Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Курсовик Управление социальным развитием организации
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Добавлен: 10.12.2020.
Страниц: 51.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
Содержание. Введение.................................................................................................................. 3 Глава 1. Теоретические основы планирования социального развития организации............................................................................................................. 5 1.1 Предпосылки социального развития организации........................................ 5 1.2. Сущность планирования социального развития организации.................... 9 1.3. Формы и методы планирования социального развития организации.......11 Глава 2. Составление плана социального развития отделения Сбербанка г. Верхняя Салда........................................................................................................18 2.1 Определение концепции плана социального развития..........................18 2.2 Данные отделения Сбербанка г. Верхняя Салда..........................................22 2.3 Проект плана социального развития отделения Сбербанка г. Верхняя Салда ......................................................................................................................49 Заключение………………………………………………………………….........50 Список литературы…............................................................................................
Введение Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организаций. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал и потенциал его развития, тем лучше он работает на благо своего предприятия. Работники предприятия, тесно связанные между собой в процессе трудовой деятельности, не только создают новый продукт, выполняют работы и оказывают услуги, но и формируют новые социально-трудовые отношения. В деловых рыночных отношениях социально-трудовая сфера становится основой жизнедеятельности, как отдельных работников, так и отдельных профессиональных групп, целых производственных коллективов. Сочетание личных и производственных мотивов деятельности работников является одной из важнейших задач как социального планирования, так и в целом всего менеджмента. План социального развития современного предприятия содержит такие человеческие показатели и факторы, как повышение доходов и качества жизни работников, совершенствование трудового потенциала и социальной структуры персонала, улучшение социально-трудовых и жилищно-бытовых условий работников, обеспечение высокой работоспособности и продуктивности труда исполнителей, мотивация и удовлетворение потребностей всех категорий персонала, развитие персональных и творческих способностей работников и т.д. А потому и вопрос планирования социального развития организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную роль. Перечисленные выше предпосылки подтверждают необходимость качественного планирования социального развития организации, а, соответственно, определяют актуальность выбранной темы для написания работы. Цель данной работы - анализ существующих форм и направлений планирования социального развития организации. Основные задачи данной работы: 1.Изучить теоретические основы социального планирования 2.Выделить основные направления планирования социального развития организации. 3.Провести практическое исследование планирования социального развития на примере отделения Сбербанка г. Верхняя Салда. Предмет исследования – формы и направления планирования социального развития организации. Объект исследования – отделения Сбербанка г. Верхняя Салда. Работа состоит из введения, двух глав основной части, вывода (заключения) и списка литературы.
............. Список литературы. 1. Афонин Ю.А., Жабин А.П. Социальный менеджмент.- М., 2004. 2. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации.- М., 2001. 3. Захаров Н.Л. Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006. 4. Оксинойд К.Э Управление социальным развитием организации: Учебное пособие. – М., Флинта : МПСИ, 2007. 5. Павлова Е.А. Система планирования деятельности предприятия.- Спб., 2003. 6. Пригожин А.Н. Современная социология организации.- М.,1997 7. Кобец Е. А. Планирование на предприятии, Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. 8. Копейкин Г.К. Управление социальным развитием организации. - Спб.,2003 9. Соколова Г.Н. Социология труда. - М.,2002. 10. Тихонов А.В. Социология управления.- Спб.,2000. 11. index/0-65 Лекции по социологии 12. Григорьева Н.Н. Управление социальным развитием организации Учебный курс (учебно-методический комплекс) Сноски: [1] Кобец Е. А. Планирование на предприятии, Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. [2] Григорьева Н.Н. Управление социальным развитием организации Учебный курс (учебно-методический комплекс) [3] Захаров Н.Л. Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006. [4] Афонин Ю.А., Жабин А.П. Социальный менеджмент.- М., 2004. [5] Кобец Е. А. Планирование на предприятии, Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. [6] Григорьева Н.Н. Управление социальным развитием организации Учебный курс (учебно-методический комплекс) [7] Оксинойд К.Э Управление социальным развитием организации: Учебное пособие. – М., Флинта : МПСИ, 2007. [8] Кобец Е. А. Планирование на предприятии, Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. [9] Захаров Н.Л. Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006.
