных задач менеджмента должна стать способность руководителей эффективно управлять человеческими ресурсами, применяя при этом различные методы управления. Сейчас все большую актуальность приобретают социально-психологические методы управления, внедрение которых способствует достижению максимальной эффективности деятельности организаций. Тем не менее, вопросы практического применения социально-психологических методов управления на предприятиях, в учреждениях и организациях, которые влияют на повышение эффективности деятельности, требуют дальнейшего обоснования, подтверждает актуальность и необходимость их дальнейшего научного исследования.
Одним из самых важных направлений деятельности на любом предприятии является управление персоналом. Правильно разработанная система управления способна значительно повысить эффективность деятельности компании. Существует множество аспектов, в контексте которых рассматривается данный вопрос, в том числе и социально-психологические методы управления. Необходимость разработки методов управления предполагает установление социальных, экономических, правовых и психологических отношений между работодателем и персоналом предприятия. Основная цель улучшения таких отношений – создание комфортных условий труда сотрудников компании в целях получения максимального результата от их деятельности.
На сегодняшний день многие предприятия используют свой потенциал далеко не полностью. Раньше этому вопросу уделялось очень мало внимания, поскольку существовали советские административные и командные методы управления. Сегодня в каждой компании руководство практически с нуля создает свою систему взаимоотношений с персоналом. Одной из причин необходимости правильно подобранных социально-психологических методов управления является жесткая конкуренция в условиях существующей ныне рыночной экономики.
.............
1. Асеев, О. В. Основные направления бюджетной политики и совершенствование бюджетного механизма (на примере бюджета курской области 2008-2016 гг.) [Текст] / В. О. Асеев // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2016. – № 2. – С. 184-191.
2. Асеев, О. В. Основные направления и механизмы реализации финансовой политики России [Текст] / О. В. Асеев, С. С. Железняков // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. – 2015. – № 1. – С. 40-45.
3. Балакирева, С. М. Современная модель процесса управления кадрами среднего звена российской внешнеторговой организации [Текст] / С. М. Балакирева // Российский внешнеэкономический вестник. – 2013. – №3. – С. 90-92.
4. Барбарская, М. Н. Формирование модели управления человеческим потенциалом, направленной на повышение конкурентоспособности строительной организации [Текст] / М. Н. Барбарская // Вестник СамГУ. – 2016. – № 1 (82). – C. (82). – C. 33-37.
5. Верещагина, Л. С. О повышении эффективности системы менеджмента качества промышленного предприятия [Текст] / Л. С. Верещагина // Перспективы науки. – 2013. – № 2 (41). – С. 102- 104.
6. Вотякова, И. В. Инновационное развитие кадрового потенциала организации в условиях реструктуризации [Текст] / И. В. Вотякова // Экономика строительства. – 2016. – № 2 (8). – С. 306-322.
7. Гагаринская, Г. П. Повышение эффективности деятельности предприятий на основе развития мотивационного потенциала работников (на примере строительных материалов) : моногр [Текст]. / Г. П. Гагаринская, М. В. Бурлакова. – Самара : Глагол, 2009. – 149 с.
8. Долгий, В. И. Разработка модели исследования стратегии развития кадрового потенциала на региональном уровне [Текст] / В. И. Долгий, О. И. Бондаренко // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2016. – № 2. – С. 52-55.
9. Егоршин, А. П. Управление персоналом [Текст] / А. П. Егоршин. – Н. Новгород : НИМБ, 2011. – 624 с.
10. Железняков, С. С. Современная теория организации: теория и практика (учебное пособие) [Текст] / С. С. Железняков. – Курск. гос. техн. ун-т. Курск, 2009. – 260 с.
11. Железняков, С. С. Управление персоналом организации: совершенствование структуры и оптимизация численности персонала [Текст] / С. С. Железняков, Л. В. Трунова // В сборнике : Тренды развития современного общества: управленческие, правовые, экономические и социальные аспекты. Материалы Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор А. А. Горохов. – 2011. – С. 81-83.
12. Железняков, С. С. Теория организации (учебное пособие) [Текст] / С. С. Железняков. – Курск. гос. техн. ун-т. Курск, 2009. – 264 с.
13. Ивановская, Л. В. Управление персоналом : теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие [Текст] / Л. В. Ивановская. – Москва : Проспект, 2013. – 64 c.
14. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий в условиях трансформации экономики [Текст] / А. А. Козлов. – Брест : Изд-во БрГУ, 2011. – 156 с.
15. Краковская, И. Н. Управление человеческими ресурсами: региональные аспекты [Текст] / И. Н. Краковская // Регионология. – 2014. – № 4 (49). – С. 246–251
16. Куприянчук, Е. В. Управление персоналом : ассессмент, комплектование, адаптация, развитие : Учебное пособие [Текст] / Е. В. Куприянчук, Ю. В. Щербакова. – Москва : ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 255 c.
17. Лукичёва, Л. И. Управление персоналом: учебное пособие. 6-е изд. [Текст] / Л. И. Лукичева. – Москва : Омега-Л, 2014. – 264 с.
18. Минов, Г. А. Проблемы и перспективы развития инновационного трудового потенциала в современных условиях [Текст] / Г. А. Минов // СЭПТП. – 2011. – №4. – С. 80-84.
19. Митрофанова, Е. А. Управление персоналом : Теория и практика. Аудит, контроллинг и оценках расходов на персонал : Учебно-практическое пособие [Текст] / Е. А. Митрофанова. – Москва : Проспект, 2013. – 80 c.
20. Модянова, Т. Современные концепции формирования и реализации к


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.