Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Тема: Организация и проблемы кадрового планирования в системе государственной службы.Сделана в феврале 2019 года для РАНХ и ГС

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 24.03.2020. Год: 2019. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: 40. *

Описание (план):



Введение 3
Глава 1. Особенности кадрового планирования на государственной службе 5
Глава 2. Основные проблемы кадрового планирования в системе государственной службы 9
Заключение 16
Список используемой литературы 18
Актуальность выбранной темы объясняется, прежде всего тем, что кадровое обеспечение государственных органов власти является весьма сложным и противоречивым явлением, где взаимодействуют многие процессы и отношения. С одной стороны, оно связано с характеристикой состояния персонала государственного аппарата, совершенствованием его количественных и качественных параметров, выявлением их соответствия функциям и потребностям государственных органов; с другой стороны, кадровое обеспечение выступает как целеустремленный процесс воздействия, система мер по укомплектованию аппарата профессионально квалифицированными работниками, развитию и обогащению их способностей, мотивированию их служебно-трудовой деятельности.
Центральное звено проблем государственного управления - кадры, именно они являются лицом власти. Россия нуждается в новом грамотном поколении государственных чиновников. Это особенно важно в условиях современных преобразовании. В демократическом обществе в условиях правового, социального государства функционирование государственной службы по своему характеру представляет процесс служения Отечеству, народу, политической системе, которая создана народом. Государственная служба должна вывести страну на уровень сильного, независимого, цивилизованного государства, иметь действительно народный характер, жить интересами и чаяниями народа.
Объектом исследования является государственная служба в РФ.
Предмет исследования – особенности организации кадрового планирования в системе государственной службы.
Цель исследования – рассмотреть организацию и проблемы кадрового планирования в системе государственной службы.
В соответствии с указанной целью в работе были поставлены следующие задачи:
- изучить особенности кадрового планирования в системе государственной службы.
- определить основные проблемы кадрового планирования в системе государственной службы.
Нормативную базу исследования составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Методологическую основу работы составили следующие методы: диалектический метод, сравнительно-правовой, синтез, индукция и др.
Теоретическую основу исследования составили научные труды следующих авторов: Р.С. Ишков, Е.С. Козлова, С.П. Малинникова, Е.В. Титова и др.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.
.............
1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская газета. - 1993. -25 дек. ; Официальный интернет-портал правовой информации. - Электрон, текст, дан. - [Москва], 2005-2015. - URL: (дата обращения: 23.02.2019)
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (последняя редакция) //Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 6. - Ст. 636; 2017. -№ 27.-Ст. 3930.
3. Ишков Р.С. Проблемы кадрового планирования на государственной службе / Р.С. Ишков // В сборнике: Вектор развития современной науки XXX Международная научно-практическая конференция. - 2018.- С 444-445.
4. Козлова Е. С. Проблемы кадрового планирования на государственной службе / Е.С. Козлова // В сборнике: Профессиональные компетенции государственных служащих: формирование и развитие материалы межвузовской научно-практической конференции. ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», Воронежский филиал. - 2016. - С. 132-135.
5. Малинникова С.П. Особенности кадрового планирования на государственной службе / С.П. Малининикова // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. - 2017. - № 17-3. - С. 151-154.
6. Титова, Е. В. Управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы на основе формирования резерва кадров / Е.В. Титова // Социология и жизнь. - 2016. - № 4. - С. 70-73.
7. Шарин, В. И. Кадровый резерв государственной гражданской службы: положение дел и перспективы / В.И. Шадрин // Известия УрГЭУ. - 2015. - № 2. - С. 114-117.
8. Яшкин, С.С. Кадровый резерв государственной гражданской службы / С.С. Яшкин // Социология и жизнь. - 2015. - № 3. - С. 99-102.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.