Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Исследование систем управленияТема: Исследование системы кадрового обеспечения системы управления на примере УСК «Нефтехимик»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 11.06.2020. Год: 2019. Страниц: 47. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание
Введение……………………………………………………………………
Глава 1. Сущность и методология изучения кадрового обеспечения системы управления персоналом.....................................................
1.1 Теоретические аспекты системы кадрового обеспечения…………..
1.2 Методы анализа кадрового обеспечения……………………………….
1.3 Оценка профессионально важных качеств управления кадров………
Глава 2. Исследование уровня обеспеченности кадрами на примере
ПАО «Нижнекамскнефтехим» УСК«Нефтехимик»..................................
2.1 Характеристика данного предприятия……………………………….
2.2 Анализ системы кадрового обеспечения……………………………..
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы кадрового обеспечения…
Заключение………………………………………………………………..
Список литературы………………………………………………………

Введение

Современная система человеческих ресурсов организации включает в себя планирование, отбор, найм, размещение рабочей силы; адаптация, обучение и обучение сотрудников; продвижение по службе, карьера; методы и стимулы труда; условия труда; формальные и неформальные связи; консультирование и переговоры; преодоление конфликтных ситуаций в команде.
Совершенствование системы управления персоналом является важной и необходимой темой для работы. В рамках этого вопроса необходимо понимать, что такое персонал, каким должен быть квалифицированный менеджер и какие функции он должен выполнять на предприятии.
Целью данной работы является изучение кадрового обеспечения и разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой поддержки системы управления ПАО «Нижнекамскнефтехим» УСК «Нефтехимик».
Цель курсовой работы предполагает решение следующих задач:
1) рассмотрение теоретических аспектов и концепций системы человеческих ресурсов;
2) обоснование требований к человеческим ресурсам системы управления (количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления), обоснование требований работников, выполняющих функции управления персоналом, составление описаний должностных обязанностей;
3) текущий анализ человеческих ресурсов системы управления УСК «Нефтехимик» (на примере отдела кадров);
4) расчёт необходимого количества персонала, выполняющего функции управления персоналом, сравнение вычисленных данных с реальностью;
5) разработка рекомендаций по улучшению персонала системы управления человеческими ресурсами УСК «Нефтехимик».
Объект исследования является кадровое обеспечение систем управления.
Предмет исследования – механизмы совершенствования кадрового обеспечения систем управления УСК "Нефтехимик" ПАО "Нижнекамскнефтехим".
Теоретической основой исследования стали труды отечественных и зарубежных учёных, специализирующихся на кадровой поддержке на предприятиях; Кибанов А. Я., Шекшня С. В., Егоршин А. П., Игнатьев А. В., Максимцов М. М., Щекин Г. В., Meксон М. и другие.
Работа состоит из введения, двух разделов, результата, списка ссылок и приложения.
Эмпирическую основу исследования составляют данные кадровой службы ПАО «Нижнекамскнефтехим» УСК «Нефтехимик». Служебные материалы, реальные данные оперативной и годовой отчётности, результаты социологического опроса и интернет ресурсы, используются в качестве источников информации.
.............
Список используемой литературы

1. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: Учеб. пособие.– Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2014. – 265с.
2. Бухалков, М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 392 с.
3. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2016. – 306 с.
4. Герасимов, Б. Н., Чумак В. Г., Яковлева Н. Г. Менеджмент
персонала: Учеб. пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015.
– 448 с.
5. Голубев, Ю. Н. Стратегия и тактика совершенствования управления.- Л.: ЛДНТП,2017.- 239 с.
6. Дейнека, А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - "Академия Естествознания", 2015. - 297 с.
7. Дятлов, В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебник. – М.: Академия, 2013. – 408 с.
8. Егоршин, А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2014. – 607 с.
9. Кабушкин, Н. Л. Основы менеджмента: Учебное пособие – 5 издание, стереотип. – Мн.: Новое знание, 2015. - 336 с.
10. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих/ Минтруд России. – М.: Экономические новости, 2016.
11. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд. перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 447 с. – (Высшее образование).
12. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: Регламентация труда: Учебное пособие – 3-е изд., перераб. и доп. / Кибанов А. Я. , Мамед-заде Г. А., Родкина Т. А. – М.: Издательство «Экзамен», 2015. – 480 с.
13. Кирсанова, М. В. Современное делопроизводство: Учеб. пособие. – 3-е изд. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2015. – 304 с.
14. Кузнецова, Н. В. Подбор и расстановка кадров: Учебное пособие. – Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2016. – 305 с.
15. Игнатьева, А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 157 с.
16. Маслов, Е.В.Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА – М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2014. – 430с.
17. Моргунов, Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Управление персоналом, 2015. – 550 с.
18. Омельченко, И. Б. Определяем численность управленческого персонала // Управление персоналом - № 6/2015. – с. 50-52
19. Орлов, Б.Л., Осипов, В.В. Управленческий и финансовый анализ деятельности предприятия. Учебное пособие. – 2-е издание – М.: Пищепромиздат, 2016 г. – 216 с.
20. Парамонова, Ф. И. Рационализация аппарата управления предприятием.- М.: Экономика, 2015. – 306 с.
21. Рогожин М. Ю. Документационное обеспечение управления. Практическое пособие. – М.: Издательство РДЛ, 2016.-400 с.
22. Сартан, Г.Н., Смирнов, А.Ю., Гудимов В.В. Новые технологии управления персоналом. – М. «Речь», 2004. – 240с.
23. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. – М.: «HRC. Кадровый клуб», «Книжный мир», 2014. - 240с.
24. Травин, В.В.Основы кадрового менеджмента.- 3-е изд. исправ. и доп. М: Дело, 2016.-380с.
25. Шекшня, С.В.Управление персоналом современной организации.– 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016. – 420с.
26. Щекин, Г. В. Теория и практика управления персоналом: Учеб.-метод.
пособ. / Авт.-сост. Г. В. Щёкин. — 2-е изд., стереотип. — К.:
МАУП, 2016. — 280 с.
27. Щур, Д. Л., Труханович, Л. В.. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций: Практическое пособие. – М.: «Дело и Сервис», 2015. – 416 с.
28. www.kadrovik.ru
29. rukovodstvo
30. id/4489957








Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.