Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Предмет: Экономика и социология труда.Сделана в августе 2019 года для Сибирского Института Бизнеса и Информационных Технологий.Работа состоит из реферата Трудовая адаптация работников и кейса.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 08.04.2020. Год: 2019. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: 66. *

Описание (план):



Введение 3
1. Трудовая адаптация работников 4
1.1 Понятие профессиональной и психологической адаптации 4
1.2 Методы адаптации сотрудников 7
1.3 Подходы к управлению адаптацией сотрудников в организации 10
2. Интерактивная деятельность (решение кейса) 16
Заключение 21
Список литературы 22

Введение

Актуальность исследования. Современные социально-экономические реалии России свидетельствуют о том, что персонал организации становится наиболее ценным ресурсом любой компании, т.к. именно от него зависит эф-фективность функционирования фирмы в целом.
Появление новых сотрудников приводит к понижению результатов дея-тельности организации, поскольку не обладают необходимыми знаниями относительно специфики работы в конкретной организации, испытывают психологический дискомфорт в период приспособления к новому рабочему месту и коллективу. Следствием данной ситуации может стать как низкая эффективность работы новых сотрудников, замедление процесса вхождения человека в должность, так и увольнение. Поэтому процесс профессиональной и психологической адаптации персонала представляет собой стратегически важный компонент управления человеческими ресурсами.
Резюмируя вышесказанное, очевидным становится актуальность выбранной темы исследования.
Цель исследования - рассмотреть технологию осуществления профессиональной и психологической адаптации новых сотрудников.
Задачи исследования:
1. Уточнить понятие профессиональной и психологической адаптации;
2. Определить методы адаптации сотрудников;
3. Выявить подходы к управлению адаптацией сотрудников в организации.
Объектом исследования является - система адаптации новых сотрудни-ков.
Предмет исследования – технология проведения эффективной системы адаптации сотрудников.
Для реализации поставленных целей и задач использованы учебники и учебные пособия по управлению персоналом.
.............
1. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента / И.Н. Андреева. – СПб: БХВ-Петербург, 2016. – 416 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2017. – 848 с.
3. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика : учебник для бакалавров / Т. Ю. Базаров. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 381 с.
4. рКарташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Л.В. Карташова. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 236 с.
5. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 448 с.
6. Копейкин Г.В. Управление персоналом: учебное пособие / Г.В. Ко-пейкин, Н.Д. Стрекалова – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, 2014 – 156 с.
7. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом / В.В. Лукашевич. – М.: КноРус, 2015. – 272 с.
8. Мазилкина, Е.П. Управление конкурентоспособностью / Е.П. Мазилкина, Г.Г. Паничкина. – М.: Омега Л, 2015. – 328 с.
9. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М: Дело, 2015. – 232 с.
10. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедо-ури. – М: Вильямс, 2016. – 672 с.
11. Музыченко В.В. HR в СТАРТАПе: Практическое пособие / В.В. Музыченко. – М.: Инфра-М, 2015. – 224 с.
12. Новиков Е.А. Организация работы службы управления персоналом / Е.А. Новиков. – М.: Альфа-Пресс, 2015. – 284 с.
13. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М.: Альфа-Пресс, 2017. – 672 с.
14. Петров М.И. Безопасность и персонал / М.И. Петров. – М.: Управление персоналом, 2015. – 238 с.
15. Самоукина, Н.В. Настольная книга директора по персоналу / Н.В. Самоукина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 336 с.
16. Самыгин С.И. Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом / С.И. Самыгин. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 349 с.
17. Спивак, В.А. Организационное поведение / В.А. Спивак. – М.: Юрайт, 2017. – 207 с.
18. Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организации / Р.А. Фатхутдинов. – М.: Эксмо, 2016. – 544 с.
19. Шабанова Ю. Адаптация нового персонала / Ю. Шабанова. – СПб.: Питер, 2015 – 508 с.
20. Шаталова Н. И. Управление персоналом на производстве / Н.И. Шаталова, Н.М. Бурносов. – М.: Юнити, 2013. – 384 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.