Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Тема: Усовершенствование механизмов социальной защиты работников предприятия Дисциплина: Управление человеческими ресурсами Период изготовления: октябрь 2019 года. Учебное заведение: неизвестноОбъект исследования - Акционерное общество Клиниче

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 10.02.2020. Год: 2019. Страниц: 41. Уникальность по antiplagiat.ru: 51. *

Описание (план):



Введение 3
1. Теоретические основы изучения проблемы социальной защиты населения 6
1.1 Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда 6
1.2 Система социальных институтов, осуществляющих социальную защиту персонала в организации 10
1.3 Социальные гарантии и факторы, влияющие на социальную защищенность персонала в организации 12
1.4 Методы социальной защиты и пути их реализации в организации 14
2 Анализ деятельности предприятия АО КМСЧ «Центр здоровья «Энергетик» 19
2.1. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности АО МСЧ «Центр здоровья «Энергетик» 19
2.2.Состояние социальной защиты персонала в АО КМСЧ «Энергетик» 26
3. Пути совершенствования механизма социальной защиты на предприятии 30
Заключение 33
Список использованных источников 36
Приложение А 38
Приложение Б 39


Современное общество отличается социальной нестабильностью с самых разных точек зрения. Государство старается обеспечить минимальный уровень социальной защиты граждан, но многие социальные сложности и проблемы остаются актуальными по сей день.
К сожалению, многие отечественные организации считают достаточным обеспечивать тот уровень социальной защиты работников, который требует от них Трудовой Кодекс и федеральное законодательство, считая излишним тратить дополнительные финансы на предоставление социальных льгот и гарантий сверху.
Вместе с тем любой сотрудник организации не застрахован от возникновения самых разных социальных сложностей, связанных со здоровьем своим или своих близких, рождением детей, выходом на пенсию и т.д. Такие ситуации требует от него принятия тех или иных решений, часто вынуждают искать дополнительные средства, поэтому рабочие цели и задачи либо уходят на другой план, либо работник бывает даже вынужден сменить организацию.
Обеспечение механизмов социальной защиты не только повышает лояльность сотрудника к организации, но и при грамотной организации способствует повышению его мотивации и многолетнему плодотворному сотрудничеству, а также улучшает имидж фирмы как работодателя и делового партнера. Этим объясняется актуальность выбранной темы исследования.
Цель курсовой работы – на основе обобщенной и систематизированной информации о механизмах социальной защиты персонала организаций, проанализировать уровень социальной защиты работников АО КМСЧ «Энергетик» и предложить пути его совершенствования.
Основными задачами теоретической части работы является:
- Раскрыть понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда;
- Проанализировать систему социальных институтов, осуществляющих социальную защиту персонала в организации;
- Изучить социальные гарантии и факторы, влияющие на социальную защищенность персонала в организации;
- Выделить методы социальной защиты и пути их реализации в организации.
В практической части работы решаются следующие задачи:
- Разработка и реализация мер по улучшению условий труда и быта работников предприятия;
- Разработка и реализация мер для улучшения условий качества жизни работников (жилищные условия, одежда детей, учеба детей и пр.);
- Оперативное информирование сотрудников. Разъяснительная работа с работниками предприятия;
- Анализ причин увольнения, разработка и реализация мер по уменьшению текучести кадров;
- Формирование положительного имиджа работодателя среди работников предприятия и во внешней среде.
Объектом исследования выступает социальная защита работников предприятия.
Предмет - механизмы социальной защиты работников предприятия.
Исследование проводилось на базе Акционерного общества Клиническая медико-санитарная часть «Энергетик» города Кемерово.
Методологическую основу исследования составляет система общенаучных и частно-научных методов познания, которая включает: диалектический метод; общенаучные методы (анализа, синтеза, индукции, дедукции, абстрагирования, классификации (систематизации), аналогии и др.), позволившие провести системное исследование, а также комплексный метод научного познания, который позволил сформулировать вывод о необходимости переоценки значимости исследования затронутой проблематики.
Теоретическую базу работы составили труды, посвященные вопросам социальной защиты работников организаций, таких авторов как Берела М.П. Гонтмахер Е., Иваненко В.А., Осадчая Г.И., Ромашов О.В., а также статьи из периодических изданий по исследуемому вопросу за авторством Дьяконовой О.Н., Кардановой И.В., Марковой Н.С., Четверниной, Т.О. В основу практической части работы положены данные бухгалтерской и статистической отчетности АО КМСЧ «Энергетик».
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и двух приложений.
.............
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 18.10.2019).
2. Берела, М.П. Социальная защита населения как механизм государственной политики // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2016. -№2. - С. 26-27.
3. Бычков, В.П. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров. - М.: Инфра-М, 2018. - 352 c
4. Гелета, И.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - Рн/Д: Феникс, 2019. - 448 c.
5. Голенко, Е.Н. Справочник практикующего юриста по социальному обеспечению. – М., 2015. – 196 с.
6. Гонтмахер, Е. Эволюция системы социальной поддержки населения / Е. Гонтмахер, В. Трубин // Общество и экономика. – 2016. - № 9-10. - С. 31-37.
7. Дьяконова, О.Н. Персонал предприятия как объект социальной защиты // Научный электронный журнал Меридиан. - 2018. - № 5 (16). - С. 45-47.
8. Дьяконова, О.Н. Роль социальной защиты на предприятии // Наука, образование, общество: тенденции и перспективы развития: сборник материалов XII Международной научно-практической конференции, 2018. - С. 160-161.
9. Единак, Н.С. Механизмы реализации социальной защиты и прав работников предприятия // Актуальные вопросы права, экономики и управления сборник статей VIII Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. - С. 36-38.
10. Иваненко, В.А. Социальные права человека и социальные обязанности государства. – СПб., 2013. – 121 с.
11. Катальников, В.Д. Социальная защита. Учебное пособие. – Ростов н/Д: Изд-во «Сервис-связь», 2017. -201 с.
12. Карданова, И.В. Правовой механизм защиты прав граждан на социальную поддержку в РФ // Психология. Экономика. Право. -2016. -№14. - С.80-88.
13. Маркова, Н.С. Формирование механизмов социальной защиты населения //Духовная ситуация времени. Россия XXI век. -2016. - С. 44-45. 2016
14. Мухамадеев, Р.Н. Формы, механизмы, системы и институты социальной защиты // Известия вузов. Северокавказский регион. Общественные науки. Приложение. – 2016. - № 11. – С. 17-20.
15. Осадчая, Г.И. Социальная сфера общества: теория и методология социологического анализа. – М.: Проспект, 2016. – 196 с.
16. Роик, В. Социальная защита: содержание понятия // Человек и труд. – 2010. - № 11. - С. 40-45.
17. Ромашов, О.В. Социальная защита трудящихся: проблемы, пути решения // Социологические исследования. – 2018. - № 1. - С. 84-90.
18. Ромашов, О.В. Социология труда и экономическая социология: учебник. – М.: Гардарики, 2017. - С. 258-259.
19. Соболев, Э. Социально-трудовые отношения в российской экономике: конфликт интересов или поиск согласия. – М.: Институт экономики РАН, 2017. – 247 с.
20. Четвернина, Т.О. Концепция социальной защиты // Проблемы теории и практики управления. – 2019. - № 3. – С.15-19.
21. Шавишвили, Д.Ф. Социальное государство и гарантии прав и свобод граждан в социальной сфере // Народонаселение. – 2017. - № 1. – С. 37-40.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.