Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Статья Статья.Тема:Совершенствование социальной политики организации.Предмет: Управление изменениями.Сделана в марте 2019 года для Нижневартовского Государственного Университета.Есть аннотация к статье.

Информация:

Тип работы: Статья. Добавлен: 30.03.2020. Год: 2019. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: 90. *

Описание (план):



нет
Совершенствование социальной политики организации

Аннотация. В настоящей работе рассмотрены основные проблемы формирования социальной политики. В работе выделены принципы и методические подходы к разработке эффективной модели социальной политики современной организации.
Ключевые слова: социальная политика, управление персоналом, эффективность, производительность труда, трудовые ресурсы.

Формирование эффективной кадровой политики является ключевой задачей современных компаний. Особая роль в системе управления персоналом отводится мотивации, как ключевой фактор успешной деятельности сотрудника [4, с.48].
В условиях острой конкуренции компании стремятся удержать специалистов высокого уровня квалификации. Для этого они могут использовать различные методы, в том числе и повышение заработной платы. Безусловно, заработная плата является мощным стимулом трудовой деятельности. Но вместе с тем, возникает ситуация когда высокая заработная плата ещё вчера стимулировала на результативную деятельность, а сегодня уже становится обыденным и теряет свою побудительную силу. И это происходит, как правило, не позднее чем через год [6, с.87].
Именно поэтому, всё большее значение приобретает эффективная социальная политика, которая играет важнейшую роль в формировании мотивационного механизма трудовой деятельности человека.
Социальная политика ориентирована на создание условий, в которых будут удовлетворены потребности и интересы, а также ценностные ориентации сотрудников.
Эффективная социальная политика компании может осуществляться по многим направлениям. Основные направления реализации социальной политики это:
- Политика доходов.
- Политика социального обеспечения сотрудников
Как правило, политика доходов разрабатывается в рамках соглашения о доходах . Она устанавливается на уровне государства и может быть конкретизирована в виде договоров работника и работодателя. Работники, осуществляя функции трудовой деятельности получают гарантии оплаты своего труда, а также гарантии увеличения размера оплаты труда при повышении уровня производительности труда..............
1. Ансофф И. Стратегическое управление. / И. Ансофф. М.: Экономика, 1989. 520 с.
2. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. / Х. Виссема. - М.: Инфра - М, 2014. 288 с.
3. Друкер П. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы. / П. Друкер. М., 2013. 350 с.
4. Масахико А. Экономическая модель японской фирмы / А. Масахико. // Вестник СПбГУ: Сер. Экономика. 2013. №1.
5. Пивоваров С.Э. и др. Международный менеджмент: учебное пособие / С.Э. Пивоваров, А.И. Майзело, И.С. Пивоваров, Т.Г. Тумарова, М.З. Эпштейн. СПб.: Питер, 2016. 256 с.
6. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: учебник. / Р.А. Фатхутдинов. – 4-е изд., перераб. и доп. М.: Дело, 2013. 448 с



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.