Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Работа № 123671


Наименование:


Курсовик Регулирование рынка труда на государственном и муниципальном уровнях на примере МО «Карталинский район»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 11.12.2020. Год: 2020. Страниц: 59. Уникальность по antiplagiat.ru: 65. *

Описание (план):




КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ Основы государственного и муниципального управления
НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ /СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
ТЕМА Регулирование рынка труда на государственном и муниципальном уровнях


Челябинск, 2020 г.
Содержание

Введение……………………………………………………………...……..3
1 Сущность рынка труда и его особенности в России……..……………5
1.1 Понятие и сущность рынка труда……………………………..………5
1.2 Структура рынка труда……………………………………………….13
1.3 Анализ российского рынка труда…………………………………....15
2 Регулирование рынка труда на государственном уровне…………....26
2.1 Цели, принципы и основные задачи государственной политики в области регулирования рынка труда…………………………………………...26
2.2 Основные направления государственной политики в области занятости на современном этапе…………………………………………..……28
3 Регулирование рынка труда на муниципальном уровне (на примере МО «Карталинский район»)…………………………………………………….30
3.1 Анализ регулирования рынка труда МО «Карталинский район»…30
3.2 Пути совершенствования регулирования рынка труда в МО «Карталинский район»…………………………………………………………..39
Заключение………………………………………………………………..55
Список использованных источников………………………………..…..57

Введение

Новые экономические условия, вызванные переходом к рыночной экономике, поставили и отработали в экономике множество сложных и принципиально новых проблем, требующих понимания и решения.
Одна из этих проблем - проблема занятости, которая представляет собой сложную проблему в рыночной экономике. Учитывая важность системности процессов для формирования рыночной экономики, занятость населения является не только важным производственным ресурсом общества, эффективное использование которого является необходимым фактором. ускорение экономического роста, но и в значительной степени основа социальной стабильности общества и гармоничного социального развития в целом.
Несмотря на то, что проблемы государственного регулирования занятости и рынка труда стали предметом исследования многих отечественных экономистов как самостоятельный объект анализа или как часть комплексной проблемы государственное регулирование рыночной экономики, ключевые вопросы преобразующего влияния государства на занятость и рынок труда, растущие требования к регулированию занятости остаются рядом вопросов, требующих размышлений и углубленное исследование.
Цель работы заключается в анализе основных направлений регулирования рынка труда на государственном и муниципальном уровнях. В рамках этой цели поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие и сущность рынка труда.
2. Описать структуру рынка труда.
3. Провести анализ российского рынка труда.
4. Выявить основные задачи и направления государственного регулирования рынка труда.
5. Описать особенности государственного регулирования рынка труда в современной России.
6. Провести анализ регулирования рынка труда на муниципальном уровне (на примере г. Карталы).
Объектом исследования являются специфические формы социально-экономических отношений основных субъектов рынка труда, возникающие в процессе его регулирования на государственном и муниципальном уровне в современной экономике России.
Объектом исследования является рынок труда и деятельность государственной службы занятости федерального и муниципального уровней.
Методологической основой исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых.
Курсовая работа состоит из следующих разделов: оглавление, введение, основная часть из трёх глав с подпунктами, заключение и список использованных источников.


1 Сущность рынка труда и его особенности в России

1.1 Понятие и сущность рынка труда

Рынок труда - это особая экономическая категория, которая включает оплачиваемую работу, которая включает соискателей и всех рабочих, за исключением студентов и самозанятых (домашних работников), которые занимаются натуральным сельским хозяйством. Последние работают вне рынка труда. [1].
Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему взаимоотношений, предполагающую обмен индивидуальных трудовых навыков на жизненно важный фонд, необходимый для воспроизводства труда, и включение рабочих в систему общественного разделения труда по законам товарного производства и движения.
Рынок труда в строгом смысле слова рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочую силу со стороны работодателей и предложения рабочей силы от людей, которые хотят работать в аренду. Другой возможный механизм согласования - плановое регулирование.
Самая важная категория рыночной экономики - это работа. Труд - самый трудный в использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, рабочая сила продается, покупается и, конечно же, имеет цену, которая отражает характеристики и состояние рынка труда и взаимосвязь между спросом и предложением...

Заключение

Рынок труда, как и любой другой рынок, функционирует по законам спроса и предложения. В зависимости от взаимодействия спроса и предложения формируются различные модели рынков труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
Рынок труда имеет способность к саморегулированию, но роль государственного регулирования рынка труда неизбежна в связи с процессами, происходящими на рынке труда (безработица, монополизм и т.д.). В социально ориентированной рыночной экономике приоритетным является общественное регулирование рынка труда, основанное на принципах социального партнёрства. Однако при этом инструменты и механизмы государственного регулирования не должны терять своей практической значимости при воздействии на реальный сектор экономики и занятость.
В курсовой работе рассмотрены основные направления государственного и муниципального регулирования рынка труда, проведён анализ стратегии муниципального регулирования рынка труда в Карталинском районе.
В результате анализа состояние рынка труда района выявлены изменения, которые происходят в отраслевом распределении рабочей силы, в количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости. В районе сохраняется тенденция уменьшения спроса на рабочую силу, также снижается уровень экономической активности населения.
Сегодня важно ориентироваться на более полное использование человеческого капитала, на повышение эффективности труда, путем улучшения системы регулирования трудовых отношений, занятости и рынка труда, включения в эти процессы самих работников, работодателей, а также учебных заведений. Движение к эффективной занятости сопряжено с необходимостью преодоления накопившихся деформаций в трудовой сфере, с неизбежностью масштабов перемещения рабочей силы и борьбой со структурной безработицей, что потребует крупных вложений в поддержание и развитие человеческого капитала.
Автором предложены рекомендации по совершенствованию регулирования рынка труда в муниципальном образовании «Карталинский район». Рассмотрены конкретные мероприятия, способствующие улучшению ситуации, определена роль работодателей и учебных заведений в решении проблем рынка труда Карталинского района.
Реализация предложенных мер должна способствовать решению проблем на рынке труда Карталинского района. Эффективность предложенных мероприятий зависит от степени координации деятельности всех участников рынка труда, в том числе образовательных учреждений. Координационная функция является прерогативой в первую очередь муниципальных органов власти.


Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации 1993 г.
2. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. №1032-1.
3. Устав муниципального образования «Карталинский район».
4. Программа социально-экономического развития Челябинской области на 2020-2022 годы и на период до 2029 года
5. Авраамова Е.М., Ерпаховская Ю.Б. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания // Социологические исследования. - 2016г. - №4.
6. Челябинская область: концептуальные основы стратегии устойчивого развития. – М.: Изд. дом «Круглый год», 2020.
7. Ванчикова Е.Н. Статистическая оценка уровня благосостояния населения Челябинской области – М.: Теис, 2015.
8. Гелета И.В. Взаимосвязь рынка труда и рынка образовательных услуг // Региональная экономика: теория и практика. – 2019. - №2 – с. 79-84.
9. Государственная политика в области занятости и рынка труда // Актуальные проблемы современной науки №6, 2016.
10. Григорьева В. Определение потребности предприятий в квалифицированных кадрах // Человек и труд. – 2018. - №4 – с. 30-34.
11. Елисеева И.И. и др. Социально-экономическая статистика. – М. – 2019.
12. Ефимова Т. Служба занятости // Человек и труд, №7, 2016 г.
13. Зибарев Д. Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики // Человек и труд №11, 2016 г.
14. Корнейчук Б.В. Экономика труда. – М.: Гардарики, 2017. – 286с.
15. Коровкин А.Г. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения. Проблемы прогнозирования. 2015 №5.
16. Коровкин А.Г. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения. Проблемы прогнозирования. 2015 №5.
17. Нигай Е.А. К вопросу оценки потребности в трудовых ресурсах на региональном рынке труда // Экономические науки. – 2017. - №8 – с.345-351.
18. Номшиева Н.Ж., Сушкеев Ж.Б. Формирование стратегии социально-экономического развития депрессивного региона (на примере Челябинской области)// Проблемы прогнозирования, № 4, 2015, с. 72–85.
19. Попов А. Рынок труда: оценка ситуации и перспективы. // Человек и труд. 2015. - №9.
20. Рой О.М. Система государственного и муниципального управления / О.М. Рой - 2-е изд. - СПб.: Питер, 2015. - 336с.
21. Рой О.М. Система государственного и муниципального управления / О.М. Рой - 2-е изд. - СПб.: Питер, 2015. - 336с.
22. Рынок труда // под. ред. Булановой Е. – М.: Экзамен. – 2017. – с. 383.
23. Селезнева И. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда // Человек и труд. – 2018. - №5 – с. 36-38.
24. Система муниципального управления: Учебник для вузов / Под ред. В.Г.Зотова - СПб: Лидер, 2015. - 493с.
25. Система муниципального управления: Учебник для вузов / Под ред. В.Г.Зотова - СПб: Лидер, 2015. - 493с.
26. Шмулей А. Свердловская область: опыт создания рабочих мест для инвалидов // Человек и труд. – 2017. - №10 – с. 21-23.
27. Шулус А. О социальном партнерстве в сфере малого предпринимательства // Управление персоналом. – 2020. - №4.
28. Шулус А. Социальное партнерство — российская модель // Социальное партнерство. – 2017. - №2.
29. Экономическая теория: учебник для студентов ВУЗов / под ред. Видяпина В.И. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 672с.
30. Экономическая энциклопедия / Науч.-ред. совет изд-ва «Экономика», Институт экон. РАН, гл. ред. Абалкин Л.И. – М.: «Экономика», 2019. – 1055с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть похожие работы
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.